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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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어떤 일에든 안전을 최우선 순위로 설정해야 합니당

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어떤 일에든 안전을 최우선 순위로 설정해야 합니당

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사내 도전의 성공여부와 상관없이 도전 사례들을 youtube나 사내 방송에서 끊임없이 소개하면 문화로 자리잡는데 도움이 될것이라고 생각합니다.

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사내 도전의 성공여부와 상관없이 도전 사례들을 youtube나 사내 방송에서 끊임없이 소개하면 문화로 자리잡는데 도움이 될것이라고 생각합니다.

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조언이 잔소리로 들리지 않도록 한번 더 고민이 필요합니다.

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조언이 잔소리로 들리지 않도록 한번 더 고민이 필요합니다.

# data[].attributes.headline
일하는 방식의 혁신을 구체적으로, 실제 업무와 관련하여 현실감있게 바꾸는 것을 이야기 해보는 시간을 가지면 좋을 것 같습니다.  

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일하는 방식의 혁신을 구체적으로, 실제 업무와 관련하여 현실감있게 바꾸는 것을 이야기 해보는 시간을 가지면 좋을 것 같습니다.  

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유튜브를 통해 안전사고 사례를 공유하고 각 안전사고에 대한 예방 방법을 교육한다

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유튜브를 통해 안전사고 사례를 공유하고 각 안전사고에 대한 예방 방법을 교육한다

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이 달의 도전/이번 분기의 도전/올해의 도전을 선정해서 조직 내에서 개개인이 세우고 조직내 각 도전에 대해 투표를 통해서 선정 해서 선정된 도전은 시상한다.

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이 달의 도전/이번 분기의 도전/올해의 도전을 선정해서 조직 내에서 개개인이 세우고 조직내 각 도전에 대해 투표를 통해서 선정 해서 선정된 도전은 시상한다.

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서로에 대한 존중은 상대방의 처지와 입장을 정확히 이해한 상황에서 가능하다고 생각합니다.

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서로에 대한 존중은 상대방의 처지와 입장을 정확히 이해한 상황에서 가능하다고 생각합니다.

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경영진에서 오히려 실패사례를 언급하며 칭찬하면 도전하는데 큰 힘이 될 듯 합니다. 

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경영진에서 오히려 실패사례를 언급하며 칭찬하면 도전하는데 큰 힘이 될 듯 합니다. 

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내 자리, 창고 등 주변의 작은 부분부터 안전 점검 시작하기

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내 자리, 창고 등 주변의 작은 부분부터 안전 점검 시작하기

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혁신적인 아이디어들에 대한 충분한/적절한 보상이 있으면 좋겠습니다

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혁신적인 아이디어들에 대한 충분한/적절한 보상이 있으면 좋겠습니다

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나이, 직급, 직책 등의 관계를 떠나서 기본적으로 서로에 대한 존중이 필요합니다

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나이, 직급, 직책 등의 관계를 떠나서 기본적으로 서로에 대한 존중이 필요합니다

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개인의 도전으로 끝이 아니라 팀의 도전이 되어 한 사람에게 너무 많은 부담이 가지 않도록 해야합니다.

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개인의 도전으로 끝이 아니라 팀의 도전이 되어 한 사람에게 너무 많은 부담이 가지 않도록 해야합니다.

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오랫동안 앉아서 일하지 않도록 PC에 알림창 표시 하는것을 제안

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오랫동안 앉아서 일하지 않도록 PC에 알림창 표시 하는것을 제안

# data[].attributes.headline
도전과 평가가 연동되어서는 안된다고 생각합니다.(연동되는 순간 직원들에게 위축이 되어 더 좋은 시너지를 낼수 없음)

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도전과 평가가 연동되어서는 안된다고 생각합니다.(연동되는 순간 직원들에게 위축이 되어 더 좋은 시너지를 낼수 없음)

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안전은 아무리 강조해도 지나치지 않죠

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안전은 아무리 강조해도 지나치지 않죠

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안전지킴 모범사례 선정해서 포상 실시

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안전지킴 모범사례 선정해서 포상 실시

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사람과 사람이 함께 일하는 것인 만큼, 좋은 관계를 만들어갈 수 있게 상호간에 노력해야 합니다.

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사람과 사람이 함께 일하는 것인 만큼, 좋은 관계를 만들어갈 수 있게 상호간에 노력해야 합니다.

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안전한 출근과 퇴근을  회사가 책임진다

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안전한 출근과 퇴근을  회사가 책임진다

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보고서에 한문, 종이에 결재하는 것도 왠지 좋은 프로그램을 두고 왠지 불필요한 것 같기도 합니다.

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보고서에 한문, 종이에 결재하는 것도 왠지 좋은 프로그램을 두고 왠지 불필요한 것 같기도 합니다.

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도전하는 사람을 칭찬해주고 도와주는 분위기 조성

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도전하는 사람을 칭찬해주고 도와주는 분위기 조성

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실패를 두려워 하지 않는 문화=시련은 있어 실패는 없다. Failure가 아니라 Lesson-Learned죠!

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실패를 두려워 하지 않는 문화=시련은 있어 실패는 없다. Failure가 아니라 Lesson-Learned죠!

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도전을 잘할수 있도록 행정적 예산적 업무는 대행해주는 조직 필요

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도전을 잘할수 있도록 행정적 예산적 업무는 대행해주는 조직 필요

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상호존중하는 소통의 문화

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상호존중하는 소통의 문화

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기존의 방식이 잘못되었다고 생각하고 새로운 방식을 추구하다보니 혁신적인 방법이 나오는 경우도 있었습니다

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기존의 방식이 잘못되었다고 생각하고 새로운 방식을 추구하다보니 혁신적인 방법이 나오는 경우도 있었습니다