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Su discurso presidencial a la American Psychological Association (Bryan, 1904) tocó el tema de que los psicólogos debían estudiar "actividades y funciones concretas, como aparecen en la vida cotidiana" (p. 80). Bryan abogaba por el estudio en sí de problemas existentes en la industria, sino acentuaba el examen de habilidades reales como una base sobre la cual desarrollar la psicología científica.

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Público el libro “The Theory of Advertising” trataba de la sugestión y la argumentación como métodos para influir sobre la gente.

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Publica el segundo libro “The Psychology of Advertising” apuntaba hacia el incremento de la eficiencia humana con tácticas tales como la imitación, la competencia, la lealtad y la concentración.

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Publica “The Principles of Scientific Management”  estos principios eran:
1) la ciencia por encima de la regla del pulgar
2) selección científica y capacitación
3) la cooperación por encima del individualismo 4) división equitativa del trabajo más adecuado entre jefes y empleados.
En lo que quizá sea el mejor ejemplo de sus métodos, Taylor mostró que los obreros que manipulaban lingotes pesados de hie rro podían ser más productivos si tenían descansos en el trabajo.

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Es considerado el padre de la psicología industrial.
Publica su libro  Psychology and Industrial Efficiency que se dividía en tres partes:
-Seleccionar trabajadores.
-Diseñar situaciones laborales.
-Utilización de la psicología en las ventas.

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La guerra dio un impulso a la responsabilidad de la psicología. Los psicólogos creyeron que podían ofrecer su servicio a la nación, y algunos vieron la guerra como un medio para acelerar el progreso de la profesión como por ejemplo el psicólogo Robert Yerkes.

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El ejército permitió la aplicación de test a reclutas.

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Comenzó a publicarse la revista más antigua y significativa en el campo de la psicología I/O, Journal of Applied Psychology.

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-Relaciones prácticas entre la psicología y la guerra.
-Pruebas mentales en estudiantes universitarios.
-El morón como problema de guerra.

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Periodo entre las dos Guerras (1919-1940)

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Periodo entre las dos Guerras (1919-1940)

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Periodo entre las dos Guerras (1919-1940).

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Periodo entre las dos Guerras (1919-1940).

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La psicología aplicada emergió de la guerra como una disciplina reconocida.
En esta época florecieron varias oficinas de investigación psicológica como:
-El despacho de investigación de los vendedores (por Walter Bingham).
-Corporación psicológica ( por james Cattell en 1921).
En 1924 se realizaron experimentos de suma importancia para la disciplina, en la fábrica Hawthorne.

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Considerados el mayor episodio singular en la formación de la psicología industrial.
Se trata de un trabajo conjunto entre Western Electric e investigadores de la universidad de Harvard, intentaba hallar la relación de la iluminación y la eficiencia, aunque los resultados no fueron claros, y los investigadores propusieron, en su lugar, hipótesis sobre otros factores responsables de la productividad.
Revelaron aspectos importantes de la conducta humana en el puesto de trabajo, y dieron pie a que los investigadores aprendieran que hay factores no puramente técnicos que influyen en la productividad.

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Los resultados de la primera investigación dieron lugar a la realización de 4 estudios importantes, realizados en un periodo de 12 años:
-Sala de pruebas de ensamblaje de transmisiones.
-Programa masivo de entrevistas.
-Sala de observación del banco de alambrado.
-Asesoría personal.

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Con la realización de los estudios Hawthorne y sus resultados se identificó este fenómeno, que consiste en el cambió de conducta que sigue al comienzo de un trato novedoso, con retorno gradual al nivel anterior de conducta según desaparece la novedad.
Lo anterior se describió a partir de la observación de una mejora en el rendimiento de los obreros del estudio al inicio de la intervención de los investigadores, y el regreso a su a su nivel anterior a medida que el trato novedoso por parte de los investigadores comenzaba a desaparecer.

