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- Cumplimos con los objetivos, con lo que se espera de los planes de acción.

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- Cumplimos con los objetivos, con lo que se espera de los planes de acción.

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Apagamos el fuego cuando se requiere de nosotros

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Apagamos el fuego cuando se requiere de nosotros

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Implementar estrategias en pro del Clima y Cultura Institucional 

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Implementar estrategias en pro del Clima y Cultura Institucional 

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Compromiso con el trabajo

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Damos nuestras habilidades siempre buscando el mejor resultado

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Damos nuestras habilidades siempre buscando el mejor resultado

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Aportando al crecimiento de nuestra labor y de la institución

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Aportando al crecimiento de nuestra labor y de la institución

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Escuchamos y aprendemos

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Cumplir con nuestros objetivos, hacemos mucho más de lo que las demás personas ven 

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Cumplir con nuestros objetivos, hacemos mucho más de lo que las demás personas ven 

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- La necesidad de un apoyo y comprensión de las necesidades que se presentan en cada Unidad dónde a veces limita los resultados esperados 

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- La necesidad de un apoyo y comprensión de las necesidades que se presentan en cada Unidad dónde a veces limita los resultados esperados 

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Convertirnos en puentes de conexión con el personal de comandantes 

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Convertirnos en puentes de conexión con el personal de comandantes 

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Improvisamos estrategias cuando no estan funcionando las propuestas

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Improvisamos estrategias cuando no estan funcionando las propuestas

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Contribución desde nuestro conocimiento a los diferentes grupos de trabajo

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Contribución desde nuestro conocimiento a los diferentes grupos de trabajo

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"Algo fantástico" No mentiras :P. Estamos asesorando de una manera adecuada a los comandantes

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Procuramos la humanización y el reconocimiento de las personas en los diferentes procesos 

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Procuramos la humanización y el reconocimiento de las personas en los diferentes procesos 

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Gracias a Andres siempre apoya los procesos con profesionalismo

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Gracias a Andres siempre apoya los procesos con profesionalismo

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Yo reconozco a mi MY. Layton porque es muy colaboradora, juiciosa y participativa

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La oportunidad que nos dimos todos de tener apertura desde un espacio personal

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La oportunidad que nos dimos todos de tener apertura desde un espacio personal

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El compromiso de todo el personal de psicólogos, haciendo mucho incluso con poco 

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El compromiso de todo el personal de psicólogos, haciendo mucho incluso con poco 

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Gracias a Nancy porque siempre tiene buena actitud para afrontar retos

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Gracias a Nancy porque siempre tiene buena actitud para afrontar retos

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Reconozco la capacidad de CREATIVIDAD y ACTITUD DE SERVICIO que cada uno de las personas que están leyendo este escrito. 

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Reconozco la capacidad de CREATIVIDAD y ACTITUD DE SERVICIO que cada uno de las personas que están leyendo este escrito. 

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Gracias a Sofia porque busca cumplir con las actividades poniendo dedicacion y haciendo la mejora cada vez 

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Gracias a Sofia porque busca cumplir con las actividades poniendo dedicacion y haciendo la mejora cada vez 

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Gracias por tu disposición, apoyo y
compromiso

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Siempre se tiene disposición para ayudar a quien lo necesita

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Siempre se tiene disposición para ayudar a quien lo necesita

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Gracias a Willian que es muy colaborador y solidario con los demás.

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Gracias a Willian que es muy colaborador y solidario con los demás.

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Gracias Sofia por tu humanidad

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Gracias Andrés por siempre estar dispuesto a ayudar a los demás

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Gracias Andrés por siempre estar dispuesto a ayudar a los demás

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Gracias al Coach por ayudarnos a entender

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Gracias al Coach por ayudarnos a entender

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Gracias a mi My. Layton por su liderazgo y carácter que me han ayudado en mi proceso de aprendizaje dentro de la FAC. 

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Gracias a mi My. Layton por su liderazgo y carácter que me han ayudado en mi proceso de aprendizaje dentro de la FAC. 

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Gracias Andrés por ser siempre la persona más dispuesta para cualquier cosa que necesitamos en las unidades

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Gracias Andrés por ser siempre la persona más dispuesta para cualquier cosa que necesitamos en las unidades

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Gracias a Jhonatan  y Magda por su actitud de aprender y trabajar en equipo.

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Gracias a Jhonatan  y Magda por su actitud de aprender y trabajar en equipo.

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Gracias a mi Mayor Layton por su liderazgo y actitud resolutiva, por su apoyo y comprensión, y a mi CT Rodríguez porque siempre está disponible a nuestras dudas e inquietudes sin juzgar y sin ser punitivo 

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Gracias a mi Mayor Layton por su liderazgo y actitud resolutiva, por su apoyo y comprensión, y a mi CT Rodríguez porque siempre está disponible a nuestras dudas e inquietudes sin juzgar y sin ser punitivo 

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Gracias a mi CT. Andrés Rodriguez por su orientación y colaboración constante. 

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Gracias a mi CT. Andrés Rodriguez por su orientación y colaboración constante. 

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La falta de espacios continuos de integración, conocimiento y consolidación como equipo.

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La falta de espacios continuos de integración, conocimiento y consolidación como equipo.

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Gracias Andrés por compartir tus análisis y conocimientos con nosotros.

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Gracias Andrés por compartir tus análisis y conocimientos con nosotros.

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Pedir ayuda cuando la necesitamos

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En ocasiones el criterio profesional se puede ver "cuestionado" por la jerarquía propia de la institución

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En ocasiones el criterio profesional se puede ver "cuestionado" por la jerarquía propia de la institución

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No no entrenar es no actualizar conocimientos y practicas

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No no entrenar es no actualizar conocimientos y practicas

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La falta de espacios internos para conocernos y apoyarnos incluso en las situaciones personales

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La falta de espacios internos para conocernos y apoyarnos incluso en las situaciones personales

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Pensar que nos podemos equivocar

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No compartir y tener espacios de interacción

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No compartir y tener espacios de interacción

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No compartirnos aspectos importantes (casos, eventos, etc) que nos servirían de manera preventiva tomar acciones en otras unidades 

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No compartirnos aspectos importantes (casos, eventos, etc) que nos servirían de manera preventiva tomar acciones en otras unidades 

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No sacar tiempo para lo social entre este equipo

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No sacar tiempo para lo social entre este equipo

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No nos humanizamos entre nosotros mismos

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No nos humanizamos entre nosotros mismos

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Darle más importancia a la salud mental, especialmente a la nuestra como equipo de psicólogos

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Conversatorio trimestral para compartir experiencias. A modo de café virtual. 

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Conversatorio trimestral para compartir experiencias. A modo de café virtual. 

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Generar espacios de catarsis en los que se valide el sentir de nosotros como seres humanos, teniendo en cuenta el trabajo que desarrollamos como psicólogos, favoreciendo así nuestra comunicación. 

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Generar espacios de catarsis en los que se valide el sentir de nosotros como seres humanos, teniendo en cuenta el trabajo que desarrollamos como psicólogos, favoreciendo así nuestra comunicación. 

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Compartir nuestras experiencias, enfocados en los casos clínicos.

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Incluir en los planes de acción día lugar y tiempo para la integración como equipo de manera presencial.

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Incluir en los planes de acción día lugar y tiempo para la integración como equipo de manera presencial.

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Podríamos crear un chat denominado grupo académico donde podamos compartir casos de estudios o temas de interés de la profesión para enriquecer el trabajo

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Podríamos crear un chat denominado grupo académico donde podamos compartir casos de estudios o temas de interés de la profesión para enriquecer el trabajo