# data[].attributes.body
Hvad kendetegner det af?:
Omsorg, kærlig, selvbestemmelsesret og medmenneskelighed.
Plejehjemmet er deres hjem og det bliver respekteret. De bliver forkælet og hygget om.
De bruger meget tid og mange kræfter på at stimulere beboerne, både med spa, kæledyr, hjemmelavet mad, musik og dans osv.

Hvordan respondere beboerne på plejen?:
Beboerne blomstre op og holder godt fast i deres individer.
Et eksempel er Jørgen der stadig kan huske hvordan man spiller klaver, og specielt en sang er han glad for. "at du må, huske på...".
Beboerne er glade og stortrives på plejehjemmet. Beboernes familier er enige, og tilgangen til beboerne er meget omsorgsfuld og betænksom.

# data[].attributes.body
Else bliver ikke mødt med hverken etik eller respekt, hun bliver til en ligegyldighed som de ignorerer. Hun bliver ikke skiftet i 24 timer, selvom der er en UVI og derudover ser man at hun hænger i en lift og klager over smerter. Der bliver klaget over pårørende mens de ansatte er hos hende, samtidig klager de over en anden beboer og snakker om dennes medicin mm.
Etik: på Kongsgården benytter de sig ikke af etik, men hvis man skal skrive en på vil det være konsekvensetikken. Handlingerne bliver udført, fordi det får en negativ konsekvens for medarbejderne hvis de ikke bliver udført. Dog er der handlinger som stadig ikke udføres, eller negligeres indtil konsvekvensen bliver så stor at en kollega bliver nødsaget til at udføre den.

# data[].attributes.body
Her mødes hver enkelt borger med respekt. De bliver anderkendt og der lyttes til alt hvad de siger, der bliver kun gjort ting med tilladelse fra den enkelte borger og personalet ligger vægt på at alle føler sig set og hørt.
Etik: Personalet benytter sig af dydsetikken, der er ikke fokus på konsekvenser eller pligt etik men hvad man tilstræber at blive. Det bliver gjort klart fra starten, at lederen Mai tilstræber at skabe et plejehjem hvor beboerne bliver set som de mennesker de er, og hvor man har fokus på god livskvalitet fremfor de enkelte opgaver.

# data[].attributes.body
Der bliver arbejdet rehabiliterende

Det arbejder meget ud fra hjælp til selvhjælp

De arbejder med anerkendende kommunikation, i øjenhøjde. De lytter aktivt.

De er meget i møde kommende i forhold til både borger og pårørende.

De går meget op i relationer.

De sørger for at borgerne bliver bevæget og får frisk luft, i form af deres haver og dyr.

De danser med borgerne, og laver aktiviteter.

De viser omsorg, empati, sympati for borgerne.

Der bliver brugt ergonomiske korrekte teknikker og hjælpemidler.

De ansatte er med i alt hvad der bliver lavet, så det er genkendeligt for borgerne.

De gør selvdestruktive demente, til livsglade borgere, der har livskvalitet.

Der bliver arbejdet ud fra borgernes livsstilssygdomme.

Der bliver ydet personlig hjælp og praktisk hjælp til borgerne.

Da ansatte er tydelige fag personer, men også menneskelige med borgerne.

# data[].attributes.body
Grov omsorgssvigt, der bliver talt ned til borgere og der bliver talt hen over hovedet på borgeren, der bliver af personalet talt grimt om borger og pårørende i borgers hjem. De snakker om en anden beboer i borgers nærvær/mens der bliver givet pleje. De ansatte bruger ukvemsord om borgers pårørende. De dokumenterer af borger ikke ville tage sin medicin, uden og prøve at have givet dem. Nogle af de ansatte har en anden og anerkendende tilgang til borgerne, lytter til deres ønsker og holdninger.

Pårørende har gentagne gange gjort, opmærksom på at den samme ble er på i for mange timer. Dette bliver ikke respekteret. Borger bliver fundet helt gennemblødt, og igen tales der henover hovedet på borger. Borger er faldet i søvn i sin kørestol, og har på dette tidspunkt haft sin ble på i 5 timer, denne ble bliver først næste morgen, efter 16 timer, skiftet. Borger har det nu dårligt og har fået blærebetændelse, som følge af at bleen ikke bliver skifter

# data[].attributes.body
Kompetence: At mestre mine opgaver
Mening: At være på vej
Relation: At høre til
Autonomi: At være den jeg er

# data[].attributes.body
Vi ville tage det op på et møde, at der skulle ændres på tilgangen til borgerne, der skal arbejdes ud fra en anerkendende og respektfuld tilgang. Borgerne er ikke placeret som dukker, men er mennesker der skal ses og anerkendes. De etiske dilemmaer skulle tages op så alle bliver gjort opmærksom på hvad der er rigtig og forkert i den givne situation

# data[].attributes.headline
Kongsgården (den pleje der bliver udført)

# data[].attributes.subject
Kongsgården (den pleje der bliver udført)

# data[].attributes.body
Borgerne bliver mødt med en stor respektløshed og ligegyldighed. Borgerne og deres behov ignoreres af plejepersonalet. Plejen er så mangelfuld at al form for omsorg og faglighed forsvinder, der bliver ikke taget hensyn eller lyttet til den enkelte.

Hvordan responderer beboerne på plejen: De synker mere og mere sammen, og forsvinder ind i dem selv. De er triste og det virker som om at flere af dem ikke kan se meningen med deres liv/tilværelse. Livsmodet forsvinder, og der bliver givet et indtryk af at der kun skal udføres en nødvendig pleje så de kan sættes hen i et hjørne til den dag de ikke er her mere.

# data[].attributes.body
Man skal som ansat opleve, at der er en mening med at komme på arbejde/arbejdsglæde. Dette gør at man har lyst til, at gøre en forskel for andre. Man skal sørge for at de ansatte trives, da dette smitter af på arbejdsglæden

# data[].attributes.body
Der bliver kun givet psykologisk ilt af få personer fra personalet på Kongsgården. De fleste laver kun den opgave de skal og efterlader derefter borgeren alene i lejligheden igen. Det er nærmest kun de pårørende der forsøger at tale med, opfriske minder og opmuntre beboerne.

# data[].attributes.body
Der bliver danset med dem, der bliver spurgt ind til deres tidligere liv dagligt, de har aktiviteter dagligt med borgerne, borgere bliver støttet i deres impulser. De pårørende kan deltage sammen med borgerne, så de oplever en form for fællesskab.

# data[].attributes.body
Man kan undgå det går så galt, ved at tage det op på et møde og kigge på den enkelte medarbejders arbejdsglæde/trivsel. Man er nødt til at starte med at kigge på arbejdsglæden og kollegaskabet først.

# data[].attributes.body
Det overordnede ansvar ligger hos lederen, men alle har et ansvar, for et godt psykisk arbejdsmiljø. Hvis ledelsen ikke lever op til sit ansvar, vil de ansatte heller ikke være motiveret til at leve op til deres bedste. De vil opleve at der ikke bliver ført ordentligt tilsyn med deres opgaver, og så mister man sin arbejdsglæde.

# data[].attributes.body
Det overordnede ansvar ligger hos ledelsen, men de ansatte har også ansvar for egne handlinger og at sige fra, når de oplever at deres kolleger opfører sig forkert.