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Brindar herramientas de apoyo para el nuevo trabajador

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Brindar herramientas de apoyo para el nuevo trabajador

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Mentoría: Asignar a un compañero experimentado que pueda guiar al nuevo trabajador durante sus primeros días en el puesto. El mentor deberá proporcionar orientación, responder preguntas y ofrecer apoyo adicional mientras el nuevo empleado se aclimata a su nuevo rol.

Feedback y seguimiento: Proporcionar retroalimentación al nuevo trabajador sobre su desempeño y progreso. Asegurarse de reconocer los logros y brindar orientación constructiva sobre áreas en las que pueda mejorar.

Evaluación y ajustes: Evaluar periódicamente el progreso del nuevo trabajador y realiza ajustes en el plan de formación según sea necesario.

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Estar abierto a responder preguntas y proporcionar orientación adicional según sea necesario.

Fomentar un ambiente abierto y receptivo donde el nuevo empleado se sienta cómodo compartiendo sus preocupaciones o ideas.

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Entrevista por Competencias con candidato (Validar requisitos, propuesta y experiencia

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Apoyo continuo:

Continúa ofreciendo apoyo y recursos al nuevo empleado a medida que se familiariza con su rol y la cultura de la empresa.

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Coordinación con el área de seguridad para la programación del EMO

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Accesos

Equipos

Correo corporativo

Ubicación (escritorio)

Anexo

Entrega de uniforme

Otros

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Completar Ficha de Datos

Firma del consentimiento informado

Firma del RIT

Firma el RISST

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Inducción de Seguridad SSOMA

Inducción de SIG

Inducción de TIC

Inducción de RRHH

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Bienvenidos a la Inducción de Inca Tops

1. Presentación de la Empresa:

Breve historia y contexto de la empresa.

Misión, visión y valores corporativos.

Posicionamiento y reconocimiento en la industria.

2. Cultura y Valores:

Cultura empresarial y cómo se refleja diariamente.

Énfasis en la colaboración e innovación.

3. Políticas y Procedimientos:

Políticas de RRHH, incluyendo horas de trabajo, beneficios, vacaciones, etc.

Procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo.

Protocolos de comunicación interna.

4. Equipos y Departamentos Clave:

Presentación de los líderes de equipo y sus responsabilidades.

Estructura organizativa y cómo se fomenta la colaboración entre equipos.

5. Recursos Disponibles:

Programas de bienestar y apoyo a los empleados.

6. Expectativas y Oportunidades:

Descripción de las expectativas de desempeño y conducta.

7. Sesión de Preguntas y Respuestas:

Momento para que los nuevos empleados planteen preguntas o inquietudes.

8. Cierre:

Agradecimiento por su participación y compromiso con la empresa.

Involucrar a los jefes directos del Área de Lavados y Peinados

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Entrega de Fotocheck

Entrega de agenda

Entrega de útiles de escritorio

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Una visita guiada para nuevos trabajadores - Colaboración del equipo del Área de Lavado y Peinado

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Una visita guiada para nuevos trabajadores - Colaboración del equipo del Área de Lavado y Peinado

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1. Bienvenida y presentaciones iniciales:

El jefe directo da la bienvenida a los nuevos empleados y se presenta.

2. Recorrido por las instalaciones:

Se muestra a los nuevos empleados las diferentes áreas de trabajo

Se les presenta a los compañeros de equipo.

3. Presentación de políticas y procedimientos:

Se revisan las políticas y procedimientos básicos de la empresa, como políticas de seguridad, horarios de trabajo, políticas de vacaciones, etc.

4. Introducción a las herramientas y sistemas de trabajo:

Se ofrece orientación sobre cómo acceder y utilizar estas herramientas de manera efectiva.

5. Reunión con el equipo directo:

Se organiza una reunión con el equipo directo del nuevo empleado, donde se discuten las responsabilidades del rol y se establecen expectativas claras.

Se anima a los nuevos empleados a hacer preguntas y aclarar cualquier duda que puedan tener sobre sus funciones y responsabilidades.

6. Sesión de preguntas y respuestas:

Se reserva tiempo al final de la visita para que los nuevos empleados puedan hacer preguntas adicionales sobre la empresa, el equipo, el trabajo, etc.

7. Cierre y seguimiento:

Se les recuerda que el equipo está disponible para cualquier necesidad adicional y se les ofrece apoyo continuo durante su integración en la empresa.