# data[].attributes.headline
Mujeres en la salud: conocimiento y liderazgo

# data[].attributes.subject
Mujeres en la salud: conocimiento y liderazgo

# data[].attributes.body
"Hombres y mujeres somos seres humanos con diferencia,pero con capacidades diferentes"  (Ximena Garzón - Ministra de Salud Pública)

Ximena Garzón durante su formación profesional en el ámbito de la salud sufrió discriminación y machismo pero nada ni nadie fue obstáculo para culminar su carrera y cuando se convirtió en coordinadora en un hospital docente de Quito abordo este tema de acoso y discriminación con las estudiantes internas  para tomar acciones pero afortunadamente no hubo casos y dijo que "el machismo empezó a desmoronarse y por ende la sociedad esta evolucionando".

Hoy en día en el Ministerio de Salud Pública (MSP) hay 84.705 servidores públicos, entre administrativos y personal sanitario.

54.637 son mujeres  lo que representa un 64,50%

268 cargos jerárquicos existentes en el MSP, 124 están dirigidos por mujeres lo que representa un 50%.

Esto representa que la mujer en el ámbito sanitario esta liderando y esta haciendo que los tabús y sobre todo la discriminación de la sociedad se eliminen y que las perspectivas que tienen de la mujer cambien en cada persona.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Quito, 08 de marzo de 2022

En el Ministerio de Salud Pública (MSP) hay 84.705 servidores públicos, entre administrativos y personal sanitario. De ellos, 54.637 son mujeres. Representa el 64,50%, por lo que se cuenta con un número importante de ellas en esta cartera que vela por el bienestar de los pobladores.

De igual manera, de los 268 cargos jerárquicos existentes en el MSP, 124 están dirigidos por una mujer. Constituye cerca del 50% del total mencionado. En esos cargos están asesoras, directoras, coordinadoras, gerentes, secretarias técnicas y subsecretarias.

A esto se suma que esta institución es liderada por Ximena Garzón. Ella dirige la cartera de Estado desde el 25 de mayo de 2021 y con su visión ha convertido al Ecuador en un referente internacional. Uno de sus logros es la implementación del Plan Fénix, cuyo objetivo es el control de la pandemia de la COVID-19, por medio de acciones concretas, como la vacunación.

Para lograrlo se ha rodeado de profesionales valiosos que con su trabajo han fortalecido la salud pública del país. Este 8 de marzo hacemos un reconocimiento a las mujeres que se han destacado con su labor constante; cobijadas por el compromiso de sacar adelante al país.
El recorrido de tres mujeres en salud Ximena Garzón Ministra de Salud Pública"Hombres y mujeres somos seres humanos con diferencias, pero capacidades iguales"
Durante su formación como médica, Ximena Garzón, ministra de Salud Pública, se enfrentó a dos tipos de docentes. Unos alentaban a las futuras profesionales de la salud para que concluyan sus carreras. Otros se convertían en obstáculos. "Muchas internas de carreras de la salud cuentan historias de discriminación y machismo. Sin embargo, cuando fui coordinadora docente en un hospital de Quito les dije que si sentían acoso me comenten para tomar acciones".

Afortunadamente, no hubo casos y las chicas pudieron cumplir su ciclo académico y profesional sin inconvenientes. Esto le llenó de alegría, ya que entendió que el machismo empezó a desmoronarse; por ende, la sociedad está evolucionando.

Ella, por ejemplo, creció en una familia sin roles de género. Su padre y su madre le enseñaron a ser independiente. Incluso, recuerda que su progenitor le animó a seguir medicina, pese a comentarios que le persuadían a optar por otra profesión: "una más suave y que sea permitida por su esposo".

En quinto año de medicina, la titular del ramo, quien es oriunda de Quito, conoció a su marido, quien también creció en una familia libre de estereotipos. Él ha sido su compañero y han trabajado en equipo para criar a su hijo, de 26 años. "Cuando mi hijo nació, decidí tomarme un tiempo para estar con él. Trabajé en una fundación y en un hotel. Me interesaba que sea un ser humano responsable y feliz. Cuando sentí que estaba encaminado, retomé mis estudios".

Toda la familia viajó a Estados Unidos. Allí realizó sus estudios como PhD en Salud Pública con énfasis en Salud Ocupacional y un posdoctorado en Investigación de Salud Ocupacional y Epidemiología Ocupacional, en la University of South Florida (USF). "Mi esposo fue un apoyo. Somos profesionales, tenemos obligaciones relacionadas a nuestras ocupaciones y compartimos las tareas del hogar. Trabajamos en equipo".

Con este pensamiento creció su hijo. Ahora es un joven independiente. "Tiene su pareja y entre los dos se apoyan. Considero que aprendió con el ejemplo".

¿Cómo ha sido acceder a un puesto de liderazgo y responsabilidad? La ministra asegura que ha trabajado con ahínco para cumplir este reto. La clave ha sido no sentirse diferente a los hombres. Semanas atrás, participó de la reunión entre los ministros de los gobiernos de Ecuador y China. Luego de la cita se tomaron la foto oficial y ella era la única ministra.

"Una persona me mandó la foto y resaltó el hecho de que era la única entre 15 hombres. Sin embargo, no tomé en cuenta esa situación, ya que hombres y mujeres somos seres humanos con diferencias, pero capacidades iguales. No soy diferente por ser mujer".

El trabajo en equipo, el liderazgo y la constancia son partes fundamentales para ella, por lo que los pone en práctica a toda hora. Cada mañana, por ejemplo, se levanta a las 05:00 para entrenar una de sus pasiones: el atletismo. Es un ejemplo de que las personas pueden realizar varias actividades; solo se requiere organización.

"Creo que las mujeres hemos sido muy valientes y hemos accedido a varios espacios. Por ello, conmemoramos este día (8 de marzo) en el cual un grupo de ellas dio su vida para alcanzar nuestros derechos... Tenemos que confiar en nuestras capacidades y no dejarnos vencer".

A futuro, la profesional de la salud optará por la investigación, con el objetivo de mejorar la salud pública. "Muchas áreas de la salud no han sido visibilizadas, por lo que es importante investigar en epidemiología, estadística. Me veo haciendo ciencia".
Gulnara Borja Directora del Instituto Nacional de Investigación en Salud Pública (INSPI)"No somos súper mujeres...Tenemos que buscar un equilibrio y entender que no podemos sostener el mundo en nuestras manos"
La vida de Gulnara Borja está llena de satisfacciones profesionales. Ella es médica, doctora en patología, docente universitaria y cuenta con dos posdoctorados. Desde mayo de 2021, asumió el reto de liderar el trabajo en el Instituto Nacional de Investigación en Salud Pública (INSPI). Sin embargo -reconoce- le faltó tiempo para desarrollar su vida familiar y personal.

A inicios de su carrera, Borja, de 63 años, viajó a Brasil para seguir su formación. Fue beneficiaria de ocho becas para estudios de especialización, maestría, doctorado, posdoctorado y Desarrollo Tecnológico Industrial, por Agencias de Fomento a la Investigación como CNPq, CAPES y FAPERJ del Brasil.

Su primera idea fue perfeccionar sus conocimientos en salud, durante seis meses. Sin embargo, se quedó más años en ese país latinoamericano. "En los primeros meses de estadía, traje a mi esposo e hijos; nos quedamos 27 años".

Durante ese tiempo, logró terminar sus estudios en salud. Participó en el desarrollo de la primera vacuna contra la leishmaniasis -enfermedad parasitaria que afecta al hígado, la piel y otros-. "Soy vacunóloga. Me encargo del desarrollo de dosis contra enfermedades, como la leishmaniasis. Mi objetivo es mejorar la calidad de vida de la población".

Luego, se dedicó a la vida docente y de investigación. Inmunología, patología, parasitología y epidemiología eran parte de las cátedras que impartía en una universidad de Brasil y, posteriormente, en Ecuador. Ha participado en 45 publicaciones científicas del país y de la región, en revistas indexadas. "Todo lo que quise en mi vida profesional, lo logré. Me puse metas y las cumplí".

Incluso, una de sus metas fue potenciar las capacidades del INSPI. Su objetivo es mejorar la respuesta de la entidad en caso de enfermedades, como la COVID-19. Pondrá énfasis en la vacunación contra esta enfermedad y la investigación.

Pese a este gran recorrido, Borja considera que pudo haber hecho más, en especial, con su familia. Ellos le apoyaron en todo. "Me faltó tiempo con mis seres queridos; más con mi hijo, de 26 años, quien falleció hace 13 años". Incluso, considera que le falta ser más abuela. "No soy la típica abuela 'chocha'; al contrario, soy la abuela que trabaja o está en reuniones".

Además, considera que le faltó más tiempo para cuidarse. "Debí cuidar mejor mi salud. Soy hipertensa y diabética. De pronto no debí hacer dos posdoctorados, pero esas son las metas que me puse y no me siento triste. Me siento realizada".

¿Fue difícil combinar su tiempo? Sí, responde la oriunda de Riobamba. "No somos súper mujeres. No podemos tener la vida ideal: buenas profesionales, madres, esposas, etc. Tenemos que buscar un equilibrio y entender que no podemos sostener el mundo en nuestras manos".

A futuro, Gulnara Borja espera seguir en sus labores como médica e investigadora. Estas actividades son el motor de su vida y es parte de su esencia. "Las mujeres debemos amar lo que somos y tomar nuestras decisiones, es decir, valorarnos si somos madres, profesionales o lo que deseemos".
Katherine Simbaña Rivera Directora Nacional de Inteligencia en Salud"Mi rol de mujer profesional lo vivo día a día demostrando mis capacidades y habilidades"
Katherine Simbaña Rivera resalta una frase de la física y química polaca, Marie Curie: "Nada en la vida debe ser temido sino entendido. Ahora es el momento de comprender más, para temer menos".

