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ROTEIRO

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CRONOGRAMA

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PARA FAZER

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1) Em qual etapa do processo de admissão ocorre a inclusão do colaborador no sistema de RH e eSocial? a) Assinatura do contrato de trabalho b) Aprovação no processo seletivo c) Registro d) Entrega dos documentos pessoais 2) Qual documento não é exigido do empregado no processo de admissão? a) RG e CPF b) Certidão de nascimento c) Certificado de reservista d) Título de eleitor 3) Sobre o adicional de insalubridade, assinale a alternativa correta: a) É calculado com base no salário do empregado. b) Representa 40% do salário mínimo vigente. c) É pago somente em casos de periculosidade. d) Não integra o cálculo de férias ou 13º salário. 4) A fórmula para o cálculo de horas extras é: a) (Salário ÷ 220) × 2 × Horas extras b) (Salário ÷ 200) × 1,5 × Horas extras c) (Salário ÷ 220) × 1,5 × Horas extras d) (Salário ÷ 180) × 1,2 × Horas extras 5) Um funcionário com 12 meses de empresa e 5 faltas injustificadas terá direito a: a) 30 dias de férias b) 24 dias de férias c) 20 dias de férias d) 26 dias de férias 6) O pagamento do 13º salário deve ocorrer: a) Em uma única parcela, no mês de dezembro. b) Em duas parcelas, sendo a primeira até 30 de novembro. c) Em duas parcelas, sendo a segunda até 20 de dezembro. d) Em três parcelas trimestrais. 7) Durante o processo de demissão, o prazo máximo para o pagamento das verbas rescisórias é de: a) 5 dias úteis após o aviso prévio b) 7 dias corridos após o desligamento c) 10 dias corridos após o desligamento d) 15 dias úteis após a homologação 8) O termo TRCT no processo de desligamento significa: a) Termo de Responsabilidade de Compromisso Trabalhista b) Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho c) Termo de Registro de Cálculo Trabalhista d) Termo de Regularização de Carga Tributária 9) No contexto do ciclo do emprego, o eSocial é utilizado para: a) Registrar apenas o pagamento de salários. b) Controlar férias e faltas injustificadas. c) Integrar informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais do empregado. d) Emitir o termo de rescisão automaticamente. 10) Qual desses documentos é responsabilidade do RH, e não do empregado? a) Comprovante de residência b) Declaração de dependentes para IR c) Atestado médico admissional d) Certificado de reservista 11) Em qual etapa do processo admissional ocorre a assinatura do contrato de trabalho? a) Após a aprovação no processo seletivo b) Antes do exame médico admissional c) Após o registro no sistema de RH e eSocial d) Antes da entrega de documentos pessoais 12) Qual é a principal função do exame médico admissional? a) Confirmar a qualificação técnica do candidato b) Comprovar a aptidão física e mental para o cargo c) Registrar o início do contrato de trabalho no eSocial d) Calcular o valor do adicional de insalubridade 13) Qual das seguintes situações não gera o direito ao adicional de insalubridade? a) Exposição constante a agentes químicos b) Exposição a ruído acima dos limites legais c) Trabalho administrativo em escritório d) Trabalho em ambiente hospitalar com risco biológico 14) A base de cálculo da hora extra utiliza o divisor 220. Esse número corresponde a: a) O total de horas trabalhadas em um mês por jornada de 44h semanais b) O limite máximo de horas extras permitido por mês c) O número de horas trabalhadas em um semestre d) O número médio de dias úteis no mês 15) O pagamento das férias deve ocorrer: a) Após o retorno do colaborador do descanso b) Até 5 dias úteis após o início das férias c) Antes do início do período de gozo d) Junto com o pagamento do 13º salário 16) A multa de 40% sobre o FGTS é devida em qual situação? a) Pedido de demissão b) Aposentadoria c) Falecimento do empregado d) Demissão sem justa causa 17) Qual é o impacto positivo de um processo de desligamento justo e transparente? a) Aumenta o valor das verbas rescisórias b) Garante ao empregador isenção de impostos c) Reduz conflitos e melhora a reputação organizacional d) Diminui o custo com o FGTS 18) O pagamento adicional de 1/3 nas férias tem como base: a) A Constituição Federal b) A CLT - Consolidação das Leis do Trabalho c) O acordo coletivo de cada empresa d) O contrato individual de trabalho

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1) Em qual etapa do processo de admissão ocorre a inclusão do colaborador no sistema de RH e eSocial?

