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En el siguiente Documento se analiza un caso con implementación de Rol Laboral

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En el siguiente Documento se analiza un caso con implementación de Rol Laboral

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En este caso se obtuvo una calificación de 10.60 de rol laboral de acuerdo a lo conocido en el caso clinico.

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Para calificar un rol laboral hay que tener en cuenta.

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Para calificar un rol laboral hay que tener en cuenta.

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1. autosuficiencia económica
2. edad cronológica.
3. restricciones generas por una deficiencia: a. perfil ocupacional b. perfil del puesto de trabajo y evolución del puesto de trabajo.
4. clasificación de las restricciones en el rol laboral.

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Para efecto de calificación a una persona con alguna deficiencia se utiliza el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional apoyado en el  Decreto 1507 de 2014 

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Para efecto de calificación a una persona con alguna deficiencia se utiliza el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional apoyado en el  Decreto 1507 de 2014 

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Artículo 1°. Objeto. El presente decreto tiene por objeto expedir el “Manual Único para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional”, el cual se constituye en el instrumento técnico para evaluar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier origen, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley 100 de 1993 modificado por los artículos 142 del Decreto-ley 019 de 2012 y 18 de la Ley 1562 de 2012, en concordancia con lo previsto en el artículo 6° de la Ley 776 de 2012

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Restricciones de la autosuficiencia económica.

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Restricciones de la autosuficiencia económica.

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como objeto de calificación la autosuficiencia económica juega un papel importante porque es como ese trabajador se ve afectado económicamente por esa deficiencia y para ellos lo calificamos así:

1. autosuficiente (0)
2. autosuficiencia reajustada (1.0)
3.precariamente autosuficiencia. (1.5)
4.economicamente débiles. (2.0)
5.economicamente dependientes. (2.5)

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clasificación de las restricciones en el rol laboral.

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clasificación de las restricciones en el rol laboral.

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para calificar un trabajador que presente alguna deficiencia generada como secuela de alguna patología se debe analizar su actividad laboral y hacer una relacion en como va a realizar su labor habitual ya sea con recomendaciones o restricciones  para ellos de clasifican y general un porcentaje distinto que suman para una calificación final.

1. activo  (0)
2.rol laboral recortado  (5)
3. puesto de trabajo adaptado. (10)
4.cambio de puesto de trabajo (15)
5.puesto de trabajo con adaptaciones (20)
6.restriccion laboral completa. (25)

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TITULO SEGUNDO

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Un rol de trabajo es un concepto con el cual se puede definir el papel que debe tomar cada empleado dentro de una organización, departamento o grupo de trabajo. Cada rol será el encargado de realizar ciertas tareas que benefician al grupo, y trabajando juntamente con los diferentes roles, se forman equipos capaces de afrontar los proyectos de una forma eficaz y productiva.