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Très très beau métier. À mon avis, c’est d’ailleurs plus qu’un métier car je le fais par amour pour l’être humain. Cependant, il serait judicieux d’employer plus de personnel afin d’alléger les plannings hebdomadaires soit, sinon de motiver ceux qui sont déjà sur le terrain en augmentant les salaires car il y’a disproportion entre les services rendus et la rémunération.

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Le métier devient de plus en plus difficile et nous sommes pas assez rémunérés d’où l’impact sur notre bien-être psychologique et notre vie personnelle

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notre métier est malheureusement pas assez reconnu et pourtant, il est essentiel afin que les personnes aidées restent le plus longtemps possible dans leur environnement.

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on pourrait être mieux payés, avoir des plannings plus équilibrés, bénéficiaires dans le même secteur ainsi réduire le coût du temps de trajet et le problème de ponctualité . travailler en matinée où en soirée comme le font les hôpitaux

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- Revalorisation salariale: L'ADAPA en tant qu'employeur n'a qu'a négocier le versement de la prime SEGUR auprès de l'administration. Car nous travaillons avec des personnes pour lesquelles en institution, cette prime est versée.

- Organisation des plannings en bloc d'heures: réduction des temps morts entre deux interventions.

- versement du 13 ème mois, bien sûr si possible.

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Forcément le liens entre le salaire et toutes nos missions ne sont pas assez reconnues

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Forcément le liens entre le salaire et toutes nos missions ne sont pas assez reconnues

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Aujourd'hui notre métier et en pleine mutation, je pense.

Nos missions changent, les personnes aidées aussi. Nous intervenons de plus en plus sur des dossiers d'accompagnements, de répits ( quelquefois ) qui nous demande de nous adapter et d'acquérir de nouvelles compétences. Rester assise 2 heures pour jouer, discuter etc s'adapter aux troubles de la personne n'est pas toujours facile pour tout le monde.

Les revenus des personnes limitent parfois nos interventions, nous rencontrons des situations ou les personnes ont réellement des difficultés pour subvenir à leurs besoins.

Nous avons déjà du mal à intervenir pour assouvir les besoins essentiels des personnes alors penser à leurs loisirs cela va être compliqué manque de temps et de revenus.

Certains dossiers sont épuisants car peu d'évolution d'en les prise en charge, insalubrité par exemple.

Les familles sont parfois exigeantes et infantilisent leurs proches ou l'inverse, ce sont des situations plus difficile.

Nous sommes considéré par certaines personnes comme de vulgaire femme de ménage trop payé même si l' APA prend tout en charge.

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Les personnes demande de plus en plus en payant de moins en moins

Plus le temps d’avoir une vie personnel

Forme d’individualisme de la part des salariés et des personnes aidé.

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Forcément le liens entre le salaire et toutes nos missions ne sont pas assez reconnues

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Forcément le liens entre le salaire et toutes nos missions ne sont pas assez reconnues

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de plus en plus de demande de moins en moins de personnel sur certain secteur. sur d'autre des plannings très léger sortir pour 1h d'intervention voir moins ce qui devient lassant 

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de plus en plus de demande de moins en moins de personnel sur certain secteur. sur d'autre des plannings très léger sortir pour 1h d'intervention voir moins ce qui devient lassant 

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- Revalorisation salariale: L'ADAPA en tant qu'employeur n'a qu'a négocier le versement de la prime SEGUR auprès de l'administration. Car nous travaillons avec des personnes pour lesquelles en institution, cette prime est versée.

- Organisation des plannings en bloc d'heures: réduction des temps morts entre deux interventions.

- versement du 13 ème mois, bien sûr si possible.

