# data[].attributes.custom_properties.75yAiGSE
¿Qué cargos o experiencias previas se deben recorrer para llegar a ser Consultor Senior?

# data[].attributes.custom_properties.b50qcbqI
Describe los cargos y experiencias previas que un colaborador debe recorrer para llegar al cargo de Consultor Senior de Desarrollo Organizacional.

# data[].attributes.custom_properties.75yAiGSE
Habilidades técnicas, de liderazgo y de gestión.

# data[].attributes.custom_properties.b50qcbqI
Lista las competencias técnicas, de liderazgo y de gestión necesarias para desempeñarse en el cargo.

# data[].attributes.custom_properties.75yAiGSE
Programas de capacitación, mentoring o certificaciones sugeridas.

# data[].attributes.custom_properties.b50qcbqI
Indica los cursos, certificaciones, mentorías u otras actividades de formación recomendadas

# data[].attributes.custom_properties.75yAiGSE
¿Cuánto tiempo (aproximadamente) toma preparar a un profesional para este cargo?

# data[].attributes.custom_properties.75yAiGSE
o	Identificación de talentos: ¿Qué criterios usarías para identificar posibles sucesores internos?

# data[].attributes.custom_properties.KhC-lvc4
o	Propuesta de sucesores: Presenta al menos 2 candidatos internos ficticios que potencialmente podrían ser promovidos

# data[].attributes.custom_properties.b50qcbqI
o	Acciones de preparación: ¿Qué actividades deben realizar para estar listos (proyectos estratégicos, formación adicional, participación en comités, etc.)?

# data[].attributes.body
Diana Arias/Debe hacer pasado por auxiliar y analista junior organizacional y contar con 3 años de experiencia.

# data[].attributes.headline
Experiencia de 5 años, y los cargos analista senior, consultor junior, 

# data[].attributes.subject
Experiencia de 5 años, y los cargos analista senior, consultor junior, 

# data[].attributes.body
Experiencia de 2 años Analista o asociado junior en una consultora o área de estrategia, operaciones, recursos humanos o tecnología de una empresa.

Las funciones principales aquí son análisis de datos, investigación, soporte a proyectos, y documentación.

# data[].attributes.body
Analista de desarrollo organizaciona, 2 años

Analista de recursos humanos 5 años

Analista Junior asociado desarrollo organizacional

A

# data[].attributes.body
Cargos que aplican:

Especialista en Desarrollo Organizacional

Especialista en Gestión del Cambio

Líder o Coordinador de Talento Humano

Business Partner de Recursos Humanos (HRBP)

Gerente de Recursos Humanos

Consultor de Recursos Humanos o Gestión del Cambio

Consultor de Estrategia Organizacional

Gerente de Capacitación y Desarrollo

Gerente de Cultura Organizacional

Coach Ejecutivo (con certificación formal)

Experiencia requerida:

Mínimo 5 a 8 años de experiencia en consultoría organizacional o en cargos similares.

# data[].attributes.body
Se requiere habilidades como competencia primeramente conocimiento específicos en el área, habilidades de gestion y la capacidad de aplicar la tecnología para lograr los objetivo. Inspira r, motivar, y guiar

# data[].attributes.body
Competencias Técnicas de Liderazgo:

Visión estratégica: Capacidad para anticipar tendencias, definir objetivos a largo plazo y alinear iniciativas de consultoría al negocio del cliente.

Toma de decisiones: Habilidad para evaluar información compleja y tomar decisiones informadas bajo presión.

Gestión del cambio: Capacidad para liderar procesos de transformación en organizaciones, ayudando a otros a adaptarse.

Desarrollo de equipos: Habilidad para formar, motivar y dirigir equipos de trabajo de alto rendimiento.

Comunicación efectiva: Saber transmitir mensajes complejos de forma clara, persuasiva y adaptada al público.

Negociación y resolución de conflictos: Capacidad para mediar intereses divergentes y llegar a soluciones aceptables para todas las partes.

Inspirar y motivar: Capacidad para influir positivamente en el compromiso y desempeño de otros.

Competencias Técnicas de Gestión:

Gestión de proyectos: Planificación, ejecución, seguimiento y cierre de proyectos conforme a objetivos, plazos y presupuestos.

Gestión financiera: Elaboración y control de presupuestos, análisis de costos, y optimización de recursos en proyectos de consultoría.

Análisis de datos y KPIs: Habilidad para definir métricas clave, interpretar resultados y ajustar planes de acción basados en datos.

# data[].attributes.body
Desarrollo de liderazgo.

Se debe considerar que debe ser una persona con excelente desempeño en resolución de conflictos, y toma de decisiones con criterio basado en comunicación asertiva.

# data[].attributes.body
CURSOS EN:

LIDERAZGO

HABILIDADES COMUNICATIVAS

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

# data[].attributes.body
Cursos de aprendizaje estratégico a través de mentoring.

Certificado de mentores de alto impacto

Cursos Gestión de proyectos