Con esta premisa, la médica, biomédica e investigadora reflexiona sobre la búsqueda del conocimiento y la urgencia de deslindarse de los temores propios y adquiridos. "Si derribamos las barreras y trabajamos con dedicación y perseverancia podremos convertirnos en la mejor versión de nosotras mismas".

Simbaña tiene 29 años y es la segunda hija de madre cuencana y padre otavaleño. Ambos son artesanos y se radicaron en Quito hace 37 años para emprender un negocio textil. Sin embargo, ella optó por la Biomedicina Molecular con una sub especialidad en Investigación y Traslación en Cáncer. Se graduó en la Universidad de Barcelona - España.

En primera instancia escogió la medicina por el lado humano que simboliza la atención en salud. Con el paso de los años empezó a vincularse con la investigación médica -un mundo fascinante como lo describe-.

Como toda mujer profesional, a lo largo de su carrera encontró personas que trataron de desmotivarla, por hacer o proponer algo "no habitual" para una estudiante mujer. "Sentí falta de apoyo institucional y esto me obligó a buscar otras oportunidades. Encontré personas que no solo me acompañaron en ese momento, sino que lo siguen haciendo hasta hoy".

Katherine se desempeña como directora nacional de Inteligencia en Salud del MSP. Es investigadora en One Health Research Group de la Facultad de Medicina por la Universidad de Las Américas; y es miembro de Latin American Network for Cancer Research (LAN-CANCER).

A su corta edad tiene 33 publicaciones sobre investigación médica, salud pública y epidemiología. Ha editado dos libros, uno sobre mercado farmacéutico ecuatoriano y otro sobre COVID-19. Estos artículos científicos pueden ser encontrados en: https://www.researchgate.net/profile/Katherine-Simbana-Rivera

Gracias a sus publicaciones a nivel internacional en revistas de alto impacto, Simbaña ha sido acreditada y categorizada como investigadora agregada nivel 3 por la Senescyt. También trabaja en proyectos compartidos en los que participan varias instituciones, universidades, académicos e investigadores.

Desde su cargo actual, su principal meta a corto plazo es fortalecer la investigación a escala nacional. Con la pandemia el mundo ha comprendido que la investigación médica es la clave para la continuidad de la sociedad.

"La investigación e innovación crecen de manera exponencial, y estoy convencida que un país como el nuestro y con las mujeres profesionales brillantes que tenemos, podemos alcanzar ese nivel de competitividad de otros países de la región".

Katherine es una mujer segura, centrada y decidida, virtudes que la caracterizan a simple vista y que le han brindado la oportunidad de cumplir dos roles importantes en su vida. "Desde mi rol como hija, he tratado estos últimos años de fomentar espacios de convivencia con mi familia, invitándolos a comer, cocinando para ellos, saliendo de paseo o con esos juegos de mesa que nos encanta. Mi rol de mujer profesional lo vivo día a día demostrando mis capacidades y habilidades. Intentando disminuir la brecha de género que aún existe en nuestro medio", concluye.
#EncontrémonosPorLaSalud#JuntosLoLogramos#GobiernoDelEncuentro

# data[].attributes.attachment_link.title
Mujeres en la salud: conocimiento y liderazgo

# data[].attributes.attachment_link.description
Quito, 08 de marzo de 2022 En el Ministerio de Salud Pública (MSP) hay 84.705 servidores públicos, entre administrativos y personal sanitario. De ellos, 54.637 son mujeres. Representa el 64,50%, por lo que se cuenta con un número importante de ellas en esta cartera que vela por el bienestar de los pobladores.

# data[].attributes.body
"Empoderamiento económico en las mujeres"

La inversión en el empoderamiento económico de las mujeres marca una ruta directa hacia la igualdad de género, la erradicación de la pobreza y el desarrollo inclusivo.

La desigualdad en el ejercicio pleno de los derechos económicos repercute en el acceso a la propiedad de la tierra o al crédito. Además, por la doble y triple jornada que significa el trabajo de cuidado, las mujeres tienen menos tiempo para aprovechar las oportunidades económicas.

Si bien Ecuador está clasificado como un país de renta media, las brechas de géneropersisten:

Las mujeres ganan en promedio el 18% menos que sus pares hombres con igual formación y nivel educativo.

Trabajan entre 16 y 23 horas (en promedio) más que los hombres cada semana.

Tienen menos tiempo para invertir en educación, trabajo remunerado o recreación. El 70% son pobres de tiempo frente a 30% de hombres.

El 35% de las mujeres no tiene ingresos propios.

Las mujeres indígenas tienen un nivel de analfabetismo 5 veces mayor al del promedio nacional

El 42.6% de la población ocupada en la producción agrícola son mujeres. Estasactividades, por lo general, representan la principal fuente de recursos de las familias.

Con la pandemia a diciembre de 2020, el desempleo de las mujeres, duplicó al de los hombres, y el 7% salió del mercado de trabajo.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La inversión en el empoderamiento económico de las mujeres marca una ruta directa hacia la igualdad de género, la erradicación de la pobreza y el desarrollo inclusivo.

La desigualdad en el ejercicio pleno de los derechos económicos repercute en el acceso a la propiedad de la tierra o al crédito. Además, por la doble y triple jornada que significa el trabajo de cuidado, las mujeres tienen menos tiempo para aprovechar las oportunidades económicas.

Si bien Ecuador está clasificado como un país de renta media, las brechas de género persisten:

Las mujeres ganan en promedio el 18% menos que sus pares hombres con igual formación y nivel educativo.

Trabajan entre 16 y 23 horas (en promedio) más que los hombres cada semana.

Tienen menos tiempo para invertir en educación, trabajo remunerado o recreación. El 70% son pobres de tiempo frente a 30% de hombres.

El 35% de las mujeres no tiene ingresos propios.

Las mujeres indígenas tienen un nivel de analfabetismo 5 veces mayor al del promedio nacional

El 42.6% de la población ocupada en la producción agrícola son mujeres. Estas actividades, por lo general, representan la principal fuente de recursos de las familias.

Con la pandemia a diciembre de 2020, el desempleo de las mujeres, duplicó al de los hombres, y el 7% salió del mercado de trabajo.

Nuestras Soluciones
Diversos compromisos internacionales apoyan el empoderamiento económico de las mujeres, entre ellas la Plataforma de Acción de Beijing , la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer y diversos convenios sobre la igualdad de género de la Organización Internacional del Trabajo. ONU Mujeres apoya el empoderamiento económico de las mujeres con base en estos compromisos, así como con la evidencia, cada vez más numerosa, que demuestra que la igualdad de género contribuye de manera importante al impulso de las economías y al desarrollo sostenible.

# data[].attributes.attachment_link.description
La inversión en el empoderamiento económico de las mujeres marca una ruta directa hacia la igualdad de género, la erradicación de la pobreza y el desarrollo inclusivo. La desigualdad en el ejercicio pleno de los derechos económicos repercute en el acceso a la propiedad de la tierra o al crédito.

# data[].attributes.headline
Ley Orgánica para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en Ecuador

# data[].attributes.subject
Ley Orgánica para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en Ecuador

# data[].attributes.body
En enero de 2018 la Asamblea Nacional del Ecuador aprobó la Ley Orgánica Integral para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres, la misma que entró en vigencia en febrero del mismo año.

Finalidad de esta ley: Prevenir y erradicar la violencia ejercida contra las mujeres.

¿A quién protege esta ley?: La Ley protege a todas las mujeres sin ninguna clase de discriminación (mestizas, blancas, indígenas, afro, montubias, campesinas, trabajadoras, con discapacidad, estudiantes, amas de casa, niñas, adolescentes, adultas mayores, heterosexuales, transexuales, lesbianas, etc.).

Tipos de violencia contra las mujeres: Física, psicológica, sexual, económica y patrimonial, simbólica, política y gineco-obstetrica.

¿Qué instituciones forman parte del Sistema Integral para prevenir y erradicar la violencia?: Ente rector del Sistema, Ministerio de Educación, Ministerio de Salud Pública (MSP), Ministerio del Interior (MDI), Ministerio de Trabajo (MDT), Ministerio de Inclusión Económica y Social (MIES), Consejo Nacional para la Igualdad de Género (CNIG) y el resto de los Consejos Nacionales para la Igualdad, etc.).

IMPORTANTE: Si conoce a alguien en situación de riesgo llame al 911 y pida auxilio

MUY IMPORTANE: Cualquier persona puede denunciar un acto de violencia o solicitar medidas de protección a favor de una persona que se encuentre en una situación de violencia.

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Consejo Nacional para la Igualdad de Género

# data[].attributes.attachment_link.title
Ley Orgánica para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en Ecuador (2018) | #LOIPEVM

# data[].attributes.body
"Economía en mujeres del Ecuador"

# data[].attributes.headline
Empoderamiento económico de las mujeres ecuatorianas 👩

# data[].attributes.subject
Empoderamiento económico de las mujeres ecuatorianas 👩

# data[].attributes.body
Su objetivo principal es mejorar el acceso de la población femenina a los recursos de producción para incrementar la incorporación del mercado laboral y mejorar las condiciones laborales en la mujer como:

Contribuir a la promoción y exigibilidad de los derechos económicos de las mujeres diversas para el logro de su autonomía, desde un enfoque de género, tomando en cuenta las especificidades de los territorios.

Desarrollar propuestas orientadas a lograr un régimen de trabajo basado en la igualdad, valorando el trabajo no remunerado realizado por las mujeres en los hogares y el trabajo doméstico remunerado, así como los servicios de cuidado de personas adultas mayores, enfermas, niños menores de cinco años y personas con discapacidad.

Mejorar el acceso de las mujeres al mercado de trabajo y a oportunidades de generación de ingresos, en condiciones de igualdad.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
3.1 Contribuir a la promoción y exigibilidad de los derechos económicos de las mujeres diversas para el logro de su autonomía, desde un enfoque de género, tomando en cuenta las especificidades de los territorios.
3.1.1 Desarrollar las capacidades personales, empresariales y asociativas en las mujeres diversas,sus familias y la comunidad,que permita su vinculación a los procesos de desarrollo sostenible y a los espacios de toma de decisiones, en lo local, regional y nacional.