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"E aí, já parou pra pensar em tudo que rola por trás de um emprego de carteira assinada? Hoje, a gente vai mergulhar na jornada completa de um trabalhador no Brasil, sabe? Desde o primeiro aperto de mão até o dia do tchau. Se prepara pra gente desvendar juntos todos os processos que organizam essa relação.

Pois é, essa é a pergunta de 1 milhão, né? O que de fato acontece entre aquele 'Parabéns, a vaga é sua' e o 'Boa sorte nos seus próximos desafios'? Olha, tem um mundo de processos, papéis e direitos nesse meio tempo. E é exatamente esse mundo que a gente vai explorar agora, passo a passo.

Bom, tudo começa, claro, na admissão. E pra coisa ficar mais fácil de entender, vamos acompanhar a história da Ana, uma profissional que acabou de ser contratada. E agora, o que ela e a empresa precisam fazer pra oficializar tudo?

Certo, vamos lá. Pra Ana se tornar oficialmente parte do time, a empresa segue um protocolo bem certinho. Começa com a aprovação, óbvio. Logo depois, vem o exame médico, que é pra garantir que tá tudo certo com a saúde dela pra aquela função. Aí vem a parte da papelada: entrega de documentos, o registro no sistema da empresa e também lá no eSocial do governo, a assinatura do contrato, que amarra tudo, e, por fim, o registro na Carteira de Trabalho Digital. Pensa que cada um desses passos é um tijolinho que constrói legalmente essa relação de trabalho.

E o que é que a Ana precisa separar e levar? A lista é até que bem familiar, né? Tem os documentos básicos de identificação, como o RG e CPF, e o comprovante de residência. A Carteira de Trabalho, que hoje é digital, é o principal. Outros, como título de eleitor e o certificado de reservista, são exigências legais mesmo. E o atestado do exame médico, como a gente viu, confirma que ela tá apta para o trabalho.

E do lado da empresa, o que é que o RH prepara? Bom, eles criam a ficha de registro, que é tipo a ficha de matrícula da pessoa na empresa. Depois, vem o contrato de trabalho, para formalizar o acordo. E aí, os detalhes do dia a dia, como o termo do vale-transporte e a declaração de dependentes para o imposto de renda. É tudo para deixar as regras do jogo bem claras desde o comecinho.

Ok. A Ana foi contratada, tudo certo. Agora o ciclo entra no ritmo do mês a mês. E o pilar de cada mês é um dos documentos mais importantes dessa relação: a folha de pagamento. Vamos dar uma olhada em como ela é montada.

Pra gente usar exemplos bem práticos, vamos imaginar a Clínica de Enfermagem Popular. Lá, trabalham o João, que é o gestor, a Maria, a assistente administrativa, e o Carlos, auxiliar de enfermagem. É com os salários deles que a gente vai decifrar os cálculos que vêm por aí.

Em um lugar como uma clínica, aparece um negócio chamado insalubridade. O que é que é isso, afinal? É um valor a mais no salário para compensar a pessoa que trabalha exposta a riscos para a saúde. No caso da nossa clínica, o risco é considerado máximo. Por lei, isso garante um adicional de 40% em cima do salário mínimo atual.

E em dinheiro, quanto isso dá? Com base no salário mínimo de hoje, esse adicional é de R$ 564 e 80 centavos. É um valor fixo, que pinga todo mês no holerite de quem, como a nossa equipe da clínica, trabalha nessas condições.

E se o expediente estica? Aí entram as famosas horas extras. A fórmula pode até parecer complicada, mas vamos simplificar. Primeiro, a gente descobre quanto vale a hora normal de trabalho. Para isso, divida o salário por 220. Depois, a gente bota 50% em cima desse valor, que é o bônus da hora extra. E, por fim, é só multiplicar pelo tanto de horas a mais que a pessoa fez.

E olha só o resultado disso tudo na prática. Essa tabela mostra o salário bruto de cada um lá da clínica. Repara como o salário base se junta com a insalubridade e, para quem fez, com as horas extras. Esse é o valor total antes de qualquer desconto, como INSS ou imposto de renda. É basicamente o retrato financeiro do mês de trabalho de cada um.

Beleza, saindo da rotina mensal, vamos avançar para o ciclo anual. É aqui que entram dois dos benefícios mais esperados de todos: as férias e o décimo terceiro salário. Quem não gosta, né?

