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Connaissez-vous le «schwa», l’écriture inclusive à la sauce italienne?

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En Italie, des maisons d’éditions et des municipalités adoptent le «schwa»: un nouveau pas vers l’écriture inclusive. Un phénomène qui prend de l’ampleur.

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Mots-clés: Langage inclusif, Traduction, Langue française, Langue italienne, Evolution de la langue

Résumé

Cet article propose une étude comparée des formes du langage inclusif développées dans les langues française et italienne et tente d'ouvrir le champ à une réflexion sur la traduction de l'écriture inclusive que nous estimons nécessaire afin d'offrir des outils pour un langage de plus en plus inclusif en français et en italien. La règle de la grammaire traditionnelle qui voit le masculin " l'emporter " sur le féminin est commune aux deux langues, de même que dans ces deux environnements linguistiques est présente une réflexion sur les stratégies à adopter pour remédier à cette règle, même si le français et l'italien n'admettent pas - ou bien ne suggèrent pas - les mêmes solutions. Le fait que l'écriture inclusive ait pris dans les deux langues des formes non seulement différentes, parfois même opposées, en raison de sensibilités différentes quant aux mêmes questions et de réalités linguistiques qui favorisent une solution plutôt que l'autre nous oblige à nous poser plusieurs questions. Il faut d'abord comprendre quelles sont les différences entres les stratégies d'inclusivité utilisées dans les deux langues et en comprendre les raisons, pour passer à une discussion sur les difficultés que ces différences présentent en traduction du point de vue théorique, puis à une proposition de directions à suivre ou à éviter dans la pratique de la traduction.

Formats de citations

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Traduction du langage inclusif et échanges entre le français et l'italien

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Mots-clés: Langage inclusif, Traduction, Langue française, Langue italienne, Evolution de la langue Cet article propose une étude comparée des formes du langage inclusif développées dans les langues française et italienne et tente d'ouvrir le champ à une réflexion sur la traduction de l'écriture inclusive que nous estimons nécessaire afin d'offrir des outils pour un langage de plus en plus inclusif en français et en italien.

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Claudia Vaccarone*, une carte blanche pour Les Grenades

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Giorgia Meloni garde son titre au masculin : quelles conséquences ?

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Tribune publiée le 15 novembre 2022 en Italien sur TVSvizzera.it. L’élection de Giorgia Meloni, du parti d’extrême…

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‘Gender neutral’ terms to now be used in four finance laws’ wording

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FOUR laws affecting Guernsey’s finance industry will be changed to include gender neutral terms, following successful amendments.

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De nombreux linguistes critiquent le nouveau dictionnaire de l’Académie française

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Alors que l’Académie française vient de publier la 9ᵉ édition de son dictionnaire, des linguistes ont pris la parole pour critiquer la méthode de travail et le manque de modernité de l’ouvrage. L’occasion de se demander si les académiciens sont en capacité de saisir les évolutions du langage.

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Così non schwa, Andrea De Benedetti. Giulio Einaudi editore - Vele

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Così non schwa. Il linguaggio inclusivo è un’ideaseducente. Tuttavia il cuore delproblema sta quasi sempre altrove.Perché i significati sono piú importantidei significanti. Perché includerecerte categorie può significareescluderne altre. E perché le buonepratiche, ove fondate sul ricattomorale, rischiano seriamente diconvertirsi in cattive regole.

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Der Bundestag hat am Mittwoch, 21. Juni 2023, erstmals über einen Antrag der AfD-Fraktion mit dem Titel „Beschluss des Thüringer Landtags aufgreifen: Regeln der deutschen Sprache einhalten - Keine politisch motivierte Verfremdung der Sprache durch Gendern" ( 20/7348) beraten. Im Anschluss an die Aussprache überwiesen die Abgeordneten die Vorlage zur federführenden Beratung in den Ausschuss für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

