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HOLCIM RECIBE DOBLE GALARDÓN EN EL PREMIO A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CAMACOL

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HOLCIM RECIBE DOBLE GALARDÓN EN EL PREMIO A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CAMACOL

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Holcim recibió de Camacol este premio en dos categorías 'Mejor programa de gestión con la comunidad' con el proyecto MingAgua, y 'Mejor Práctica de Gestión Sociolaboral' con el programa Propuesta de Valor Holcim.

MingAgua busca promover acciones colectivas para la gestión integral del agua sostenible para el mejoramiento de la calidad de vida de las comunidades en Boyacá. Más de 4.700 personas han sido beneficiadas.

La Propuesta de Valor Holcim destacó aspectos como atracción inducción y desarrollo del talento, relaciones laborales, diversidad, equilibrio vida personal y profesional, entre otros, inspiradas en el bienestar de sus colaboradores.

Bogotá, agosto 14 de 2020. En una ceremonia virtual, Camacol entregó a Holcim (Colombia) el Premio a la Responsabilidad Social, fase regional, en dos categorías 'Mejor Programa de Gestión con la Comunidad' y 'Mejor Práctica de Gestión Sociolaboral', con sus proyectos MingAgua y Propuesta de Valor de Holcim, enmarcados en su Política de Responsabilidad Social Corporativa.

Marco Maccarelli, Presidente Ejecutivo de Holcim (Colombia) comentó al respecto: "Recibir este doble reconocimiento nos llena de satisfacción, nos compromete a seguir trabajando por iniciativas de valor desde el sector constructor, y nos convierte en la única empresa de la industria en recibir dos galardones en diferentes categorías en 2020. Gracias a nuestros colaboradores y comunidades, inspiración de nuestro trabajo de responsabilidad social".

Los dos programas ganaron frente a importantes empresas del sector, y ahora entrarán a competir en la fase nacional del premio cuyos resultados serán anunciados en el Congreso Colombiano de la Construcción.

MingAgua

MingAgua es una iniciativa en sintonía con los objetivos del Plan 2030 de LafargeHolcim, a través de la cual se buscan desarrollar iniciativas que tengan un impacto positivo en el manejo del agua en áreas de escasez y en la biodiversidad.

Holcim ha construido este proyecto con el apoyo de autoridades locales y líderes sociales, que han sido claves para beneficiar hoy a más de 4.700 personas.

La organización ha propuesto tres ejes de intervención que están relacionados con algunos de los municipios cercanos a su operación en Boyacá e incluyen:

El apoyo al proceso de protección y recuperación de zonas de recarga hídrica en acueductos comunitarios de las veredas Calavernas, Diravita Alto y La Victoria del municipio de Firavitoba y Chámeza Alto en Nobsa.

El diseño, construcción y manejo de Sistemas de Cosechas de Agua en escuelas, como centros comunitarios para promover iniciativas de abastecimiento en las veredas Módeca y Reyes Patria de Corrales y Patrocinio de Tibasosa.

El desarrollo de iniciativas comunitarias en torno a la gestión responsable y eficiente del recurso hídrico en entornos urbanos, con las Juntas de Acción Comunal (JAC) de Nazareth, Camilo Torres, Jerónimo Holguín, Nuevo Milenio, Jorge Eliécer Gaitán y centro del municipio de Nobsa.

MingAgua trabaja en un enfoque 360 grados que incluye formación sobre aspectos claves del agua y su protección; intercambio de experiencias; trabajo comunitario desde las zonas de recarga hídrica; involucramiento de autoridades locales; manejo de Sistemas de Cosechas de Agua, que además se convierte en un modelo replicable para Colombia y el mundo.

Dentro del desarrollo, no solo se ha involucrado a las comunidades, sino que se ha logrado inspirar y convocar a importantes aliados. Es un esfuerzo conjunto por la protección del recurso hídrico, que se convierte en ejemplo de lo que una empresa del sector constructor puede aportar al desarrollo sostenible.

La 'Propuesta de Valor Holcim' incluye acciones concretas en toda la ruta que transitan los colaboradores en la organización, buscando identificar sus necesidades y generar compromisos individuales y grupales, que permitan cambios positivos en el ambiente laboral, motiven el alto desempeño y el logro de resultados. Esta propuesta es el compromiso de la compañía en velar por una mejor calidad de vida de sus trabajadores, sus familias, contratistas, clientes, comunidades y sociedad en general.

Es un esfuerzo importante y un compromiso de todos los días. El reto para Holcim es lograr conectar su propósito como organización con el propósito de vida de sus colaboradores.

Holcim seguirá empoderando a mujeres y hombres, promoviendo el liderazgo transformador e inclusivo, trabajando por ambientes laborales y procesos incluyentes, dentro de un marco de equidad hacia todos los grupos de interés.

Acerca de Holcim (Colombia) S.A.

