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Los impactos de la corrupción trascienden el ámbito económico. Sus consecuencias se reflejan en instituciones más débiles, menor confianza ciudadana, desigualdad y servicios públicos que no responden adecuadamente a las necesidades de la población.

La lucha contra la corrupción comienza con decisiones transparentes, controles oportunos y la disposición de no normalizar conductas que, aunque parezcan menores, pueden afectar el interés general.

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La corrupción no es solo un problema legal, es un fenómeno que afecta directamente la vida cotidiana de las personas. Sus consecuencias se reflejan en hospitales sin medicinas, escuelas sin recursos y obras públicas inconclusas. Cada acto corrupto desvía fondos que deberían destinarse al bienestar común.

Efecto económico: Reduce la inversión en infraestructura y servicios básicos, frenando el desarrollo.

Desconfianza ciudadana: La percepción de impunidad genera apatía política y debilita la democracia.

Desigualdad social: Los recursos malversados benefician a unos pocos, mientras la mayoría enfrenta pobreza y exclusión.

Reputación internacional: Los países con altos índices de corrupción pierden credibilidad y oportunidades de inversión.

La ética juega un papel fundamental: medirla implica evaluar la transparencia en procesos, la existencia de códigos de conducta y la capacidad de las instituciones para sancionar irregularidades. Sin ética, la corrupción se normaliza y se convierte en parte de la cultura organizacional.

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Medición de comportamiento del cumplimiento ético.

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Medición de comportamiento del cumplimiento ético.

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En lo personal me parece que la verificación del cumplimiento ético debe considerarse desde distintas perspectivas. Primero la definción de políticas claras para establecer los criterios, luego un procesos de socialización, capacitación y sensibilización en relación al modelo de gestión de ética corporativo y por último realizar verificación de cumplimiento de políticas con el objetivo de identificar riesgos y como estas son llevadas a cado en la organización.

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La herrmienta principal que utiliza la entidad para medir el comportamiento etico es la estructuracion y socializacion del código de ética y conducta con la finalidad de que los trabajdores conozcan las normas y conductas que deben poner en práctica ya sea en su desenvolvimiento normal de sus actividades como en su vida cotidiana, además se realizan capacitaciones y autoevaluaciones que fomenten los valores institucionales de la empresa.

Angie Murillo

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Como medir transparencia y etica en la corrupcion

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Como medir transparencia y etica en la corrupcion

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Para medir la ética y transparencia de una empresa en la corrupción se debe evaluar un sistema integral que incluya auditorías internas y externas, evaluaciones de riesgo, políticas y procedimientos claros (como códigos de ética y políticas de regalo), y la implementación de sistemas de control y reporte, como bitácoras electrónicas y mecanismos de denuncia. Un indicador clave es verificar si las políticas no solo existen en papel, sino que se aplican consistentemente en la práctica, con la independencia y recursos adecuados para los oficiales de cumplimiento.

Evaluación de políticas y procedimientos

Código de ética: Verificar que exista un código de ética aprobado y comunicado a todos los empleados, que defina claramente los estándares de conducta.

Políticas de regalos y entretenimiento: Analizar las políticas para determinar si establecen límites claros sobre qué tipo de obsequios y atenciones se pueden aceptar y ofrecer, diferenciando claramente los de bajo valor comercial de los que podrían constituir sobornos.

Debida diligencia: Asegurarse de que existan procesos para identificar a los beneficiarios finales, especialmente en transacciones o con socios comerciales.

Conflicto de intereses: Evaluar la existencia de procedimientos para identificar y gestionar situaciones de conflicto de interés.

Auditorías y controles

Auditorías regulares: Realizar auditorías periódicas en áreas financieras, operativas y de cumplimiento para identificar vulnerabilidades.

Evaluación de riesgos: Llevar a cabo evaluaciones sistemáticas para identificar y priorizar los riesgos de corrupción.

Controles internos: Establecer controles internos robustos y un sistema de auditoría interna que garantice el cumplimiento de las políticas y procedimientos.

Sistemas de reporte y monitoreo

Canal de denuncias: Contar con un sistema confidencial y accesible para que los empleados y otras partes interesadas puedan reportar sospechas de corrupción sin temor a represalias.

Sistemas digitales: Utilizar herramientas digitales, como bitácoras electrónicas, para registrar y rastrear actividades críticas, especialmente en procesos como la contratación pública.

Seguimiento de reportes: Evaluar si la empresa investiga y da seguimiento a las denuncias recibidas y si toman acciones disciplinarias cuando corresponde.

Cultura y comunicación

Capacitación continua: Asegurar que la capacitación en ética se imparta regularmente a todos los niveles de la organización.

Comunicación transparente: Medir la apertura de la comunicación entre la dirección y los empleados, ya que una comunicación bidireccional fortalece el entorno ético.

