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En las empresas se elabora un documento denominado código ético, que es a la ética de los negocios lo que el balance social a la responsabilidad social de la empresa que consta de una serie de principios que guían las actuaciones éticas de la entidad. Para que el código ético no se convierta en una mera declaración de intenciones, es muy conveniente realizar un seguimiento sobre la aplicación del mismo a través de un comité de ética.

Últimamente se están poniendo demasiados adjetivos al concepto ética. Ética deportiva, ética política, ética periodística, ética en los negocios, etc.

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“Puedes engañar a todo el mundo algún tiempo. Puedes engañar a algunos todo el tiempo. Pero no puedes engañar a todo el mundo todo el tiempo”.
Abraham Lincoln

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La ética en el ámbito laboral se basa en una serie de reglas escritas y estas hablan sobre los principios que tienen las acciones y la toma de las decisiones de una empresa.; Más que nada ve los valores humanos relacionados con la conducta de lo bueno y lo malo, lo que es correcto y lo que es incorrecto

Es de suma importancia ser ético laboralmente ya que esto mejorará la imagen de la empresa ante los clientes, los clientes tendrán una mayor confianza ya que se verán reflejados en los valores que tiene la empresa.

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“Sólo deberíamos hablar de una única ÉTICA, sin más; escrita con mayúsculas para que todo el mundo la entendiera”.
José Vera

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Como implementar el la ética en las empresas

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Como implementar el la ética en las empresas

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La ética en los negocios es un punto básico que desde el área de gestión del talento de las empresas, se puede impulsar a través de la trasmisión de valores dentro de la compañía. Otro aspecto que podemos impulsar, según Daniel Prieto, es «desarrollar un código ético que de visión de aquellos comportamientos por los que se deben de regir las personas».
Existen varias acciones para implementar correctamente la ética en los negocios. Algunas de ellas son:
El establecimiento de unos criterios de «Buen Gobierno» a desarrollar por y entre el propio Consejo de Administración en las grandes corporaciones.

La implantación de la figura del «Legal Compliance Officer».

La redacción de un buen Código de Conducta bien comunicado a todos los empleados y firmado por todos y cada uno de ellos.

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Es el conjunto de acciones a desarrollar dentro del ámbito interno de todas las reparticiones que conforman el organismo, en relación con todas y todos las y los trabajadores, en el marco de sus actividades específicas y sus prácticas generales, relacionadas con el desenvolvimiento de las tareas que llevan a cabo diariamente en el marco de sus funciones.

Es el compromiso consciente y congruente de cumplir con la finalidad de la empresa, considerando la economía, expectativa social y ambiental demostrando respeto por los valores, el medio ambiente, por la gente, etc.

Es la relación de los negocios con la ética y los principios de cualquier organización

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🐰SAVE RALPH | SALVA A RALPH | DOBLAJE EN ESPAÑOL | VIDEO COMPLETO⚡ | [Español] [Latino] Ralph Conejo

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Voluntaria: optan por ser Empresas socialmete responsables por compromiso con el entorno

Sistematica: su funcionamiento, desarrollo y producción es continúo cuidando la sociedad

sostenible: tienen como eje transversal el cuidado del medio ambiente

Independientes a las políticas publicas

La gestión de las finanzas es transparente

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En América Latina existen organizaciones que, incluso, involucran la RSE en su modelo de negocios, pues nacieron con la misión de contribuir con grupos de personas específicos.

Uno de los ejemplos es Prev UPP, una compañía fundada por el joven chileno Pedro Aguilera, que produce y comercializa una almohadilla que previene las Úlceras por Presión, la cual está específicamente dirigida a las personas que requieren de sillas de ruedas para desplazarse.

En el caso de Grupo Modelo, una empresa destinada a la elaboración y venta de cervezas, cuenta con 7 escuelas orientadas al aprendizaje de la lectura y el uso de la tecnología, entre otras cosas.

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Los derechos laborales en México son un conjunto de normas que protegen a las personas que trabajan y a sus familiares. El propósito de los derechos humanos laborales es:

Proteger el derecho a trabajar, manifestarse y asociarse.

Asegurar términos justos de contratación, trabajo y despido.

Evitar la discriminación por género, edad, discapacidad, enfermedad, nivel económico, religión, nacionalidad, preferencias sexuales, opiniones y estado civil.

Establecer requisitos de seguridad e higiene que deben cumplir los lugares de trabajo.

Definir condiciones para que las y los trabajadores reciban salarios y beneficios que les permitan cubrir sus necesidades

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Fundamentos de los Derechos Humanos Laborales

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Fundamentos de los Derechos Humanos Laborales

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El Derechos Humanos Laborales implican la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.es decir, Obtener empleo sin discriminación alguna, Ser capacitado/a para realizar el trabajo.etc.

Salario Suficiente que es la Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar una vida digna para la persona trabajadora y su familia.

Condiciones Satisfactorias de Trabajo

•    El horario de trabajo de acuerdo con la ley, la duración máxima de la jornada laboral de 8 horas.

•    Descanso suficiente para recuperar las energías perdidas.

•    Ambiente laboral seguro y saludable.