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Manuela
Do Plano Estratégico
incrementar na equipa alunos-funcionários canais de comunicação que lhes permitam alinhar os valores do Respeito pelo Outro
Da vossa equipa
Melhorar os níveis de felicidade nos alunos do Agrupamento - intervir no relacionamento interpessoal entre os alunos e os funcionários [diagnóstico já realizado]

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Manuela

Respeito pelo Outro
Lealdade
Integridade
Compaixão
Gratidão

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Kátia

Do Plano Estratégico
Mobilizar um plano para a valorização de sentimentos de felicidade nos Trabalhadores, aumentar o bem-estar e redesenhar atividades que contribuam para a realização deste mesmo propósito
Da vossa equipa
Investir em praticas diárias que melhorem a empatia entre trabalhadores, melhorem o ambiente de trabalho e que  os Trabalhadores se sintam mais realizados

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Renato

Do Plano Estratégico: melhorar  os níveis de felicidade/relacionamento e consequentemente a eficiência da equipa.

Da vossa equipa: prestar um serviço de excelência num ambiente de trabalho positivo e feliz

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Ana Raquel Costa

Do Plano Estratégico
Tornar a equipa mais feliz e motivada, estreitando laços entre os membros. Fomentar uma liderança mais disponível, com maior monitorização.
Da vossa equipa
Dinamizar a unidade de microscopia dentro do centro de investigação. Dar formação e suporte a utilizadores dos microscópios, mostrando que esta pode ser uma excelente ferramenta para complementar a investigação, promovendo ao mesmo tempo a colaboração entre investigadores, instituições e indústria.

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Mariana

Do Plano Estratégico
Construir uma equipa ainda mais feliz, dinâmica e preocupada com o outro (empática).

Da vossa equipa
Executar um trabalho de qualidade, num ambiente repleto de entreajuda, boa disposição e onde os colaboradores se sintam à vontade para comunicar (atempadamente e sem preocupação de julgamentos) as suas preocupações e eventuais problemas.

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Óscar

Do Plano Estratégico: Atingir os objetivos propostos pela Instituição, sentindo a equipa motivada e ao mesmo tempo ser reconhecido no meio dela.

Da vossa equipa: Tornar a equipa um exemplo dentro da Instituição e ser reconhecida pelos clientes internos e externos.

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VISÃO  Ser uma estrutura social de referencia nos serviços aos Seniores centrada no  cuidado e no bem estar individualizado

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VISÃO  Ser uma estrutura social de referencia nos serviços aos Seniores centrada no  cuidado e no bem estar individualizado

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Kátia

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Ana Raquel Brito
Ser um centro de referência na implementação de programas comunitários para promoção da atividade física em adultos de meia idade e idosos.

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Manuela

Melhorar o clima relacional entre os alunos e os funcionários do Agrupamento, de modo a que os níveis de felicidade aumentem

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Óscar

Formar a melhor equipa da DO que se destaque pela sua colaboração, simpatia e felicidade no trabalho.

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Mariana

Construir a melhor equipa da empresa que se destaca pelo ambiente empático e feliz entre os colaboradores.

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Ana Raquel Brito

Do Plano Estratégico
Aumentar a motivação da equipa, definir objetivos de trabalho concretos e tornar a equipa mais eficiente e coesa.

Da vossa equipa
Desenvolver projetos inovadores na área do desporto e envelhecimento ativo e saudável.

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Ana Raquel Costa

Mostrar que todos podem utilizar uma simples imagem de microscopia como fonte de uma infinidade de dados para enriquecer a sua investigação

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Renato
Servir boa comida com um sorriso...

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Renato
confiança
empatia
cooperação
noção de equipa
competência

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Óscar

Confiança
Compromisso
Honestidade
Colaboração
Organização

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Mariana

Paixão
Qualidade
Humanismo/Empatia
Honestidade
Inovação

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VALORES Responsabilidade social, Respeito, Etica, excelência e Colaboração

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VALORES Responsabilidade social, Respeito, Etica, excelência e Colaboração

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Kátia

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Ana Raquel Costa

Confiança, aprendizagem, colaboração, organização, excelência

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Ana Raquel Brito
- Dedicação
- Respeito
- Rigor
- Solidariedade
- Qualidade