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Los primeros estudios en psicología industrial exploran temas como la motivación y la productividad en el lugar de trabajo.

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La Segunda Guerra Mundial impulsa la investigación en selección y evaluación de personal.

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El enfoque en la teoría de sistemas y la dinámica de grupos influyen en la psicología organizacional.

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Se desarrolla el campo de la psicología organizacional, centrándose en la satisfacción laboral y la calidad de vida en el trabajo.

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Surge la atención en el estrés laboral y la psicología de la seguridad ocupacional.

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La diversidad en el lugar de trabajo y la gestión del cambio se convierten en áreas de interés.

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Mayor enfoque en el liderazgo, el trabajo en equipo y la cultura organización y la cultura organizacional

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La tecnología y la globalización influyen en la investigación sobre el teletrabajo y la gestión multicultural.

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Aumento de la atención en la salud mental en el trabajo y el equilibrio entre vida laboral y personal.

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Continua la evolución de la psicología organizacional en respuesta a la transformación digital y los cambios en la dinámica laboral.