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DIFERENCIA ENTRE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO.

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DIFERENCIA ENTRE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO.

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Profesor

Jose Angel Murillo Rojas

Integrantes

Ana Cristina Carrasco Fernández

8-806-1329

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Pude entender que el derecho Laboral Individual es una relación jurídica que es directamente entre un trabajador y un empleador y es regulado por un contrato de trabajo, con esto se protege los derechos particulares de los trabajadores asegurando el pago del salario, su jornada laboral, su descanso, vacaciones, seguridad social y estabailidad en el empleo.

Ejemplo: Según el Código de Trabajo de Panamá, todo trabajador tiene derecho a un período mínimo de 30 días de vacaciones remuneradas por cada once meses de trabajo continuo con el mismo empleador.
Este es un derecho individual porque se reconoce de manera personal a cada trabajador, sin importar si pertenece a un sindicato o no.

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Mientras que el derecho Laboral Colectivo regula las relaciones entre los trabajadores organizados en sindicatos o asociaciones y los empleadores, ya sea de manera individual o como grupo de empresas, esta se enfoca en la defensa de intereses comunes y abarca derechos fundamentales como la libertad sindical, la negociación colectiva, firma de convenciones colectivas y la huelga.

Ejemplo: En Panamá, SUNTRACS negocia periódicamente con la Cámara Panameña de la Construcción (CAPAC) convenios colectivos que establecen mejoras salariales, condiciones de seguridad laboral, jornadas de trabajo, beneficios sociales y otros derechos que aplican a todos los trabajadores del sector construcción que estén bajo esa convención.

Este ejemplo refleja claramente un derecho colectivo porque los beneficios no se otorgan a un solo trabajador, sino a todo el gremio organizado, fortaleciendo su posición frente a los empleadores.

Por lo tanto concluí, El Derecho Laboral individual asegura que cada persona, a través de su contrato de trabajo, cuente con garantías mínimas que regulen su relación con el empleador, como salario justo, condiciones seguras y estabilidad laboral. Por su parte, el Derecho Laboral colectivo fortalece la voz de los trabajadores como grupo, reconociendo su derecho a organizarse, negociar colectivamente y recurrir a medidas de presión como la huelga para alcanzar mejoras en sus condiciones de trabajo. Ambos campos se integran y se apoyan mutuamente: lo individual protege al trabajador en lo personal, mientras lo colectivo amplifica su fuerza al permitir la defensa conjunta de intereses comunes.