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Estimados estudiantes, les presento el libro con el que trabajaremos el club de lectura.
En esta primera actividad deberán responder lo siguiente:
•Mesa 1:

Actualmente, lo más importante en las relaciones es el fondo, no la forma.

•Mesa 2:

Hace algunos años el trabajo era un derecho. Hoy todo eso ha cambiado, la relación laboral se ha flexibilizado

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Estimados estudiantes, les presento el libro con el que trabajaremos el club de lectura.
En esta primera actividad deberán responder lo siguiente:
•Mesa 1:

Actualmente, lo más importante en las relaciones es el fondo, no la forma.

•Mesa 2:

Hace algunos años el trabajo era un derecho. Hoy todo eso ha cambiado, la relación laboral se ha flexibilizado

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Mesa 2:

Hace algunos años el trabajo era un derecho. Hoy todo eso ha cambiado, la relación laboral se ha flexibilizado

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Tema
Actualmente, lo más importante en las relaciones es el fondo, no la forma.

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Tema
Actualmente, lo más importante en las relaciones es el fondo, no la forma.

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Tema
Actualmente, lo más importante en las relaciones es el fondo, no la forma.

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Tema
Actualmente, lo más importante en las relaciones es el fondo, no la forma.

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Tema
Actualmente, lo más importante en las relaciones es el fondo, no la forma.

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Mesa 2:

Hace algunos años el trabajo era un derecho. Hoy todo eso ha cambiado, la relación laboral se ha flexibilizado

Jordy Anchelia Sanchez
Pudimos ver diferentes puntos de vista de como debería mejorar el ámbito laboral además, rescatando los beneficios y desventajas de tener trabajos flexibles o estrictos
Orellano Rojas Stephano
Considero que estoy de acuerdo a lo que mis compañeros de sala hablanaron que tambien dependia del tipo de trabajo en el que se labora
Herrera Olivo Claudio
Rescato la participacion de mis compañeros donde la mayoria opina que es importante tener una relacion laboral estricta ya que asi los empleadores serian mas responsables con sus respectivos trabajos

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Mesa 2:

Hace algunos años el trabajo era un derecho. Hoy todo eso ha cambiado, la relación laboral se ha flexibilizado

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Mesa 2:

Hace algunos años el trabajo era un derecho. Hoy todo eso ha cambiado, la relación laboral se ha flexibilizado

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Mesa 2:

Hace algunos años el trabajo era un derecho. Hoy todo eso ha cambiado, la relación laboral se ha flexibilizado

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Mesa 2:

Hace algunos años el trabajo era un derecho. Hoy todo eso ha cambiado, la relación laboral se ha flexibilizado

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conclusión cap1: Cambio de paradigmas lo único constante es el cambio.

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conclusión cap1: Cambio de paradigmas lo único constante es el cambio.

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Nos muestra la realidad laboral en la que vivimos, una realidad en la que el trabajo no es un derecho patrimonial, pues el trabajo incluso anteriormente era heredado, hoy no podemos creer que permanezcamos en una empresa toda la vida, son muchas las razones que llevarán a cambiar de empleados o nosotros mismos mantener nuestro trabajo cuando y donde sea necesario porque somos empleables.

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CAPÍTULO 1 -CAMBIO DE PARADIGMAS: LO ÚNICO CONSTANTE EN EL CAMBIO

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CAPÍTULO 1 -CAMBIO DE PARADIGMAS: LO ÚNICO CONSTANTE EN EL CAMBIO

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Antes el trabajo no solo era un derecho sino una propiedad privada, sea el peor salario qué tengas era conseguirlo y no solo por si no que la gente de ese tiempo si te ben sin trabajo opinaban mal atus espaldas. Pero hoy en la actualidad muchos de los trabajos o empleos son heredados por parientes cercano. pero eso no dice que los empleos o trabajos que tengamos valla ser para siempre igual, es parecido como un matrimonio el trabajo que todo irá bien pero no sabemos si tarde o temprano se acabará por tales motivos es igual nuestro trabajo o empleo qué tengamos hoy en día.