Informes de gestión: Revisar la calidad de los informes de gestión y de sostenibilidad, que deben detallar el desempeño en transparencia y ética.

Carla Lopez

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Impactos de la corrupción

Los impactos que genera la corrupción  en todos los ámbitos, causa una gran desconfianza en la ciudadanía, distorsionando la economía  y desviando recursos públicos, como resultado se destruye la ética al normalizar el abuso de poder, este fenómeno afecta la actividad social, incrementa la inseguridad deteriorando las instituciones y la reputación internacional.

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Medir el comportamiento Ético de la Organización

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Medir el comportamiento Ético de la Organización

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Medir el comportamiento Ético de la Organización es una buena pregunta ya que muchas organizaciones se centran en implementar políticas y controles, pero se quedan ahí, no dan más a buscar medir ese comportamiento que es básico. Evaluar el comportamiento ético va más allá de tener un código: implica observar cómo se aplican los valores en la práctica, cómo se toman decisiones, y si existe confianza en los mecanismos de denuncia. El tener documento no garantiza que se aplique. Me quedo con la consulta y profundizar en el tema.

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Lo primero es determinar si la empresa esta cumpliendo con la normativa y leyes del país que involucren su actividad. Lo segundo es evaluar los instrumentos internos para lograr este cumplimiento, como normativa, código de ética, programas de compliance, canal de denuncias. Lo tercero es evaluar las capacitaciones internas en estas materias, tanto en la inducción de nuevo ingreso, como el seguimiento anual. Finalmente, hacer evaluaciones de cumplimiento del código de ética, valores, normativa a nivel interno.

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Como Medir la Etica en la Corrupcion - DayraM

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Como Medir la Etica en la Corrupcion - DayraM

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1. Diagnóstico Integral Anticorrupción

Evalúa la estructura institucional y operativa de entidades públicas.

Incluye cuestionarios sobre transparencia, ética interna y mecanismos de denuncia.

Aplicado por programas como el CEP (Consolidación de la Ética Pública).

2. Encuestas de percepción y experiencia

Miden cómo perciben los ciudadanos o empleados la corrupción y si han tenido contacto directo con ella.

Ejemplos: Barómetro Global de Corrupción, encuestas del UNODC.

3. Índices compuestos

Combinan datos de múltiples fuentes para crear indicadores globales.

Ejemplo: Índice de Percepción de la Corrupción (IPC) de Transparencia Internacional.

4. Evaluaciones internas de ética organizacional

Cuestionarios sobre valores, dilemas éticos y cultura organizacional.

Pueden incluir métricas como:

Índice de cumplimiento ético.

Número de denuncias internas.

Resultados de auditorías éticas.

5. Códigos de conducta y su implementación

Evaluar si existen, se aplican y se respetan los códigos éticos.

Herramientas como las del programa ETICO de UNESCO ayudan a diseñarlos y monitorearlos.

6. Tecnologías de monitoreo

Sistemas digitales para seguimiento de denuncias, transparencia en procesos y trazabilidad de decisiones.

Incluyen software de cumplimiento y plataformas de datos abierto

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El principal impacto es que por tratarse de beneficio de ciertas personas que abusan o toman ventaja de su posición, se trata de dinero que no se usa en lo que se debería, en el sector público se afecta a la ciudadanía y en el paco del sector privado se afecta a la organización.

Para medirlo hay que tener presentes los impactos jurídico, financiero, reputaciones y ambiental

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En nuestra Institución contamos con capacitaciones constantes , canal de denuncias y recientemente el “Posicionamiento de no tolerancia a los actos de corrupción” que señala a la corrupción como el abuso  de cualquier posición de poder, público, o privado con el objetivo de generar un beneficio indebido a costa del bienestar colectivo o individual, es decir, el uso que hagan algunos funcionarios del patrimonio del Estado para beneficiarse política y económicamente, cuyas consecuencias sería negativas en el ejercicio de gasto público y en diversas actividades inherentes a la administración de recursos públicos, por lo que la corrupción afecta gravemente el patrimonio, la competitividad y la confiabilidad de las instituciones, por lo que ser parte de un acto de corrupción, de cualquier tipo que se trate, implica una transgresión a las Instituciones del Estado y a la convivencia social, la cual deteriora en el largo plazo la confiabilidad de las personas  en las Instituciones y en las mismas personas que cuentan con el poder público. Por lo anterior, la Institución asume el compromiso de crear, mantener y fortalecer las conductas, normas y/o comportamiento para el correcto, honorable y adecuado cumplimiento del servicio público estableciendo valores y compromisos de conducta que deben ser cumplidos por todas las personas servidoras públicas que desempeñen un empleo, cargo o comisión dentro de esta entidad.

