# data[].attributes.body
SELECCION DE PERSONAL: La selección de personal es el proceso de escoger al candidato adecuado para un puesto de trabajo. En otras palabras, la selección de personal incluye el proceso de entrevistar a los candidatos. También en la selección, se evalúan sus cualidades. De esta forma, se logra dilucidar si están aptos para el puesto.

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL:
Son Técnicas y procedimientos que utilizan las empresas para atraer a un grupo de candidatos para una vacante de la empresa Viene a hacer el primer paso en la construcción del capital humano  de una organización y el proceso de una convocatoria de personas aptas para elegir el personal idóneo para un determinado trabajo.

# data[].attributes.body
El reclutamiento, es un proceso con lo cual se encuentra un encargado, que cumpla todos los objetivos para poder indentificar al personal adecuado y así ver si  cumple con todo lo necesario para el puesto de trabajo, y ver también si es capas de desempeñarse y cumplir a todas las espectativas de la empresa y realizar un trabajo.

ROY EINER BARTUREN VEGA.

# data[].attributes.body
El reclutamiento y selección de personal es el proceso en el cual las empresas contratan habilidades adecuado para ocupar un puesto, es importante tener una estrategia y planeación de reclutamiento, ya que sin el capital humano , ninguna compañía puede ser competitiva.

# data[].attributes.body
El reclutamiento busca disponer de nuevos talentos para la empresa, estableciendo un conjunto de técnicas para así atraer candidatos calificados que puedan ocupar el puesto requerido.
Selección de personal es el proceso mediante el cual se busca reclutar al candidato con perfil adecuado que cumpla con ciertos requerimientos para el puesto de trabajo de la empresa.

# data[].attributes.body
1. Reclutamiento: Identificación de competencias que se requieren para un puesto dentro de la organización y, posteriormente la captación de un pequeño conjunto de posibles empleados que cumplen con ellas. Todo este proceso se realiza tomando en cuenta las habilidades y destrezas que se necesita en el área o departamento.
Selección de personal: Luego de test, entrevistas y un proceso de selección se determinará al mejor candidato para el puesto; considerándose este proceso importante porque del las personas elegidas depende el éxito empresarial.

# data[].attributes.headline
Villegas Vásquez Vanessa Nair  Reclutamiento y Selección de Personal.

# data[].attributes.subject
Villegas Vásquez Vanessa Nair  Reclutamiento y Selección de Personal.

# data[].attributes.body
Reclutamiento; proceso de búsqueda, recolección e identificación de diferentes candidatos que encajen con la oferta de trabajo en la empresas. Tiene por misión de los reclutadores es convocar la mayoría cantidad de talento que encaje con los requisitos del proceso de reclutamiento.
Selección; consiste en depurar los Cv y seleccionar los aspirante más preparados para cumplir con todas las exigencias de la entidad. Se podría identificar que esta fase es más costosa y lleva más tiempo.

# data[].attributes.body
Es el proceso y selección del personal que se asemeje más al puesto de trabajo para cubrir el puesto llevando procesos como entrevista, revisión de currículum vitae y otros. y se hace el contrato del personal. y ahí pueda cubrir el puesto satisfactoriamente.

# data[].attributes.body
El reclutamiento: Se entiende que es un proceso mediante el cual la organización se identifica y atrae a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales identificando las necesidades para la empresa tanto en el papel como en la práctica y es esencial en todas las organizaciones.

En cambio en la selección personal: Para mí, en mi punto de vista es una vía más clara para encontrar gente de calidad en una empresa identificando las necesidades y comparándolas con el candidato adecuado, a que se ajuste a la organización tanto en papel como en la práctica.

Rosa Isabel Condor Villalta

# data[].attributes.body
Reclutamiento:
Proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Selección de Personal:
Proceso de escoger al candidato adecuado para un puesto de trabajo. En otras palabras, la selección de personal incluye el proceso de entrevistar a los candidatos.

# data[].attributes.body
Es el proceso que elabora una organización empezando por recursos humanos para cubrir un puesto de trabajo y cumplir con los objetivos y metas de la empresa.

