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Alerte pollution par le Conseil Départemental

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Alerte pollution par le Conseil Départemental

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Le bulletin d’AIRPARIF que vous retrouverez ci-dessous, précise que « La qualité de l'air sera mauvaise en Île-de-France, avec un risque de dépassement du seuil d'information-recommandation en ozone . »

Les jeunes enfants accueillis par les assistants maternels ou au sein des établissements d’accueil du jeune enfant, faisant partie des personnes vulnérables, vous êtes invités à mettre en œuvre en complément des recommandations en période de forte chaleur, les recommandations adaptées à un épisode de pollution.

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Ministère de la Santé et de la Prévention

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Recommandations en cas d’épisode de pollution – Ministère de la Santé et de la Prévention

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À certaines périodes de l’année, notamment en période hivernale, au printemps et en été, surviennent des pics (ou épisodes) de pollution sur le territoire métropolitain. La formation de ces pics est liée…

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Information canicule par le Conseil Départemental.

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Information canicule par le Conseil Départemental.

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Modes d’accueil du jeune enfant_préparation et gestion des épisodes de canicule_juillet 2026

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Réunions "Premières démarches pour l'emploi d'un assistant maternel"

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Réunions "Premières démarches pour l'emploi d'un assistant maternel"

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Réunions gratuites, sur inscription auprès du relais organisateur.

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Les impacts de la chaleur sur les enfants

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Les impacts de la chaleur sur les enfants

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Météo-France nous informe de chaleurs très fortes prévues entre autres sur le département de l'Essonne et toute la région parisienne.

Les jeunes enfants accueillis par les assistants maternels, faisant partie des personnes vulnérables, la Direction de la Protection maternelle et infantile et de la santé (DPMIS) souhaite attirer votre attention sur les points suivants :

- vous pouvez suivre régulièrement les bulletins de vigilance émis par météo-France :

https://vigilance.meteofrance.fr

- les mesures de prévention générales et de protection pour limiter les impacts des fortes chaleurs sur la santé des enfants que vous accueillez sont rappelées sur le site internet du Ministère :

Les vagues de chaleur et leurs effets sur la santé - Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

De plus, les concentrations en ozone augmentent en raison d'un fort ensoleillement et de températures élevées propices à sa formation à partir des émissions locales de polluants.

La qualité de l'air francilienne sera majoritairement mauvaise, avec un risque de dépassement du seuil d'information-recommandation. Vous trouverez toutes les informations utiles sur :

https://www.airparif.fr/

Je vous remercie de bien vouloir relayer ces informations auprès des assistants maternels de votre secteur. Celles-ci sont également disponibles sur L’APPLI des assistantes maternelles de l’Essonne.

Les Chefs de secteurs des modes d’accueil territorialisés de la DPMIS demeurent à votre disposition pour vous accompagner si besoin.

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Venez échanger autour de la familiarisation le lundi 1 juin de 20h à 22h à Olympe de Gouges (inscription obligatoire)

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Augmentation de l'indemnité d'entretien minimale au 01/01/2026

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Augmentation de l'indemnité d'entretien minimale au 01/01/2026

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A partir du 01/01/2026 l'indemnité d'entretien minimale passe à

0,425€ par heure (soit 3,83 € pour une journée de 9 heures)

Le montant de l'indemnité d'entretien ne peut être inférieur à 2,65€ par jour

Le calculateur sera mis à jour à partir du 26/01/2026

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Le site officiel de l’administration française - Service Public

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Une déclaration par enfant à partir de janvier 2026

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Une déclaration par enfant à partir de janvier 2026

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La page que vous recherchez n’est pas accessible ou n’existe pas
Cliquez ici pour revenir à la page d’accueil: Page d’accueil

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Réunions d'information à l'emploi d'une Assistante maternelle

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Réunions d'information à l'emploi d'une Assistante maternelle

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Accueil, développement de l'enfant, éducation & autre

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Accueil, développement de l'enfant, éducation & autre

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Référentiel national de la qualité d'accueil du jeune enfant

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Évaluer votre reste à charge et votre complément de libre choix du mode de garde (CMG) - Urssaf.fr

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Estimation des montants accordés dans le cadre du complément de libre choix du mode de garde et du reste à votre charge en fonction des données déclaratives saisies dans le formulaire.

