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1.- Según lo expuesto en el video ¿Qué condiciones consideran importantes para esbozar el perfil de un líder adaptativo?

2.- Mencionen un ejemplo de un líder y expliquen por lo menos tres razones para considerado como un líder adaptativo, según el enfoque de Roberto Rey?

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El Viaje del Líder: el liderazgo adaptativo

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“No es la especie más fuerte la que sobrevive, ni la más inteligente, sino la que responde mejor al cambio”. Charles Darwin

1. Capacidad para diagnosticar. Entiende el tipo de colaborador que tiene enfrente, de acuerdo a sus capacidades.

2. Flexibilidad. Cuenta con alta capacidad para “moverse” de un estilo de liderazgo a otro con facilidad, dependiendo del contexto.

3. Capacidad de generar acuerdos. Sabe crear acuerdos, a través de una comunicación fluida con sus colaboradores

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Empleabilidad de los integrantes del grupo

Es muy importante la comunicación

Aprendizaje continuo del líder y lo demás integrantes

Las personas que tuvieron fracasos son personas que se saben adaptar mucho mejor y han sacado claras sus lecciones se fracasó.

También tiene que ser un líder disruptivo, debe cuestionarse así mismo, a sus ideas.

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Laura es una diseñadora gráfica y líder de su equipo, ella es una lider adaptativa porque :

1-Laura ajusta fácilmente los objetivos del proyecto según las necesidades del cliente.

2- Mantiene una comunicación abierta con su equipo, fomentando un ambiente donde todos pueden expresar ideas.

3-Laura busca constantemente aprender nuevas técnicas y herramientas de diseño.

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LIDER ADAPTATIVO

Adaptación

Capacidad.

Comunicación

Estado de aprendizaje.

Fracaso

Líder disruptivo

Empatía

Participativo

Cultura empresarial

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Tener una visión de un mundo mejor, a partir de los problemas de hoy Proponer un camino compartido Conocerse y capacitarse Externas Formar un equipo de trabajo Capacitar a su equipo Darse los medios Resolver conflictos

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Comunicación efectiva: comunicarse de manera clara y persuasiva. Escucha activamente a los demás y transmite sus ideas de manera comprensible.

Capacidad para motivar: Inspirar y motivar a los miembros del equipo es esencial.

Resolución de conflictos: Un buen líder es capaz de abordar y resolver disputas de manera efectiva, promoviendo la armonía y la cooperación.

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Definir un sueño común Definir un rumbo a seguir Conocerse y formarse Comunicar sueño y camino convocando a un equipo de personas Formarlos y darles poder Dotarse de los medios y ser honesto en la búsqueda de los fines Solucionar conflictos

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JOFRANC SOTO ORELLANO

1)Su adaptatavilidad en momentos de riesgo bajo previa experiencia, ademas de un sentido comun mejor capacitado

2) Su empatia multiple de trabajo

3) La comunicacion compartida

Un ejemplo es el lider que emplea conoce del fracaso como una metologiaca de exito como grandes empresarios

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Según lo expresado por el video, se debe considerar lo siguiente para ser un líder adaptativo: En primer lugar tiene que conseguir que todo su grupo sea empleable, tanto dentro como fuera del trabajo grupal. Por otro lado, el líder debe poder adaptarse a las diferentes situaciones que se le pongan en el camino, además de ser alguien empático, ser comunicativo, tener un aprendizaje continuo y saber reconocer el fracaso y aprender de él. Finalmente, debe generar un liderazgo participativo, donde todos los integrantes se sientan confiados de dar sus ideas.

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Un líder adaptativo es quien pueda enfrentar y liderar en situaciones que constantemente cambian, las condiciones que nos expresa el video son las siguientes:

La importancia de la empleabilidad de los integrantes del grupo.

La comunicación

El aprendizaje que adquiere constantemente el líder y sus trabajadores.

La visión a largo plazo.

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1.

a. Adaptación: Los líderes exitosos son aquellos que pueden ajustarse a medida que evolucionan las circunstancias y las demandas de su entorno.

b. Empatía: Comprende y comparte los sentimientos de los demás, así como ponerse en su lugar.

c. Liderazgo: Inspirar y motiva a su equipo hacia el logro de metas y objetivos comunes