# data[].attributes.body
El reclutamiento: Viene a hacer el primer paso en la construcción del capital humano  de una organización y el proceso de una convocatoria de personas aptas para elegir el personal idóneo para un determinado trabajo.
Selección de personal: Es el proceso donde las organizaciones escogen los candidatos aptos para desarrollar un adecuado trabajo en dicha empresa.
-Inoñan Vidaurre Ruth Karina

# data[].attributes.body
SÁNCHEZ PAICO CRISTIAN ANDERSON

El reclutamiento consiste en mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados capacitados para el cumplimiento de los objetivos organizacionales y dicho puesto de trabajo.

El reclutamiento de personal es el proceso de identificación, atracción, entrevista, selección, contratación e incorporación de trabajadores capacitados

# data[].attributes.body
Es el proceso de reconocer y captar a potenciales trabajadores a la empresa, de lo cual estos candidatos deberán adaptarse a las necesidades no solo del puesto, sino también a los valores de la empresa y a su Cultura Organizacional.

SELECCIÓN

Es el analizar toda la información referente a la vacante, así como las habilidades, formación y características de cada candidato. Finalmente, seleccionará las personas más adecuadas al puesto.

# data[].attributes.body
reclutamiento y selección del personal son esenciales en una empresa ya que se obtiene superiores y nuevos talentos humanos, según lo requieran en su instante, se busca conseguir la eficiencia en los recursos humanos y que este sea alto, todo ello es con el objetivo de conseguir una más grande efectividad en entorno empresarial.

# data[].attributes.body
Reclutamiento de personal: se dice que el reclutamiento de personal es el proceso que inicia una empresa, donde se convoca potenciales candidatos, donde se hacen uso de varias estrategias para poder hacer convocatorias, donde cada candidato deja su CV.

Selección de personal: es el proceso de una empresa, posterior al reclutamiento, donde RR.HH selecciona al personal necesitado en la empresa dentro de una convocatoria, donde mayormente se selecciona a través de filtro, que se elaboran a partir de perfiles de puesto de trabajo que se requiere, para obtener al personal idóneo.

# data[].attributes.body
Es un proceso de selección, entrevista, identificación, contratación e incorporación de colaboradores en una organización.
Donde pasa pruebas o distintos métodos evaluativos para su selección.

# data[].attributes.body
Es un proceso de una organización que consiste en atraer candidatos idóneos para ocupar un determinado puesto, posteriormente a ello se realiza el proceso de selección de personal en la cual se hace un análisis de las características, perfil y requisitos del puesto determinado.
Nombres y Apellidos : Ruiz Avalos Jose Fernando

# data[].attributes.body
El recluntamiento, es un proceso con lo cual se encuentra un encargado, que cumpla todos loa objetivos para poder indentificar al personal adecuado que cumpla todo lo nesecario, y asi se pueda desempeñar y cumplir a todas las espectativas de la empresa.

# data[].attributes.body
El reclutamiento de candidatos es la etapa inicial del proceso de obtención de personas que da paso a la selección y posterior contratación e integración de los individuos a las organizaciones

# data[].attributes.headline
Reclutamiento de Personal-Yaned Elizabeth Sanchez Lopez

# data[].attributes.subject
Reclutamiento de Personal-Yaned Elizabeth Sanchez Lopez

# data[].attributes.body
Reclutamiento son los diferentes tipos de proceso que utilizan las empresas para poder seleccionar al personal adecuado aquellos futuros empleados  que cumplan con el perfil adecuado para asi poder ocupar el puesto deseado y asi poder demostrar sus capacidades  y habilidades en la empresa.
Yaned Elizabeth Sanchez Lopez

# data[].attributes.headline
El reclutamiento de personal: Se refiere al proceso de identificar y atraer los potenciales de los trabajadores en la empresa, adaptarse a las necesidades de puesto y los valores en la empresa.

# data[].attributes.subject
El reclutamiento de personal: Se refiere al proceso de identificar y atraer los potenciales de los trabajadores en la empresa, adaptarse a las necesidades de puesto y los valores en la empresa.

# data[].attributes.body
Reclutamiento:  Proceso el cual atrae al personal para luego hacerles entrevistas
Selección de personal:  Es la búsqueda  de la persona idónea para un puesto determinado cumpliendo con las expectativas de su perfil

# data[].attributes.body
Es el  primer proceso  que se encarga de atraer a candidatos aptos  para cubrir un puesto de trabajo de la organización.
Roxana Guivar Chavez

# data[].attributes.body
El reclutamiento es la etapa en la que se trata de atraer la atención de personal competitivo y idóneo para cubrir una vacante en una organización.
La selección del personal es la etapa final en la que se elige al mejor candidato, el cual será seleccionado después de a ver pasado un riguroso método de selección.