Antrag der AfD

Im Antrag der AfD-Fraktion heißt es unter anderem, dass eine „deutliche Mehrheit von etwa zwei Drittel der Bevölkerung in der Bundesrepublik Deutschland [...] die Einführung einer sogenannten Gendersprache" ablehne. Die Verwendung der sogenannten Gendersprache sei „Ausdruck einer ideologischen Auffassung, die das biologische Geschlechtersystem von Männern und Frauen" infrage stelle. Veränderungen der Sprache, so heißt es weiter, setzten sich dann durch, „wenn sie von der überwiegenden Mehrheit der Sprechenden allgemein verstanden und akzeptiert werden". „Davon kann angesichts der fehlenden Akzeptanz der Gendersprache in der Bevölkerung jedoch keine Rede sein." Die AfD-Fraktion fordert den Bundestag deshalb dazu auf, „dass in der parlamentarischen Dokumentation des Bundestags, in seinem internen und externen Schriftverkehr, in seinen Veröffentlichungen und Publikationen sowie seiner Öffentlichkeitsarbeit, einschließlich des Besucherdienstes, keine grammatisch falsche Gendersprache verwendet wird". Ferner solle sich der Bundestag in seiner Funktion als Verfassungsorgan sowie als Bildungs-, Veranstaltungs- und Begegnungsstätte „gegen herabwürdigende Sprachformen und für mehr Sprachsensibilität" einsetzen und „einen entspannten Umgang mit der deutschen Sprache, einschließlich der Verwendung des generischen Maskulinums" unterstützen.

Die Bundesregierung und die ihr nachgeordneten Behörden sollen nach Ansinnen der AfD-Fraktion ebenfalls keine sogenannte Gendersprache verwenden. Ferner solle sich die Bundesregierung mit den Bundesländern ins Benehmen setzen, „um in schulischen Einrichtungen einen einheitlichen Sprachgebrauch auf der Grundlage des amtlichen Regelwerks der deutschen Rechtschreibung ohne Anwendung der sogenannten Gendersprache konsequent umzusetzen und dafür Sorge zu tragen, dass an Hochschulen, Schulen und sonstigen staatlichen Bildungseinrichtungen Prüfungsleistungen nicht schlechter bewertet werden, wenn sie entsprechend dem amtlichen Regelwerk der deutschen Rechtschreibung verfasst werden". Zudem solle sich die Bundesregierung „zur deutschen Sprache als wesentlichem Pfeiler der Demokratie und unabdingbarem Bestandteil der kulturellen Identität der Bundesrepublik Deutschland" bekennen und „und ihrer Pflege und ihrem Erhalt eine besondere Verpflichtung" beimessen. Wie die Abgeordneten in der Vorlage ausführen, ist der „Inhalt des Antrages sinngemäß und weitgehend wortgleich" aus einer Drucksache des Thüringer Landtages entnommen worden. Die Vorlage war seinerzeit von der CDU-Fraktion im Thüringer Landtag eingebracht worden und im November 2022 in namentlicher Abstimmung angenommen worden. (scr/vom/21.06.2023)

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Deutscher Bundestag - Debatte über Regeln der deutschen Sprache und Gendern

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Der Bundestag hat am Mittwoch, 21. Juni 2023, erstmals über einen Antrag der AfD-Fraktion mit dem Titel „Beschluss des Thüringer Landtags aufgreifen: Regeln der deutschen Sprache einhalten - Keine politisch motivierte Verfremdung der Sprache durch Gendern" (20/7348) beraten. Im Anschluss an die A...

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L'intelligence artificielle comme outil pour l'écriture inclusive

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L'intelligence artificielle comme outil pour l'écriture inclusive

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Microsoft's chief diversity officer says diversity and investment in the workforce can help fix AI's bias problems.
At the beginning of 2023, Microsoft found itself in a PR firestorm. The company was working to demonstrate its progress in artificial intelligence following a multi-billion dollar investment in OpenAI, the maker of ChatGPT. It added an AI powered chatbot into its Bing search engine, which placed it among the first legacy tech companies to fold AI into its flagship products, but almost as soon as people started using it, things went sideways.

