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Visita de RRHH y SST Corporativo INDRA a la operación

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Liderar este grupo es un privilegio. Gracias por demostrar cada día que el mantenimiento no es solo técnica, ¡también es actitud y trabajo en equipo!

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Liderar este grupo es un privilegio. Gracias por demostrar cada día que el mantenimiento no es solo técnica, ¡también es actitud y trabajo en equipo!

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En el Metro no solo corren los trenes… también nosotros cuando salta una incidencia 😅. Pero incluso entre alarmas, reportes y sistemas que cuelgan, este equipo se mantiene firme, con buena energía y compromiso a prueba de todo.

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No quiero terminar este Aeropuerto, sin felicitar al equipo de Operaciones por su buen desempeño en el área de seguridad, la seguridad es algo que impacta en nuestro día a día, en nuestro trabajo, con nuestra familia. BIEN EQUIPO SIGAMOS EN ESTE PROCESO DE SEGURIDAD TOTAL.

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 🌟LIDERAZGO EN ACCIÓN: Ricardo Reynaga 🌟

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 🌟LIDERAZGO EN ACCIÓN: Ricardo Reynaga 🌟

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Este mes reconocemos a quienes lideran con el ejemplo, y para mí, Ricardo Reynaga representa esa esencia de liderazgo genuino y transformador.

Ricardo no solo guía a su equipo con firmeza y visión, sino que inspira a todos los que tenemos la suerte de cruzarnos con él. Su liderazgo va más allá de los resultados: es humano, cercano y siempre dispuesto a enseñar.

Con paciencia, se toma el tiempo para que realmente comprendas, para que aprendas y crezcas. Lidera desde el conocimiento, pero también desde el corazón.

Gracias, Ricardo, por ser un referente de liderazgo en acción. 👏🏻🙌🏻👷🏻‍♂️

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En Mantenimiento liderar también implica enseñar a cómo realizar el trabajo correctamente. Un líder no solo dirige, sino también capacita. Nuestros supervisores ICT del proyecto de Mantenimiento New_LIM en la nueva Terminal del Aeropuerto AIJCH refuerzan las habilidades del equipo. En esta ocasión reconocemos al Supervisor José Luis Zeña donde ha venido reforzando los conceptos básicos del sistema Detección Alarma Contra Incendio-DACI.

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La verdadera fortaleza del liderazgo reside en la capacidad de convertir ideas en realidades tangibles y de inspirar a otros a alcanzar la excelencia.

Ricardo Reynaga, Javier Soria, Priscilla Martel, Jorge Yaya, Andres Roncal, Kelly Lavado....

Vuestro labor no se limita a delinear una visión, sino que se comprometen activamente en cada etapa del proceso, desde la conceptualización de alguna propuesta hasta su implementación posterior a la adjudicación.

Su dedicación es palpable en la forma en que abordan los desafíos, transformándolos en oportunidades para crecer y mejorar en equipo.

Pero más allá de los logros técnicos y operativos, lo que realmente los distingue es su capacidad de inspirar a otros.

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En nuestro equipo contamos con grandes líderes y también con quienes lideran pequeños grupos, de 2 o 3 personas. Este mensaje va para ellos, para esos “pequeños líderes” cuyo impacto es, sin duda, enorme.

El liderazgo —al igual que la seguridad— empieza por uno mismo; no es algo que debamos esperar de fuera. Vosotros, “pequeños líderes”, sois quienes mantenéis el ánimo de los compañeros técnicos; quienes estáis siempre al pie del cañón; conocéis de primera mano los retos diarios, proponéis soluciones, escaláis lo necesario y microplanificáis cada paso.

Gracias por estar ahí, por asumir la responsabilidad y por hacer que las cosas sucedan. Gracias, líderes pequeños, chicos, “chiquitos”… por hacer grande esta empresa y Mobility cada día.

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Muchas gracias a todo el equipo de Clima y Cultura y Comunicación interna, así como a nuestra HRBP por haber hecho posible el Plan Connect, mantenerlo vivo y seguir mejorándolo.

Pronto, ¡todos los resultados!