3.1.2 Generar información cuantitativa y cualitativa, estandarizada y unificada, sobre los emprendimientos productivos de las mujeres y organizaciones de mujeres, en los diferentes sectores productivos y en la economía popular y solidaria.

3.1.3 Fortalecer mecanismos institucionales de control, denuncia y sanción que permitan asegurar el cumplimiento del conjunto de los derechos económicos de las mujeres y la igualdad de género, así como crear estrategias de reconocimiento simbólico y material de acciones afavor de la igualdad de género.
3.2 Desarrollar propuestas orientadas a lograr un régimen de trabajo basado en la igualdad, valorando el trabajo no remunerado realizado por las mujeres en los hogares y el trabajo doméstico remunerado, así como los servicios de cuidado de personas adultas mayores, enfermas, niños menores de cinco años y personas con discapacidad.
3.2.1 Valorar social y económicamente el trabajo de cuidados y promover el cuidado como un derecho en las diferentes etapas del ciclo de vida.

3.2.2 Generar alternativas de cuidado y autocuidado de las cuidadoras de los servicios del sector social, desde un enfoque de género.

3.2.3 Generar información sobre la oferta y demanda de servicios de cuidado e investigaciones sobre las formas de cuidado y sus costos e impactos, que permita valorar social y económicamente el trabajo de cuidados.
3.3 Mejorar el acceso de las mujeres al mercado de trabajo y a oportunidades de generación de ingresos, en condiciones de igualdad.
3.3.1 Desarrollar políticas intersectoriales de reconocimiento de la participación y aporte de las mujeres en las cadenas de valor en el sector productivo, y de redistribución equitativa de los beneficios que se generan alrededor de estas, desde un enfoque de derechos humanos y de género.

3.3.2 Implementar acciones afirmativas para facilitar el acceso al empleo y generar condiciones de igualdaden el ámbito laboral, incluyendo el aseguramiento universal, especialmente en actividades económicas masculinizadas.

3.3.3 Generar los mecanismos o instrumentos de política que permitan ampliar el acceso de las mujeres diversas a los factores de producción, en condiciones de igualdad.

Las instituciones responsables y corresponsables de la implementación del componente 3, son aquellas cuya misión y objetivos apuntan a mejorar el acceso de la población a los recursos de la producción (crédito, asistencia técnica, formación, insumos y equipamiento, TICs, tierra), así como a incrementar la incorporación al mercado laboral y a mejorar las condiciones laborales de la población sujeto de Misión Mujer.

# data[].attributes.attachment_link.title
Secretaría Técnica Ecuador Crece Sin Desnutrición Infantil

# data[].attributes.attachment_link.description
3.1 Contribuir a la promoción y exigibilidad de los derechos económicos de las mujeres diversas para el logro de su autonomía, desde un enfoque de género, tomando en cuenta las especificidades de los territorios.

# data[].attributes.headline
El MSP implementó el parto humanizado con pertinencia intercultural

# data[].attributes.subject
El MSP implementó el parto humanizado con pertinencia intercultural

# data[].attributes.body
El parto con pertinencia intercultural, se inscribe dentro de la política del Ministerio de Salud Pública (MSP) que propone la atención integral de salud tanto a la madre, como al niño.
El momento del parto apunta hacia una atención humanizada del mismo. El permitirle deambular a la parturienta; que tenga acompañamiento; que pueda beber líquidos; que pueda elegir la posición del parto o usar la vestimenta adecuada a su cultura; son opciones que inciden en la seguridad de la madre y la reducción de complicaciones obstétricas.
Para brindar una atención respetuosa y con pertinencia intercultural, las Unidades de Trabajo de Parto, Parto y Recuperación del primer y segundo nivel de atención han sido readecuadas con la infraestructura y equipamiento necesario para ofrecer un ambiente cálido y amigable donde las mujeres puedan sentirse cómodas y seguras.
Actualmente existen 76 salas de parto adecuadas (con más del 40% de equipamiento) para atender el parto en libre posición  en las unidades de salud a nivel nacional.

Fuente: Ministerio de Salud Pública (MSP). Parto respetuoso, en libre posición y con pertinencia intercultural [Internet]. Obtenido de: https://www.salud.gob.ec/parto-respetuoso-en-libre-posicion-y-con-pertinencia-intercultural/#:~:text=con%20pertinencia%20intercultural-,Parto%20respetuoso%2C%20en%20libre%20posici%C3%B3n%20y%20con%20pertinencia%20intercultural,la%20madre%2C%20como%20al%20ni%C3%B1o.

# data[].attributes.attachment_caption
MSP garantiza salud integral para la mujer

# data[].attributes.headline
Msp garantiza salud integral para la mujer 

# data[].attributes.subject
Msp garantiza salud integral para la mujer 

# data[].attributes.body
El Ministerio de Salud Pública, en el marco de la conmemoración por el Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer, realizó este 28 de mayo, un evento emotivo en el sitio donde se construye el nuevo hospital gineco obstétrico al sur de Quito.

“Estamos luchando para garantizar a las mujeres el derecho a la salud no solo con infraestructura y servicios de salud, también desde otros ámbitos y otros espacios, a través de la reafirmación de este derecho pueden acceder sin restricciones o exclusiones de ningún tipo y a través de todo su ciclo de vida.  Esto tiene que ver con cambios sociales, la salud la construimos día a día”, manifestó la Ministra Vance.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
El Ministerio de Salud Pública, en el marco de la conmemoración por el Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer, realizó este 28 de mayo, un evento emotivo en el sitio donde se construye el nuevo hospital gineco obstétrico al sur de Quito.

Con la presencia de aproximadamente mil personas de la comunidad de Nueva Aurora, la ministra de Salud Pública, Carina Vance, resaltó que esta fecha es para reflexionar y discutir sobre las políticas y programas, así como para proponer acciones a favor de la salud de la población femenina.

"Estamos luchando para garantizar a las mujeres el derecho a la salud no solo con infraestructura y servicios de salud, también desde otros ámbitos y otros espacios, a través de la reafirmación de este derecho pueden acceder sin restricciones o exclusiones de ningún tipo y a través de todo su ciclo de vida. Esto tiene que ver con cambios sociales, la salud la construimos día a día", manifestó la Ministra Vance.

Un conversatorio sobre violencia intrafamiliar, derechos sexuales y reproductivos y salud materno infantil, en el que participaron más de 150 personas del sector formó parte del evento. Además se realizó una feria, donde se brindó información sobre nutrición, planificación familiar, derechos humanos y salud intercultural, así como servicios de toma de medidas antropométricas.

También se anunció que la ciudadanía, en un proceso de votación que duró aproximadamente tres meses, a través de la página www.salud.gob.ec y ánforas ubicadas en distintas unidades de salud, se seleccionó el nombre de la nueva casa de salud: Hospital de Nueva Aurora Luz Elena Arismendi.

"Tuvimos mucho interés en este proceso con más de 500.000 votos para elegir el nombre de esta maternidad. Ahora aquí se recordará por siempre a Luz Elena Arismendi, quien luchó con coraje y entrega para esclarecer la desaparición de sus hijos Santiago y Andrés Restrepo. Este es un lugar donde se dará vida, así como ella luchó por la vida de sus hijos. Ella fue la voz de muchas voces y muchas historias similares", indicó la Ministra de Salud Pública, Carina Vance.

María Fernanda Restrepo, hija de Luz Elena Arismendi, quien asistió al evento en compañía de su padre Pedro Restrepo y su tía Martha Cecilia Arismendi, se mostró agradecida con la comunidad de Nueva Aurora: "Este es un símbolo maravilloso. Una maternidad con el nombre de mi madre, una maternidad que traerá más vidas a este país. Este hospital se llama Nueva Aurora, Dolores Cacuango, Luz Elena Arismendi, Ofelia, Martha, Karina... Se llama como todas las mujeres que luchan y entregan la vida por sus hijos".

Asimismo, indicó que para esta nueva casa de salud donarán el cartelón que su madre portaba en unas las manifestaciones reclamando justicia por sus hijos, en el que se leía: "Por nuestros niños hasta la vida".

En representación de la comunidad, Alba Vallejo, resaltó su agradecimiento al Gobierno Nacional que a través del Ministerio de Salud Pública ha emprendido una revolución en salud, con la construcción de hospitales como el de Nueva Aurora y el mejoramiento de los servicios de salud. "Esta gran obra dará respuesta a las necesidades de salud de todas las madres de Quito, no solo a las madres del sur", expresó.

La ministra Vance también agregó que el nuevo Hospital Gineco Obstétrico de Nueva Aurora Luz Elena Arismendi, tiene una inversión de más de $42 millones, registra un avance global de la obra de 65% y se prevé sea finalizado en diciembre de este año.

También indicó que la casa de salud contará con 160 camas de hospitalización y 40 puestos de neonatología, Además proveerá una amplia cartera de servicios para las mujeres de Nueva Aurora, de Quito y del país fortaleciendo las unidades operativas del sector.

# data[].attributes.attachment_link.title
MSP garantiza salud integral para la mujer

# data[].attributes.attachment_link.description
El Ministerio de Salud Pública, en el marco de la conmemoración por el Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer, realizó este 28 de mayo, un evento emotivo en el sitio donde se construye el nuevo hospital gineco obstétrico al sur de Quito.

