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Olivares, S. & González, M. (2014). 1. Psicología del trabajo en Psicología del trabajo. México: Grupo editorial Patria

Arnold, J. y Randall, R. (2012). Capítulo 1 Psicología del trabajo: una guía inicial en Psicología del trabajo: comportamiento humano en el ámbito laboral (5a. ed.). México: Pearson Educación.

Bohlander, G. y Snell, S. (2013). 1 El reto de la administración de recursos humanos en Administración de recursos humanos (16a. ed.). México, D.F, Mexico: Cengage Learning.

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El psicólogo ocupacional interviene en la resolución de conflictos laborales, ya sea entre empleados o entre empleados y la dirección. Utiliza técnicas de mediación y facilitación de comunicación para mejorar las relaciones laborales, promover la colaboración y alcanzar soluciones mutuamente satisfactorias.

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Promoción de la salud y bienestar laboral

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Promoción de la salud y bienestar laboral

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Trabaja en la promoción de un entorno laboral saludable y favorable para el bienestar de los empleados. Desarrolla estrategias para gestionar el estrés laboral, fomentar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, promover la satisfacción laboral y prevenir el agotamiento o el síndrome de burnout.

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Los psicólogos laborales colaboranen el diseño y la implementación de programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados. Esto puede incluir talleres, cursos, coaching o programas de mentoring. El objetivo es promover el crecimiento profesional y la adquisición de habilidades necesarias para el desempeño exitoso en el trabajo.

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Evaluación del desempeño laboral:
Analiza el rendimiento de los empleados, identificando fortalezas y áreas de mejora. Utiliza herramientas y métodos de evaluación para recopilar datos objetivos sobre el desempeño laboral y proporcionar retroalimentación constructiva. Esta información se utiliza para el desarrollo profesional y la toma de decisiones en términos de promoción, capacitación y compensación.

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Estas son solo algunas de las funciones que puede desempeñar un psicólogo ocupacional. Su trabajo es multidisciplinario y se adapta a las necesidades específicas de cada organización y contexto laboral.

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Estas son solo algunas de las funciones que puede desempeñar un psicólogo ocupacional. Su trabajo es multidisciplinario y se adapta a las necesidades específicas de cada organización y contexto laboral.

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Evaluación y selección de personal: los psicólogos ocupacionales se encargan de evaluar las aptitudes, habilidades, competencias y personalidad de los candidatos durante los procesos de reclutamiento y selección.
Utiliza técnicas como entrevistas, pruebas psicométricas y evaluaciones de desempeño para tomar decisiones informadas sobre la idoneidad de los candidatos para determinados puestos de trabajo.

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El trabajo desempeña un papel fundamental en la vida de las personas

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El trabajo desempeña un papel fundamental en la vida de las personas

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1. Satisfacción personal: El trabajo puede brindar una sensación de logro, realización personal y desarrollo profesional. Proporciona oportunidades para desplegar habilidades y talentos, lo que puede generar una sensación de satisfacción y autoestima.

2. Estabilidad financiera : El trabajo es una fuente de ingresos que permite satisfacer las necesidades económicas básicas, así como alcanzar metas financieras a largo plazo. Proporciona seguridad económica y contribuye al bienestar material.

3. Identidad social: El trabajo influye en la identidad y el estatus social de las personas. La ocupación laboral puede brindar reconocimiento, prestigio y un sentido de pertenencia a un grupo o comunidad.

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La administración, la gestión de recursos humanos y la psicología del trabajo están estrechamente interrelacionadas y se influyen mutuamente de varias maneras:

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La administración, la gestión de recursos humanos y la psicología del trabajo están estrechamente interrelacionadas y se influyen mutuamente de varias maneras:

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1. La administración utiliza los principios y técnicas de la psicología del trabajo para comprender el comportamiento de los empleados y motivarlos de manera efectiva. Al mismo tiempo, la psicología del trabajo se beneficia de los conceptos de administración para comprender el impacto de las estructuras y procesos organizacionales en el bienestar y el rendimiento de los empleados.

2. La gestión de recursos humanos se basa en los principios de la administración para diseñar políticas y prácticas que promuevan la eficiencia y la productividad en el trabajo. Además, se apoya en los conocimientos de la psicología del trabajo para comprender y abordar las necesidades, motivaciones y comportamientos de los empleados.

3. La psicología del trabajo contribuye a la gestión de recursos humanos al proporcionar herramientas y técnicas para la selección, evaluación, capacitación y desarrollo del personal. Al comprender los factores psicológicos que influyen en el desempeño laboral, la psicología del trabajo ayuda a optimizar la relación entre los empleados y su trabajo.

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1. Administración: La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y efectiva. Involucra la toma de decisiones, la coordinación de actividades, la asignación de recursos y el liderazgo de personas.

2. Gestión de recursos humanos: Se refiere a todas las actividades relacionadas con el reclutamiento, selección, contratación, desarrollo y retención del talento humano en una organización. Su objetivo es aprovechar al máximo el potencial de los empleados para contribuir al logro de los objetivos organizacionales.

3. Psicología del trabajo: se centra en el estudio de los procesos mentales y el comportamiento humano en el contexto laboral. Su objetivo es comprender cómo las personas se relacionan con su trabajo, cómo se motivan, cómo se desempeñan y cómo se adaptan a los desafíos laborales.