# data[].attributes.headline
A emergência da Psicologia e  as relações interpessoais.

# data[].attributes.subject
A emergência da Psicologia e  as relações interpessoais.

# data[].attributes.body
Sentidos do Trabalho e Racionalidades Instrumental e Substantiva: Interfaces entre a Administração e a Psicologia

# data[].attributes.body
Os fenômenos significados e sentidos do trabalho são multifacetados, constituídos de diversas variáveis pessoais e sociais.
Psicologia e administração. Sentidos e significados x dois tipos de sentidos atribuídos ao trabalho no ambiente organizacional. (1. racionalidade instrumental está pautada na busca do êxito econômico e do poder, ou seja, alcance de maior ganho financeiro e de poder; 2.racionalidade substantiva, a ação é direcionada para autorrealização, satisfação, julgamento ético, autenticidade, autonomia e valores emancipatórios, como solidariedade, liberdade e bem-estar coletivo .

# data[].attributes.body
No campo das teorias psicológicas ganharam abrangências conceituais, dentro de uma conjuntura história da psicologia.
Entre as principais correntes epistemológicas que dão suporte aos estudos sobre o tema na psicologia, há: a
sócio-histórica ou histórico-crítica, a humanista-fenomenológica, a construcionista, a cognitivista, e os
estudos culturais. Algumas dessas perspectivas teóricas têm como objeto de estudo a produção de sentidos e significados na vida cotidiana, e, outras, de sentidos e significados atribuídos ao trabalho.
Alguns teóricos:
Leontiev (1978): que significado é a generalização e a fixação da prática social humana representada por instrumentos, técnicas, linguagem e relações sociais; e sentido é a razão, o motivo que incita a pessoa a realizar seu trabalho.
Hackman e Oldham (1975): relacionaram a  qualidade de vida no trabalho e o significado deste, e concluíram que um trabalho com significado possui três características essenciais: (a) variedade de tarefas; (b) trabalho não alienante; e (c) significado da tarefa.

# data[].attributes.body
Os estudiosos que mais contribuíram para o desenvolvimento dos estudos sobre o fenômeno fazem parte do grupo MOW (1987). Estes utilizam o termo significados do trabalho, o qual é representado pelo significado individual, coletivo/grupal e social atribuído a ele; pela utilidade do trabalho para a organização; autorrealização e satisfação geradas pela realização do trabalho; pelo sentimento de desenvolvimento e evolução pessoal e profissional; e pela liberdade e autonomia
existentes para a execução do trabalho.

# data[].attributes.body
Os estudos pioneiros sobre a temática foram desenvolvidos pelo grupo entre 1981 e 1983 em oito países (Bélgica, Inglaterra, Alemanha, Israel, Japão, Holanda,
Estados Unidos e ex-Iugoslávia) e, foram investigadas, por meio de questionários, variáveis que explicam os significados que esses indivíduos atribuíam ao trabalho. Os pesquisadores definiram três variáveis principais de análise: (a) centralidade do trabalho; (b) normas sociais sobre o trabalho; e (c) resultados valorizados do trabalho.
As considerações feitas por Ruiz-Quintanilha e Claes (2000) sobre os motivos que levam as pessoas a trabalhar, são identificadas também nos estudos de Kaplan e Tausky
(1974 como citado em Bendassolli, 2009).
Morin (1996) também identifica que o trabalho preenche duas funções na vida, uma função utilitária e uma função expressiva.

# data[].attributes.headline
Saúde mental, os sentidos e os significados no trabalho

# data[].attributes.subject
Saúde mental, os sentidos e os significados no trabalho

# data[].attributes.body
Hoje, é especialmente a primeira que chama a atenção dos gerentes e funcionários, desvalorizando assim a segunda. No entanto, deve-se estar ciente da importância das funções expressivas do trabalho sobre as atitudes, comportamentos e saúde mental dos indivíduos. Se o
corpo precisa de alimento para viver com saúde, o espírito humano também precisa de seu alimento. O ser humano precisa expressar sua criatividade e transcender-se para se valorizar. Os gestores devem revalorizar as funções expressivas do trabalho, através de incentivos e recompensando de modo justo os esforços de criatividade, de serviços aos outros e o empenho pessoal (Morin, 1996, p. 281).

# data[].attributes.body
Uma das principais estudiosas brasileiras sobre o assunto, Borges (1997), a qual trabalha predominantemente com a perspectiva cognitivista, utiliza os conceitos e as definições de significado do trabalho com base no grupo MOW (1987). Para ela, o significado do trabalho é construído no
processo de socialização, no qual os indivíduos se apropriam de conteúdos referentes às ideologias do mesmo, “aos aspectos que compõem a estrutura social das organizações” e aos aspectos socioeconômicos das ocupações e do ramo de atividade (Borges, Tamayo, & Alves, 2005, p. 164).

# data[].attributes.body
Os estudos de Morin (1996, 2001) também são fortemente influenciados pelas pesquisas desenvolvidas pelos estudiosos do grupo MOW (1987) e pelos psiquiatras da linha existencialista, Viktor Frankl e Irvin Yalom. Frankl (1991, p. 100) defende que a vida das pessoas precisa ter sentido,
e que uma das formas de se descobrir sentido na vida é “criando um trabalho ou praticando um ato”.