# data[].attributes.body
"Día internacional por la Acción de la salud de la mujer"

# data[].attributes.body
A nivel Nacional todavía no se alcanza el número de profesionales de Enfermería recomendado por la OMS, que es de 23 a 35 enfermeras por cada 10.000 habitantes.
Se registra un total de 25.900 enfermeras y 17.560 auxiliares de Enfermería a nivel nacional, lo cual representa una tasa del 15 y del 10.14% por cada 10.000 habitantes, según el INEC.
Es decir, si bien se ha registrado un crecimiento constante en la población de enfermeras, el país no ha logrado cubrir  la cantidad de profesionales de la salud en las diferentes áreas. Esto no es algo muy positivo, ya que el rol del personal la Enfermería es trascendental para el Sistema Nacional de Salud.
Con la pandemia de COVID-19 la relevancia social de la Enfermería ha quedado más que comprobada en distintas tareas y áreas para mitigar enfermedades, atención en cuidados intensivos, vacunación y divulgación de medidas de prevención a la ciudadanía, puesto que, sin su vocación, profesionalismo, entrega, etc., no hubiera sido posible salir de la emergencia sanitaria con buenos resultados generales.
En este sentido, la OPS ha sido enfática en señalar que en las Américas las enfermeras “juegan un papel esencial en el logro de los resultados de salud debido a su experiencia, tamaño de la fuerza laboral y su alcance en áreas remotas, poblaciones en situación de vulnerabilidad y grupos minoritarios.
Fuente: Edición Médica. ¿Cuál es la situación actual de la Enfermería en Ecuador? [Internet]. Disponible en: https://www.edicionmedica.ec/secciones/empresas/oceano-medicina-conmemora-a-las-enfermeras-con-una-nueva-propuesta-integral-de-formacion-99024

# data[].attributes.attachment_caption
La situación de las mujeres ecuatorianas: una mirada desde los derechos humanos

# data[].attributes.headline
La situación de las mujeres ecuatorianas: una mirada desde los derechos humanos

# data[].attributes.subject
La situación de las mujeres ecuatorianas: una mirada desde los derechos humanos

# data[].attributes.body
"Una mirada desde los derechos humanos"

El artículo 7 de la Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, CEDAW, establece que los Estados Partes tomarán “las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer en la vida política y pública del país”. Esta obligación significa garantizar a las mujeres, en igualdad de condiciones con los hombres, el derecho a votar en todas las elecciones y referéndums públicos y ser elegibles. El derecho a participar en la vida pública del país implica estar en los espacios y mecanismos de formulación y ejecución de las políticas gubernamentales. Este derecho se extiende a la representación en organizaciones y organismos no gubernamentales.

El Comité de la CEDAW en su Recomendación General No. 23 sobre Vida política y pública20, establece que los Estados Partes tomarán las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer en la vida política y pública del país, particularmente el derecho a votar en todas las elecciones y referendos públicos y ser elegibles para todos los organismos cuyos miembros sean objeto de elecciones públicas; el derecho a participar en la formulación de las políticas gubernamentales y en la ejecución de éstas, y ocupar cargos públicos y ejercer todas las funciones públicas en todos los planos gubernamentales; y, participar en ONG y asociaciones que se ocupen de la vida pública y política del país.

# data[].attributes.attachment_link.title
La situación de las mujeres ecuatorianas: una mirada desde los derechos humanos

# data[].attributes.attachment_link.description
Un sin número de instrumentos internacionales de derechos humanos tales como la Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra la Mujer y las Plataformas de Acción de Viena, El Cairo y Beiing señalan e instan a los Gobiernos a promover reformas legislativas, diseñar políticas, planes y programas, destinados a la erradicación de las brechas de desigualdad, que afectan los derechos humanos fundamentales de las niñas, adolescentes y mujeres ecuatorianas y que impiden su desarrollo y ejercicio pleno de sus derechos.

# data[].attributes.attachment_caption
Guía Técnica para la Atención del Parto culturalmente adecuado, Ecuador. | El Parto es Nuestro

# data[].attributes.headline
Guía Técnica para la Atención del Parto culturalmente adecuado, Ecuador

# data[].attributes.subject
Guía Técnica para la Atención del Parto culturalmente adecuado, Ecuador

# data[].attributes.body
"La atención sanitaria intercultural en el Ecuador"

El Ministerio de Salud Pública del Ecuador, a través del Proceso de Normatización del Sistema Nacional de Salud y del Subproceso de Normatización de Medicina Intercultural lleva a cabo un importante trabajo de reconocimiento, revaloración, y recuperación de saberes y prácticas culturales de la medicina ancestral, impulsando la capacitación y acreditación a los sabios de la medicina ancestral reconocidos desde la comunidad a lo largo de todo el país.

Además, está articulando una “Red de Modelos Interculturales”, con la finalidad de fortalecerlos de acuerdo a la realidad cultural local y garantizar el acceso a una atención integral del individuo, la familia y la comunidad. Esta “Red de Modelos” es una instancia organizativa que formula estrategias y propuestas, para aplicar el modelo, de salud intercultural. Esta Red de Modelos servirá de base para la construcción de políticas públicas interculturales en salud.

# data[].attributes.attachment_link.title
Guía Técnica para la Atención del Parto culturalmente adecuado, Ecuador. | El Parto es Nuestro

# data[].attributes.attachment_link.description
La presente guía del Ministerio de Salud Pública del Ecuador, plantea la necesidad de introducir un enfoque humanitario, intercultural y de derechos a fin de que la atención en salud materna y neonatal contemple normas y procedimientos de acuerdo a las necesidades culturales de la población, que sea…

# data[].attributes.body
"Enfermería en la política cultural"

# data[].attributes.headline
Rol de enfermería en la política cultural 

# data[].attributes.subject
Rol de enfermería en la política cultural 

# data[].attributes.body
"Situación de la enfermería en el Ecuador"

La labor de la enfermera se centra en la solución de problemas de forma inter y multidisciplinaria, que tengan relación con las necesidades de salud, del individuo y comunidad que pueden ser locales, regionales y nacionales.

La Enfermería en la comunidad tiene un papel muy importante, las enfermeras se convierten en el pilar fundamental en el cuidado integral de la sociedad, ayudando a elevar la calidad de vida de los individuos. Se convierte en un medio de comunicación directo para la solución de sus problemas y necesidades. Tiene un campo de acción muy activo y amplio, su área de trabajo está netamente establecido en las zonas urbano-marginales y rurales, en poblaciones de difícil acceso y de una diversidad étnica y cultural. Se convierte en el líder de la sociedad, ella afronta situaciones adversas y en la medida de sus posibilidades busca los medios para encontrar soluciones.

Fuente: https://culturacuidados.ua.es/article/view/1999-n5-situacion-de-la-enfermeria-en-el-ecuador

Desde hace unos años la profesión enfermera ha comenzado a emplear una serie de subdisciplinas relacionadas con los cuidados culturales entre las que se encuentran: la Enfermería Transcultural, los Cuidados Globales de Enfermería y la Enfermería Antropológica o Antropología de los Cuidados:

La Enfermería Transcultural es definida por Leininger como «el área formal de estudio y trabajo centrada en el cuidado basado en la cultura, creencias de salud o enfermedad, valores y prácticas de las personas para ayudarlas a mantener o recuperar su salud, hacer frente a sus discapacidades o a su muerte».

Los Cuidados Globales de Enfermería hacen referencia a la práctica de los cuidados desde una perspectiva global, internacional, comparativa y holística, valorando las diferencias culturales con la finalidad de aportar mayor equidad y menor disparidad en todo el mundo, así como con la creación de modelos culturalmente competentes y globales.

La Enfermería Antropológica o Antropología de los Cuidados estudia los mecanismos de satisfacción de necesidades relativas a situaciones de salud-enfermedad de una determinada cultura y constituye el paso previo para el análisis comparativo intercultural que se establece en la Enfermería Transcultural.

La enfermería puede considerarse una disciplina social ya que se ocupa tanto del individuo como de la salud del grupo, se trata de una profesión al servicio de la comunidad. Es la que interactúa en la interacción del paciente con su propia enfermedad ya que el paciente debe colaborar en la prevención y lucha contra la enfermedad y es aquí donde la relevancia del trato y comunicación con el paciente cobra sentido, esa interrelación que se establece entre los y las enfermeras y el paciente es el pilar clave para el éxito de los cuidados en salud.

Fuente: revistas-articulo - Enfermería21 [Internet]. Enfermería21. [citado el 24 de diciembre de 2022]. Disponible en: https://www.enfermeria21.com/revistas/cardiologia/articulo/573/diversidad-cultural-en-salud-competencia-de-la-enfermeria-transcultural/

# data[].attributes.body
"Salud Intercultural"

# data[].attributes.body
"Una mujer fuerte mira un desafío directo a los ojos y le hace un guiño" - Gina Carey

Los derechos culturales son derechos relacionados con el arte y la cultura, entendidos en una amplia dimensión. Son derechos promovidos para garantizar que las personas y las comunidades tengan acceso a la cultura y puedan participar en aquella que sea de su elección. Son fundamentalmente derechos humanos para asegurar el disfrute de la cultura y de sus componentes en condiciones de igualdad, dignidad humana y no discriminación.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
0:00 / 3:50•Watch full video

# data[].attributes.headline
LA GARANTÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS MUJERES Y LAS DIVERSIDADES SEXO GENÉRICAS

# data[].attributes.subject
LA GARANTÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS MUJERES Y LAS DIVERSIDADES SEXO GENÉRICAS

# data[].attributes.body
La Defensoría del Pueblo del Ecuador (DPE), en el contexto de la conmemoración por el Día Internacional de la Mujer, ratifica su compromiso institucional para garantizar la prevención, protección y tutela de los derechos humanos de las mujeres y las diversidades sexo genéricas.

Desde la Institución Nacional de Derechos Humanos se resalta la importancia de trabajar por la “Igualdad de género hoy para un mañana sostenible“, como lo establece el lema del 8 de Marzo para este año, a partir de lo señalado por la Organización de las Naciones Unidas (ONU); pues persisten las desigualdades de género, como una problemática estructural, debido que el 80% de las personas desplazadas por desastres y cambios relacionados con el clima en todo el mundo son mujeres y niñas (ONU 2021).