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Capitulo - 1. "La ambigüedad del trabajo y el cambio constante en la actualidad" hecho por: Guisado Mora Christopher

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Capitulo - 1. "La ambigüedad del trabajo y el cambio constante en la actualidad" hecho por: Guisado Mora Christopher

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El primer capitulo escrito por Inés temple nos explica como en el pasado o años antiguos el trabajo era solo uno el cual siempre debíamos ser fiel para poder sustentar y apoyar económica a nuestra familias antes el trabajo era solo uno hasta la muerte o jubilarse, pero eso cambio en la actualidad donde ahora la persona ordinaria busca empleos para poder sustentarse ya que poco a poco la mano de obra hecha por el hombre fue avanzando empezando a ser trabajado por maquinas (como en la película de Charlie y la fabrica de chocolates donde en esta se explica como el padre es despedido y suplantado por una maquina) dando a entender que la actualidad todos somos remplazables. por el lado favorecerte del trabajador el cambio constante de trabajo ayuda a que este se encuentre mejor psicológicamente o de otra formas.

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CAPITULO 1 : CAMBIO DE PARADIGMAS - LO ÚNICO CONSTANTE ES EL CAMBIO

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CAPITULO 1 : CAMBIO DE PARADIGMAS - LO ÚNICO CONSTANTE ES EL CAMBIO

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Actualmente, lo más importante en las relaciones es el fondo, no la forma. Es la manera más sencilla de denominar que la escencia o el fondo del propio éxito o el propio cambio es como tu te manifiestes o acoples a ellas, ya sea por mejorar, cambiar tus estereotipos o la manera en que uno se entrega a la empleabilidad, no la forma que uno llega a vivir o como se satisfaga de la manera más egoista o el propio conformismo.
El paradigma del cambio se establece desde que uno empieza a centrarse en el cambio y su cambio para que mantenga tanto el empleo y genere su propia empleabilidad sin sentirse seguro a que pueda ser reemplazado, ya que muchas veces hay confianza y se disminuye la capacidad del éxito y la felicidad o el rendimiento de dicho servicio que el o ella presente.

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CAPÍTULO 1 -CAMBIO DE PARADIGMAS: LO ÚNICO CONSTANTE EN EL CAMBIO 

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CAPÍTULO 1 -CAMBIO DE PARADIGMAS: LO ÚNICO CONSTANTE EN EL CAMBIO 

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Este capítulo nos habla básicamente de cómo era el trabajo en tiempo atrás no solo era un derecho sino que también era considerado como una propiedad en donde era heredado a sus hijos si el trabajador moría, pero actualmente eso ha cambiado en donde ya no se puede tener un trabajo para toda la vida, día a día debemos de buscar si hay trabajo para sostener a nuestra familia ya que, con con las innovaciones tecnológicas, muchas de las creaciones pueden reemplazar a un trabajador, por otro lado también nos dice que debes permanecer en un trabajo hasta que sea sano por ambas partes.

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CAPITULO 1-   CAMBIO DE PARADIGMAS:           LO ÚNICO CONSTANTE ES EL CAMBIO 

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CAPITULO 1-   CAMBIO DE PARADIGMAS:           LO ÚNICO CONSTANTE ES EL CAMBIO 

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Este libro nos muestra la realidad laboral en la que vivimos que antes el trabajo era solo un derecho, sino que lo veían como una propiedad privada. Que si el empleador te despedía casi siempre te reenganchaba y te pagaba salarios. Cuando morías el puesto podría ser heredado por los hijos. Anterior mente las empresas en su mayoría eran locales.

Ahora las cosas han cambiado mucho, en la actualidad no se puede tener un trabajo para toda la vida. Que al ser empleado debemos tener la medida que ambas partes estén satisfechas (empleadores y trabajadores). Hoy en día las empresas son globales y pueden comercializar sus productos de manera más flexible.

Las empresas viven a cambios constantes, experiencias de innovación tecnológicas. Aquellas empresas que no realizan cambios pierden vigencia, clientes y finalmente desaparecen.

Para sentirnos seguros en el mundo del trabajo, debemos ser realmente empleables, por eso es muy importante mantenernos capacitados y no bajar la guardia.