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BONJOUR, oui ont pourraient être mieux payés,avoir des plannings plus équilibrés, bénéficiaires dans le même secteur ainsi réduire le coût du temps de trajet et le problème de ponctualité . travailler en matinée où en soirée comme le font les hôpitaux

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Grâce à l'avenant 43 ,ma hausse de salaire a été conséquente et je remercie l 'Adapa . Par contre mes conditions de travail se sont dégradées.Faire sortir une intervenante pour 45 min ou 1 h sur une matinée est inadmissible. Il m'arrive certaine journée qu'aucun kilomètre me soit payé, tellement les plannings sont haché. Nous sommes le socle de l'Adapa, Prenez soin de vos aides à domicile.

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Grâce à l'avenant 43 ,ma hausse de salaire a été conséquente et je remercie l 'Adapa . Par contre mes conditions de travail se sont dégradées.Faire sortir une intervenante pour 45 min ou 1 h sur une matinée est inadmissible. Il m'arrive certaine journée qu'aucun kilomètre me soit payé, tellement les plannings sont haché. Nous sommes le socle de l'Adapa, Prenez soin de vos aides à domicile.

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Je suis souvent lessivée mentalement en rentrant les soirs et n'arrive même pas prendre soin de moi même ou ma propre famille, ni avoir des projets personnels.  Le planning change souvent et je dois m'adapter à lui. Je travaille au temps complet depuis 10 ans et c'est épuisant.   Il faut savoir faire des plannings plus humains et fait plus intelligemment. Si on me dit encore une fois "on ne peut pas faire autrement" j'invite les admins à travailler sur le terrain un mois.

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Je suis souvent lessivée mentalement en rentrant les soirs et n'arrive même pas prendre soin de moi même ou ma propre famille, ni avoir des projets personnels.  Le planning change souvent et je dois m'adapter à lui. Je travaille au temps complet depuis 10 ans et c'est épuisant.   Il faut savoir faire des plannings plus humains et fait plus intelligemment. Si on me dit encore une fois "on ne peut pas faire autrement" j'invite les admins à travailler sur le terrain un mois.

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Il y a de plus en plus de demande et de moins en moins de salariés, notre métier n’est pas assez rémunéré et pas assez reconnu.

Il y a trop d’arrêt pour rien alors que d’autre personne on de chose plus grave et devrait ce mettre en arrêt mais ne peuve pas à cause du manque de personnel et tous les arrêts

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Pour ma part, c'est un métier humain très enrichissant. Mais surtout, très difficile. Tant moralement que physiquement. Des plannings complètement incohérent, des heures ajoutées ou enlevées à l'humeur des responsables de secteur, qui répondent : vous n'avez pas le choix on ne peux faire autrement... Faire des kilomètres juste pour 2h de ménage, alors que tu as autant de trajet... Que les responsables viennent nous remplacer quand ils cherchent du monde!!!

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Équilibrée les planning et revoir les trajets car sortir pour 45 minute ou 1h pour une personne dans une demi journée c'est énervant à la longue car les km sont pas forcément rémunéré pour le coup. Ou nous faire faire des allers retours dans le vide pas top sachant que l'entretien de notre voiture sont à nos frais.

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J'aime énormément mon travail, il est diversifié et humain, apporter un peu de soleil dans leur vie est réjouissant, ce qui est frustrant c'est le salaire, nous sommes pas reconnu du tout et peu de considération, c'est un gros bémol pour ma part

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Pour ma part, rien à reprocher aux personnes chez qui nous intervenons, ce que je déplore c est que le tarif horaire est exorbitant et que malgré leur grand âge et leur état de santé,ils sont obligés de réduire les prestations....et bien-sûr,ce n est pas aux salariés de terrain que cela profite,loin de là....

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Pour ma part, rien à reprocher aux personnes chez qui nous intervenons, ce que je déplore c est que le tarif horaire est exorbitant et que malgré leur grand âge et leur état de santé,ils sont obligés de réduire les prestations....et bien-sûr,ce n est pas aux salariés de terrain que cela profite,loin de là....