Vamos começar pelas férias. A regra é bem simples: depois de 12 meses de casa, todo mundo tem direito a 30 dias de descanso. E o melhor: recebendo por isso. A nossa assistente, a Maria, por exemplo, acabou de completar o primeiro ano e já tá sonhando com as dela.

Tá, mas como a gente calcula o valor que ela vai receber? O ponto de partida é o salário base dela, que é de R$ 2.800.

Mas não para por aí, não! A lei garante um bônus. É o famoso terço de férias. Para a Maria, isso quer dizer um acréscimo de R$ 933 e 33 centavos. Nada mau, hein?

Agora é só somar. O salário mais o terço. Chegamos ao valor bruto que a Maria vai receber pra curtir as férias: R$ 3.733 e 33 centavos. É o salário do mês adiantado e mais esse bônus, pra dar aquela relaxada.

Olha, é muito importante não confundir os dois. Férias são um direito ao descanso que vem com um dinheiro a mais. Já o 13º é tipo um presente de fim de ano, um salário extra mesmo. A forma de calcular e de pagar também é bem diferente, como dá pra ver aqui.

E a palavra mágica pro 13º é proporcional. O que isso quer dizer? Que o valor que a pessoa recebe depende de quantos meses ela trabalhou naquele ano. Se trabalhou o ano inteiro, recebe um salário cheio. Se não, o cálculo é feito em cima do tempo de serviço.

Vamos voltar pro caso da Maria. Lembra que ela entrou em fevereiro? Então, ela trabalhou 11 dos 12 meses do ano. A conta é bem simples. A gente pega o salário dela, divide por 12, pra achar o valor de um mês, e multiplica por 11. O resultado é o 13º proporcional que ela tem direito a receber.

E como tudo na vida, essa jornada também tem um fim. A gente chega agora na última etapa do ciclo: a demissão. É um momento bem delicado que precisa de muita atenção pra que tudo seja feito do jeito certo. Vamos ver como funciona acompanhando a saída do Carlos, o nosso auxiliar de enfermagem.

Quando alguém é demitido, essa pessoa tem direito a receber as chamadas verbas rescisórias. Isso é um pacotão que inclui o pagamento pelos dias trabalhados no último mês, o aviso prévio, as férias que a pessoa não tirou, tanto as vencidas quanto as proporcionais, e as duas vêm com aquele terço a mais. E, claro, o 13º salário também proporcional ao tempo que trabalhou no ano.

E como isso funciona na prática? O processo é bem definido. Primeiro, o RH calcula tintim por tintim tudo o que o Carlos vai receber. Depois, esses valores vão para um documento oficial, o termo de rescisão. O Carlos confere tudo, assina, e a empresa tem um prazo de até 10 dias pra fazer o pagamento. Fazer isso certinho é fundamental pra evitar qualquer problema na justiça depois.

E no final dessa nossa jornada, fica uma reflexão, né? A gente passou pela admissão, pela folha de pagamento, férias, demissão... Fica bem claro que tudo isso é muito mais do que só burocracia. Fica a pergunta no ar: será que ter processos justos e transparentes não é, no fim das contas, a base pra construir uma relação de confiança e de respeito entre a empresa e as pessoas que trabalham nela? Fica aí pra gente pensar. Valeu por acompanhar este ciclo com a gente."

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Certo! A Carol assumirá a parte de Abertura/Introdução e o Desafio 1.

A nova ordem de apresentação será: Carol, Ketlyn, Flavia, Lucas e Isabela.

Abaixo está o Novo Cronograma de Gravação e a Divisão das Falas com a ordem atualizada.

NOVO CRONOGRAMA DE GRAVAÇÃO E DIVISÃO DE FALAS

OrdemPessoaTópico PrincipalFoco da Fala1CarolAbertura/IntroduçãoApresentação do tema e do Desafio 1 (Admissão).2KetlynDesafio 2Explicação da Folha de Pagamento e Condições Adicionais.3FlaviaDesafio 3 - FériasExplicação do Planejamento e Cálculo de Férias.4LucasDesafio 3 - 13º SalárioExplicação do 13º Salário e Cálculo Proporcional.5IsabelaDesafio 4/ConclusãoDetalhes do Processo Demissional e Fechamento do Vídeo.