A New York Times journalist sparked international intrigue over a conversation he had with Bing that left him "deeply unsettled". Soon, users began sharing screenshots that appeared to show the tool using racial slurs and announcing plans for world domination. Microsoft quickly announced a fix, limiting the AI's responses and capabilities. In the following months, the company replaced its Bing chatbot with Copilot, which is now available as part of its Microsoft 365 software and Windows operating system.

Microsoft is far from the only company to face AI controversy, and critics say the debacle is evidence of broader carelessness around the dangers of artificial intelligence within the tech industry. For example, Google's Bard tool famously answered a question about a telescope inaccurately during a live press demo, a mistake that wiped $100bn (£82bn) off the company's value. The AI model, now called Gemini, later came under fire for "woke" bias after the tool seemed unwilling to produce images of white people for certain prompts.

Still, Microsoft says AI can be a tool to promote equity and representation - with the right safeguards. One solution it's putting forward to help address the issue of bias in AI is increasing diversity and inclusion of the teams building the technology itself.

"It's never been more important as we think about building inclusive AI and inclusive tech for the future," says Lindsay-Rae McIntyre, Microsoft's chief diversity officer, who joined the firm in 2018.

A former teacher for the deaf, McIntyre has spent over 20 years in human resources in the tech industry, including at IBM, and has lived and worked throughout the US as well as in Singapore and Dubai. Now, she says her team at Microsoft is increasingly focused on embedding inclusion practices into the firm's AI research and development to make sure there is better representation "at all levels of the company".

There's good reason for this focus. Embracing AI products has brought new life to the nearly 50-year-old brand. In July, the company reported revenue for the year was up 15% to $64.7 billion (£49.2 billion), due largely to growth from its Azure cloud business, which has greatly benefited from the AI boom as customers train their systems on the platform.

The efforts also push the company closer to its long-time goal to build technology "that understands us", as its CEO Satya Nadella recently put it. But in order for AI - or more specifically large-language models such as ChatGPT - to be empathic, relevant and accurate, McIntyre says, they needs to be trained by a more diverse group of developers, engineers and researchers.

This may not be a guaranteed fix. The large language models that underpin tools such as Copilot, ChatGPT and Gemini are built by scraping massive data sets from across the internet. If bias is present in the training data, it's exceedingly difficult to stop it from cropping up later, which is of particular concern as artificial intelligence is used out in the real world.

Still, Microsoft believes that AI can support diversity and inclusion (D&I) if these ideals are built into AI models in the first place. The company maintains that inclusion has always been a large part of its culture, from the Xbox Adaptive Controller designed for users with special needs to the many accessibility features in its Microsoft 365 products. But the pressure to keep up with the pace and scale at which AI is growing is intensifying Microsoft's need to invest in its own diversity.

In its 2023 diversity report, Microsoft reported about 54.8% of its core workforce is made up of racial and ethnic minorities, which is in line in part to rivals such as Apple and Google. Meanwhile, Microsoft's workforce is 31.2% women, down a few percentage points compared to Apple and Google.

Below, McIntrye talks with the BBC about addressing biases in generative AI, how inclusive allyship looks across different cultures, and what Microsoft is doing to ensure its own talent can keep pace with AI's rapid evolution.
How is Microsoft addressing bias in generative AI that afflicts these types of tools?
We do a tremendous amount of investment [around this] but we also thread education on elements like bias and inclusion generally through all the work that we do.

Microsoft believes AI technologies should perform fairly. We are continuing to invest in research on identifying, measuring and mitigating different types of fairness-related harms, and we are innovating in new ways to proactively test our AI systems, as outlined in our Responsible AI Standard. To do this, Microsoft works with a wide array of experts, including anthropologists, linguists and social scientists - all of whom bring valuable perspectives to the table that advance and challenge the thinking of our engineers and developers.

