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JSI es un método de evaluación de puestos de trabajo que permite valorar si los trabajadores que los ocupan están expuestos a desarrollar desórdenes traumáticos acumulativos en la parte distal de las extremidades superiores debido a movimientos repetitivos. Así pues, se implican en la valoración la mano, la muñeca, el antebrazo y el codo. El método se basa en la medición de seis variables, que una vez valoradas, dan lugar a seis factores multiplicadores de una ecuación que proporciona el Strain Index. Este último valor indica el riesgo de aparición de desórdenes en las extremidades superiores, siendo mayor el riesgo cuanto mayor sea el índice. Las variables a medir por el evaluador son: la intensidad del esfuerzo, la duración del esfuerzo por ciclo de trabajo, el número de esfuerzos realizados en un minuto de trabajo, la desviación de la muñeca respecto a la posición neutra, la velocidad con la que se realiza la tarea y la duración de la misma por jornada de trabajo

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Que criterios debe de considerarse para la aplicacion del método reba en el caso de ustedes como estudiantes?

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Que criterios debe de considerarse para la aplicacion del método reba en el caso de ustedes como estudiantes?

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Para aplicar el método REBA en estudiantes se debe considerar los siguientes criterios clave:

1. Posturas forzadas: Evaluar las posturas adoptadas durante prácticas en el muelle, centros acuícolas y plantas de procesamiento, como levantamiento de cargas o posiciones prolongadas.

2. Esfuerzo físico: Medir el esfuerzo necesario para manipular equipos pesqueros, redes, o el manejo de productos en plantas.

3. Repetitividad: Observar la frecuencia de movimientos repetitivos, como levantar cajas o manipular pescado.

4. Duración de la tarea: Registrar el tiempo que los estudiantes mantienen posturas incómodas o realizan tareas físicas.

Estos factores te permitirán identificar riesgos ergonómicos y tomar medidas preventivas.

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El metodo JSI se basa en la medición de seis variables,cuales son?ejemplo

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El metodo JSI se basa en la medición de seis variables,cuales son?ejemplo

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El Método JSI (de Joint Staff Indicator) es una técnica utilizada principalmente en estudios de mercado y evaluación de marcas. Se enfoca en medir variables que influyen en el posicionamiento de una marca en la mente del consumidor. El modelo se basa en la medición de seis variables clave que son:

Notoriedad (Awareness): Mide cuánto conoce el público objetivo sobre una marca.

Ejemplo: Si le preguntas a 100 personas si conocen una marca de refrescos, y 80 responden que sí, el nivel de notoriedad sería del 80%.

Relevancia (Relevance): Evalúa si la marca es percibida como importante o adecuada para satisfacer una necesidad específica del consumidor.

Ejemplo: En una encuesta sobre coches eléctricos, si la marca Tesla se menciona como una opción adecuada por su tecnología avanzada, es un ejemplo de alta relevancia.

Calidad Percibida (Perceived Quality): Analiza cómo los consumidores perciben la calidad de los productos o servicios de la marca.

Ejemplo: Si los consumidores consideran que los smartphones de Apple son de mejor calidad en comparación con otros, eso refleja una alta calidad percibida.

Lealtad (Loyalty): Evalúa la probabilidad de que los consumidores sigan comprando productos de la misma marca.

Ejemplo: Un cliente que siempre compra la misma marca de zapatillas muestra alta lealtad a esa marca.

Satisfacción (Satisfaction): Mide el grado de satisfacción del cliente con la marca o producto.

Ejemplo: Si los usuarios de un servicio de streaming califican su experiencia como excelente, eso indica un alto nivel de satisfacción.

Intención de compra (Purchase Intention): Indica la probabilidad de que los consumidores compren productos de la marca en el futuro.

Ejemplo: Si en un estudio el 70% de los encuestados expresa su intención de comprar la próxima generación de un modelo de teléfono de una marca en particular, se trata de una alta intención de compra.

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Bayona Rivas Jean

Davila Chanduvi Tomas

Panta Huayanay Samir

Girón Castillo Isaac

Guevara Sullon Maria

Nilupu Macalupu Leydi

Rivas Martinez Ericka