ROTEIRO DETALHADO POR PESSOA (Ordem Final)

1. CAROL (Abertura e Desafio 1: Admissão)

BlocoTexto da Fala SugeridaAbertura"Olá a todos! Sejam bem-vindos ao nosso projeto sobre os Desafios Essenciais do Departamento Pessoal. Nosso time — eu, Ketlyn, Flavia, Lucas e Isabela — vai detalhar os processos de Admissão, Folha, Férias, 13º e Demissão, essenciais em qualquer empresa."Desafio 1 (Etapas)"Começamos pelo Desafio 1: A Admissão de Empregados. O processo começa, claro, com a aprovação no seletivo, seguida do Exame Admissional, que gera o ASO. Depois, o colaborador deve entregar a documentação pessoal e nós fazemos o registro no sistema de RH e eSocial."Desafio 1 (Docs)"A finalização inclui a elaboração e assinatura do contrato, o registro na CTPS Digital e, por fim, a integração para que o novo talento comece bem. Para isso, o DP precisa de documentos como RG/CPF, Comprovante de Residência, Atestado Admissional, entre outros, além dos nossos formulários internos, como a Ficha de Registro e o Contrato de Trabalho."

2. KETLYN (Desafio 2: Folha de Pagamento)

BlocoTexto da Fala SugeridaDesafio 2 (Introdução)"O Desafio 2 é um dos mais complexos: a Folha de Pagamento. Trabalhamos com o exemplo de uma Clínica de Enfermagem Popular, com cargos de Gestor, Assistente e Auxiliares de Enfermagem, usando pisos salariais estimados para 2025."Desafio 2 (Adicionais)"Nessa clínica, temos condições adicionais importantes. A primeira é a Insalubridade em grau máximo, calculada em $40\%$ sobre o salário mínimo ($R\$ 1.412,00$), totalizando R$ 564,80 para todos os funcionários."Desafio 2 (Cálculos)"Outro ponto são as Horas Extras: simulamos 10 horas por mês para todos, exceto o gestor. Aplicamos a fórmula padrão para calcular o valor. E não podemos esquecer o desconto obrigatório do Vale-Transporte, que é de $6\%$ sobre o salário base do empregado. É a soma de tudo isso que define o Salário Bruto e, após descontos como INSS e IRRF, o Líquido a Receber."

3. FLAVIA (Desafio 3: Férias)

BlocoTexto da Fala SugeridaDesafio 3 (Planejamento)"Vamos para o Desafio 3: Férias. O RH é responsável pelo planejamento, sempre respeitando o período aquisitivo de 12 meses trabalhado. É crucial saber que o Abono Pecuniário — a venda de $1/3$ das férias — é opcional para o empregado. Além disso, as faltas injustificadas podem reduzir o direito ao período de descanso."Desafio 3 (Cálculo)"A base do cálculo é simples: o salário mais o terço constitucional ($1/3$). No nosso exemplo, para o Assistente com salário de R$ 2.800,00, o terço constitucional é de R$ 933,33, totalizando o valor de R$ 3.733,33 a ser pago ao funcionário antes de ele sair de férias."Desafio 3 (Controle)"O controle é fundamental. Em nossa tabela, simulamos o acompanhamento dos períodos: temos a Data de Admissão, o Período Aquisitivo (os 12 meses trabalhados), o Período Concessivo (o prazo que a empresa tem para conceder as férias) e a Sugestão de Gozo."

4. LUCAS (Desafio 3: 13º Salário)

BlocoTexto da Fala SugeridaDesafio 3 (Introdução)"Dando continuidade ao Desafio 3, vamos falar sobre o 13º Salário. É um direito do trabalhador, pago em duas parcelas, e seu cálculo depende do número de meses trabalhados no ano."Desafio 3 (Cálculo)"Usando o exemplo da Assistente, que foi admitida em fevereiro de 2024, ela trabalhou 11 meses. O cálculo é feito dividindo o salário ($R\$ 2.800,00$) por 12 e multiplicando pelos meses trabalhados (11), resultando em R$ 2.566,67 de 13º proporcional."Desafio 3 (Parcelas)"Esse valor é dividido em duas parcelas: a primeira parcela é paga até o dia 30 de novembro e corresponde à metade do valor ($R\$ 1.283,33$), sem descontos. A segunda parcela, paga até 20 de dezembro, é a outra metade, mas é nela que aplicamos os descontos de INSS e IRRF."

