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Instituto Técnologico de la Costa Grande

Licenciatura en administración

Diseño de organizaciones exponenciales

Tema 3: Formación de super equipos de trabajo que generen aprendizajes significativos.

Actividad: Pizzarra digital, Los súper equipos de trabajo

Docente: Marlene Miralrío López

Presenta: Ma. Guadalupe Melchor Valeriano

Grupo: 7BA

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Estos súper equipos logran un desempeño excepcional al combinar habilidades, experiencias y sinergias únicas. Estos equipos no solo cumplen con los objetivos establecidos, sino que también superan las expectativas gracias a su alto nivel de compromiso, comunicación efectiva y enfoque estratégico en resultados.

Actualmente las organizaciones presentan

equipos de trabajo desorganizados, con baja motivación y no tienen en cuenta los objetivos personales para alinearlos a los objetivos empresariales impidiendo asi que se llegue al cumplimiento de los objetivos planteados. No solo se deben analizar los factores internos si no que se deben evaluar los cambios externos y globales los cuales afectan a las organizaciones.

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Los súper equipos de trabajo son grupos de alto rendimiento que combinan diversas habilidades, comunicación efectiva y un propósito común para alcanzar resultados extraordinarios. Se destacan por su colaboración estratégica, confianza mutua, adaptabilidad e innovación, logrando superar objetivos convencionales.

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Componentes que favorecen la combinación adecuada entre los súper equipos de trabajo, con la tecnología. 

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Componentes que favorecen la combinación adecuada entre los súper equipos de trabajo, con la tecnología. 

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Se basa en tres componentes clave que potencian su rendimiento y colaboración:

1. Personas: Talento y habilidades humanas

Diversidad de competencias : Integrar miembros con habilidades técnicas, creativas y sociales complementarias.

Adaptación tecnológica : Capacitación para usar herramientas digitales eficientemente.

Colaboración y confianza : Crear un entorno donde los integrantes puedan apoyarse y maximizar el uso de la tecnología como medio, no como barrera.

Enfoque humano : Garantizar que la tecnología no reemplaza las habilidades humanas, sino que las amplifica.

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2. Procesos: Estrategias y metodologías

Integración tecnológica : Implementar herramientas digitales que se alinean con los flujos de trabajo, como plataformas de gestión de proyectos o comunicación.

Automatización : Simplificar tareas repetitivas, permitiendo que los miembros se concentren en actividades estratégicas.

Colaboración virtual : Usar tecnología para facilitar el trabajo remoto, reuniones virtuales y gestión del conocimiento.

Estandarización : Definir protocolos claros para el uso de herramientas tecnológicas, asegurando consistencia y eficiencia.

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3. Tecnología: Herramientas y recursos digitales

Plataformas colaborativas : Software como Microsoft Teams, Slack o Trello que permiten compartir información y gestionar proyectos en tiempo real.

Inteligencia artificial y automatización : Sistemas que apoyan la toma de decisiones y simplifican procesos complejos.

Analítica de datos : Herramientas que recopilan y procesan información para orientar decisiones estratégicas.

Ciberseguridad : Garantizar la protección de datos y la confianza en el uso de plataformas tecnológicas.

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Súper equipos combinados con la tecnología 

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Súper equipos combinados con la tecnología 

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Súper equipos potenciados por la inteligencia artificial

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La sinergia entre la inteligencia artificial y el talento humano da origen a los súper equipos que adquieren nuevas capacidades para resolver problemas y aumentan su potencial para crear valor.

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Estrategias para mejorar la comunicación 

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Estrategias para mejorar la comunicación 

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1. Resolver rápido los conflictos.

2. Fomentar la participación.

3. Incentivar las comunicaciones ascendentes.

4. Favorecer la transparencia.

5. Organizar reuniones individuales.

6. Aportar comentarios consecuentes.

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Súper-equipos: incorporando IA en el equipo.

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Evolución de los súper equipos de trabajo gracias a la tecnología

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Evolución de los súper equipos de trabajo gracias a la tecnología

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Súper equipos: la evolución del talento humano gracias a la tecnología

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Incluir más tecnología en el entorno laboral, como la inteligencia artificial, no significa erosionar el talento humano, sino la oportunidad de potenc

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Los súper equipos de trabajo potenciados por la tecnología son esenciales porque aumentan la productividad , mejoran la comunicación y fomentan la innovación . La tecnología permite automatizar tareas, tomar decisiones basadas en datos, facilitar el trabajo remoto y adaptarse rápidamente a los cambios. Esto crea equipos más ágiles, efectivos y competitivos, que impulsan el éxito organizacional en un entorno digital.