Es una empresa perteneciente al grupo LafargeHolcim, líder mundial en la industria de los materiales de construcción, con una equilibrada presencia en más de 70 países, 2.300 plantas y 72.000 empleados.

En Colombia el trabajo de la compañía se concentra en la producción y comercialización de cementos y concretos de máxima calidad; servicios especializados de transporte de materiales o productos a través de Transcem S.A.S. y disposición final ecológica de residuos industriales con Geocycle Ltda., así como la red Latinoamericana de materiales de construcción Disensa que hoy tiene más de 200 tiendas en Colombia.

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Holcim recibe doble galardón en el Premio a la Responsabilidad Social Camacol

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Holcim recibió de Camacol este premio en dos categorías 'Mejor programa de gestión con la comunidad' con el proyecto MingAgua, y 'Mejor Práctica de Gestión Sociolaboral' con el programa Propuesta de Valor Holcim. MingAgua busca promover acciones colectivas para la gestión integral del agua sostenible para el mejoramiento de la calidad de vida de las comunidades en Boyacá.

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Este busca empoderar a personas ,comunidades y principalmente a nuevas generaciones sobre el cuidado del agua y enseñar su valor fundamental para la vida y el desarrollo.

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Bogotá. El Día Mundial del Agua, es un motivo para resaltar a los hombres y mujeres boyacenses que hoy son líderes del programa MingAgua de Holcim, y que se han comprometido a incentivar dentro de las comunidades el cuidado y el uso óptimo del agua, así como enseñar a las nuevas generaciones, su valor fundamental para la vida y el desarrollo.

Crear una cultura en torno a su cuidado, es una meta de primer orden a nivel mundial. De hecho la Organización de las Naciones Unidas sostiene que hoy el 40% de la población mundial está afectada por la escasez de agua y hasta 700 millones de personas estarían en riesgo, de aquí a 2030, de estar desplazadas de sus territorios por ese motivo.

Por eso urge que se trabaje responsablemente en torno al agua y es lo que ha querido Holcim desde su proyecto MingAgua, donde participan líderes y comunidades de Firavitoba, Corrales y Tibasosa.
¿Qué es MingAgua de Holcim?
Es un proyecto nacido del concepto de la minga indígena, buscando invitar a personas y comunidades a empoderarse del cuidado del agua y sus fuentes, optimizar su consumo y enseñar a las nuevas generaciones, su valor fundamental para la vida y el desarrollo.

La invitación que hace Holcim a través de su Fundación Social a los líderes, es para trabajar desde los páramos o nacimientos, hasta el aprovechamiento razonable y sostenible de las aguas lluvias, bajo un sistema de recolección denominado Cosechas de Agua.

A través de este trabajo de liderazgo se logró en el último semestre de 2018, sembrar por ejemplo 4.300 árboles nativos en Firavitoba y recolectar más de 23.000 litros en las cosechas de agua en los municipios de Corrales y Tibasosa, protegiendo así el nacimiento de agua y favoreciendo también el aprovechamiento.

Incluso en el municipio de Corrales, se fortaleció el tejido social e integró a las comunidades en pro de mejorar escenarios comunitarios, básicos para el trabajo de cuidado del agua, mientras que en Firavitoba, se motivó la integración de la vereda Calavernas alrededor del reconocimiento del agua.

Esto fue la base para trabajar bajo un proyecto colectivo, en tres acueductos rurales de Firavitoba, gracias a la alianza con la Federación Departamental de Acueductos Rurales, en pro del cuidado del agua.

Un trabajo que reconoce el gran aporte de estos líderes boyacenses, que hoy son parte vital del cuidado del agua en sus municipios, multiplicando esfuerzos para cimentar además lo aprendido en las nuevas generaciones, garantizando así resultados exitosos a futuro. Un compromiso Holcim con el aporte ambiental, que crea bienestar para todos.

Crédito texto y fotos: Holcim (Colombia) S.A.

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Con el proyecto MingAgua, Holcim empodera a comunidades en Boyacá, Colombia, para cuidar el agua

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Bogotá. El Día Mundial del Agua, es un motivo para resaltar a los hombres y mujeres boyacenses que hoy son líderes del programa MingAgua de Holcim, y que se han comprometido a incentivar dentro de las comunidades el cuidado y el uso óptimo del agua, así como enseñar a las nuevas generaciones, su valor fundamental para la vida y el desarrollo.

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MINGUAGUA
Este proyecto promueve la implementación de acciones colectivas en pro de la gestión integral del agua para la sostenibilidad.

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Muchas empresas están implementando la iniciativa de prevalecer el bienestar del empleado, lo cual mejoraría la calidad de vida de muchos de ellos e impacta positivamente en el mundo empresarial ,reflejado en la productividad del empleado .

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Semana.com Últimas Noticias de Colombia y el Mundo

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En la actualidad, el bienestar de los empleados es tan importante que incluso desarrollarlo se ha convertido en un buen negocio para muchas organizaciones.

