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Es una categoría que involucra el saber teórico y practico del docente, ya que es un sistema complejo que se va constituyendo en función de saberes, creencias, destrezas, habilidades y capacidades.

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Factores indispensables en el crecimiento profesional desde la practica 

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Factores indispensables en el crecimiento profesional desde la practica 

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1. Conócete a ti mismo
2. Realizar un análisis de tus habilidades y competencias
3. Establece metas claras y concisas
4. Determina tiempos.
5. Establece estrategias
6. Nunca dejes de aprender

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¿Cómo lograr un buen crecimiento profesional de la práctica?

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¿Cómo lograr un buen crecimiento profesional de la práctica?

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Ser colaborador productivo esta estrictamente relacionado con el desarrollo personal.

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Albert Einstein dijo que si continúas haciendo las cosas como siempre las has hecho, obtendrás los mismos resultados. Por eso si queremos lograr el desarrollo personal tenemos que abandonar nuestra zona de confort y seguir evolucionando, ya que nuestra actitud y lo que hacemos marcarán nuestro crecimiento como personas. Esa madurez que vamos a conseguir se extenderá a todos los ámbitos de nuestra vida, haciendo que seamos los profesionales con los que desean contar todas las empresas. De ahí que el desarrollo personal y profesional, estén íntimamente relacionados. Te mostramos de qué forma.

Desarrollo personal y profesional: características personales que te ayudan a ser mejor profesional

Los valores: ser una persona íntegra y honesta que se comporte de forma consecuente es, sin duda, uno de los valores principales que alguien puede aportar desde un punto de vista personal a su vida laboral. Son aspectos que están unidos y que deben reflejarse en la manera de actuar en el puesto de trabajo.

La humildad: la humildad es una virtud que se aprende y se ejercita a lo largo de la vida. Consiste en reconocer las propias limitaciones y reconocer la valía de los demás.

El optimismo: ver las cosas desde un punto de vista positivo se trasladará al ámbito laboral. Nada hay más descorazonador que trabajar junto a alguien que siempre piensa que todo va ir mal. En cambio,que la persona optimista contagia su actitud.

La constancia: ser persistente y trabajar duro es fundamental para lograr los objetivos profesionales. Quien no se rinde en ningún aspecto de su vida al final acaba conquistando la mayoría de sus metas y lo que es fundamental en el mundo laboral, contagia su actitud al resto del equipo.

Compromiso: la mayoría de las empresas exigen hoy un compromiso que va más allá de fichar al entrar y al salir. Se requiere considerar a la compañía como tuya y vivir sus éxitos y fracasos como si fueran personales. Si eres una persona comprometida, te será más fácil establecer vínculos con la empresa.

La organización: ser organizado resulta muy útil en el ámbito laboral y en el personal. Todas las empresas valoran muy positivamente a una persona que sea capaz de planificar una serie de acciones y cumplir con lo pautado.

Competencias profesionales que nos llevan a mejorar el desarrollo personal

Iniciativa: ser capaz de tomar decisiones, de iniciar proyectos y de impulsar acciones. Esta competencia está muy bien valorada por las empresas y además, facilita el logro de proyectos personales.

Liderazgo: quien desea ser líder en el ámbito laboral tiene que desarrollar una serie de cualidades que incorporará al mismo tiempo a su vida privada, como por ejemplo a capacidad para tomar decisiones, identificar los objetivos o el gestionar equipos.

Gestión del trabajo: quienes saben gestionar bien sus ocupaciones laborales serán también capaces de hacer lo propio en el ámbito personal. Una persona que aprenda a ser organizada en su trabajo extrapolará ese conocimiento a su vida privada.

Capacidad para las relaciones interpersonales: la comunicación y la buena disposición contribuyen a generar un buen clima laboral. Tener una actitud tolerante y abierta facilita la interacción con otras personas a nivel personal y profesional.

Flexibilidad: nadie quiere un trabajador que se enroque en su postura y no se capaz de dar su brazo a torcer. La flexibilidad es vital y permite adaptarse, no solo a las condiciones de trabajo, sino también a quienes se encuentran alrededor.

