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El liderazgo es la capacidad de inspirar a un equipo para lograr un objetivo determinado. Es una habilidad poderosa que se puede desarrollar con el tiempo. Es influir, inspirar y ayudar a otros a convertirse en lo mejor de sí mismos, desarrollando sus habilidades y logrando objetivos en el camino.

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La primera de las teorías establece que la capacidad de liderazgo es intrínseca del individuo, que se nace con esta capacidad, no se puede desarrollar.

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Desprendida de la teoría del Hombre grande, esta otra establece que los individuos poseen una seria de características o rasgos, que definen su condición de líder o la posibilidad de poder ser formado como tal, a partir de contar con estos rasgos, como pueden ser la inteligencia, la estatura, la proyección de energía entre otros.

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En esta teoría se amplía la interacción del líder con su efecto en los seguidores y se agrega el entorno donde se desarrolla esta circunstancia, siendo lo principal en esto, donde se desarrolla este liderazgo, que está condicionado a esta circunstancia.

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En esta teoría del comportamiento, se trasciende de las particularidades del individuo, para dirigir la observación del comportamiento de este y su influencia o efecto en los seguidores.

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Se establece en esta teoría una interacción transaccional, donde el líder conoce las necesidades de sus seguidores, por lo que en razón del cumplimiento de las metas se establece un reconocimiento.

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Esta teoría se fundamenta en el carisma del líder como cualidad principal, la cual incide en la capacidad de poder influir en los demás para conseguir los propósitos y metas, su influencia genera una identificación y capacidad de identificación con sus seguidores.