# data[].attributes.attachment_link.title
Forflytning i social- og sundhedssektoren

# data[].attributes.attachment_link.description
Find værktøjer og gode råd til arbejdet med den gode forflytning og arbejdsmiljø. Du kan også læse om forflytningskultur og -metoder på arbejdspladsen.

# data[].attributes.body
Anete - Har erfaring med forlytning, har kendskabet til en del af hjælpemidler.

Elvira: - Godt overblik, skriver hurtigt, god mundtligt.

Peter: - Har meget erfaring med både forskellige typer lifte, sejl, hjælpemidler. Har været på forflytnings kursus i forhold til arbejde i hjemmeplejen.

# data[].attributes.body
New: IT, kan læse lovtekst, kende til nogle af hjælpemidlerne, har været med til forflytning, kan skrive, god til at skabe overblik,

Allan: Holde overblik, god mundtligt, god skuespiller,

Kjeld: IT, forstående, hold fokus, konfliktmægler, kan læse lovtekst,

Patrycja: erfaring med forflytning, erfaring med demens,finde informationer,

# data[].attributes.attachment_link.title
Lejring på siden - med en og to hjælpere

# data[].attributes.body
Forflytning:

Beskriv kort emnet forflytning og nævn lidt hovedpunkter vedr ergonomi

Ergonomi: handler om hvordan du passer på din krop, når du arbejder. Det handler også om, hvordan din arbejdsplads er indrettet, så den passer til dig, og om du har de rette hjælpemidler til rådighed.

# data[].attributes.body
Yvonne er 87 år og skal have fuld hjælp. Yvonne har ligget og sovet til middag i 1,5 time på ryggen og skal ligge på siden og ligge, så hun ikke får tryksår og så hun lige kan vågne lidt op inden kaffen.

2 assistenter kommer ind for at hjælpe Yvonne med at blive lejret på siden. De siger goddag og fortæller hende, hvad der skal ske og informere hende undervejs i at blive lejret på siden.

# data[].attributes.attachment_link.description
Lokalt video til inspiration og tips i forflytninger og brug af hjælpemidler

# data[].attributes.body
Scenarie - hjælp til at blive lejret på siden

FMed 2 SSA

Borger - Sofia

Alder - 62 år

Funktionsevne - 2 moderate begrænsninger

Natbesøg

Hver SSA arbejder fra hver side af sengen.

Første - gør sengen klar til arbejde. Senker eventuelt hovedgaden, og knæbøjning, kører sengen i den passende arbejdshøjde. (passer på sit egen knæ og informerer også anden SSA)

Man skal bruge en stor og en lille glidestykke og pude.

Man bruger borgerens egne ressourcer - at borgeren kan tage fat med den ene arm i sengehesten, for at hjælpe at dreje på siden

En af SSA ligger glidestykkerne under borger og puden medem benene, mens den anden holder borgeren på siden.

# data[].attributes.body
AT - Arbejdstilsynet

Det blev stiftet i 1873, under navnet arbejds- og fabrikstilsynet, sammen med at Danmarks første arbejderbeskyttelseslov blev vedtaget.

Arbejdstilsynet har tre kerneopgaver:

1. Tilsyn: Arbejdstilsynet fører tilsyn med arbejdsmiljøet på virksomhederne.

Arbejdstilsynet kan komme på kontrolbesøg (både anmeldt og uanmeldt)på arbejdspladserne for at sikre, at arbejdsmiljøloven bliver overholdt - om arbejdsmiljøet er i orden på arbejdspladsen.

2. Kommunikation: Arbejdstilsynet formidler arbejdsmiljøfaglig viden og krav til et godt arbejdsmiljø, så virksomhederne bliver i stand til selv at forebygge og følge op på arbejdsmiljøproblemer.

3. Regulering og arbejdsmiljøudvikling: Arbejdstilsynet udformer og tilpasser løbende målrettet og tidssvarende regulering på arbejdsmiljøområdet.

Hvis forholdene på arbejdspladsen ikke er i orden, kan Arbejdstilsynet uddele et påbud, et forbud, en bøde eller en politianmeldelse.

Der er både fysiske og psykiske reglementer.

Fysisk miljø: Ergonomi, indeklima, rengøringmidler, mikroorganismer og personlig pleje produkter.

Psykisk Miljø: Travlhed, mobning, sexchikane og vold.