Trabajo en equipo: trabajar en equipo es fundamental y aprender hacerlo no tan sencillo como podemos pensar. Requiere ser humildes, saber escuchar y si es nuestro papel, mandar.

Consejos para mejorar el desarrollo personal y profesional

Autoconocimiento: cuando te conoces como profesional te conoces como persona. Sabrás tus puntos fuertes, pero también los débiles, lo que te hará un mejor trabajador, ya que sabrás como explotar los primeros y minimizar los segundos.

Formación: si queremos crecer en el mercado laboral la formación tiene que ser constante. En un mundo que evoluciona a un ritmo vertiginoso es fundamental la formación continua y el reciclaje formativo; estar creciendo a través del aprendizaje. Eso sí, debes procurar que enriquezca tu profesión y evitar dispersarte.

Definición de los objetivos: ¿qué metas quieres lograr a corto y largo plazo? ¿Estos objetivos implican cambios a nivel personal? Verbaliza tus objetivos, analiza cómo lograrlos y replantéatelos si crees que no son realistas.

Todos queremos mejorar como profesionales. Si pones en práctica todos los consejos que has visto seguro consigues un desarrollo personal y profesional pleno.

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Desarrollo personal y profesional, ¿cómo lograrlo? - educaweb.com

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Desarrollo personal y profesional, ¿cómo lograrlo?. Redacción de Educaweb.

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Las actitudes y creencias de los docentes era lo principal para cambiar su comportamiento practico dentro de aula de clase.

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Hay que planificar, trabajar y desarrollar en el ámbito profesional

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Modelo de Guskey con relación al proceso decambio del profesor.

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Modelo de Guskey con relación al proceso decambio del profesor.

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Guskey (1986) plantea que el cambio en los conocimientos, las actitudes y las creencias de un docente no se llevarían a cabo sino hasta que él hubiera confirmado que el cambio en la práctica del aula de clase dirigió a un provecho académico adecuado.

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Clarke y Peter(1993)sugieren que el cambio y crecimiento profesional de un docente se da por medio de un proceso mediador de análisis, ocurren por medio de cuatro dominios como el personal; el de consecuencia; el de la praxis; y el externo.

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Otro modelo que incluye la reflexión, así como la selección y preparación de representaciones que el profesor emplea para hacer más comprensible el concepto, es el modelo de razonamiento pedagógico y acción que plantea Shulman, el que ha sido ajustado a un diagrama por Salazar

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Hicieron uso del "Modelo interconectado del crecimiento profesional" para revelar los conocimientos del contenido, curricular y pedagógico del contenido de modelos y modelización

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Comprender
Transformación
Formas de enseñanza
Nuevas comprensiones
Reflexión
Evaluación

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Para Barnett (1992), la práctica reflexiva es un medio para estimular el desarrollo de la capacidad de observarse así mismo y de emprender un diálogo crítico consigo mismo con todo lo que piensa y hace.

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QUIÉNES SON LOS PRECURSORES DELA PRÁCTICA REFLEXIVA

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QUIÉNES SON LOS PRECURSORES DELA PRÁCTICA REFLEXIVA

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John Dewey
Donald Schön

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Se conoce como profesionalización al proceso y al resultado de profesionalizar (convertir una actividad o una afición en una profesión).

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Se caracteriza por ser autentico, moldeador de caracteres que prevalece en aquellas épocas en que las sociedades alcanzan un alto grado de consistencia y de unificación

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Proceso de concientización de la importancia de su actuación como sujeto. Un proceso de autoconciencia y de acción.

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Profesionalización docente                 En el siglo XXI

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Profesionalización docente                 En el siglo XXI

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Implica dejar atrás modelos tradicionales de enseñanza y desarrollar nuevas competencias docentes.

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A las 7AM - ¿Qué es la profesionalización docente?

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Las competencias que desarrolla y aplica el docente para poder realizar con éxito su labor en una sociedad que exige a las personas múltiples capacidades

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Competencias docentes en educación básica. 1a Parte