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En Riohacha, la realidad del desempleo ha alcanzado cifras alarmantes, transformando la promesa de un futuro brillante en una lucha diaria por la supervivencia. Según el DANE, la tasa de desempleo ha escalado a un preocupante 21.8% en 2024, con jóvenes enfrentando un desalentador 29%, mujeres un 31% y hombres un 19%. Estas cifras no solo son un reflejo contundente de las promesas incumplidas y la desesperanza que permea a la comunidad, sino también de una tendencia preocupante que ha ido en aumento. En mayo de 2023, el desempleo ya se situaba en un 14.9%, lo cual era ya un indicador grave. Sin embargo, en lugar de mejorar, la situación ha empeorado significativamente en el último año.

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La crisis de desempleo en Riohacha no es un problema aislado; es un síntoma de una administración fallida y de un sistema que necesita reformas urgentes. Es una realidad que ha convertido la esperanza en una quimera para muchos, y ha llevado a la comunidad a cuestionar si hay realmente un plan efectivo para cambiar el rumbo. La falta de oportunidades ha erosionado la confianza en las autoridades locales y ha dejado a la población en un estado de incertidumbre constante.

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La experiencia laboral es lo que a muchos universitarios estancan la posibilidad de postularse a un empleo

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La falta de oportunidades también se ve reflejada en la necesidad de contar con terceros a la hora de encontrar trabajo. Para nadie es un secreto que en muchas ocasiones aquellas personas que no cuentan con una recomendación, un padrino o la llamada popularmente ‘palanca’, se les hará mucho más complicado acceder a un empleo, en mayor medida si se trata de un cargo público pero que no está exento de todas las empresas. Siguiendo con este razonamiento, nunca faltan los procesos de selección que publican algunas empresas y entidades por llenar requisitos, ya que, al momento de aplicar a la vacante, ya esta se encuentra previamente ocupada y escogida de antemano, y en la mayoría de los casos, la persona a ocupar el cargo es el amigo, familiar o el favor que se debe cumplir por parte de los gerentes de la empresa.