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Travail dans une autre structure (co-working)

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Travail dans une autre structure (co-working)

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Pas de télétravail dans certaines collectivités (0 jour)

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Pas de télétravail dans certaines collectivités (0 jour)

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Freins pour la mise en place au sein des collectivités : inégalité entre les agents / décrochage

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Freins pour la mise en place au sein des collectivités : inégalité entre les agents / décrochage

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Questionnaire : évaluer le télétravail suite au COVID pour structurer le télétravail ensuite

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Questionnaire : évaluer le télétravail suite au COVID pour structurer le télétravail ensuite

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Porte-ouverte par la collectivité (politique et/ou technique) ou porte totalement fermée (politique, technique, financier)

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Porte-ouverte par la collectivité (politique et/ou technique) ou porte totalement fermée (politique, technique, financier)

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Organisation d'une réunion d'information + liens vers des formations distancielles sur le télétravail

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Organisation d'une réunion d'information + liens vers des formations distancielles sur le télétravail

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Report de la journée fixe non prise dans la même semaine

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Report de la journée fixe non prise dans la même semaine

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Mobilisation de l'encadrement sur les fiches de postes pour les missions télétravaillables 

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Mobilisation de l'encadrement sur les fiches de postes pour les missions télétravaillables 

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Expérimentation d'un questionnaire avantages/inconvénients du télétravail après COVID + négociation entre les agents/direction

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Expérimentation d'un questionnaire avantages/inconvénients du télétravail après COVID + négociation entre les agents/direction

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"Blocage" des réseaux à une certaine heure pour le droit à la déconnexion

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"Blocage" des réseaux à une certaine heure pour le droit à la déconnexion

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Souplesse au niveau de changer son jour fixe

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Souplesse au niveau de changer son jour fixe

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Anticipation formation agents/membres du CODIR

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Anticipation formation agents/membres du CODIR

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Constitution d'un groupe de travail de 5 personnes (responsables et agents) pour arriver à un accord

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Constitution d'un groupe de travail de 5 personnes (responsables et agents) pour arriver à un accord

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Télétravail déjà existant avant le COVID

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Télétravail déjà existant avant le COVID

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Un jour imposé (lundi ou vendredi) selon les bâtiments pour "fermer" (plan de sobriété)

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Un jour imposé (lundi ou vendredi) selon les bâtiments pour "fermer" (plan de sobriété)

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Espace d'accueil dans les bâtiments ouverts pour les personnes qui ne souhaitent pas télétravailler

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Espace d'accueil dans les bâtiments ouverts pour les personnes qui ne souhaitent pas télétravailler

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Renforcer la formation suite à la formation déjà dispensée

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Renforcer la formation suite à la formation déjà dispensée

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Pas possible de télétravailler en dehors de son domicile (assurance)

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Pas possible de télétravailler en dehors de son domicile (assurance)

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Frein : ne pas avoir les agents sur site, à leur proximité + moins productif

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Frein : ne pas avoir les agents sur site, à leur proximité + moins productif

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Interdiction pour les RH de faire du télétravail

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Interdiction pour les RH de faire du télétravail

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Problème interne au service : effectif insuffisant 

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Problème interne au service : effectif insuffisant 

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Charte du temps de travail : télétravail inclus

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Charte du temps de travail : télétravail inclus

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2 jours agents/managers et 1 jour pour les directeurs

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2 jours agents/managers et 1 jour pour les directeurs

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Formations sur le télétravail (capsules à distance)

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Formations sur le télétravail (capsules à distance)

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Cyberattaque : suppression du télétravail jusqu'au 1er trimestre 2023

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Cyberattaque : suppression du télétravail jusqu'au 1er trimestre 2023

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Frein de la collectivité : 1 jour maximum mais pas 2

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Frein de la collectivité : 1 jour maximum mais pas 2

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Augmentation du coût de la vie + plan de sobriété énergétique

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Augmentation du coût de la vie + plan de sobriété énergétique

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Quid du plan de sobriété énergétique avec la connexion internet, chauffage, etc. au domicile de l'agent

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Quid du plan de sobriété énergétique avec la connexion internet, chauffage, etc. au domicile de l'agent

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Choisir l'un ou l'autre entre l'espace de co-working ou le domicile

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Choisir l'un ou l'autre entre l'espace de co-working ou le domicile

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Mise en place d'une charte du télétravail = engagement

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Mise en place d'une charte du télétravail = engagement

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Formations gestes et postures en télétravail (transmission de la photo par l'agent de son poste à son domicile au formateur)

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Formations gestes et postures en télétravail (transmission de la photo par l'agent de son poste à son domicile au formateur)

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Agents ne souhaitant pas partir en formation sur un jour de télétravail

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Agents ne souhaitant pas partir en formation sur un jour de télétravail

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Les élus ne souhaite pas du tout le télétravail

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Les élus ne souhaite pas du tout le télétravail

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Secteur formation : problématique pour travailler sur des dossiers à rédiger/travailler en expertise à être dérangé. Télétravail permettant cela.

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Secteur formation : problématique pour travailler sur des dossiers à rédiger/travailler en expertise à être dérangé. Télétravail permettant cela.

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Sessions à destination des agents bien fonctionnés moins pour les cadres pour "remplir"

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Sessions à destination des agents bien fonctionnés moins pour les cadres pour "remplir"

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Règlement de télétravail + prérequis pour avoir l'accord (engagement de l'agent)

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Règlement de télétravail + prérequis pour avoir l'accord (engagement de l'agent)

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Poursuite des formations pour les nouveaux + suite remontées

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Poursuite des formations pour les nouveaux + suite remontées

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Pas de formations mixtes entre managers/agents non encadrants

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Pas de formations mixtes entre managers/agents non encadrants

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Ne pas perdre le lien avec les agents en télétravail

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Ne pas perdre le lien avec les agents en télétravail

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Chacun doit saisir son rôle et pas seulement le manager ("le bonjour")

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Chacun doit saisir son rôle et pas seulement le manager ("le bonjour")