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El principal impacto es que por tratarse de beneficio de ciertas personas que abusan o toman ventaja de su posición, se trata de dinero que no se usa en lo que se debería, en el sector público se afecta a la ciudadanía y en el paco del sector privado se afecta a la organización.

Para medirlo hay que tener presentes los impactos jurídico, financiero, reputaciones y ambiental

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Ya fue subido el trabajo

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Medir el comportamiento ético en una firma de contadores requiere la implementación de un enfoque estructurado que combine herramientas de evaluación cualitativas y cuantitativas. Dado que la contabilidad es una profesión con altos estándares éticos, es crucial establecer mecanismos de control y medición para garantizar el cumplimiento de principios como la integridad, objetividad, independencia y confidencialidad. A continuación, se presentan los principales métodos para medir el comportamiento ético en una firma contable.

1. Indicadores Cuantitativos para Medir la Ética

Los indicadores cuantitativos permiten medir la ética de manera objetiva a través de métricas y datos específicos:

a) Incidentes de Conducta No Ética

• Número de denuncias recibidas por incumplimientos éticos en el canal de denuncias interno.

• Número de conflictos de interés detectados y gestionados formalmente.

• Casos de sanciones o multas impuestas a la firma por incumplimientos normativos.

b) Auditoría de Independencia y Transparencia

• Porcentaje de auditorías con conflictos de interés identificados y corregidos.

• Cumplimiento de requisitos de independencia en la prestación de servicios de auditoría.

• Porcentaje de clientes rechazados debido a riesgos éticos (por ejemplo, clientes con problemas de lavado de dinero o fraude financiero).

c) Evaluación de Cumplimiento Normativo

• Porcentaje de empleados certificados en cursos de ética profesional.

• Número de revisiones internas sobre cumplimiento con el Código de Ética del IFAC y regulaciones locales.

• Tiempos de respuesta promedio a dilemas éticos presentados en la firma.

2. Indicadores Cualitativos para Evaluar la Ética

Los indicadores cualitativos son fundamentales para entender la cultura ética de la organización, la percepción de los empleados y la aplicación de los principios éticos en la práctica.

a) Encuestas de Cultura Ética

Se pueden aplicar encuestas anónimas a los empleados para medir:

• Percepción del liderazgo ético: ¿Consideran que los socios y gerentes promueven la ética en la firma?

• Presión para actuar de manera no ética: ¿Los empleados sienten presión para modificar estados financieros o actuar en contra de la normativa?

• Confianza en el canal de denuncias: ¿Los empleados confían en que las denuncias se manejan de manera confidencial y justa?

b) Evaluaciones de Integridad del Personal

• Aplicación de pruebas de dilemas éticos, donde los contadores deben responder cómo actuarían en ciertas situaciones.

• Entrevistas y sesiones de retroalimentación con equipos de auditoría sobre la aplicación de principios éticos en la práctica.

c) Análisis de Casos de Dilemas Éticos

• Estudio de casos en los que se haya planteado un dilema ético en la firma y evaluación de cómo se resolvió.

• Revisión de la participación de los empleados en la toma de decisiones basadas en principios éticos.

3. Herramientas y Mecanismos de Control Ético

Para fortalecer la medición del comportamiento ético en la firma contable, se pueden implementar los siguientes mecanismos:

a) Código de Ética y Programas de Cumplimiento

• Evaluación del nivel de conocimiento y aplicación del Código de Ética de la firma y las normativas internacionales (por ejemplo, Código de Ética del IFAC).

• Monitoreo de la efectividad de las capacitaciones en ética mediante exámenes y evaluaciones de desempeño.

b) Canal de Denuncias y Mecanismos de Protección

• Creación de un canal de denuncias anónimo y seguro donde los empleados puedan reportar irregularidades.

• Seguimiento del tiempo de resolución de denuncias y las medidas correctivas adoptadas.

c) Comités de Ética

• Establecimiento de un comité de ética dentro de la firma encargado de revisar casos complejos y dar orientación.

• Medición del número de consultas recibidas por el comité y la rapidez en su resolución.

d) Auditorías Éticas y Revisiones Internas

• Implementación de auditorías periódicas sobre el cumplimiento ético en la firma.

• Análisis de las revisiones internas realizadas y los hallazgos en materia de ética.

4. Medición del Impacto de la Ética en el Desempeño de la Firma

Es importante evaluar cómo el comportamiento ético impacta el desempeño general de la firma:

a) Satisfacción y Retención de Clientes

• ¿La firma ha perdido clientes por problemas de ética profesional?

• ¿Los clientes confían en la firma debido a su transparencia y ética?

b) Imagen y Reputación de la Firma

• Evaluación de la reputación en rankings de firmas de auditoría y contabilidad.