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Prévention des infections à VRS : un enjeu majeur pour la saison hivernale 2025-2026

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Le VRS est un virus respiratoire fréquent, responsable de bronchiolites chez les nourrissons et d’infections respiratoires basses chez les personnes âgées. L’épidémie survient chaque année entre la mi-octobre et le mois d’avril, avec un pic d’incidence observé généralement en décembre. La prévention autour de ce virus reste cette année encore un enjeu majeur de santé publique.

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Réforme du CMG, on vous explique tout

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Mettre fin à un contrat de travail peut être une étape délicate en tant que particulier employeur. Pour vous accompagner, l’outil en ligne Fin de contrat est accessible directement depuis :

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Livres pour enfants sur la Différence (mise à jour le 26 mars 2024)

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Livres pour enfants sur la Différence (mise à jour le 26 mars 2024)

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Sur les trois livres que je présente ci-dessous, deux ont été appréciés et compris par les enfants : "Homme de couleur" et "Quatre petits coins de rien du tout".

"La petite casserole d'Anatole" est à mon avis pour les enfants un peu plus grands.

Bonne lecture !

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Pajemploi : évolutions du site internet et de l'espace en ligne

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Pajemploi change d’adresse et intègre urssaf.fr - Urssaf.fr

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À partir de juin 2025, le site pajemploi.urssaf.fr intégrera le portail urssaf.fr. Vous accéderez désormais à toutes vos informations ainsi qu’à votre espace en ligne Pajemploi depuis une seule adresse : urssaf.fr.

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Arrêt de travail pour maladie : les indemnités journalières du salarié

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Arrêt de travail pour maladie : les indemnités journalières du salarié

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Salariés en Cesu et Pajemploi : démarches en cas d’arrêt de travail - envoyer l'arrêt de travail (copie du volet 3) de l’arrêt de travail à chaque employeur ;

envoyer à votre CPAM une attestation sur l'honneur indiquant obligatoirement le dernier jour de travail (DJT) chez tous vos employeurs

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Quand dois-je faire ma demande d’attestation d’honorabilité ?

Lors de ma demande d’agrément ou de son renouvellement (cerfa 13394*05), je dois joindre mon attestation d’honorabilité à mon dossier de demande.

Je dois également renouveler ma demande d’attestation d’honorabilité a minima tous les 5 ans au cours de mon exercice professionnel, dans le cadre des contrôles organisés par le conseil départemental.

L'attestation d'honorabilité doit être présentée par la personne concernée pour justifier de son honorabilité auprès de son employeur actuel, des employeurs potentiels ou de l’autorité en charge de la délivrance de l’agrément. Celle-ci doit être datée de moins de 6 mois pour être valide.

Les assistants maternels travaillant pour des particuliers employeurs (parents) ne sont pas concernés par l’obligation de remettre l’attestation d’honorabilité à leur l’employeur.

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Page d’accueil | Attestation d’honorabilité

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A compter du 23 septembre 2024, vous êtes concernés par notre service de demande d’attestation d’honorabilité si vous intervenez sur les départements de Paris, l’Essonne, les Hauts de Seine, le Maine et Loire, le Nord et la Vendée

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Grace à cet outil, retrouvez toutes les informations concernant votre profession. Vous y trouverez les infos, les outils....

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L'appli des assistantes maternelles de l'Essonne

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L'appli des assistantes maternelles de l'Essonne

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"La petite casserole d'Anatole" d'Isabelle CARRIER aux éditions BILBOQUET

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"La petite casserole d'Anatole" d'Isabelle CARRIER aux éditions BILBOQUET

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"Quatre petits coins de rien du tout" de Jérôme RUILLIER aux éditions BILBOQUET

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"Quatre petits coins de rien du tout" de Jérôme RUILLIER aux éditions BILBOQUET

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La problématique ne vient pas forcément de la personne...