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
🔊
La Defensoría del Pueblo del Ecuador (DPE), en el contexto de la conmemoración por el Día Internacional de la Mujer, ratifica su compromiso institucional para garantizar la prevención, protección y tutela de los derechos humanos de las mujeres y las diversidades sexo genéricas.

Desde la Institución Nacional de Derechos Humanos se resalta la importancia de trabajar por la " Igualdad de género hoy para un mañana sostenible ", como lo establece el lema del 8 de Marzo para este año, a partir de lo señalado por la Organización de las Naciones Unidas (ONU); pues persisten las desigualdades de género, como una problemática estructural, debido que el 80% de las personas desplazadas por desastres y cambios relacionados con el clima en todo el mundo son mujeres y niñas (ONU 2021).

Al analizar las realidades que viven las mujeres diversas en el país, la DPE continuará siempre alerta y de forma permanente emitirá pronunciamientos, así como exhortos a las instituciones públicas y sus representantes, sobre la importancia de cumplir con sus obligaciones de garantía de los derechos humanos; porque es preocupante que 65 de cada 100 mujeres en el Ecuador experimenten por lo menos un hecho de algún tipo de violencia en alguno de los distintos ámbitos a lo largo de su vida, siendo la violencia psicológica la de mayor porcentaje, esto es, 56.9%; le sigue la violencia física con 35.4%; la violencia sexual con 32.7% y la violencia patrimonial con 16.4% (INEC 2019).

La erradicación de la violencia es una preocupación constante para la INDH, pues entre el 10 de agosto de 2014 al 27 de febrero de 2022 han existido 1338 casos de víctimas de femicidios y muertes violentas de mujeres (Consejo de la Judicatura 2022). Por su parte, el año 2021 se había configurado como el año más violento para las mujeres y niñas desde que fue tipificado el femicidio en el Ecuador dentro del Código Orgánico Integral Penal: "en lo que va del 2021, registramos un feminicidio, transfeminicidio o muerte violenta de mujeres cada 44 horas, es decir, cada 1,8 días (Fundación Aldea 2022).

Durante los próximos meses, las veinticuatro Delegaciones Provinciales de la DPE y el Mecanismo para la Prevención de la Violencia Contra la Mujer y Basada en Género conminan a los organismos que conforman la Función Electoral a un trabajo interinstitucional en el contexto de las Elecciones Seccionales 2023 y de las autoridades del Consejo de Participación Ciudadana y Control Social (CPCCS), con el propósito de garantizar los derechos civiles y políticos en la lucha por la erradicación de la violencia política y el derecho a la democracia paritaria.

En este escenario una de las reformas más sustanciales fue otorgarle a la normativa electoral un carácter transversal de inclusión e igualdad, con enfoque y perspectiva de género, considerando que existen retos en las actuales representaciones que influyen en actuaciones discriminatorias hacia las mujeres y personas LGBTI, más aun cuando deciden opinar, interactuar y/o participar en ámbitos políticos.
La DPE continuará su trabajo a partir de lo establecido en instrumentos internacionales como la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convención Belém do Pará) donde se afirmó que la violencia contra la mujer constituye una violación de los derechos humanos y las libertades fundamentales y limita total o parcialmente a la mujer el reconocimiento, goce y ejercicio de tales derechos y libertades.

Defensoría del Pueblo de Ecuador
Referencias bibliográficas
Consejo de la Judicatura. 2022. "Herramienta dinámica de visualización de datos de femicidio y muertes violentas contra mujeres en Ecuador". Femicidios EC. 2022. https://www.funcionjudicial.gob.ec/femicidiosec.

Fundación Aldea. 2022. "2021, el año más letal para las mujeres: cada 44 horas se cometió un feminicidio en Ecuador". 13 de enero de 2022. http://www.fundacionaldea.org/noticias-aldea/feminicidios2021.

INEC. 2019. "Encuesta Nacional sobre Relaciones Familiares y Violencia de Género contra las Mujeres". https://www.ecuadorencifras.gob.ec/documentos/web-inec/Estadisticas_Sociales/Violencia_de_genero_2019/Boletin_Tecnico_ENVIGMU.pdf.

OEA. 1994. "Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convención Belém do Pará)". https://www.oas.org/es/mesecvi/docs/BelemDoPara-ESPANOL.pdf.

ONU. 2021. "COP26: Las mujeres son las más afectadas por el cambio climático". 9 de noviembre de 2021. https://news.un.org/es/story/2021/11/1499772.

Descargue el pronunciamiento a continuación

# data[].attributes.attachment_link.title
La garantía de los derechos humanos de las mujeres y las diversidades sexo genéricas es prioridad para la Institución Nacional de Derechos Humanos en Ecuador - Defensoría del Pueblo

# data[].attributes.attachment_link.description
🔊 La Defensoría del Pueblo del Ecuador (DPE), en el contexto de la conmemoración por el Día Internacional de la Mujer, ratifica su compromiso institucional para garantizar la prevención, protección y tutela de los derechos humanos de las mujeres y las diversidades sexo genéricas. Desde la Institución Nacional de Derechos Humanos se resalta la importancia [...]

# data[].attributes.body
El protocolo de la Metrovía, explica el Municipio, permite generar una alerta al centro de mando del sistema cuando se presentan incidentes de acoso o abuso sexual contra mujeres, de todas las edades. Este establece la actuación y respuesta de conductores, guardias, personal de vigilancia de cámaras y vigilancia operativa del sistema, con la finalidad de activar a través del 911 o de la línea especializada de atención de Aynes (1800112112) a las instituciones de respuesta, como la Policía Nacional. Luego, al equipo de psicólogas y abogadas del programa, de la Corporación para la Seguridad Ciudadana de Guayaquil, desde donde se ponen en contacto con la presunta víctima, para brindarle acompañamiento y seguimiento en el proceso legal y terapéutico.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Viajar en un bus urbano, pero sobre todo en una unidad de la Metrovía, le aterra a Claudia. Pero no tiene más opción que utilizarla para ir a su trabajo. No obstante, cuando lo hace espera que el micro no vaya muy lleno y se ubica por el lado del conductor. "Ahí me siento más protegida y si hay algún hombre cerca procuro no darle la espalda. No solo me cuido de que no me roben, sino que no me 'toquetee'" algún morboso, cuenta la mujer, como medida de prevención para evitar algún incidente durante el trayecto a su destino.

Aunque ella cuenta que nunca ha denunciado un acoso, asegura que sí se ha sentido vulnerada en esas unidades. Tras conocerse públicamente de casos similares, desde el 8 de marzo de 2016 el Sistema Metrovía puso en marcha un protocolo de auxilio para disminuir y erradicar el índice de abusos sexuales a niñas y mujeres dentro del transporte público urbano.

Una herramienta que, durante estos seis años, ha reportado 233 alerta s, manifiesta Gina Galeano, directora del    programa 'Amiga ya no estás sola' (Aynes) del Municipio de Guayaquil. Según detalla, desde el segundo semestre de 2019 se realizó el acompañamiento de 24 casos, en 18 de los cuales las víctimas presentaron denuncia, mientras que las demás no lo hicieron. Cuatro decidieron retirarse y no seguir con el proceso.

De las 18 víctimas, 14 continuaron un procedimiento directo en contra de sus victimarios, quienes fueron detenidos en delito flagrante. Actualmente, enfrentan condenas de entre 1 y 4 años de prisión. "Fueron condenados por acoso sexual y esos casos son solo en Metrovía, que representa el 20 % de la transportación urbana de Guayaquil", señala Galeano, al aclarar que son 14 hombres los que están cumpliendo condena, por procesos que se concretaron en un periodo de seis meses.

"Cuando hay flagrancia iniciamos el proceso inmediatamente. Se hace el procedimiento directo, que es sumamente    rápido. El agresor no tiene posibilidad de huir", añadió la funcionaria.

El protocolo de la Metrovía, explica el Municipio, permite generar una alerta al centro de mando del sistema cuando se presentan incidentes de acoso o abuso sexual contra mujeres, de todas las edades. Este establece la actuación y respuesta de conductores, guardias, personal de vigilancia de cámaras y vigilancia operativa del sistema, con la finalidad de activar a través del 911 o de la línea especializada de atención de Aynes (1800112112) a las instituciones de respuesta, como la Policía Nacional. Luego, al equipo de psicólogas y abogadas del programa, de la Corporación para la Seguridad Ciudadana de Guayaquil, desde donde se ponen en contacto con la presunta víctima, para brindarle acompañamiento y seguimiento en el proceso legal y terapéutico.

Pero alarma que de 233 alertas, solo 14 lleguen a sentencia. Zaída Rovira, de la Alianza Radar Social, cree que esos datos quedan cortos con la realidad. "Yo me atrevería a decir que no llegamos ni a una décima parte de lo que está ocurriendo en el transporte público", con las niñas y adolescentes, con quienes se da con mayor frecuencia, señala la activista, al explicar que todavía las mujeres se sienten avergonzadas en esos temas. Además, en la vía judicial los procesos siguen siendo engorrosos, largos y revictimizan a las mujeres, niñas y adolescentes, lo que hace que dejen el proceso.

Recuerda que en 2014 una encuesta realizada en Quito arrojó que el 84 % de las mujeres indicaron que habían sido víctimas de acoso sexual en la transportación pública. De allí que considera necesario replicar eso para tener datos más precisos y completos, de toda la transportación urbana, para poder elaborar políticas públicas con enfoque de derechos de géneros. "Muchas mujeres, niñas, adolescentes no terminan de reconocer el momento que son violentadas. Unas piensan que fue por la forma de vestir... Lo más importante es generar estos procesos para que reconozcan el momento en que son víctimas", dice Rovira.