En ese sentido, muchas empresas están implementando iniciativas para darle prioridad a la manera en la cual sus empleados interactúan entre sí y se desenvuelven en su día a día.

Débora Bonetto, directora de personas Latam de NotCo, aseveró que "las acciones de bienestar dentro de las compañías han traído una mejor calidad de vida a los empleados y los han llevado a desarrollar una cultura 'deliciosa' que genera impactos positivos en el negocio".

Por otra parte, Carolina Borzatto, directora de marketing de SAP Concur en América Latina, declaró al respecto que "el objetivo es entender que contar con personas con una buena salud física, mental y emocional genera colaboradores felices y, en consecuencia, un mayor compromiso".

Consideró que las compañías, a la vez que alcanzan sus objetivos en equipo, deben creer fielmente que tener a las personas en el centro es una práctica que genera un alto retorno de inversión, por lo que los líderes empresariales deben considerarlo entre sus prioridades.

Además, Borzatto destacó que las políticas enfocadas en los colaboradores llevan a los negocios a percibir mejoras en la productividad, con personas que aprovechan más el tiempo y están dispuestas a optimizar al máximo su esfuerzo en pro de una mejor vida personal y profesional.
Consideró que "al final del día, las compañías tendrán vendedores que venden más, diseñadores más creativos, personal de servicio al cliente más preocupado por la atención, y líderes motivados que ven su equipo como el grupo que llevará a las empresas a un nivel superior".
Bonetto agregó que en su compañía la cultura corporativa evita las jerarquías y se adapta a la modalidad del trabajo dependiendo de las actividades de cada área.

Destacó que "en la pandemia aprendimos y entendimos la importancia del descanso y de la tranquilidad mental. Por eso sumamos días para que todos podamos compartir con nuestras familias en fechas importantes como la Navidad y Año Nuevo".

Sandra Veloso, gerente ejecutiva de la agencia Alagev, habló sobre la unión de los viajes de negocios y ocio, en donde las personas se dan la oportunidad de conocer museos, bares, restaurantes y hacer tours.

Según Veloso, "de esos viajes, cerca del 40% se extiende por dos días y un 30% por un día. Los empleadores ahora están pensando en cómo ese tipo de viajes puede ayudar a las personas a tener un espacio de ocio y que no sea solamente de trabajo".
Los expertos concluyeron que, pensando en escenarios de negocio cada vez más competidos, las compañías que no han realizado cambios enfocados en el bienestar laboral de sus colaboradores tienen una deuda pendiente, pues de eso dependerá en gran medida que se logren los objetivos y que pueda haber un mayor desempeño para cumplir con los desafíos del mercado.
Finalmente, Bonetto agregó que "en la pandemia aprendimos y entendimos la importancia del descanso y de la tranquilidad mental. Por eso sumamos días para que todos podamos compartir con nuestras familias en fechas importantes como la Navidad y Año Nuevo.

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El bienestar laboral, clave para lograr un mejor desempeño en las empresas

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En la actualidad, el bienestar de los empleados es tan importante que incluso desarrollarlo se ha convertido en un buen negocio para muchas organizaciones. En ese sentido, muchas empresas están implementando iniciativas para darle prioridad a la manera en la cual sus empleados interactúan entre sí y se desenvuelven en su día a día.

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Articulo del Espectador detallado sobre MARAKAS

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Las mujeres que convierten bolsas plásticas en accesorios de moda

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Una emprendedora araucana creó una marca de accesorios hechos a mano por mujeres campesinas y sordas de su departamento. Están “tejiendo conciencia ambient

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En 2018 nace esta iniciativa privada ,creada en Costa Rica ,la cual se enfoca en la gestión adecuada y responsable de los medicamentos vencidos y los residuos de estos, evitando que lleguen a las aguas

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Punto Seguro apoya la Salud Pública de la población de Costa Rica | ¿Qué es y cómo apoya Punto Seguro la Salud Pública de la población? #TodosSomosResponsables | By Punto Seguro Costa Rica | Facebook

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Los prósperos: el bienestar laboral y digital es clave
Fuente: La Republica
Aquí la tendencia que prima es el bienestar laboral y digital. Las personas hoy en día están más cansadas y agotadas, esto hace que pongan las necesidades personales por encima de todo. Buscan tranquilidad y consuelo. En ese sentido, las empresas deberán por un lado ofrecer productos que mejoran el estado de ánimo y proporcionen una sensación de calma y confort; y por el otro lado, procurar ser una plaza laboral que ofrezca calidad de vida.

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Este emprendimiento además le brinda oportunidades laborales y económicas a mujeres rurales de Arauquita-Arauca

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Viviana Mantilla es la creadora y directora de Maraka, un emprendimiento enfocado en la creación de bolsos y accesorios con bolsas recicladas, las cuales son cortadas para luego ser tejida en técnica crochet.