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Este problema social se manifiesta de diferentes maneras...

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Este problema social se manifiesta de diferentes maneras...

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Las mujeres, en promedio, ganan menos que los hombres por realizar el mismo trabajo.

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Se entiende como barreras invisibles a aquellos obstáculos que presentan las mujeres para poder ascender a puestos importantes y de alta dirección

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Señalar a las mujeres como insuficientes o incapaces de realizar tareas relacionadas a la tecnología, ingeniería o política.

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Las causas de esta desigualdad son múltiples y complejas, y se entrelazan con factores históricos, culturales y sociales. 

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Las causas de esta desigualdad son múltiples y complejas, y se entrelazan con factores históricos, culturales y sociales. 

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Algunas de las razones más destacadas son:

Sesgos de género

Falta de políticas públicas

discriminación

Carga laboral

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Dentro de los estereotipos de género, sin duda alguna influyen todas las expectativas que se tiene sobre las capacidades de las mujeres y del hombre, limitando las oportunidades de las mujeres en el ámbito laboral. Muchas personas hoy en día siguen con la idea errónea de que las mujeres hacen mal sus actividades laborales, generando discriminación y exclusión

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Las mujeres estamos expuestas a la discriminación y minimización desde los procesos de contratación, entrevista y evaluación del desempeño de la labor. 

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Las mujeres estamos expuestas a la discriminación y minimización desde los procesos de contratación, entrevista y evaluación del desempeño de la labor. 

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Así como la ausencia de políticas públicas

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Así como la ausencia de políticas públicas

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que promuevan la igualdad de género en el trabajo, generando mayor acceso a puestos superiores de trabajo, licencias de maternidad justas y leyes que respalden a la mujer en sueldos justos en el ámbito laboral

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 La desigualdad de género en el ámbito laboral tiene consecuencias negativas tanto para las mujeres como para la sociedad en general

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Desigualdad económica

Desigualdad Social

Impacto en la economía limitándola

Perdida de talentos y conocimientos femeninos para la sociedad

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Para abordar este problema, es necesario implementar una serie de medidas a nivel individual, institucional y social.

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Promover la igualdad de género en la educación desde la infancia.

Implementar políticas públicas.

Concienciar sobre los sesgos de género a través de campañas de sensibilización.

Fomentar la participación de las mujeres en la toma de decisiones.

Apoyar a las mujeres emprendedoras.

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Es importante destacar que la lucha por la igualdad de género es un esfuerzo colectivo que requiere la participación de todos los actores de la sociedad.

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Es importante destacar que la lucha por la igualdad de género es un esfuerzo colectivo que requiere la participación de todos los actores de la sociedad.

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La desigualdad de género en el ámbito laboral es un problema complejo que requiere de esfuerzos coordinados de todos los sectores de la sociedad. Sin embargo, es un problema que puede ser superado si se toman las medidas adecuadas y se tiene el apoyo de la sociedad, participando de forma activa como ciudadanos políticos con derechos y libres, encargados de pedir cuentas políticas a los gobernantes y tener ideas claras de lo que sucede con las normas y políticas de un país.

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¿Qué mecanismo de protección de derecho podría aplicar en esta problemática?

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¿Qué mecanismo de protección de derecho podría aplicar en esta problemática?

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La desigualdad de género en el ámbito laboral es un problema persistente en muchas sociedades. Afortunadamente, existen diversos mecanismos de protección de derechos diseñados para combatir esta problemática y garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas.

Defensorías del Pueblo: Estas instituciones reciben denuncias de discriminación y pueden iniciar investigaciones para verificar los hechos y promover soluciones.

Acción de tutela: En algunos países, como Colombia, la acción de tutela es un mecanismo ágil y efectivo para proteger los derechos fundamentales cuando estos están siendo vulnerados, incluyendo la discriminación por género en el trabajo.

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¡Defiende tus derechos, defiende los derechos de todos!

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¡Defiende tus derechos, defiende los derechos de todos!

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La igualdad es un derecho, no un privilegio.

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La igualdad es un derecho, no un privilegio.

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Juntos podemos construir un mundo más justo.

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Juntos podemos construir un mundo más justo.