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"Homme de couleur" de Jérôme RUILLIER aux éditions LES TRESORS BILBOQUET

# data[].attributes.subject
"Homme de couleur" de Jérôme RUILLIER aux éditions LES TRESORS BILBOQUET

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En cette période de rentrée, l’association StopVEO, Enfance sans violences s’est penchée sur un sujet qui préoccupe de nombreux professionnel.le.s et parents de jeunes enfants : les morsures. Qu’elles se produisent à la maison, en crèche, chez l’assistant.e maternel.le ou en première année d’école, les morsures sont fréquentes. Elles peuvent être source de tensions entre les parents et les professionnels mais aussi entre les parents. C’est la raison pour laquelle StopVEO propose une affiche à destination des professionnel.le.s et structures qui accueillent des enfants (de moins de 4 ans) pour aborder le sujet avec les parents.

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Santé au travail : le centre de contact a ouvert

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Un nouveau dispositif prévention et santé au travail

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Règles pour les départs en formation : mise à jour au 20 novembre

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La croissance des demandes de départs en formation, dans le cadre du plan de développement des compétences, en 2024 a engagé les représentants du secteur à prendre une succession de décisions pour permettre à tous de suivre au moins une formation en 2024.

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Pajemploi au quotidien, déclaration salaire, contrat de travail,...

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Charte Nationale pour l'accueil du jeune enfant

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Charte Nationale pour l'accueil du jeune enfant

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Témoignage de Céline, assistante maternelle | Les métiers de la petite enfance nous font grandir

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Le secteur de la petite enfance est intimement lié au quotidien de millions de familles et contribue à l'éveil et au développement des jeunes enfants en France. Cette filière est un maillon clé au carrefour de plusieurs enjeux pour soutenir la natalité, atteindre une société de plein-emploi et assurer une égalité entre les femmes et les hommes, mais aussi une égalité des chances dès le plus jeune âge. Le Gouvernement porte une attention particulière à la politique d'accueil du jeune enfant qui souffre de problèmes structurels liés à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et aux besoins croissants des familles.

L'accueil du jeune enfant fait aujourd'hui face à plusieurs défis : 10 000 professionnels manquent à l'appel dans les crèches et le nombre de places offertes par les assistants maternels recule en raison d'un départ massif à la retraite. Aussi, près de 160 000 parents sont empêchés de prendre ou reprendre un emploi faute de mode d'accueil adapté à leurs besoins et à leurs moyens. L'ambition du Gouvernement est d'accroître massivement le nombre de places : 200 000 places d'accueil devront être créées à horizon 2030 pour répondre à la demande, tout en préservant et améliorant la qualité de l'accueil.

Pour réussir ce projet, l'attractivité des métiers de la petite enfance est un enjeu clé. Ainsi, le Gouvernement a lancé une campagne ambitieuse de promotion de l'ensemble des métiers de la petite enfance pour améliorer durablement leur attractivité, susciter des vocations, et mobiliser de nouveaux talents. Elle est diffusée du 14 avril jusqu'au 30 avril en TV sur les chaînes historiques et numériques et en digital. Cette campagne intitulée " Les métiers de la petite enfance nous font grandir ", nous immerge dans le quotidien de ces professionnels pour découvrir toute la richesse et l'importance de ces métiers qui requièrent des connaissances et des compétences spécifiques.

Tourné dans une crèche municipale, avec 3 professionnels de la petite enfance (Céline, assistante maternelle, Laura, auxiliaire de puériculture, et Karim, éducateur de jeunes enfants), le film de campagne s'inspire des méthodes du tournage de documentaire pour capter l'authenticité sans artifice ni filtre des moments de vie, d'interaction et d'apprentissage entre les enfants et ces professionnels.