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Otros resultados de los estudios Hawthorne

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Otros resultados de los estudios Hawthorne

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-Revelaron la existencia de grupos de trabajo informales de empleados y sus controles sobre la producción.
-Destacaron la importancia de las actitudes de los empleados.
-La importancia de contar con un supervisor comprensivo y favorable.
-Y la necesidad de tratar a los empleados como a personas y no como mero capital humano.

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Cuando Estados Unidos entró en guerra...

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Cuando Estados Unidos entró en guerra...

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Los psicólogos habían estudiado los problemas de selección y colocación de empleados, y habían refinado sus técnicas; se encontraban más preparados para un esfuerzo de guerra que en 1917.

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La Prueba General de Clasificación del Ejército, fue una prueba desarrollada por el comité asesor de clasificación de  personal militar, dirigido por Walter Bíngham, Esta prueba, clasificaba a los nuevos reclutas  en cinco categorías basándose en sus habilidades para aprender los deberes y responsabilidades de un soldado.

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Otros trabajos del comité asesor de clasificación de personal militar...

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Otros trabajos del comité asesor de clasificación de personal militar...

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El comité, también trabajó en proyectos como:
-Métodos de selección de personas para entrenamiento de oficiales.
-Pruebas sobre habilidad de negociación.
-Pruebas suplementarias de aptitud.

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Fue una prueba que los psicólogos desarrollaron y un proyecto emprendido por la U.S. Office o Strategics Services, OSS (Oficina de Servicios Estratégicos de Estados Unidos).
Dicho programa tenía el propósito de evaluar candidatos para asignarlos a unidades de inteligencia militar.
-Prueba de construir un cubo de metro y medio, a partir de un conjunto de palos de madera, estaca y bloques.

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Selección y entrenamiento de pilotos para volar aviones de guerra.

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Selección y entrenamiento de pilotos para volar aviones de guerra.

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El comité buscaba trasladar el escenario experimental tradicional delas pruebas en laboratorio a la cabina de control; a través de dispositivos de grabación y pantallas, se valoraron los problemas y reacciones de los pilotos estudiantes.

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Psicología industrial empleada en la vida civil

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Psicología industrial empleada en la vida civil

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-Aumentó la realización de pruebas de empleo en la industria, los psicólogos fueron convocados para reducir el ausentismo laboral ante la necesidad de una fuerza de trabajo productiva.
-Las técnica de los psicólogos se destacaron por su utilidad en áreas de selección y capacitación, diseño de maquinarias, etc.

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División de Psicología Industrial de la APA (1946)

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División de Psicología Industrial de la APA (1946)

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La psicología industrial evolucionó  y se estableció como una práctica profesional aceptada, entonces se crea La División de Psicología Industrial de la APA. Aparecieron nuevas revistas, junto con nuevas asociaciones profsionales.
Se reconoció a la Psicología Industrial como área separada, entre otras razones, gracias a libros fundamentales como:
-Applied Experimental Psychology (Chapanis, Garner y Morgan, 1949)
-Handbook of Human Engineering Data (1949)

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Intervenciones Gubernamentales y actualidad. (1964 - Actaulmente)

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Intervenciones Gubernamentales y actualidad. (1964 - Actaulmente)

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Intervencion del Gobierno (1964 - actualidad)

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Intervencion del Gobierno (1964 - actualidad)

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En 1964 el Congreso de Estados Unidos aprobó la Ley de Derechos Civiles, una legislación de largo alcance, diseñada para reducir la injusta discriminación con las minorias, tambien trataba la discriminacion para el empleo, el resultado de esta ley para los psicologos fue la libertad de desición y la intervencion del gobierno para vigilar y si era necesario remediar las practicas de personal.

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El gobierno esboza un conjunto de lineas directivas para empleadores (1978)

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El gobierno esboza un conjunto de lineas directivas para empleadores (1978)

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Se ordenó legalmente a las compañias demostrar que su test de empleo no discriminaba de manera uniforme a grupos minoritarios.

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En general como profesionales luchamos para alcanzar una comprensión plena de los problemas y temas vinculados con el mundo del trabajo, abarcando sus dimensiones cuantitativas y humanísticas.