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Très très beau métier. À mon avis, c’est d’ailleurs plus qu’un métier car je le fais par amour pour l’être humain. Cependant, il serait judicieux d’employer plus de personnel afin d’alléger les plannings hebdomadaires soit, sinon de motiver ceux qui sont déjà sur le terrain en augmentant les salaires car il y’a disproportion entre les services rendus et la rémunération.

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les métiers de l'ADAPA 54 sont fortement impactés par les évolutions des besoins sociaux, ce qui requiert une adaptation constante des compétences, une hausse de la demande de services, une diversification des services offerts et un renforcement de la prévention et de la coordination entre les différents acteurs de l'aide à domicile.

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Aujourd'hui notre métier et en pleine mutation, je pense.

Nos missions changent, les personnes aidées aussi. Nous intervenons de plus en plus sur des dossiers d'accompagnements, de répits ( quelquefois ) qui nous demande de nous adapter et d'acquérir de nouvelles compétences. Rester assise 2 heures pour jouer, discuter etc s'adapter aux troubles de la personne n'est pas toujours facile pour tout le monde.

Les revenus des personnes limitent parfois nos interventions, nous rencontrons des situations ou les personnes ont réellement des difficultés pour subvenir à leurs besoins.

Nous avons déjà du mal à intervenir pour assouvir les besoins essentiels des personnes alors penser à leurs loisirs cela va être compliqué manque de temps et de revenus.

Certains dossiers sont épuisants car peu d'évolution d'en les prise en charge, insalubrité par exemple.

Les familles sont parfois exigeantes et infantilisent leurs proches ou l'inverse, ce sont des situations plus difficile.

Nous sommes considéré par certaines personnes comme de vulgaire femme de ménage trop payé même si l' APA prend tout en charge.

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J'aime mon métier, nous avons été augmenté depuis l'avenant 43 . Mais, ce n'est encore pas assez . Pour ce que nous faisons. Il pourrait y avoir des primes pour celles qui ne se mettent pas arrêt...

Trop de manque de personnel. Les plannings sont parfois très mal pensés trop d'aller et retour. Parfois on se croise avec des collègues pour aller chez des voisines...

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Effectivement j aime mon travail je me donne corps et âme a mon travail pour respecter toutes mes missions pour respecter la dignité de toutes personnes aidé mes quand je reçois mon salaire je ne suis pas satisfaite car ma fatigue ne mérite pas un salaire comme cela je souhaiterais que notre métier soit reconnu en tant que tel

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Je suis souvent lessivée mentalement en rentrant les soirs et n'arrive même pas prendre soin de moi même ou ma propre famille, ni avoir des projets personnels.  Le planning change souvent et je dois m'adapter à lui. Je travaille au temps complet depuis 10 ans et c'est épuisant.   Il faut savoir faire des plannings plus humains et fait plus intelligemment. Si on me dit encore une fois "on ne peut pas faire autrement" j'invite les admins à travailler sur le terrain un mois.

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Je suis souvent lessivée mentalement en rentrant les soirs et n'arrive même pas prendre soin de moi même ou ma propre famille, ni avoir des projets personnels.  Le planning change souvent et je dois m'adapter à lui. Je travaille au temps complet depuis 10 ans et c'est épuisant.   Il faut savoir faire des plannings plus humains et fait plus intelligemment. Si on me dit encore une fois "on ne peut pas faire autrement" j'invite les admins à travailler sur le terrain un mois.

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Pour ma part, c'est un métier humain très enrichissant. Mais surtout, très difficile. Tant moralement que physiquement. Des plannings complètement incohérent, des heures ajoutées ou enlevées à l'humeur des responsables de secteur, qui répondent : vous n'avez pas le choix on ne peux faire autrement... Faire des kilomètres juste pour 2h de ménage, alors que tu as autant de trajet... Que les responsables viennent nous remplacer quand ils cherchent du monde!!!