Le film s'articule en complémentarité avec une série de vidéos témoignages de professionnels : accompagnant éducatif petite enfance, assistant maternel, auxiliaire de puériculture, éducateur de jeunes enfants, infirmier puériculteur...

Tous les contenus sont disponibles sur metiers-petite-enfance.gouv.fr.

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Les métiers de la petite enfance nous font grandir

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Site officiel des Caf et de leurs partenaires. Les différents modes de garde pour votre enfant, accueil collectif, accueil individuel, accueil de loisirs sans hébergement, lieux d'accueil enfants parents, simulation de couts, relais assistants maternels, rechercher une place, lieux d'information, parentalité, espace documentaire

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Particulier employeur : gérer une fin de contrat - Urssaf.fr

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Vous envisagez prochainement de mettre fin au contrat de travail qui vous lie à votre salarié à domicile, votre garde d’enfants ou votre assistant maternel ? Découvrez dès-à-présent toutes les modalités à respecter lors de cette étape importante.

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Accéder au menu Accéder au contenu principal Accéder au pied de page Version malvoyants Version contrastée Version standard

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Je suis assistant(e) maternel(le)

Vous accueillez ponctuellement à votre domicile ou en crèche de jeunes enfants confiés par leurs parents, cet espace est pour vous !

Je suis parent employeur

Vous employez ou vous souhaitez employer une personne pour garder vos enfants ? C'est par ici.

Guide des simulateurs d'allocations et aides

Allocations : les réponses à vos questions

Les métiers de la petite enfance - Assistante maternelle

"Ce qui me plait le plus dans ce métier, c'est l'accompagnemen". Découvrez le parcours de Céline, assistante maternelle.

Voir la vidéo

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Vous accueillez ponctuellement à votre domicile ou en crèche de jeunes enfants confiés par leurs parents ; Vous employez ou vous souhaitez employer une personne pour garder vos enfants ; Cet espace est fait pour vous !

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Fiche des différentes sources juridiques applicables aux AMI

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Vous avez désormais la possibilité d'afficher les assistantes maternelles disponibles sur la période recherchée (sous réserve que celles-ci aient renseignées leur disponibilité)

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COVID-19 : Garde d'enfants, parents et professionnels

Assistantes maternelles, monenfant.fr fait peau neuve cet été !

Assistantes maternelles, monenfant.fr fait peau neuve !

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Trouver un mode d'accueil - monenfant.fr

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Site officiel des Caf et de leurs partenaires. Les différents modes de garde pour votre enfant, accueil collectif, accueil individuel, accueil de loisirs sans hébergement, lieux d'accueil enfants parents, simulation de couts, relais assistants maternels, rechercher une place, lieux d'information, parentalité, espace documentaire

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1000 premiers jours - Là où tout commence

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Retrouvez de nombreux conseils et astuces, en cliquant sur les pièces et les objets de la maison. Vous découvrirez des idées pour mieux vivre votre nouveau quotidien, pendant la grossesse et les premières années de bébé.

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1000 premiers jours - Là où tout commence

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Le site de référence pour les parents et futurs parents, de la grossesse aux deux ans de l enfant. Retrouvez des articles, des conseils, des vidéos, des questions-réponses, et bien d autres...

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Pour Marine Quenescourt, le soin aux enfants est une vocation. À 39 ans, après avoir passé 20 ans à élever les siens et sans baccalauréat, l'ex-aide-soignante décide de devenir auxiliaire de puériculture. Rencontre avec une passionnée.

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Que ce soit en crêche, à domicile, ou à l'hôpital, de nombreuses opportunités d'emploi existent. Partez à la découverte des métiers de la petite enfance, les tous petits ont besoin de vous. Et pourquoi pas comme Marine, faire le métier de ses rêves ?