• Opiniones en redes sociales y plataformas de calificación empresarial sobre la ética de la firma.

c) Impacto en el Desempeño Financiero

• Evaluación de si las prácticas éticas han mejorado la rentabilidad de la firma al reducir litigios o sanciones.

• Comparación del crecimiento de la firma con firmas que han tenido escándalos de ética contable

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La corrupción tiene diversos tipos de impactos y riesgos de los cuales podemos mencionar:

Financieros

Multas y sanciones económicas

Pérdida de ingresos: Prevenir impactos negativos por cancelación de contratos debido a prácticas corruptas en licitaciones o relaciones comerciales.

2. Legales y Regulatorios

Procesos legales: Reducir la exposición a litigios y enjuiciamientos relacionados con sobornos, tráfico de influencias o fraudes.

Suspensión de operaciones: Evitar sanciones regulatorias que puedan incluir la suspensión o revocación de licencias para operar.

Responsabilidad penal de la empresa y sus directivos: Prevenir la imputación penal de ejecutivos y de la entidad legal debido a conductas ilícitas.

3. Riesgos Reputacionales

Daño a la imagen de la empresa.

Críticas en medios y redes sociales: Evitar campañas de desprestigio que puedan afectar la percepción pública.

4. Riesgos Estratégicos

Pérdida de alineación con objetivos sostenibles: Asegurar que las actividades de la empresa reflejen sus valores fundamentales de sostenibilidad y prácticas comerciales justas.

Exclusión de mercados internacionales: Prevenir la exclusión de mercados o de programas de financiamiento que exijan altos estándares de cumplimiento.

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Primero que todo poseemos capacitaciones enfocadas en ética, seguidamente, se realizan encuestas anónimas para medir la percepción de los colaboradores sobre el compromiso del banco con la ética. Finalmente, se posee un sistema de control en el cual se monitorean los comportamientos financieros inusuales o conflictos de interés reportados

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La corrupción impacta negativamente dañando la reputación y sustentabilidad de la empresa y el desarrollo del país, dado que se vuelve un territorio de riesgo para inversiones Que generan fuentes de empleo y contribuyen con la economía y el desarrollo de la población.

En la empresa donde laboro existe una política de compliance que dentro de su código de ética establece las conductas no permitidas y las consecuencias para quien las adopte enfocadas en anticorrupción. Este código así como la política es notificada antes de la firma del contrato del nuevo colaborador además de recibir un entrenamiento con evaluación de conocimientos, así como también lo recibimos todos los empleados anualmente. Además funcionan los canales de denuncias

María Lucía De Lucía

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Una de las formas para medir el comportamiento ético, sería a través de encuestas, revisión del canal de denuncia, y actividades interactivas en las que se pueda evaluar el nivel de entendimiento del código de ética en los colaboradores y que conductas esperamos de ellos en la entidad.

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Las herramientas serían:

a) la entrega del código de ética a cada uno de los colaboradores;

b) el obtener el compromiso por escrito de los trabajadores de cumplir con el código de ética;

c) realizar capacitaciones;

d) realizar ejercicios de simulación que permitan que los trabajadores puedan poner a prueba los conocimientos adquiridos y sus habilidades de razonamiento en temas éticos;

e) la implementación de los canales de denuncia que se adapten a la realidad del personal de la empresa.

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Afecta la imagen de las empresas y de los estados, ademas que genera atraso económico y perdidas significativas en las empresas.

Para mitigar la corrupción es necesario aplicar controles tales como: Crear una cultura ética emanando desde la junta directiva.

Los directivos de la empresa deben dar el ejemplo.

Controles aplicados en cada proceso, los cuales deben ser monitoreados por las áreas de compliance, con una revisión periódica aplicando ajustes cuando sea necesario.

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Hola compañeros.

Adjunto mi respuesta

Saludos.

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En la DGII contamos con un código de ética. De igual forma, a través de los canales de difusión, se comparte contenido relativos al código de ética. También se realizan cada cierto tiempo evaluaciones respecto de los conocimientos que tienen los empleados sobre la ética, vía correo electrónico. De manera usual se hacen evalucaciones para medir el ambiente laboral. En suma se encuentran disponibles canales de denuncias. Finalmente, contamos con un encargado de ética en la institución.

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Hola

Adjunto mi respuesta.

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Mirian Escobar - Control de Corrupción.

Canal de denuncias y ecuestas a los clientes y al personal.

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Herramientas para medir el comportamiento ético

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Herramientas para medir el comportamiento ético

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Hola a todos, les comparto mis comentarios, desde mi experiencia.

Saludos,

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Adjunto mi respuesta.

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Foro Netselfie - Impactos de la corrupción

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Foro Netselfie - Impactos de la corrupción