# data[].attributes.body
Ergonomi handler om, hvordan du passer på din krop, når du arbejder. Det handler også om, hvordan din arbejdsplads er indrettet, så den passer til dig, og om du har de rette hjælpemidler til rådighed.

# data[].attributes.body
APV- Arbejdspladsvurdering: Skema der bliver lavet for at undersøge om der er problemer i arbejdsmiljøet, og så evt hvad der skal gøres ved dem.

Lovkrav: På selve arbejdspladsen skal der som minimum laves APV spørge undersøgelse hvert 3. år

Der kan desuden laves en APV, i selve borgerens hjem også, hvis nødvendigt

# data[].attributes.body
Yvonne har demens og bor i plejebolig. Hun har et ur med GPS, så personalet altid kan finde hende. Uret er dog løbet tør for strøm, og personalet opdager derfor ikke, at Yvonne er gået fra plejeboligen. Heldigvis finder de hende hurtigt på terrassen.

Hændelsen havde ingen konsekvenser for Yvonne, men det kunne være endt alvorligt, hvis hun ikke var blevet fundet hurtigt. Derfor rapporterer personalet det som utilsigtet hændelse.

Faktisk konsekvens: Ingen

Mulig konsekvens: Alvorlig

# data[].attributes.body
Skal laves til hver ny borger????

# data[].attributes.body
UTH- Utilsigtet Hændelse: Hvis der sker en fejlulykke med en borger, eller behandling ikke gik som forventet. Eksempler kan være: Borger er faldet, Tryksår, forkert medicin.

De her kæder sig sammen med omsorgspligt og underretningspligt, fordi du har ansvar for at tage den rigtige omsorg om en borger, og du skal underrette hvis der sker noget med dem, så det kan blive hjulpet.

# data[].attributes.body
Morgenbesøg.

SSA kommer hos Sofia. Sofia har fået tøj på og skal forflyttes fra sengen til kørestol.

SSA sætter stropper fra sejlet på løftebøjlen, og glemmer at krydse de nederste stropper ved benene.

SSA starter med at hæve borgeren og kan se, at hun gleder ned i sejlet og at stropperne bliver klemt i lysken. Borger bliver forskrækket.

SSA sænker borgeren tilbage i sengen. Kigger om hun har fået nogle hudafskrabninger. Der er ikke synlige skader på huden. Snakker med borgeren om situationen og hvad der gik galt. Bagefter sætter SSA stropperne rigtigt og borgeren bliver flyttet over til kørestol.

Faktisk konsekvens - Lettere/Moderat

Mulig konsekvens - Alvorlig

# data[].attributes.body
TR - tillidsrepræsentant

er en medarbejder, der er blevet valgt af de andre medarbejdere på arbejdspladsen, til at repræsentere dem over for ledelsen. De kan også være sparringspartnere, når der skal ændres på forhold på arbejdspladsen

Rollen - Som TR skal du både kunne være talerør og formidler, bisidder, omsorgsperson, støtte for kolleger ved advarsler og afskedigelser og forhandler ved besparelser og nedskæringer.

AMR - arbejdsmiljørepræsentant

En AMR er arbejder på at forebygge og løse problemer med arbejdsmiljøet - det fysiske såvel som det psykiske.

Det er dem der samarbejder med ledelsen om at sikre at arbejdspladsen er god og sikker for medarbejdererne. De sikre at den enkelte medarbejder ikke stilles for skud pga, nedslidning, stress, sygefravær osv, men at det er arbejdets problem og ikke den enkelte medarbejder.

AMO - arbejdsmiljøorganisation. '

Alle virksomheder med 10 eller flere ansatte skal etablere en arbejdsmiljøorganisation.

Medlemmer af Arbejdsmiljøorganisation (AMO) skal inden for tre måneder efter tiltrædelse gennemføre en lovpligtig tre dages arbejdsmiljøuddannelse.

AMO er en intern organisering af samarbejdet om arbejdsmiljø, der som minimum består af

arbejdsgiveren,

arbejdsmiljørepræsentant

arbejdsleder.

Det systematiske arbejdsmiljøarbejde foregå i en AMO.

De skal afdække og løse eksisterende arbejdsmiljøproblemer og arbejde for at forebygge, at nye problemer opstår. AMO har også en vigtig opgave i at påvirke alle ansatte til at arbejde for et godt arbejdsmiljø

For arbejdspladser med mere end 34 ansatte består AMO både af et arbejdsmiljøudvalg (AMU) og et passende antal underliggende arbejdsmiljøgrupper.