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Informaron que el 87% de los enfoques psicológicos para mejorar la productividad de los empleados han tenido éxito. Además las contribuciones científicas que han hecho los psicólogos se consideran dignas de atención como para dar lugar a la revisión de leyes que regulan prácticas justas de empleo.

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Afectaciones en la fusión y adquisición (1985 - 1988) 

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Afectaciones en la fusión y adquisición (1985 - 1988) 

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Las fusiones y adquisiciones han dado lugar a reducciones organizacionales y despidos masivos.
Fueron afectados aproximadamente 15 millones de trabajadores.

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La psicología intercultural (Kagitcibasi y Berry, 1989)

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La psicología intercultural (Kagitcibasi y Berry, 1989)

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Existen similaridades y diferencias en el funcionamiento individual, psicológico y social en culturas y grupos étnicos diferentes.

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1990 fue publicado el Handbook of Industrial and Organizational Psychology (Dunnette y Hough)

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1990 fue publicado el Handbook of Industrial and Organizational Psychology (Dunnette y Hough)

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Fue el primero de una colección de cuatro volúmenes que documentan alguno de los logros científicos más destacados de nuestra profesión.
Mientras entramos en los que algunos denominan "la era global" de la civilización, donde las fronteras nacionales y culturales limitan cada vez menos, la psicología ha expandido sus dominios de interés e implicación.

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el presidente George Bush firma la Ley Estadounidense con Minusvalías en 1990, y en 1991 una version actualizada de la Ley de Derechos Civiles. Ambas leyes fueron diseñadas para remediar la desigualdad.

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Katzell y Austin lo celebraron con una reseña sobre la historia de la psicologia y qu esta marcada por un continuo entrelazamiento de contribuciones cientificas y profesionales.

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Erez (1994) describió cambios que afectan nuestra vida laboral 

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Erez (1994) describió cambios que afectan nuestra vida laboral 

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-Diversidad cultural de la fuerza de trabajo: Sugieren que hacia el año dos mil los negros e hispanos serán al rededor de un tercio de la fuerza de trabajo.
-Alcance del ambiente laboral: El mercado global exige un mayor conocimiento de culturas, valores y prácticas de negocios que difieren de los nuestros.
-Fusiones y adquisiciones: Han sido más las compañías estadounidenses adquiridas por empresas extranjeras que al revés.

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Surgimiento de altas tecnologías y sistemas de telecomunicaciones 

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Surgimiento de altas tecnologías y sistemas de telecomunicaciones 

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Se ha introducido el correo electrónico, los equipos de fax, los teléfonos celulares y las videoconferencias.
Ha facilitado la comunicación global, estos cambios han acelerado las comunicaciones interculturales y la exposición a diferentes valores, normas y conductas.

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Erez (1994) Los psicólogos deben estar atentos a las diferencias culturales a problemas de conducta laboral 

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Erez (1994) Los psicólogos deben estar atentos a las diferencias culturales a problemas de conducta laboral 

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La implementación exitosa de técnicas de dirección depende de su congruencia con los valores culturales. Estos sirven como criterio para evaluar la contribución de diversas prácticas de dirección para el bienestar del empleado.

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Triandis (1994) Problemas vinculados al trabajo 

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Triandis (1994) Problemas vinculados al trabajo 

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Surgen debido a la insensibilidad ante las diferencias culturales, ya que lo que se considera un trabajo satisfactorio es diferente en otras culturas.
Los valores y costumbres prevalecientes en nuestra sociedad no son necesariamente generalizables para otras culturas.
Los puestos de trabajo que proporcionan una sensación de desafío son más atractivos en las culturas occidentales, mientras que en otras culturas son más atractivos los puestos que proporcionan oportunidades de afiliación.

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Con frecuencia existen subculturas dentro de las naciones, influidas por el nivel de industrialización, la afiliación religiosa y el bienestar económico.

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Señalaron que pueden existir variaciones tanto intraculturales como interculturales en temas de interés para los psicólogos y que la cultura se comparte entre los individuos de forma aproximada e incompleta