Fueron condenados por acoso sexual y esos casos son solo en Metrovía, que representa el 20 % de la transportación urbana de Guayaquil... Son 14 hombres en prisión por acoso...

Gina Galeano
Amiga ya no estás sola, Municipio de Guayaquil

En un 80 % de casos existe revictimización con víctimas de acoso o abusos sexuales... Las víctimas se cansan de esperar y dicen:mejor me voy a mi casa...

Patricia Castro
Observatorio a la Ley para Erradicar la Violencia contra las Mujeres

Lo más importante es generar que niñas y adolescentes reconozcan el momento que son víctimas... Lo más duro es crear una lucha mucho más ágil de judicialización de estos temas.

Zaída Rovira
Alianza Radar Social, que trabaja en la judicialización de casos

La abogada Patricia Castro Coronel, coordinadora del Observatorio a la Ley para Erradicar la Violencia contra las Mujeres Guayas, concuerda con Rovira en que existe revictimización en estos casos.

"El día de la denuncia la víctima va con el mismo victimario... De ahí los policías se demoran en hacer un parte, a veces todo el día. Eso es revictimizante", señala la profesional al considerar que estos casos deben ser atendidos con mayor rapidez y con procedimientos orales dentro de las 24 horas. Además, que las víctimas sean trasladadas en un vehículo aparte del que llevan a su agresor.

Según asegura, en un 80 % de casos existe revictimización con víctimas de acoso o abusos sexuales, por lo que sugiere reformas urgentes para que se cumpla lo que dice la Convención Americana de Derechos Humanos, con respecto a que se presente directamente ante un juez a las dos partes y que en ese momento el juzgador resuelva el caso.

"La gente se cansa, hasta nosotros los abogados nos cansamos, porque detienen a alguien y se espera hasta 20 horas un parte. Por eso las víctimas dicen:'mejor me voy a mi casa'", revela Castro.

Detalle: En el sistema Aerovía, se busca también prevenir el acoso y abuso sexual contra niñas y mujeres a través de medios tecnológicos disuasorios instalados en las cabinas y personal desplegado en las estaciones. Según el Municipio, las cabinas están equipadas con botón de pánico, sistema de monitoreo por cámara, sistema de interfonos de emergencia. Adicionalmente, en las estaciones se brinda vigilancia permanente y personal de asistencia a los usuarios y usuarias.

# data[].attributes.attachment_link.title
Catorce sentencias condenatorias le sacan tarjeta roja al acoso en buses

# data[].attributes.attachment_link.description
Viajar en un bus urbano, pero sobre todo en una unidad de la Metrovía, le aterra a Claudia. Pero no tiene más opción que utilizarla para ir a su trabajo. No obstante, cuando lo hace espera que el micro no vaya muy lleno y se ubica por el lado del conductor.

# data[].attributes.headline
Las mujeres en el campo político: limites y avances 

# data[].attributes.subject
Las mujeres en el campo político: limites y avances 

# data[].attributes.body
La Ley Orgánica Electoral y de Organizaciones Políticas de la República del Ecuador, Código de la Democracia, obliga que tanto las listas de candidaturas como las directivas de las organizaciones políticas sean paritarias.

Esta alternativa exige una participación equitativa 50% hombres y 50% mujeres.

Existan normativas que prohíban y sancionen la publicidad machista, sexista y misoginia que cosifica a las mujeres e hipersexualiza a las niñas. No más violencia simbólica reproducida a través de los medios de comunicación y las redes sociales. Por ello, se deben generar las acciones pertinentes para que los medios de comunicación cumplan lo que dispone el artículo 42 de la Ley Orgánica para Prevenir y Erradicar La Violencia Contra Las Mujeres.

Legislar para aumentar la participación de las mujeres en los ámbitos laborales, profesionales y de elección popular, en igualdad de condiciones, garantizando su acceso y estableciendo sanciones ejemplificadoras a quienes, a través de diversas estrategias, impidan o afectan el ejercicio de estos derechos.

NOTA IMPORTANTE: El 24 de junio de 2020 el Estado ecuatoriano fue declarado responsable del caso Paola Guzmán por la Corte IDH por la violación de los derechos a la vida, integridad personal, protección de la honra y por el incumplimiento de las obligaciones de prevenir actos de violencia contra la mujer.

# data[].attributes.headline
Eliminación de la violencia económica contra las mujeres en el Ecuador

# data[].attributes.subject
Eliminación de la violencia económica contra las mujeres en el Ecuador

# data[].attributes.body
Un futuro mejor para todos se logra a través de una sociedad más justa y equitativa.
La empresa NIRSA realiza actividades dentro de sus instalaciones, con el objetivo de visibilizar la naturalización de la violencia a la mujer, y por lo tanto empezar a trabajar en la concientización de la problemática.

Acciones:

Nirsa se suscribió en el año 2019 a los principios WEPs, que son los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, que establecen un conjunto de buenas prácticas empresariales que promueven la igualdad entre mujeres y hombres en todas las áreas de gestión.

NIRSA creó un comité de género en febrero de 2021, el cual está conformado por un grupo de colaboradores y colaboradoras que se encargan de visualizar y eliminar posibles prácticas discriminatorias y de violencia de género, mejorando así las condiciones laborales.

La compañía aplica actividades para sensibilizar a sus colaboradores y la comunidad para la prevención de la violencia.

Los colaboradores reciben capacitaciones periódicas acerca la equidad de género y la violencia contra la mujer.

La compañía fomenta la cultura de la institucionalización de denuncia.

NIRSA cuenta con un plan de trabajo basado en las oportunidades de mejora encontradas desde la conformación del comité de género.

La empresa se adhirió al convenio 190 sobre la violencia y acoso de la Organización Mundial de Trabajo.

NIRSA cuenta con un código de conducta para que se viva el respeto a los derechos humanos, sin importar el sexo de la persona. En el mismo que se rechaza la violencia y discriminación contra las mujeres en cualquiera de sus formas.

Fuente: https://prensa.ec/2022/12/03/como-se-impulsa-desde-el-sector-empresarial-la-eliminacion-de-la-violencia-contra-las-mujeres-en-el-ecuador/

# data[].attributes.body
La economía Violeta busca el desarrollo económico de las mujeres, que por diversas circunstancias como la pandemia, sus medios de vida se han visto afectados, fomentando a impulsar los microemprendimientos.

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Ministerio de la Mujer y Derechos Humanos Ec

# data[].attributes.headline
Política del parto culturalmente adecuado 👩‍👦

# data[].attributes.subject
Política del parto culturalmente adecuado 👩‍👦

# data[].attributes.body
Tiene como propósito recuperar los sabres de las parteras empíricas indígenas como agentes capacitadas y articuladas entre la comunidad y los servicios de salud ya que son el papel fundamental en la gran población indígena.

El modelo del parto culturalmente adecuado se está implementando en la actualidad en las provincias de Sucumbíos, Morona Santiago, Tena, Imbabura y Chimborazo para contrarrestar las barreras que han impedido a las mujeres indígenas acudan a los servicios de salud para dar a luz en las mejores condiciones y sobre todo para evitar muertes maternas en estas zonas rurales.

# data[].attributes.attachment_link.title
Vista de Políticas públicas alrededor de los cuerpos de mujeres indígenas en la provincia de Chimborazo en Ecuador

# data[].attributes.attachment_link.description
Volver a los detalles del artículo Políticas públicas alrededor de los cuerpos de mujeres indígenas en la provincia de Chimborazo en Ecuador Descargar Descargar PDF

# data[].attributes.headline
Ministerio de Salud Pública implementa servicios con atención integral para las mujeres

# data[].attributes.subject
Ministerio de Salud Pública implementa servicios con atención integral para las mujeres

# data[].attributes.body
El Ministerio de Salud Pública ha implementado servicios con atención integral para las mujeres.

En el marco del Plan Nacional para la Erradicación de la violencia basada en género contra niñas, niños y adolescentes, ha a fortalecido 15 salas de Primera Acogida en Hospitales.

Dentro de la Estrategia de Prevención primaria de cáncer cérvico uterino, se implementa a partir de Enero del año 2014, la inmunización contra la infección por el virus de papiloma humano, a la población cautiva en las escuelas públicas y privadas de niñas de 9 a 11 años de edad.

Para atender a la madre y a su bebé el Ministerio de Salud cuenta actualmente con seis Lactarios y siete Bancos de Leche Humana en distintos hospitales a nivel nacional.

Fuente: MSP. Ministerio de Salud Pública implementa servicios con atención integral para las mujeres. [Internet]. Obtenido de: https://www.salud.gob.ec/ministerio-de-salud-publica-implementa-servicios-con-atencion-integral-para-las-mujeres/

# data[].attributes.headline
Empoderamiento de Enfermeras en Políticas Públicas: Un Enfoque con Equidad de Género

# data[].attributes.subject
Empoderamiento de Enfermeras en Políticas Públicas: Un Enfoque con Equidad de Género

# data[].attributes.body
Diversos estudios a nivel mundial, afirman que las enfermeras son fuentes valiosas para el desarrollo de políticas de salud y con sus conocimientos y experiencia adquiridos en su ambiente de trabajo, disfrutan de una posición importante en el equipo de salud, que les permite contribuir a la política de salud a través de estrategias efectivas. Primero, porque son la mayor fuerza laboral del sistema sanitario a nivel mundial. Segundo, porque tratan de cerca a los pacientes y a sus familias en diversos entornos y niveles de atención; y tercero, porque la mayoría de estas políticas tienen un efecto sobre ellas mismas.
Fuente: https://posgrado.uwiener.edu.pe/actividades/articulosdeopinion/salud/empoderamiento-de-enfermeras-en-politicas-publicas-un-enfoque-con-equidad-de-genero/

# data[].attributes.headline
Centro ecuatoriano para la promoción y acción de la mujer - CEPAM

# data[].attributes.subject
Centro ecuatoriano para la promoción y acción de la mujer - CEPAM

# data[].attributes.body
La CEPAM promueve un taller denominado "Empoderamiento de Mujeres con Tecnología Digital" cuyo objetivo general es mejorar las capacidades y acceso de las mujeres a la tecnología digital para empoderamiento personal, autoestima, prevención y atención de violencia machista, como para adecuar sus emprendimientos y pequeños negocios a la nueva realidad post COVID-19.
Este taller consiste en:

Capacitar a 100 mujeres, 50 por cada Municipio, en el uso de tecnologías básicas que les permita acceder a información para prevención y atención de violencia machista; ley contra la violencia, instituciones responsables de aplicación de la ley, como hacer una denuncia, seguimiento de trámites en línea, y otros trámites en internet.

