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Se promulgó la Ley 50 de 1990, que buscó modernizar el régimen laboral colombiano al flexibilizar las condiciones laborales y permitir contratos de trabajo más adecuados a las necesidades de las empresas y los trabajadores.

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Se implementó la Ley 100 de 1994 que creó el Sistema de Seguridad Social Integral, estructurado en los regímenes de salud, pensiones y riesgos profesionales para asegurar el bienestar de los trabajadores colombianos.

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Esta ley introdujo mecanismos para fomentar el empleo, como la reducción de costos laborales y de cargas prestacionales, con el fin de combatir el desempleo y la informalidad laboral en el país.

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2006: Ley de Primera Generación de Teletrabajo

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2006: Ley de Primera Generación de Teletrabajo

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La Ley 1221 de 2008 regula el teletrabajo como una modalidad laboral, estableciendo derechos y deberes tanto para empleadores como para teletrabajadores, fomentando el uso de las TIC.

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2012: Ley de Prima de Servicios para Empleadas Domésticas

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2012: Ley de Prima de Servicios para Empleadas Domésticas

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Con la Ley 1575 de 2012, se reconoció el derecho a la prima de servicios para las trabajadoras domésticas, buscando equidad y formalización del empleo doméstico en el país.

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2015: Ley que Promueve el Trabajo Decente

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2015: Ley que Promueve el Trabajo Decente

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La Ley 1753 de 2015 establece políticas para promover el trabajo decente y digno en Colombia, centrado en la formalización y la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores.

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La Ley 2088 de 2021 reglamenta el trabajo remoto en Colombia, diferenciándolo del teletrabajo e incorporando disposiciones para garantizar los derechos laborales de los trabajadores en esta modalidad.

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Se espera que para 2024 se implementen nuevas reformas laborales que aborden la adaptabilidad a las nuevas formas de trabajo y la protección de los derechos laborales en la era digital.