To develop and deploy AI systems responsibly, we are putting D&I at the centre by ensuring a wide range of backgrounds, skills and experiences are represented across the Microsoft teams that are envisioning and building AI so that it's developed in a way that's inclusive of all users. We also ensure our leaders who are making the decisions about these teams and products have the tools to understand issues of privilege, power and bias.
Microsoft received backlash this summer following headlines around cutting its diversity and inclusion team. The company later clarified Are there any other focus areas when it comes to AI and inclusivity? the team remained intact. Has there been a change to the company's commitment here?
We are really fortunate Microsoft's commitment to diversity and inclusion is unwavering and unchanged. We're expanding. In that news cycle, I was reminded of how many people are depending on Microsoft to have inclusive tech, to make sure that we are continuing to stay on the forefront of the diversity and inclusion experiences, to share our learnings and to listen to how other people are experiencing this same moment in the industry. Not because we know more than anybody else - because for sure we don't, we're learning all the time - but we do have resources that not all companies have.
How do you help a workforce of 230,000 understand allyship when it looks different in various cultures?
One that is pretty dynamic is [making AI accessible] in more languages. When you're operating in a language different from your primary language, your brain has to work harder and you're less productive and less able to be your true authentic self. There's a real ongoing opportunity in AI to be even more thoughtful and relevant on the totality of global language. It's an enormous task, but we're learning so much every day and the AI is just getting smarter.

Beyond AI, we did a partnership with external organisations who support the LGBTQ+ communities and our own employee resource group about adding pronouns to user profiles in Microsoft 365. [This allows people] to feel seen, recognised and cared for in the technology, which is the experience we want them to have.

We have a core strategy but also localise it. In India, for example, we just ran a D&I experience at the intersection of race, ethnicity and religion for managers and leaders. Through feedback, we were also able to have Copilot pop up with responses that are both qualitative and quantitative so that we can be more effective as we deploy it to the whole of the workforce.
How do you make sure talent doesn't get left behind as AI is evolving?
We're also doing that in Australia and New Zealand for the indigenous communities. And in the Middle East and Africa, we wanted more support for employees and their families who are going through menopause - something that isn't always talked about in cultures around the world.
How is Microsoft leveraging AI in HR?
We also have to think about something as simple as the devices and the languages people are using, along with the accessibility features. Everyone wants an empathetic AI that is knowledgeable and relevant. We want to feel like the AI understands us and what we're trying to achieve. So, being able to have cultural context in the AI experience will result in a more satisfied experience - and those expectations that we put on the technology ultimately come from having a diverse workforce working on and building and creating the AI from the beginning.

We have an incredible AI learning hub that allows us to access the latest and greatest learnings... and the employee resource group is doing upskilling, leveraging some of the content to even teach themselves. Whether they are an engineer or a field seller or a program manager, we offer AI [courses]to help make us more productive - even those of us in HR. We have a huge HR team that's focused on how to leverage AI for the HR experience at Microsoft.

For example, Copilot is helping us get back to employees with questions faster. We are also deploying AI skilling courses, so all employees have a shared understanding of AI technology as we use it more and more in our work across business areas.

For any organisation considering how to bring AI into HR work, there are three strategies to consider. First, form a community of learning with experts to build acumen together. Get curious with the technology, such as engaging with Copilot to learn how it can help you build inclusion in your organisation. And finally, ensure a human-centred design that puts empathy and people experience at the centre.

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Microsoft is turning to AI to make its workplace more inclusive

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Microsoft is turning to AI to make its workplace more inclusive

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L'histoire du "gender neutral language" de l'anglais 

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L'histoire du "gender neutral language" de l'anglais 

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A brief history of gender neutral pronouns

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Sam Smith asked fans to use they/them but history shows these pronouns aren’t new in language.

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L a rédaction inclusive a pour but la neutralité de la langue en ce sens qu'elle cherche à diminuer, voire extirper la discrimination existant dans les écrits.

Cette écriture prend des formes variées. Si en France nombre d'autorités politiques, universitaires, médiatiques, entre autres, s'opposent à cette forme d'écriture, dans d'autres pays, dont le Canada, elle est tolérée. D'ailleurs, nombreuses sont des universités et des Maisons Éditions qui ont leur guide d'écriture inclusive et qui l'impose parfois aux auteur-e-s.