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Les métiers de la petite enfance nous font grandir | Ministère des Solidarités et des Familles

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Le gouvernement lance la campagne Les métiers de la petite enfance nous font grandir, pour soutenir les professionnelles et professionnels du secteur.

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Mon Pajemploi au quotidien, la nouvelle application de l’Urssaf service Pajemploi

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Nouvelle application gratuite de Pajemploi pour les AM et les employeurs

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Des allocations ou des prestations peuvent vous avoir été versées par Pôle emploi alors qu'elles ne vous étaient pas dûes. On parle alors de trop-perçu ou d'indu. Vous avez reçu un avis de trop-perçu, et vous vous demandez ce que vous devez faire ? Explications.

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Les Relais Petite Enfance (ex RAM-Relais Assistants Maternels) sont des points d'information et de proximité. Les RPE constituent un service gratuit, créé pour accompagner les familles et les assistants maternels autour de l'accueil individuel du jeune enfant.
Qu'est-ce qu'un Relais Petite Enfance ?

Auprès des Assistants Maternels
Soutien et information dans l'exercice de leur profession :

informations et accompagnement sur le développement et l'accueil du jeune enfant,

échanges de pratiques entre professionnels,

information sur les dispositifs de formation, prise en charge des coûts, modalités de remplacements...

Il est à noter que les RPE orientent le public vers les sources habilitées (3939, Paje emploi, etc..)
Soutien et information sur leur statut professionnel :

les droits et obligations,

la convention collective,

le contrat de travail,

les modalités d'agrément pour les personnes intéressées par la profession,

les démarches administratives Pôle emploi, droit du travail, retraite...

Il est à noter que les RPE orientent le public vers les sources habilitées (3939, Paje emploi, etc..)

Auprès des familles

Information sur les différents modes d'accueil du jeune enfant,

Information, accompagnement et orientation sur les démarches liées à l'emploi d'un assistant maternel (droits et devoirs, contrat de travail, prestations familiales, formation du salarié...),

Organisation de temps d'information et d'échanges sur le développement et l'éveil du jeune enfant,

Information sur les lieux ressources destinés aux parents (bibliothèques, ludothèques...)

Auprès des enfants

Participation à la socialisation et l'éveil des enfants sous la responsabilité et la participation active de son assistant maternel.

Les Relais Petite Enfance de l'Agglo

Cœur d'Essonne Agglomération gère 5 Relais Petite Enfance sur le territoire :

Arpajon et La Norville

Permanences téléphoniques :
Lundi de 17h à 18h
Vendredi de 13h30 à 15h

Breuillet et Bruyères-le-Châtel

En raison des travaux à la Maison des Larris
8 rue des écoles 91650 Breuillet

Les locaux sont déplacés au 20 avenue des écoles à Breuillet
Tél. : 01 64 56 68 09
Email : rpe.breuillet@coeuressonne.fr

Permanences téléphoniques :
Mardi de 16h30 à 18h
Jeudi de 13h à 14h30

Ollainville et Égly

Permanences téléphoniques :
Mercredi de 12h à 13h30
Jeudi de 16h30 à 18h

Cheptainville, Avrainville, Guibeville et Marolles-en-Hurepoix

Permanences téléphoniques :
Lundi de 13h à 14h
Mercredi de 13h à 16h

Saint-Germain-lès-Arpajon

Permanences téléphoniques :
Mardi de 12h à 13h
Vendredi de 14h à 16h

# data[].attributes.attachment_link.title
Relais Petite Enfance - Cœur d'Essonne Agglomération

# data[].attributes.attachment_link.description
Les Relais Petite Enfance (ex RAM-Relais Assistants Maternels) sont des points d'information et de proximité.

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La présentation des Relais Petite Enfance

# data[].attributes.subject
La présentation des Relais Petite Enfance

# data[].attributes.body
Voici ce que les AM peuvent trouver au Relais Petite Enfance

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Nouvelle application pour les employeurs

# data[].attributes.subject
Nouvelle application pour les employeurs

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L'application qui accompagne les parents employeurs et leur assistant maternel au quotidien
L'application Mon Pajemploi au quotidien est un service optionnel de l'Urssaf service Pajemploi. Il a pour objectif de répondre de manière innovante aux besoins des parents employeurs et de leurs assistants maternels.

