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Los Protocolos de Riesgo Psicosocial son la brújula que guía a las empresas hacia un crecimiento innovador y sostenible, que protege la salud física y mental de los empleados mejorando así la productividad y el desempeño de la organización.

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"No esperar a que el trabajador quede medio sordo, para evaluar el nivel del ruido"

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Sí felices y tranquilos queremos trabajar, los protocolos de prevención  debemos aplicar.

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Medidas preventivas de riesgos psicosociales

Los riesgos psicosociales en las empresas son frecuentes donde es necesario hacer uso de las baterías de riesgo psicosocial que se aplican de forma periódica a fin de determinar factores de riesgo y de esta forma diseñar las acciones de prevención correspondientes, por lo tanto los profesionales de seguridad y salud en el trabajo tienen un rol determinante en la recolección de información que permita implementar las medidas de prevención de riesgos acorde con las características propias de los colaboradores de la empresa

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Martha Novoa

Un clima laboral positivo es la clave del éxito empresarial y la felicidad de los trabajadores y sus familias.

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Apreciar el recurso mas valioso de la Empresa sus (Empleados), siendo estos el engranaje que permite el movimiento diario de esta gran maquinaria de la cual somos parte todos y llamamos "Empresa"

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Ana Maritza Pineda Soto

- Salud mental, seguridad laboral: prevención es la mejor herramienta.

- Riesgos psicosociales, prevención efectiva: por un trabajo saludable y seguro.

- Protege tu mente, previene riesgos: salud mental en el trabajo.

- Prevención de riesgos psicosociales: inversión en bienestar y productividad.

- Cuida tu salud mental, previene riesgos: un ambiente laboral saludable para todos.

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Los protocolos están, los procesos son claros lo mas importante ahora es ser oportunos con la intervención.

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Procesos de Talento Humano desde los Protocolos de Riesgo Psicosocial

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Procesos de Talento Humano desde los Protocolos de Riesgo Psicosocial

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“Implementar protocolos de riesgo psicosocial claros y adaptables no solo protege la salud mental de los empleados, sino que también fortalece la productividad y el éxito a largo plazo de la organización.”

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La oportuna vigilancia de la salud y el entorno laboral, es la principal meta de la prevención, pues un lugar de trabajo sin control, no nos permitirá avanzar como grupo de trabajo, pues se vera afectada la salud mental y física de los colaboradores.