# data[].attributes.body
Morin (2001), que conhecer as características que um trabalho deve apresentar a fim de ter sentido para aqueles que o realizam pode orientar as decisões e as
intervenções dos responsáveis pelos processos de transformação organizacionais. Além disso, pode
representar uma oportunidade para obter melhor qualidade de vida no trabalho, bem como eficácia organizacional. A autora argumenta que se deve expandir o conceito de eficácia organizacional, o qual precisa implicar, além dos valores econômicos, também valores sociais, morais, espirituais e/ou ecológicos. Verifica-se, assim, uma possível articulação entre os elementos que caracterizam os
sentidos do trabalho e os traços constitutivos das racionalidades instrumental e substantiva.

# data[].attributes.body
Nas organizações contemporâneas, Cooper e Burrel (1988) e Clegg (1990) enfatizam que tem sido adotada, além de formas mais flexíveis de organização do trabalho, uma lógica de ação diferente da instrumental, típica das chamadas organizações modernas ou do modelo burocrático de organização. Clegg (1990) explica, por meio de uma investigação junto a empresas asiáticas, realizada
com base em sete imperativos organizacionais (missão, metas, estratégias e funções principais; relações funcionais; coordenação e controle; responsabilidade e relacionamento de papéis/formação de habilidades; planejamento e comunicação; relação entre desempenho e recompensa; e liderança), que existem, nessas organizações, evidências suficientes indicadoras de uma racionalidade diferente da
instrumental, ou seja, traços de uma racionalidade  substantiva. O autor salienta que, dentre as características dos imperativos analisados, destacam-se as práticas democráticas, o empowerment, a flexibilidade, as técnicas de longo prazo, a confiança na liderança, entre outras.

# data[].attributes.body
Nos estudos organizacionais brasileiros sobre racionalidades instrumental e substantiva, destacam-se as pesquisas de Serva (1993, 1996, 1997a, 1997b). O autor desenvolve seus estudos com base nas ideias de A. G. Ramos (1989) sobre a racionalidade, apresentadas como a teoria substantiva
da vida humana associada, e de Habermas (1999), sobre a teoria da ação comunicativa. A. G. Ramos (1989) apresenta uma crítica à razão moderna, e visa preparar um caminho para o desenvolvimento de uma nova ciência das organizações. O autor explica que a racionalidade funcional ou instrumental embasa a teoria corrente da organização, a qual admite como legítima a ilimitada intrusão do sistema
de mercado na vida humana. Assim, o autor destaca o papel da razão substantiva, a qual seria um atributo natural do ser humano que reside na psique, como a principal categoria de análise de sua teoria, e a ética como a disciplina preponderante para a estruturação da vida humana.

# data[].attributes.body
Habermas (1999), por sua vez, elaborou um dos estudos mais significativos da atualidade sobre racionalidade, o
qual representa uma proposta de explicação das possibilidades de ação racional na sociedade industrial
contemporânea, com vistas à emancipação do homem.

# data[].attributes.headline
Tipos de Sentidos do Trabalho sob a Perspectiva da Racionalidade

# data[].attributes.subject
Tipos de Sentidos do Trabalho sob a Perspectiva da Racionalidade

# data[].attributes.body
Sentido instrumental do trabalho
Garante a sobrevivência;
Permite retorno financeiro;
Possibilita segurança financeira;
Possibilita independência financeira;
É útil para a empresa;
Possibilita reconhecimento material e financeiro.
Sentido substantivo do trabalho
Possibilita autonomia;
Permite o desenvolvimento de relacionamentos
satisfatórios;
Possibilita satisfação pessoal;
Possibilita autorrealização;
Possibilita aprendizagem e desenvolvimento;
Possibilita sentimento de vinculação;
Possibilita reconhecimento simbólico;
Contribui para a sociedade.

Nota. Fonte: Elaborado pelas autoras.

# data[].attributes.body
O desafio organizacional talvez seja, conforme Morin (1996, p. 281), “revalorizar as funções expressivas do trabalho através de incentivos e recompensando de modo justo os esforços de criatividade, de serviços aos outros e empenho pessoal”. Além disso, expandir o conceito de eficácia
organizacional, o qual deve implicar, além dos valores econômicos, valores sociais, morais, espirituais ou ecológicos. Com isso, em uma sociedade na qual predomina uma lógica instrumental, como expandir esses valores genuinamente?
A visão da autora vai ao encontro das considerações de autores como Marcuse (1975), Habermas (1999) e Horkheimer (2002), os quais enfatizam que o sentido da vida, especialmente em relação ao trabalho no mundo capitalista, não deve ser estruturado somente a partir de uma racionalidade funcional.

# data[].attributes.body
Andrade, Sílvia Patricia Cavalheiro de, Tolfo, Suzana da Rosa e Dellagnelo, Eloise Helena LivramentoSentidos do trabalho e racionalidades instrumental e substantiva: interfaces entre a administração e a psicologia. Revista de Administração Contemporânea [online]. 2012, v. 16, n. 2 [Acessado 28 Julho 2022] , pp. 200-216. Disponível em: <https://doi.org/10.1590/S1415-65552012000200003>. Epub 16 Mar 2012. ISSN 1982-7849. https://doi.org/10.1590/S1415-65552012000200003 .