# data[].attributes.headline
EL RECLUTAMIENTO es el proceso mediante el cual una organización busca encontrar al personal idóneo para un puesto en específico, teniendo en cuenta el perfil del profesional requerido para las necesidades de dicho puesto.

# data[].attributes.subject
EL RECLUTAMIENTO es el proceso mediante el cual una organización busca encontrar al personal idóneo para un puesto en específico, teniendo en cuenta el perfil del profesional requerido para las necesidades de dicho puesto.

# data[].attributes.body
TAPIA SILVA MARÍA ESTEFANI MARGOT

# data[].attributes.body
Reclutamiento: consiste en la atracción de nuevos talentos, idóneos para la organización.
Selección de personal: es el proceso donde se escoge al candidato adecuado para la organización.

Zurita Farro Angela Nicole

# data[].attributes.body
El reclutamiento de personal es un conjunto de técnicas y procedimientos para atraer a los candidatos calificados, potenciados y aptos a ocupar cargos. Cave recalcar que este sistema de proceso no es uniforme para todas las organizaciones

# data[].attributes.body
Larrea Rojas Gustavo Ángel
Es aquel proceso que utiliza aquella organización para obtener personal calificado para el puesto que deseen pasando por diferentes filtros, encargados de esto son el personal de recursos humanos

# data[].attributes.body
Lo que se requiere es captar empleados para la empresa requerida en el cual se pueden lanzar solicitudes de que en la empresa x se necesita personal
Clavo barahona Ricardo

# data[].attributes.body
Lo que se requiere es captar empleados para la empresa requerida en el cual se pueden lanzar solicitudes de que en la empresa x se necesita personal
Clavo barahona Ricardo

# data[].attributes.body
SELECCIÓN DE PERSONAL
La selección de personal es un proceso donde se buscan varios profesionales reclutados, con mejores conocimientos y habilidades para desempeñar una determinada tarea dentro de la organización.

# data[].attributes.body
Es el proceso donde la organización se encarga de identificar y atraer futuros empleados de trabajo que cumplan con las respetivas habilidades para el puesto de trabajo.

Selección de personal: Es donde una persona con la experiencia requerida en realizar los filtros, preguntas y leer las actitudes del postulante de trabajo.

# data[].attributes.body
El reclutamiento es el proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

# data[].attributes.body
El reclutamiento es una serie de procedimientos que se utilizan para contratar personal  capacitado hacia un puesto de trabajo determinado.

La selección de personal es el filtro que se realiza luego del reclutamiento, para que el postulante adecuado para el puesto, obtenga este trabajo.

# data[].attributes.body
Reclutamiento : es el inicio de empezar a elegir personal para un puesto solicitado.     Estefania figueroa león

# data[].attributes.body
Reclutamiento: Es el proceso donde la organización o empresas identifica o atrae a los futuros empleadores capacitados e idóneos para lograr cumplir los objetivos de la empresa en un corto o largo plazo.

Selección de Personal: Esto se hace después de haber reclutado a las personas interesadas en el puesto o trabajo , es decir la selección de personal incluye el proceso de hacer entrevistas a los candidatos para hacer una pre selección y poder evaluar sus cualidades y ver si están aptos para el puesto que se esta requiriendo.

# data[].attributes.body
Llega a ser la fase anterior a la de selección, este reclutamiento busca números de candidatos que sean capaces de realizar el trabajo que se requiere en el puesto de vacantes y sobre todo que tenga el perfil que se requiere en el puesto

# data[].attributes.body
Este es el proceso a seguir para reclutar a un empleado en una organización. Comienza desde el momento en que una persona solicita un puesto vacante o  el momento en  que un reclutador encuentra un perfil interesante y termina con la contratación de un nuevo empleado.

# data[].attributes.headline
Reclutamiento  es el proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales

# data[].attributes.subject
Reclutamiento  es el proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales

# data[].attributes.body
La selección de personal es el proceso de escoger al candidato adecuado para un puesto de trabajo. En otras palabras, la selección de personal incluye el proceso de entrevistar a los candidatos. También en la selección, se evalúan sus cualidades. De esta forma, se logra dilucidar si están aptos para el puesto
Víctor Flores rodas

# data[].attributes.body
Es el proceso mediante el cual se atraen empleados adecuados para cumplir con los objetivos de la organización.

