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Material de Talento Humano para poder repasar lo aprendido durante la clase.

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Con esta herramienta podrán realimentar por medio de un cuestionario algunas nos ayudan a tener un panorama más amplio.

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Talento humano, un poco de humor contra la realidad que hoy en varias empresas se suscita.

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Entrevista de trabajo - ¿Humor, realidad?

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Libro de Gestión del Talento Humano

Idalberto Chiavenato

Herramienta importante que nos servirá para casos prácticos y lecturas de análisis e investigación sobre la importancia de la parte humana dentro de las empresas.

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Dinámica de Retroalimentación dentro de la sección de Talento Humano

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Wordwall - Crea mejores lecciones de forma más rápida

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1) ¿QUE ES LA ADMINISTRACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS? a) Es un sistema financiero que ayuda a administrar el capital de las empresas b) Se puede definir como la vinculación de los RH, con metas y objetivos estratégicos para mejorar el rendimiento empresarial. c) Se define como la organización de las empresas grandes a nivel mundial. 2) ¿QUE DEFINICION TIENE SHRM? a) Se define como Sistema Humano de Recursos Materiales b) Es las organización que se encarga de salvaguardar el bien financiero de las empresas c) Es un campo nuevo que ha surgido de disciplina principal de la gestión de RH, trata de la noción de estrategias de manera superficial. 3) MENCIONA ALGUNAS TENDENCIAS DE LA GESTION ESTRATEGICA DE RH. a) * Intercambio de trabajadores a otros piases * despedir trabajadores de bajo rendimiento b) *Internacionalización del mercado *rápido cambio tecnológico * Mayor competencia local o nacional c) *Explotar al trabajador * Motivar los empleados con compensaciones 4) MENCIONA ALGUNOS DESAFIOS A LOS QUE SE ENFRENTA RH a) Alinear los recursos humanos con la estrategia empresarial, tendencias del empleo, mercado laboral, integración de habilidades, entre otrasetc b) Despido de empleados con menos desempeño laboral, crear sistemas contables c) Organizar y dirigir sin mencionarlo con el gerente 5) MENCIONA ALGUNAS ACTIVIDADES DE RECURSOS HUMANOS a) Despedir al personal, realizar viajes, contradecir al contador b) No motivar a a los empleados para no invertir en salario elevado c) Reclutar, seleccionar, capacitar y compensar el trabajador

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ADMINISTRACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS

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1) ¿QUE ES LA ADMINISTRACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS? 2) ¿QUE DEFINICION TIENE SHRM? 3) MENCIONA ALGUNAS TENDENCIAS DE LA GESTION ESTRATEGICA DE RH.

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Estar en una estabilidad emocional, es el mejor momento para sentirnos bien.

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Conocernos nos hace tener una autoperspectiva, la pirámide de Maslow nos enseña a conocer nuestras necesidades básicas y poder clasificarlas.

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Con este cuestionario tendremos una forma en la cual interactuar sobre puntos y difundirlos.

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Psicologi Organizacional

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PsicoActiva Examenes Psicometricos

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Motivación y Recompensas

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Psicología Organizacional