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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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도전적인 신사업의 시작을 실무선에서 섣부르게 제안하기도 어렵고 실행하기는 더더욱 불가능하다. 신사업에 대한 검토와 추진방안과 도전의 Go, No Go를 결정하는 체제를 만들어야 한다.

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부서간 협력과 협조에 대한 평가를 인사 평가에서 높은 득점으로 포함해야 한다.

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부서간 협력과 협조에 대한 평가를 인사 평가에서 높은 득점으로 포함해야 한다.

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보고 문화보다 실제 실천을 우선해야한다

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보고 문화보다 실제 실천을 우선해야한다

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위분 이기적인 사고 버리고 좋은아이디어를 채택하여 포상을 준다

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위분 이기적인 사고 버리고 좋은아이디어를 채택하여 포상을 준다

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개선과 개혁이 상시화되기 위해서는 그 제안의 훌륭함에 더하여 그 시도 자체를 평가해주는 것이 필요하다

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개선과 개혁이 상시화되기 위해서는 그 제안의 훌륭함에 더하여 그 시도 자체를 평가해주는 것이 필요하다

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사고의 전환을 현실로 만들어 낼 수 있는 공간을 열어두어야 합니다. 혁신적인 생각을 담아 낼 수 있는 시간과 토론이 정례적으로 만들어야 가능합니다.

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사고의 전환을 현실로 만들어 낼 수 있는 공간을 열어두어야 합니다. 혁신적인 생각을 담아 낼 수 있는 시간과 토론이 정례적으로 만들어야 가능합니다.