Capacitar a 100 mujeres, 50 por cada municipio, en educación financiera, limpieza y seguridad, manejo de pedidos y entregas, con el uso de guías, videos y herramientas didácticas disponibles en línea, que las oriente hacia la transformación digital para mejorar sus emprendimientos.

Fuente: CEPAM. Empoderamiento de Mujeres con Tecnología Digital [Internet]. Obtenido de: https://www.cepam.org.ec/proyectos/mujeres-con-tecnologia-digital/

# data[].attributes.attachment_link.description
CEPAM.El Centro Ecuatoriano para la Promoción y Acción de la Mujer - CEPAM, es un organismo no gubernamental sin fines de lucroVer másAisladas invisibles, unidas invencibles.Trabajamos por la defensa de los derechos humanos de las mujeres, la igualdad de género, la inclusión, la no discriminación y el derecho a una vida sin violenciaÚnete Previous Next [...]

# data[].attributes.body
El profesional de enfermería tiene como rol esencial el cuidado holístico de la población pero también tiene funciones muy importantes como lo es la defensa, el fomento de un entorno seguro, la investigación, la participación en la política de salud y la gestión de los pacientes y los sistemas de salud y la formación.

Ayuda a las mujeres a salir de situaciones de violencia, a reconstruir su vida o minimizar los riesgos y consecuencias mediante el apoyo y la escucha activa.

El personal de enfermería debe estar alerta ante señales o signos de violencia y prestar atención a las víctimas mujeres para minimizar los daños y poder romper el circulo de violencia.

La forma de actuar de enfermería frente a la discriminación y la violencia de genero es muy importante para prevenir, sensibilizar y concientizar a la población sobre estos temas, ademas la relación enfermero-paciente permite valorar integralmente a la paciente, su entorno familiar y social.

Fuente: 7.-Fernández Urgiles, I (2022) Rol de enfermería en la violencia de género desde la atención primaria de salud(Tesis de pregrado) Universidad Nacional de Chimborazo, Riobamba, Ecuador.pdf (unach.edu.ec)

# data[].attributes.headline
La violencia contra las mujeres-frente a las medidas dirigidas a disminuir el contagio del COVID-19

# data[].attributes.subject
La violencia contra las mujeres-frente a las medidas dirigidas a disminuir el contagio del COVID-19

# data[].attributes.body
Patrones de violencia acentuados por el COVID-19

La violencia contra las mujeres ya era una preocupación antes de la pandemia, algunos países y gobiernos locales han dado cuenta de un incremento de hasta un 80% en las llamadas a las líneas telefónicas que brindan atención y orientación en casos de violencia. Al mismo tiempo, las llamadas a líneas telefónicas por parte de hijos/as o familiares de mujeres víctimas de violencia han aumentado también con la cuarentena.

Alto consumo de alcohol estaría relacionando con los casos de violencia doméstica registrados.

Aumento de casos de violencia física y psicológica en el ámbito privado perpetrada por pareja, exparejas y familiares.

Aumento de violencia sexual contra las niñas perpetrada por parientes cercanos en los hogares.

Políticas públicas para la prevención y atención de la violencia contra las niñas y las mujeres

Establecer casas de acogida para mujeres y niñas migrantes que no pueden movilizarse y no tienen opciones de espacios seguros durante las cuarentenas.

Generar equipos de reacción inmediata para atender eficazmente las denuncias y los casos de violencia de género.

Proteger la privacidad e integridad de los niños en relación con las clases en línea a través de plataformas seguras.

Brindar conocimiento práctico e inmediato a las y los docentes, para reconocer la vivencia directa o indirecta de la violencia en sus alumnos

Políticas públicas para el acceso a la justicia

Hacer uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones para generar, difundir e implementar masivamente herramientas que permitan el acceso remoto a los órganos de procuración e impartición de justicia.

Se debe implementar el uso de las nuevas tecnologías para recibir las denuncias, como WhatsApp, Facebook e Instagram, y otras aplicaciones.

Implementar medidas como buzones o ventanillas en los tribunales y en puntos estratégicos como supermercados o farmacias para la presentación de denuncias sin necesidad de que se tenga contacto físico con servidoras y servidores públicos.

Facilitar mecanismos virtuales para la evaluación del riesgo de mujeres y niñas que viven violencia, y a través de estas herramientas determinar el grado de inseguridad o de riesgo que tiene la sobreviviente de padecer más violencia en el futuro.

Facilitar información y flexibilizar procedimientos para el uso de pruebas no tradicionales, como grabaciones en celulares, fotografías.

Políticas públicas para el fortalecimiento institucional

Involucrar a las organizaciones de sociedad civil especializadas que representan a las mujeres y a las niñas en toda su diversidad a participar de las decisiones gubernamentales y de política pública.

Mantener fortalecidas todas las áreas administrativas y judiciales que atienden la violencia contra las mujeres, con todos los recursos humanos, materiales y económicos necesarios.

Fuente: Comisión Interamericana de Mujeres / MESECVI [Internet]. Oas.org. [citado el 25 de diciembre de 2022]. Disponible en: https://www.oas.org/es/cim/docs/COVID-19-RespuestasViolencia-ES.pdf

# data[].attributes.headline
Mujeres alcanzan mayor participación política y económica en Ecuador

# data[].attributes.subject
Mujeres alcanzan mayor participación política y económica en Ecuador

# data[].attributes.body
Las ecuatorianas ocupan hoy porcentajes significativos en cargos de poder y toma de decisión. Por primera vez en la historia tres mujeres ocupan el liderazgo de la Asamblea nacional mientras que alrededor del 32% de ellas participa activamente en la legislatura.
En el ámbito laboral, la población femenina se incrementó dentro de la Población Económicamente Activa (PEA) en un 80% entre 2001 y 2010. Se detalla que, del total de establecimientos registrados en el Censo Económico, el 48% tiene a una mujer como dueña o gerente.

Al respecto la ministra de Inclusión Económica y Social, Doris Soliz, destacó que las políticas enfocadas a la generación de ingresos e inserción en el mercado laboral de la mujer, sumados a los programas para hogares en pobreza han mejorado sus condiciones de vida.

El empoderamiento económico y la creación de empleo digno son logros importantes y de los énfasis del gobierno nacional con visión de género, es decir, cómo promovemos también el empleo femenino en condiciones dignas.

FUENTE: Presidencia de la República del Ecuador » Mujeres alcanzan mayor participación política y económica en Ecuador (AUDIO) [Internet]. Gob.ec. [citado el 25 de diciembre de 2022]. Disponible en: https://www.presidencia.gob.ec/mujeres-alcanzan-mayor-participacion-politica-y-economica-en-ecuador-audio/

# data[].attributes.headline
Promoviendo la Participación de Jóvenes y Mujeres para Construir Confianza en las Elecciones Nacionales

# data[].attributes.subject
Promoviendo la Participación de Jóvenes y Mujeres para Construir Confianza en las Elecciones Nacionales

# data[].attributes.body
Fortalece la confianza en el sistema democrático de Ecuador, fomentando la participación de los lideres jóvenes, hombres y mujeres dentro de las estructuras partidarias.

# data[].attributes.attachment_link.title
Promoviendo participación de jóvenes y mujeres para construir confianza en las elecciones nacionales

# data[].attributes.headline
Médicos y sanadores ancestrales trabajan unidos en Ecuador

# data[].attributes.subject
Médicos y sanadores ancestrales trabajan unidos en Ecuador

# data[].attributes.body
El Sistema Nacional de Salud de Ecuador capacita a parteras, curanderos y yachas (portadores del conocimiento ancestral) para integrar estos saberes a los centros de salud del estado.

El Hospital San Luís de la ciudad de Otavalo, uno de los más antiguos de Ecuador, con más de 92 años de actividad, es un ejemplo de la unión de la práctica de ambas culturas. En este centro de salud se ha logrado integrar la medicina moderna con las costumbres y creencias ancestrales de los pueblos que han sido heredadas por las etnias indígenas.

# data[].attributes.attachment_link.title
Médicos y sanadores ancestrales trabajan unidos en Ecuador

# data[].attributes.attachment_link.description
En la provincia ecuatoriana de Otavalo, el 80% de sus habitantes practican culturas indígenas ancestrales. Allí, la medicina nativa se abre paso entre la medicina tradicional, con tratamientos simultáneos…

# data[].attributes.headline
Participación de enfermería en Políticas Públicas-Económicas

# data[].attributes.subject
Participación de enfermería en Políticas Públicas-Económicas

# data[].attributes.body
La Organización Mundial de la Salud (OMS) mediante la declaración de Adelaida del año 2010 abre la discusión y propone la idea de salud en todas las políticas, lo que realza la labor del sector salud y su importancia en el desarrollo de PPS; también como estrategia para lograr desarrollo social, económico y medioambiental que favorezca la salud y el bienestar de las personas. En ello, los profesionales del sector salud, Enfermería en particular, tiene un rol fundamental, dadas las capacidades adquiridas en su formación profesional, que contribuyen sin duda al proceso de formulación de PPS.

