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Se fundá la American Psychological Association(APA)

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W. L. Bryan publica un articulo en donde se resalta la necesidad de estudiar las actividades y funciones correctas en la vida cotidiana.

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Walter Dill Scott
Publicó The Advertising en donde apuntaba hacia el incremento de la eficiencia humana con tácticas como la imitación, la competencia, la lealtad y la concentración.

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La psicología industrial se convirtió en un área legitima de especialización de la psicología

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Frederick W. Taylor
En su obra principal; The principales of Scientific Management se menciona lo siguiente:

-Cooperación por encima del individualismo
-Selección cientifica y capacitación
-La ciencia por encima de la regla del pulgar
-División equitativa del trabajo mas adecuado entre jefes y empleados

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Hugo Münsterberg
Su libro Psychology and Industrial Efficiency se dividia en 3 partes
-Seleccionar trabajadores
-Diseñar situaciones laborales
-Utilizar la psicología en las ventas

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Primera Guerra Mundial
La Primera Guerra Mundial acelero el progreso de la profesión, La APA realizó muchas propuestas para que se realizará este proceso, estas fueron:
-Métodos de selección.
-Reconocimiento de reclutas con deficiencia mental.
-Asignación de reclutas a puestos en el ejercito.

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Periodo entre guerras

Se crearon varias oficinas de investigación psicológica con el fin de de crear técnicas psicológicas aplicadas a la capacitación y clasificación de personal. Las mas destacadas fueron Bureau of Salesmanship Research y Psychological Corporation

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Segunda Guerra Mundial
La Psicología Industrial toma relevancia en esta guerra ya que fue llevada para el desarrollo militar creando pruebas de estrés situacional.
Otra área importante fue la selección y entrenamientos para volar aviones de guerra.
Por ultimo a implementación de pruebas de empleo tanto en capacitación como selección.

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Se crea la división de psicología industrial de la APA

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El Congreso de Estados Unidos aprueba la Ley de Derechos Civiles, diseñada para reducir la injusta discriminación. Estipulando en su articulo Vll lo que respecta a la discriminación en el empleo. La psicología se ve involucrada en la creación de test y entrevistas a los grupos minitarios.

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El apéndice "organizacional" fue oficial hasta 1970.

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Se crean una serie de lineamientos directivos para empleadores. Se estipula que las compañías puedan demostrar que sus test de empleo no discriminaban a grupos minoritarios. Así se logra que la psicología funcione tanto a empresas como a autoridades del gobierno.