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Grâce à l'avenant 43 ,ma hausse de salaire a été conséquente et je remercie l 'Adapa . Par contre mes conditions de travail se sont dégradées.Faire sortir une intervenante pour 45 min ou 1 h sur une matinée est inadmissible. Il m'arrive certaine journée qu'aucun kilomètre me soit payé, tellement les plannings sont haché. Nous sommes le socle de l'Adapa, Prenez soin de vos aides à domicile.

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Grâce à l'avenant 43 ,ma hausse de salaire a été conséquente et je remercie l 'Adapa . Par contre mes conditions de travail se sont dégradées.Faire sortir une intervenante pour 45 min ou 1 h sur une matinée est inadmissible. Il m'arrive certaine journée qu'aucun kilomètre me soit payé, tellement les plannings sont haché. Nous sommes le socle de l'Adapa, Prenez soin de vos aides à domicile.

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Pour ma part, c'est un métier humain très enrichissant. Mais surtout, très difficile. Tant moralement que physiquement. Des plannings complètement incohérent, des heures ajoutées ou enlevées à l'humeur des responsables de secteur, qui répondent : vous n'avez pas le choix on ne peux faire autrement... Faire des kilomètres juste pour 2h de ménage, alors que tu as autant de trajet... Que les responsables viennent nous remplacer quand ils cherchent du monde!!!

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Équilibrée les planning et revoir les trajets car sortir pour 45 minute ou 1h pour une personne dans une demi journée c'est énervant à la longue car les km sont pas forcément rémunéré pour le coup. Ou nous faire faire des allers retours dans le vide pas top sachant que l'entretien de notre voiture sont à nos frais.

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Équilibrée les planning et revoir les trajets car sortir pour 45 minute ou 1h pour une personne dans une demi journée c'est énervant à la longue car les km sont pas forcément rémunéré pour le coup. Ou nous faire faire des allers retours dans le vide pas top sachant que l'entretien de notre voiture sont à nos frais.

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les métiers de l'ADAPA 54 sont fortement impactés par les évolutions des besoins sociaux, ce qui requiert une adaptation constante des compétences, une hausse de la demande de services, une diversification des services offerts et un renforcement de la prévention et de la coordination entre les différents acteurs de l'aide à domicile.

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Aujourd'hui notre métier et en pleine mutation, je pense.

Nos missions changent, les personnes aidées aussi. Nous intervenons de plus en plus sur des dossiers d'accompagnements, de répits ( quelquefois ) qui nous demande de nous adapter et d'acquérir de nouvelles compétences. Rester assise 2 heures pour jouer, discuter etc s'adapter aux troubles de la personne n'est pas toujours facile pour tout le monde.

Les revenus des personnes limitent parfois nos interventions, nous rencontrons des situations ou les personnes ont réellement des difficultés pour subvenir à leurs besoins.

Nous avons déjà du mal à intervenir pour assouvir les besoins essentiels des personnes alors penser à leurs loisirs cela va être compliqué manque de temps et de revenus.

Certains dossiers sont épuisants car peu d'évolution d'en les prise en charge, insalubrité par exemple.

Les familles sont parfois exigeantes et infantilisent leurs proches ou l'inverse, ce sont des situations plus difficile.

Nous sommes considéré par certaines personnes comme de vulgaire femme de ménage trop payé même si l' APA prend tout en charge.

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J'aime mon métier, nous avons été augmenté depuis l'avenant 43 . Mais, ce n'est encore pas assez . Pour ce que nous faisons. Il pourrait y avoir des primes pour celles qui ne se mettent pas arrêt...

Trop de manque de personnel. Les plannings sont parfois très mal pensés trop d'aller et retour. Parfois on se croise avec des collègues pour aller chez des voisines...

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Actuellement l’adapa54 manque de personnel,le métier d’auxiliaire de vie sociale connaît une crise d’attractivité.Les métiers du soin et de la vieillesse donnent une image peu valorisante.