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Reflexión

1) Lina Sofía:

Ambos aportes son valiosos, pero la ergonomía centrada en la actividad representa un avance más humano y realista, ya que no se limita a normas rígidas sino que entiende el trabajo como algo vivo, cambiante y lleno de variaciones. Esto permite diseñar intervenciones más efectivas, participativas y sostenibles en el tiempo.

2) Jeison:

Ambas perspectivas tienen su valor. Pero la ergonomía se centra en la actividad y da un paso más allá al reconocer la dificultad, la complejidad y el dinamismo del trabajo real, en vez de atarse a estándares fijos, se enfoca en comprender cómo las personas realmente realizan su labor, con sus adaptaciones, imprevistos y estrategias. Este enfoque más humano permite construir soluciones que son más eficaces y también más adaptadas a la realidad, más inclusivas y sostenibles a largo plazo para una mejor comodidad de los trabajadores o las personas que la están realizando.

3) Paula:

Ambas visiones son importantes, se deben complementar una a la otra para que podamos realizar un enfoque integral y humano en la ergonomía.

No podemos diseñar sistemas eficientes si no entendemos la complejidad de la actividad humana en su contexto real, de la misma manera no podemos mejorar las condiciones de trabajo solo observando al trabajador sin considerar cómo optimizar el sistema en el que labora.

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1) Evolución de la ergonomía:

Inicia con un enfoque más técnico, centrado en la adaptación del hombre a la máquina.

Posteriormente se amplía hacia la ergonomía cognitiva y organizacional, considerando procesos mentales, comunicación, gestión y factores psicosociales.

Evoluciona hacia la ergonomía centrada en la actividad, que no se queda solo en ajustar condiciones físicas, sino que analiza la realidad del trabajo tal como se hace, incluyendo improvisaciones, estrategias de los trabajadores y factores contextuales.

2) Ergonomía centrada en la actividad:

Busca comprender cómo los trabajadores se adaptan a las exigencias, a veces creando soluciones propias para cumplir objetivos.

Aporta una visión más humana y dinámica, teniendo en cuenta las cargas físicas, cognitivas y emocionales.

Pone énfasis en la participación activa de los trabajadores en la identificación de problemas y la construcción de mejoras.

3) Reflexión sobre los dos ergónomos:

Uno de los ergónomos plantea una visión más tradicional y técnica, centrada en adaptar al trabajador al entorno y prevenir riesgos de manera estandarizada.

El otro promueve la ergonomía de la actividad, más cercana a la vida real de los trabajadores, reconociendo que ellos transforman su labor y que es necesario escuchar su experiencia para implementar cambios efectivos.