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El maltrato laboral es cuando una persona en el trabajo, generalmente un superior, trata mal a sus empleados, ya sea con insultos, humillaciones, amenazas o cualquier actitud agresiva o irrespetuosa. Este tipo de comportamiento genera un ambiente tóxico y puede afectar seriamente tanto la salud emocional como la productividad de los trabajadores.

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En mi trabajo el acoso laboral es algo que lamentablemente vivimos a diario, nuestra jefa tiene una actitud agresiva con los empleados: nos trata con groserías, nos humilla y constantemente nos hace sentir incómodos. Este comportamiento no solo afecta nuestra motivación y bienestar emocional, sino que también impacta negativamente nuestra productividad. Muchos compañeros estamos desmotivados y sentimos que no podemos trabajar en paz ni dar lo mejor de nosotros. Creo que es un problema muy serio que debe solucionarse, ya que el respeto y un buen ambiente laboral son fundamentales para que cualquier equipo funcione de manera efectiva y la empresa pueda avanzar.

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Acción de Tutela: Si consideramos que este trato afecta nuestros derechos fundamentales, como el derecho a un trabajo digno y a la integridad moral, podemos presentar una acción de tutela para exigir que se respeten nuestros derechos.

Derecho de Petición: Podemos enviar una carta formal a la empresa o al Ministerio de Trabajo para que revisen esta situación y exijan a la jefa cambiar su comportamiento.

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Un trabajo digno es aquel donde el respeto y la empatía no son solo expectativas, sino derechos fundamentales.

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Un trabajo digno es aquel donde el respeto y la empatía no son solo expectativas, sino derechos fundamentales.