# data[].attributes.attachment_link.title
Simplifiez vos démarches avec l’application Mon Pajemploi au quotidien !

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Vous souhaitez devenir assistante maternelle. Voici le lien vers le département pour vous aider dans vos démarches.

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Pour exercer le métier d'Assistant(e) Maternel(le), il faut obtenir un agrément, délivré par le Président du Conseil départemental.

Présentation du métier

Être assistant(e) maternel(le), c'est s'occuper d'un enfant qui n'est pas le sien. Accordé pour cinq ans renouvelable, l'agrément détermine le nombre et l'âge des mineurs pouvant être accueillis simultanément ainsi que les périodes durant lesquelles ils peuvent être accueillis.

Sauf dérogation, le nombre de mineurs accueillis simultanément ne peut être supérieur à 4, y compris le ou les enfant(s) de moins de 3 ans de l'assistant(e) maternel(le) présents à son domicile, dans la limite de 6 contrats au total.

Les conditions à remplir

Pour devenir assistant(e) maternel(le), vous devez proposer des conditions d'accueil qui garantissent la santé, la sécurité et l'épanouissement des enfants accueillis. Votre logement doit garantir la sécurité et le bien-être physique de l'enfant.

Pour obtenir l'agrément, vous devez ainsi démontrer :

votre connaissance de l'Enfant (développement psychomoteur, besoins, rythmes, activités, alimentation ...),

votre capacité éducative, d'écoute et d'analyse,

votre organisation des journées et leur compatibilité avec l'accueil d'un autre enfant,

votre aptitude à délivrer les premiers soins,

votre maîtrise du français à l'oral.

Les démarches pour obtenir l'agrément

Vous devez adresser un courrier avec vos coordonnées au Service de PMI territorialisé (à la MDS) dont relève votre domicile, pour être convié(e) à une réunion d'information à l'issue de laquelle un dossier de demande d'agrément vous est remis.

Vous devrez joindre à votre dossier :

Un certificat médical d'aptitude,

Un extrait de casier judiciaire n°3 pour l'ensemble des personnes majeures vivant à votre domicile.

Après réception et étude du dossier complet, un travailleur médico-social (médecin, puéricultrice, éducateur de jeunes enfants, infirmier, psychologue) prendra contact avec vous pour effectuer une évaluation (visite et entretien) à votre domicile.

L'avis sur votre demande d'agrément intervient dans les 3 mois qui suivent l'envoi du récépissé de votre dossier complet.

L'agrément est valable cinq ans et renouvelable sous certaines conditions. Afin de garantir la santé, la sécurité et l'épanouissement des enfants accueillis, le Président du Conseil départemental peut décider de suspendre l'agrément afin de procéder à une évaluation des conditions d'accueil en cours de période de validité.

Les formations

Cet agrément une fois obtenu, l'assistant(e) maternel(le) doit suivre une formation d'une durée de cent vingt heures, dont soixante doivent obligatoirement être réalisées avant l'accueil du premier enfant. En cours d'emploi, l'assistant(e) maternel(le) employé(e) par un particulier employeur a aussi accès à la formation professionnelle continue.

L'application smartphone des assistantes maternelles de l'Essonne

Pour accompagner les assistantes maternelles de l'Essonne au quotidien, le Département a lancé une application gratuite, simple d'utilisation et proposant des ressources utiles à leur activité professionnelle :
- les actualités liées au métier d'assistante maternelle ;
- une foire aux questions ;
- des informations de prévention liées à la petite enfance (dangers des écrans, violences éducatives ordinaires, bruit...) ;
- une boîte à outils (documents pratiques) ;
- les contacts utiles au sein du Département et des Relais petite enfance (RPE).

