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Las relaciones colectivas de trabajo están conformadas por uno o varios patrones con un grupo o varios de trabajadores, los cuales pueden estar constituidos como coalición o sindicatos.

Estos son formados con el objetivo principal de defensa de sus intereses para lograr un equilibrio y armonía en la relación a partir de la normatividad laboral.

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El articulo 404 de la Ley Federal del Trabajo lo establece como el convenio realizado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, declarado obligatorio para una o varias entidades federativas.

Importancia

Tiene como objeto dar fundamento a las disposiciones en materia de trabajo en una rama o industria determinada a nivel nacional.

Los trabajadores y patrones están sujetos de manera obligatoria a una igualdad de condiciones en vinculación a sectores económicos específicos.

Características

▪ Puede celebrarse a nivel jurisdiccional federal y local

▪ Son de conocimiento público

▪ Es obligatorio realizarse una solicitud al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

▪ Tal solicitud debe ser por al menos las dos terceras partes de trabajadores sindicalizados

▪ Se realizan convenciones para acordar y aprobar sus disposiciones entre trabajadores y patrones

▪ Son publicados en el Diario Oficial de la Federación y tiene validez a partir de su aprobación

▪ Es declarado obligatorio por el Presidente de la Republica o por el Gobernador del Estado

Ejemplo de aplicación

1. CONTRATO Ley de la Industria Textil del Ramo de la Lana

2. CONTRATO Ley de la Industria de la Radio y la Televisión

3. CONTRATO Ley de las Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares de la República Mexicana

(Diario Oficial de la Federación)

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La Ley laboral lo refiere en su articulo 386 como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Importancia

Protege los derechos otorgando garantías de negociación en los intereses y necesidades de los trabajadores de manera colectiva

Características

▪ Los trabajadores serán representados por un sindicato que tendrá la función de defensa en las condiciones de trabajo

▪ El sindicato debe contar con registro y constancia de representación

▪ Tienen el derecho a Huelga como defensa ante infracciones

▪ Presenta condiciones generales para un grupo de trabajadores en una o varas empresas o establecimientos

▪ Es obligatorio realizar la celebración por escrito

▪ Debe tener constancia por el Centro Federal de Conciliación y Registro Federal.

Ejemplo de aplicación

1. Contrato colectivo de meseros de una cadena de restaurantes

2. Contrato colectivo de camaristas de un Hotel

3. Contrato colectivo de cajeros de un supermercado