Selección de personal
Son todas las características o requisitos que un individuo poseo o necesita para poder lograr obtener un puesto de trabajo.

# data[].attributes.body
Es el proceso donde la organización se encarga de identificar y atraer futuros empleados de trabajo que cumplan con las respetivas habilidades para el puesto de trabajo.

Selección de personal: Es donde una persona con la experiencia requerida en realizar los filtros, preguntas y leer las actitudes del postulante de trabajo.

# data[].attributes.body
Es aquel proceso en que la organización obtiene personal calificado para desempeñar en el puesto en la cual está desocupado con diferentes técnicas como cuál puede ser una entrevista siendo adecuado al presentar su curriculum

# data[].attributes.body
Astudillos Montero Yair Jesús

En la charla de nos brindó información del reclutamiento nunca es como una tarea fácil para quienes llevan ese cargo, ya que a través de la entrevista las pruebas arrojan datos favorables al que se le entreviste tienes que dar sus respuestas claras y consisas al que se le está preguntando que sean datos favorables para la organización sea adecuada para ese puesto de trabajo, es de suma importancia saber elegir indicado.

# data[].attributes.headline
El reclutamiento de personal: Se refiere al proceso de identificar y atraer los potenciales de los trabajadores en la empresa, adaptarse a las necesidades de puesto y los valores en la empresa.

# data[].attributes.subject
El reclutamiento de personal: Se refiere al proceso de identificar y atraer los potenciales de los trabajadores en la empresa, adaptarse a las necesidades de puesto y los valores en la empresa.

# data[].attributes.body
El reclutamiento: es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potenciales calificados y que son capaces de ocupar cargos. Tambirn debe atraer la suficiente cantidad de candidatos para abastecer el adecuado proceso de selección.

La seleccion del personal: es el proceso de escoger al candidato adecuado para un puesto de trabajo, la cual incluye la fase de entrevistas a los candidatos y luego de la misma, se seguirá a las otras etapas solo con aquellos que tengan calificaciones para cubrir el trabajo vacante en una organización.

# data[].attributes.body
Captar o atraer personas son perfiles para cubrir un puesto determinado

Guillermo Galán Fernández

# data[].attributes.headline
El reclutamiento es el proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. 

# data[].attributes.subject
El reclutamiento es el proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. 

# data[].attributes.body
Reclutamiento: Es la iniciativa de la búsqueda del recurso humano para una determinada empresa.

Selección de personal: Es el proceso mediante el cual se analiza y se escoge a las personas idóneas para una empresa con el fin de ser productivos y generar ganancias.

# data[].attributes.body
Reclutamiento: Es la iniciativa de la búsqueda del recurso humano para una determinada empresa.

Selección de personal: Es el proceso mediante el cual se analiza y se escoge a las personas idóneas para una empresa con el fin de ser productivos y generar ganancias.

# data[].attributes.body
El reclutamiento es el proceso por el cual la organización identifica y atrae empleados calificados e idóneos en el futuro para lograr sus objetivos.

# data[].attributes.body
Reclutamiento:
El reclutamiento es un conjunto de procedimientos usados en el procesos de convocatoria de personas aptas para un determinado tipo de actividad. Es un concepto muy usado tanto en el ámbito militar como en el laboral, y en todos los ámbitos en los que se requiera suplir una o varias vacantes.

El reclutamiento es el primer paso para atraer personas interesadas en un puesto de trabajo. El número de postulantes que acuden puede ser mayor al número de cupos, por ello, lo siguiente será realizar la selección más apropiada, según los requerimientos y competencias solicitadas por la entidad o empresa.

Selección de Personal:

Como sabemos, parte de la competitividad de una empresa se encuentra en su equipo de trabajo. Así que cada miembro es crucial para aportar un toque de creatividad, soluciones, ingenio e inteligencia que optimicen el funcionamiento de tu negocio. Por ello atraer el mejor talento a tu organización también es parte de una estrategia empresarial.

Entonces, el proceso de reclutamiento consiste en hallar un nuevo colaborador con las habilidades y requerimientos indispensables para desempeñar las funciones de la vacante. Por supuesto, no es un proceso sencillo, pues deberás examinar a todos los candidatos y descartar a aquellos que no cumplan con las habilidades y experiencia solicitadas.