Los profesionales de Enfermería representan el 56% de la fuerza laboral de salud total en el mundo, y desarrollan tanto acciones específicas de cuidado de personas como acciones complementarias a las demás áreas de la salud; siendo evidente la posesión de competencias diversas para apoyar los procesos de formulación de Enfermería, apoyadas en el patrón de conocimiento sociopolítico de Enfermería, buscan dar respuesta a problemas que surgen en materia de acceso, calidad de la atención en salud y cobertura sanitaria universa.

FUENTE: Saldías Fernández MA, Parra Giordano D, Martí Gutiérrez T. Participación de enfermería en Políticas Públicas, ¿Por qué es importante?: Revisión integrativa de la literatura. Enferm Glob [Internet]. 2022 [citado el 26 de diciembre de 2022];21(1):590–624. Disponible en: https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1695-61412022000100590

# data[].attributes.headline
Violencia contra las mujeres: la pandemia en la sombra

# data[].attributes.subject
Violencia contra las mujeres: la pandemia en la sombra

# data[].attributes.body
La salud de una mujer es su capital (Harriet Breecher)

Se deben potenciar las líneas de atención, el apoyo psicosocial y el asesoramiento en línea, empleando soluciones tecnológicas como, por ejemplo, los SMS, herramientas y redes digitales para ampliar el apoyo social y llegar a las mujeres que no tienen acceso a teléfonos o Internet. Los servicios policiales y judiciales se deben movilizar a fin de garantizar que se otorgue la mayor prioridad a los incidentes de violencia contra las mujeres y las niñas, evitando que los agresores queden impunes. También el sector privado tiene un papel importante que desempeñar, ya que puede compartir información, alertar al personal de hechos y peligros relacionados con la violencia doméstica y fomentar iniciativas positivas como el reparto de tareas de cuidado en casa.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Declaración de Phumzile Mlambo-Ngcuka, Directora Ejecutiva de ONU Mujeres

Fecha: lunes, 6 de abril de 2020

En este momento en el que 90 países están en situación de confinamiento, 4000 millones de personas se refugian en casa ante el contagio mundial del COVID-19. Se trata de una medida de protección, pero conlleva otro peligro mortal. Vemos cómo aumenta otra pandemia en la sombra: la violencia contra las mujeres.

A medida que los países informan sobre la infección y el confinamiento, cada vez son más las líneas de atención y los refugios para la violencia doméstica de todo el mundo que notifican un incremento de llamadas en busca de ayuda. En Argentina, Canadá, Francia, Alemania, España, Reino Unido[ 1] y los Estados Unidos[ 2], las autoridades gubernamentales, las personas que defienden los derechos de las mujeres y aliados de la sociedad civil han señalado un aumento de las denuncias de violencia doméstica durante la crisis y mayor necesidad de protección de emergencia[ 3, 4, 5]. Las líneas de atención de Singapur[ 6] y Chipre han registrado un aumento de las llamadas de más del 30 por ciento[ 7]. En Australia, el 40 por ciento de quienes trabajan en primera línea comunicó en una encuesta realizada en Nueva Gales del Sur un incremento de las peticiones de ayuda como consecuencia de una escalada en la intensidad de la violencia[ 8].

El confinamiento aviva la tensión y el estrés generados por preocupaciones relacionadas con la seguridad, la salud y el dinero. Asimismo, refuerza el aislamiento de las mujeres que tienen compañeros violentos, separándolas de las personas y los recursos que mejor pueden ayudarlas. Es la situación perfecta para ejercer un comportamiento controlador y violento en el hogar. De forma paralela, al tiempo que los sistemas sanitarios se esfuerzan al límite, los refugios para la violencia doméstica alcanzan también su máxima capacidad, agravándose el déficit de servicio al readaptar dichos centros a fin de ofrecer una respuesta adicional al COVID.

Incluso antes de que existiera el COVID-19, la violencia doméstica ya era una de las violaciones de los derechos humanos más flagrantes. En los últimos 12 meses, 243 millones de mujeres y niñas (de edades entre 15 y 49 años) de todo el mundo han sufrido violencia sexual o física por parte de un compañero sentimental. Y, con el avance de la pandemia del COVID-19, es probable que esta cifra crezca con múltiples efectos en el bienestar de las mujeres, su salud sexual y reproductiva, su salud mental y su capacidad de liderar la recuperación de nuestras sociedades y economías, y de participar en ella.

Tradicionalmente, los bajos índices de denuncia generalizados respecto a la violencia doméstica y de otro tipo han dificultado las medidas de respuesta y la recopilación de datos. De hecho, menos del 40 por ciento de las mujeres que sufren violencia buscan ayuda de algún tipo o denuncian el delito. Menos del 10 por ciento de estas mujeres que buscan ayuda recurren a la policía. Las circunstancias actuales complican todavía más la posibilidad de denunciar, lo cual incluye las limitaciones de las mujeres y las niñas para acceder a teléfonos y líneas de atención y la alteración de servicios públicos como la policía, la justicia y los servicios sociales. Es posible que dicha alteración también ponga en riesgo la atención y el apoyo que necesitan las sobrevivientes, como la gestión clínica de las violaciones, y el apoyo psicosocial y para la salud mental. Además, se fortalece la impunidad de los agresores. En muchos países la ley no está de parte de las mujeres; uno de cuatro países no tiene leyes que protejan específicamente a las mujeres contra la violencia doméstica.

Si no se aborda debidamente, esta pandemia en la sombra se añadirá al impacto económico del COVID-19. En el pasado, el costo mundial de la violencia contra las mujeres se ha estimado en aproximadamente 1,5 billones de dólares estadounidenses. Esta cifra sólo puede aumentar en este momento que crece la violencia, y seguir aumentando una vez superada la pandemia.

El aumento de la violencia contra las mujeres se debe solucionar de manera urgente con medidas integradas en el apoyo económico y paquetes de estímulo acordes con la gravedad y la magnitud del reto que reflejen las necesidades de las mujeres que se enfrentan a diversas formas de discriminación. El Secretario General de las Naciones Unidas ha instado a todos los gobiernos a que hagan de la prevención y la gestión de la violencia contra las mujeres una parte fundamental de sus planes de respuesta nacionales ante el COVID-19. Los refugios y las líneas de atención para las mujeres se deben considerar como un servicio esencial en todos los países, y deben contar con financiación específica y amplios esfuerzos destinados a mejorar la difusión de su disponibilidad.

Las comunidades y las organizaciones de base y de defensa de las mujeres han sido clave a la hora de prevenir y acometer crisis anteriores, y la función que actualmente desempeñan en primera línea debe respaldarse con financiación que se mantenga a más largo plazo. Se deben potenciar las líneas de atención, el apoyo psicosocial y el asesoramiento en línea, empleando soluciones tecnológicas como, por ejemplo, los SMS, herramientas y redes digitales para ampliar el apoyo social y llegar a las mujeres que no tienen acceso a teléfonos o Internet. Los servicios policiales y judiciales se deben movilizar a fin de garantizar que se otorgue la mayor prioridad a los incidentes de violencia contra las mujeres y las niñas, evitando que los agresores queden impunes. También el sector privado tiene un papel importante que desempeñar, ya que puede compartir información, alertar al personal de hechos y peligros relacionados con la violencia doméstica y fomentar iniciativas positivas como el reparto de tareas de cuidado en casa.

El COVID-19 ya nos está poniendo a prueba de maneras que la mayoría de personas nunca habíamos experimentado con anterioridad. Provoca tensiones emocionales y económicas que nos esforzamos por combatir. La violencia que actualmente aparece como una mancha negra de esta pandemia es un reflejo de nuestros valores, nuestra resiliencia y nuestra humanidad compartida, que se ven ahora amenazados. Nuestro empeño no debe consistir únicamente en sobrevivir al coronavirus. Debemos renacer de esta crisis con mujeres fuertes, que ocupen el centro mismo de la recuperación.

Notas

[1] "Coronavirus: I'm in lockdown with my abuser" https://www.bbc.com/news/world-52063755, acceso: 3 de abril de 2020

[2] "Domestic violence cases escalating quicker in time of COVID-19" https://missionlocal.org/2020/03/for-victims-of-domestic-violence-sheltering-in-place-can-mean-more-abuse, acceso: 3 de abril de 2020

[3] Lockdowns around the world bring rise in domestic violence" https://www.theguardian. com/society/2020/mar/28/lockdowns-world-rise-domestic-violence, acceso: 3 de abril de 2020

[4] "Domestic violence cases jump 30% during lockdown in France" https://www.euronews.com/2020/03/28/domestic-violence-cases-jump-30-during-lockdown-in-france, acceso: 3 de abril de 2020

[5] "Durante la cuarentena, aumentaron un 25% los llamados al 144 por violencia de género" http://www.diario21.tv/notix2/movil2/?seccion=desarrollo_nota&id_nota=132124), acceso: 2 de abril de 2020

[6] "Commentary: Isolated with your abuser? Why family violence seems to be on the rise during COVID-19 outbreak", https://www.channelnewsasia.com/news/commentary/coronavirus-covid-19-family-violence-abuse-women-self-isolation-12575026, acceso: 2 de abril de 2020

[7] "Lockdowns around the world bring rise in domestic violence" https://www.theguardian. com/society/2020/mar/28/lockdowns-world-rise-domestic-violence, acceso: 3 de abril de 2020

[8] "Domestic Violence Spikes During Coronavirus As Families Trapped At Home" https://10daily.com.au/news/australia/a200326zyjkh/domestic-violence-spikes-during-coronavirus-as-families-trapped-at-home-20200327, acceso: 2 de abril de 2020

# data[].attributes.attachment_link.title
Violencia contra las mujeres: la pandemia en la sombra

# data[].attributes.attachment_link.description
En este momento en el que 90 países están en situación de confinamiento, 4000 millones de personas se refugian en casa ante el contagio mundial del COVID-19. Se trata de una medida de protección, pero conlleva otro peligro mortal. Vemos cómo aumenta otra pandemia en la sombra: la violencia contra