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La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. Implica la toma de decisiones y la coordinación de actividades para alcanzar metas y objetivos específicos.

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¿QUE ES ADMINISTRACIÓN? |  conceptos básicos

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La administración de recursos humanos se centra en la gestión eficiente de las personas dentro de una organización. Este campo se ocupa de reclutar, seleccionar, capacitar, desarrollar y retener al talento humano de una empresa.

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Que es Administración de Recursos Humanos - Recurso Humano los mas valioso de la Organización

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La psicología del trabajo se enfoca en el estudio de los aspectos psicológicos relacionados con el entorno laboral y las interacciones en el trabajo. Este campo busca comprender el comportamiento humano en el ámbito laboral y aplicar principios psicológicos para mejorar el desempeño y el bienestar de los empleados.

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Relaciones establecidas entre las 3 disciplinas:

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Relaciones establecidas entre las 3 disciplinas:

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Administración

Administración de recursos humanos

Psicología del trabajo

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La administración de recursos humanos utiliza principios psicológicos en procesos como la selección y el desarrollo del personal. La psicología del trabajo se integra en la evaluación de candidatos, el diseño de programas de capacitación y el desarrollo de estrategias para mejorar el rendimiento y la satisfacción laboral.

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Integración en la Administración General:

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Integración en la Administración General:

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La administración de recursos humanos es una función esencial dentro del campo más amplio de la administración. Los administradores utilizan los principios de RRHH para gestionar eficazmente a su personal y maximizar su contribución al logro de los objetivos organizativos.

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La administración de recursos humanos se centra en la gestión de personas, pero esta gestión está profundamente arraigada en los principios generales de la administración. La administración se encarga de planificar, organizar, dirigir y controlar todos los recursos, y los recursos humanos son un componente crítico.

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La psicología del trabajo aporta conocimientos sobre cómo el clima organizacional afecta el rendimiento y el bienestar de los empleados. Los principios de la psicología del trabajo se aplican en la administración de recursos humanos para crear un entorno laboral positivo y saludable.

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La psicología del trabajo proporciona a la administración y a la administración de recursos humanos conocimientos sobre el comportamiento humano en el entorno laboral. Los principios psicológicos se aplican para entender la motivación, la satisfacción laboral, el liderazgo, la toma de decisiones y otros aspectos relacionados con la gestión de personas.

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Tanto la administración como la administración de recursos humanos emplean conceptos de psicología del trabajo para gestionar el desempeño y motivar a los empleados. Se buscan formas de proporcionar retroalimentación efectiva, establecer metas alcanzables y crear un entorno que fomente la motivación y el compromiso.

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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El trabajo puede entenderse como cualquier actividad realizada por una persona que implica esfuerzo físico o mental, con el propósito de producir bienes o servicios, ya sea de manera remunerada o no. Desempeña un papel central en la vida de las personas al proporcionar ingresos, sentido de identidad, interacción social, oportunidades de desarrollo y realización personal.

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Olivares, S. & González, M. (2014). 1. Psicología del trabajo en Psicología del trabajo. México: Grupo editorial Patria

Arnold, J. y Randall, R. (2012). Capítulo 1 Psicología del trabajo: una guía inicial en Psicología del trabajo: comportamiento humano en el ámbito laboral (5a. ed.). México: Pearson Educación.

Bohlander, G. y Snell, S. (2013). 1 El reto de la administración de recursos humanos en Administración de recursos humanos (16a. ed.). México, D.F, Mexico: Cengage Learning.

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Selección, evaluación y orientación de personal

Formación y desarrollo del personal

Marketing y comportamiento del consumidor

Condiciones de trabajo y salud

Organización y desarrollo de recursos humanos

Dirección y management

Perfil orientado al comportamiento organizacional mando medio