N'hésitez plus et téléchargez l'appli !

Retrouvez toutes les informations sur assmat.essonne.fr
ou sur notre chaîne Youtube

Recours en cas de refus d'agrément

Si l'agrément pour devenir Assistant(e) maternel(le) vous est refusé, vous avez la possibilité d' émettre un recours auprès du Pôle modes d'accueil à la direction de la protection maternelle et infantile (DPMI) tel: 01 60 91 99 25.

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Pour exercer le métier d'Assistant(e) Maternel(le), il faut obtenir un agrément, délivré par le Président du Conseil départemental. Présentation du métier Être assistant(e) maternel(le), c'est s'occuper d'un enfant qui n'est pas le sien. Accordé pour cinq ans renouvelable, l'agrément détermine le nombre et l'âge des mineurs pouvant être accueillis simultanément ainsi que les périodes durant lesquelles ils peuvent être accueillis.

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C'est officiellement mercredi, lors du salon des Maires et des Collectivités...

Le groupe de crèches privées Babilou annonce la mise en place du dispositif...

Demain soir sera diffusé, sur France 5, un film documentaire inédit sur...

La Mutualité Française s'engage plus que jamais pour la transition...

Les conséquences liées à l'ingestion d'une pile bouton au lithium...

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C'est officiellement mercredi, lors du salon des Maires et des Collectivités... Le groupe de crèches privées Babilou annonce la mise en place du dispositif... Demain soir sera diffusé, sur France 5, un film documentaire inédit sur... La Mutualité Française s'engage plus que jamais pour la transition...

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Être assistante maternelle - ou assistant maternel, le métier est ouvert à tous ! - exige une attention de chaque instant pour veiller sur les enfants et les éveiller. Un métier d'échange basé sur la confiance en vue d'un seul but : l'épanouissement de l'enfant. Au fil du temps, des liens forts se créent. Les enfants et les parents ont à cœur à revenir voir leur "assistante maternelle" pour donner des nouvelles. Dernièrement, Virginie, qui exerce le métier depuis 15 ans est même devenue marraine d'un enfant qu'elle gardait. Des anecdotes qui montrent cet attachement fort et l'importance du rôle des assistantes maternelles.

Une journée adaptée

Passionnant, le métier d'assistante maternelle peut être une vocation de longue date ou un second souffle dans une carrière professionnelle. "Auparavant, j'étais économiste de la construction. Je participais à la construction de bâtiments, aujourd'hui, je construis des vies", explique Sylvie, assistante maternelle depuis 2012.

Dans son salon, Maxime, Matthieu, Laura et Ashley ont sorti les boîtes de jouets. Marionnettes, comptines, jeux, la matinée s'écoule tranquillement dans un espace serein. Sauf en cas de pluie ou de grand froid, ils profitent aussi des structures extérieures et de la forêt de Sénart. "Je vais aussi au Relais des Assistantes Maternelles (RAM) une fois par mois. Les enfants découvrent d'autres jeux, d'autres enfants. Nous fréquentons également la bibliothèque. En fait, il n'y a pas de programme préparé à l'avance, le tout est de s'adapter aux enfants. Seules les heures de repas et de sieste sont figées." ajoute Hélène, 16 ans de métier.

Virginie, elle, raconte des histoires aux enfants après le repas, et chante des comptines pour préparer à la sieste. Puis, de nouveau, promenade ou jeux à la maison.

Enfin, vient l'heure des retrouvailles avec les parents, un temps d'échanges sur la journée. "C'est un métier passionnant, j'apprends beaucoup des enfants" analyse Virginie. Même enthousiasme chez Sylvie. "Le travail est différent chaque jour. C'est très agréable de suivre le développement des enfants, de guider leur apprentissage. Nous ne remplaçons pas les parents mais nous accompagnons leurs enfants."