La première grande opposition face à cette écriture remonte à 2017. Dans la séance du 6 octobre de cette année, les membres de l'Académie française ont souligné à l'unanimité leur opposition à l'écriture inclusive.

Cela a fait couler de l'encre. " Prenant acte de la diffusion d'une ''écriture inclusive'' qui prétend s'imposer comme norme, l'Académie française élève à l'unanimité une solennelle mise en garde ", souligne l'Académie.

L'Académie a aussi souligné que " la langue française se trouve désormais en péril mortel ". Ce qui a soulevé beaucoup de réactions, à tel point que Méderic Gasquet-Cyrus, dans son ouvrage En finir avec les idées fausses sur la langue française, paru en 2023, a rejeté d'un revers de main l'idée de l'Académie française.

Certes, le maitre des conférences à l'Université d'Aix Marseille croit que, effectivement, l'écriture inclusive s'avère complexe, mais il souligne qu'en aucun cas elle n'est pas un péril mortel pour la langue française. D'ailleurs, il estime que les réactions des personnes qui sont contre l'écriture inclusive sont très violentes.

L'Académie française a aussi souligné que " [l]a multiplication des marques orthographiques et syntaxiques qu'elle induit aboutit à une langue désunie, disparate dans son expression, créant une confusion qui confine à l'illisibilité ". Nombreux sont des écrivains, des figures politiques, des linguistiques et des pédagogues, pour ne citer que ces personnalités, qui appuient l'Académie française.

La dernière grande décision prise en France contre l'écriture inclusive remonte à octobre 2023 lorsque le Sénat, fortement encouragé par le président Emmanuel Macron , a adopté une proposition de loi contre cette forme d'écriture. En vue de protéger la langue française et de ne pas céder aux airs du temps, précise le Sénat, 221 voix contre 82 se sont opposées à l'écriture inclusive.

Après l'adoption de la proposition de loi par le Sénat, l'Académie française a réitéré sa position par l'entremise de Barbara Cassin. " Je ne prononce pas l'écriture inclusive et elle me dérange " a déclaré sur France Inter cette membre de l'Académie française et commissaire de la Cité internationale de la langue française de Villers-Cotterêts.

Quant au nouveau secrétaire perpétuel de l'Académie française, Amin Maalouf, il s'est aussi exprimé sur France Inter, le 29 septembre 2023. Selon l'écrivain il est impossible de lire un texte écrit en écriture inclusive. " Il y a une chose qui me dérange dans cette écriture inclusive, c'est qu'à l'oral elle ne veut plus rien dire ", souligne-t-il.

Contrairement au gouvernement de la France, qui s'oppose catégoriquement à l'écriture inclusive, le gouvernement du Québec évite toujours de prendre cette décision. D'ailleurs, l'Office québécois de la langue française (OQLF) accepte la rédaction épicène.

Les langues évoluent-elles avec la société ? Si oui, cette évolution est-elle associée aux changements sociaux et culturels ? Si les autorités canadiennes, du moins le Québec, croient dans cette évolution, la France reste ferme sur l'écriture traditionnelle afin de " protéger la langue française ".

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Les débats autour de l'écriture inclusive persistent

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Depuis les années 2010, la rédaction inclusive en français fait l'objet de débats dans les milieux médiatiques et universitaires, à tel point que des linguistes, des hommes politiques, des écrivains et même l'Académie française ne cessent de s'en prononcer. L'année 2023 a été marquée par de nombreux débats autour de cette écriture.

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Pour l’Académie française, l’écriture inclusive est un “péril mortel”

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L’Académie française vient d’ajouter son grain de sel au débat autour de l’écriture inclusive, et ne fait pas dans la demie-mesure. Dans un communiqué publié ce jeudi 26 octobre, l’institution émet une « une solennelle mise en garde » contre l’écriture inclusive en soulignant « une confusion qui confine à l’illisibilité ». Évoquant un « péril mortel », l’Académie française ne donne toutefois aucun avis sur la représentation et la visibilité des femmes dans la langue. 