5. ISABELA (Desafio 4: Demissão e Conclusão)

BlocoTexto da Fala SugeridaDesafio 4 (Situação)"E o último grande tema é o Desafio 4: O Processo Demissional. Nosso foco é a demissão do Auxiliar de Enfermagem 2, que tem dois anos de empresa, na modalidade de aviso prévio indenizado, ou seja, ele não precisará trabalhar o período."Desafio 4 (Verbas)"As Verbas Rescisórias são: o Saldo de Salário; o Aviso Prévio Indenizado, que nesse caso é de 33 dias ($30$ dias + $3$ dias por ano trabalhado); as Férias vencidas e proporcionais, ambas acrescidas de $1/3$; o 13º Salário proporcional; e o Adicional de Insalubridade proporcional."Desafio 4 (Passo a Passo)"O passo a passo final é: cálculo de todas essas verbas, preenchimento do TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho), conferência e assinatura, e o pagamento de todos os valores em até 10 dias corridos contados da rescisão."Conclusão"Com isso, cobrimos os quatro desafios essenciais do Departamento Pessoal. Esperamos que este vídeo tenha esclarecido as etapas e cálculos fundamentais de RH, desde a Admissão até a Demissão. Muito obrigado por assistir!"

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(02:24 - 02:30) - Slide: 13º Salário (Definição Proporcional) "E a palavra-chave para o 13º Salário é proporcional. O que isso significa? Que o valor depende de quantos meses a pessoa trabalhou naquele ano. Se trabalhou o ano todo, recebe um salário cheio. Se não, o cálculo é feito sobre os meses de serviço."

(02:31 - 02:36) - Slide: Valor do 13º (R$ 2.566,67) "Vamos voltar ao caso da Maria. Se ela foi admitida em fevereiro, ela trabalhou 11 dos 12 meses do ano. A conta é simples: pegamos o salário dela, dividimos por 12 (para achar o valor de um mês) e multiplicamos por 11. O resultado é o 13º proporcional que ela tem direito: dois mil, quinhentos e sessenta e seis reais e sessenta e sete centavos."

(02:37 - 02:42) - Slide: 4. A Conclusão - O Processo Demissional "E como todo ciclo, esta jornada também tem uma conclusão. Chegamos agora à última etapa: o Processo Demissional. Este é um momento delicado que exige muita atenção para que tudo seja feito da forma correta."

(02:43 - 02:49) - Slide: Verbas Rescisórias (Lista) "Quando um colaborador é desligado (sem justa causa), ele tem direito a receber as Verbas Rescisórias. Esse pacote inclui o Saldo de Salário (dias trabalhados no último mês), o Aviso Prévio Indenizado, Férias Vencidas (se houver) mais o terço, Férias Proporcionais mais o terço, e o 13º Salário Proporcional."

(02:50 - 02:55) - Slide: Etapas da Demissão (Fluxograma) "E como esse processo funciona na prática? Primeiro, o RH faz o Cálculo de todas essas verbas. Esses valores vão para o TRCT, o Termo de Rescisão. O colaborador faz a conferência e a Assinatura do termo. Por fim, a empresa realiza o Pagamento, que deve ser feito em até 10 dias após o desligamento."

(02:56 - 03:00) - Slide: Processo Demissional - Auxiliar 2 (Situação e Cálculo) "Vamos ver um exemplo completo com o nosso Auxiliar 2. A Situação é: demissão sem justa causa, com aviso prévio indenizado, após 1 ano de trabalho. Vemos o salário bruto dele. Com base nisso, o RH calcula todas as verbas: o aviso prévio, as férias vencidas (pois ele já tinha 1 ano) mais o terço, as férias proporcionais, e o 13º proporcional. Isso gera um Total Bruto. Sobre esse total, são aplicados os Descontos legais, como o INSS."

(03:01 - 03:07) - Slide: Resumo e Etapas do Processo (Tabelas) "Neste resumo, vemos os Encargos do Empregador – que incluem o FGTS e a multa de 40% – e o resumo final do funcionário: o total de verbas, os descontos e o Líquido a Receber."

(03:08 - 03:10) - Slide: Resumo e Etapas do Processo (Lista) "Resumindo, as etapas do processo são: definir a data, calcular todas as verbas, descontar encargos, depositar o FGTS e a multa, preencher o TRCT e, por fim, efetuar o pagamento e a homologação."

(03:11 - 03:14) - Slide: Processos justos fortalecem a relação...? "E no final da nossa jornada, fica a reflexão: Fica claro que ter processos justos e transparentes, da admissão à demissão, não é só burocracia, certo? Processos justos fortalecem a relação de confiança entre a empresa e o empregado. Obrigada por acompanhar este ciclo com a gente!"

(Fim)