Formation et agrément du Département

"Le métier d'assistante maternelle nécessite de développer des qualités humaines comme la patience, le sens de l'écoute, la disponibilité. Nous acquérons des connaissances indispensables au cours d'une formation obligatoire. Elle dure 60h avant l'accueil de tout enfant, et encore 60h en cours d'emploi" explique Hélène. Seuls les titulaires du CAP accompagnant éducatif petite enfance (ex. CAP petite enfance) ou du DEAP (Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture) sont dispensés de cette formation.

Toutes ces formations sont organisées et financées par le service départemental de la PMI (Protection Maternelle et Infantile) qui délivre un agrément. Celui-ci atteste que les conditions sont réunies pour accueillir l'enfant (hygiène, sécurité des locaux, matériel nécessaire, équilibre du professionnel). Délivré pour 5 ans, il permet de garder 2 enfants, voire 3 ou 4 sur dérogation. Le Département se réserve le droit de renouveler l'agrément sur dossier et après contrôle d'une puéricultrice sur le terrain.

Echange de bonnes pratiques

"Notre métier n'est pas figé. Il évolue et nous pouvons nous perfectionner en participant aux activités, réunions et aux formations diverses du relais des assistantes maternelles. Nous y trouvons un soutien et un accompagnement dans nos pratiques quotidiennes" ajoute Virginie. Ainsi, les assistantes maternelles profitent de ces moments pour échanger sur leurs expériences, aussi enrichissantes les unes que les autres.

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Elles se font appeler nourrices ou "nounous", mais ce sont de véritables professionnelles de la petite enfance qui accueillent nos têtes blondes. Sylvie, Hélène et Virginie sont assistantes maternelles agréées par le Département. En quoi consiste leur métier ? Comment devient-on assistante maternelle ? Elles nous expliquent.

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AM accompagner la parentalité, Parents valoriser vos compétences, Bébé être entouré d'affection

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3 bonnes raisons de faire appel à une assistante maternelle

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Différence culturelles et religieuses : parlons-en

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Pour de bonnes relations parents et assistant maternel

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Cadre national pour l'accueil du jeune enfant

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Cadre national pour l'accueil du jeune enfant

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Les principes détaillés point par point

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Être assistant maternel, c'est participer à l'éveil des enfants

L'assistant maternel accueille à son propre domicile ou en maisons d'assistants maternels (MAM) des enfants, scolarisés ou non. Il participe à leur développement et à leur éveil au quotidien, depuis leur naissance jusqu'à leur majorité.

Prendre en charge le quotidien de l'enfant et l'accompagner dans ses apprentissages.

Veiller à l'hygiène et à la sécurité.

Communiquer avec l'enfant et son entourage.

Instaurer une relation de confiance avec les familles.

Quelques qualités requises : écoute, rigueur, prévention des risques, organisation, créativité, sens du contact, communication, responsablité.

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Les formations et les certifications 2023 sont arrivées !

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Plateforme nationale de professionnalisation des assistants maternels | Formations - Certifications - VAE | CPF et/ou plan de développement des compétences

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Une étude, menée par des chercheurs de l'Inserm, et présentée lors...

Dans un communiqué paru ce jour, Pas de Bébés à la consigne appelle...

La Première ministre Elisabeth Borne a dévoilé hier matin, aux fédérations...

Comme elle l'a rappelé ce vendredi matin lors de la rentrée de la petite...

Ce matin, la ministre des Solidarités et des Familles, dans son discours...

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Motricité de l'enfant : des vidéos pour mieux la comprendre

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Une étude, menée par des chercheurs de l'Inserm, et présentée lors... Dans un communiqué paru ce jour, Pas de Bébés à la consigne appelle... La Première ministre Elisabeth Borne a dévoilé hier matin, aux fédérations... Comme elle l'a rappelé ce vendredi matin lors de la rentrée de la petite...

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IPERIA // Témoignages métiers "assistant maternel" et "garde d'enfants"

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3 bonnes raisons d’employer une assistante maternelle