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Promoción de la autonomía personal de las personas con Discapacidad 

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Promoción de la autonomía personal de las personas con Discapacidad 

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La accesibilidad es un punto priomordial para la adquisicion de empleo, como sabemos la discapacidad la da el entorno, si este no es accesible con una infraestructura adecuada para su desplazamiento acuerdo a las necesidades de cada trabajador, esto otarga un nivel de independencia y autonomía que favorecera el desempeño laboral. La accesibilidad también es la inclusión, en este caso el empleo forma parte del proyecto de vida, donde entra las decisiones u elecciones de la persona con discapacidad, que la respalda esta ley, donde la autonomía les brinda la oportunidad de conocerse, saber que empleo puede obtener mediante sus habilidades y sobre todo que se cumpla con lo requerido para que su autonomía siga intacta en estos espacios.

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Promulgación de la Ley 9379 para la Autonomía de las Personas con Discapacidad

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Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad 

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Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad 

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Los derechos hacen que las oportunidades de inclusion laboral sean reales, pero muchas veces se debe concientizar y orientar a las personas para que con pequeñas acciones se haga valer este derecho.
Artículo 27: Trabajo y empleo.
1.       Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las demás; ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad.

Los Estados Partes salvaguardarán y promoverán el ejercicio del derecho al trabajo, incluso para las personas que adquieran una discapacidad durante el empleo, adoptando medidas pertinentes, incluida la promulgación de legislación, entre ellas:

a) Prohibir la discriminación por motivos de discapacidad con respecto a todas las cuestiones relativas a cualquier forma de empleo, incluidas las condiciones de selección, contratación y empleo, la continuidad en el empleo, la promoción profesional y unas condiciones de trabajo seguras y saludables;

b) Proteger los derechos de las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones con las demás, a condiciones de trabajo justas y favorables, y en particular a igualdad de oportunidades y de remuneración por trabajo de igual valor, a condiciones de trabajo seguras y saludables, incluida la protección contra el acoso, y a la reparación por agravios sufridos;

c) Asegurar que las personas con discapacidad puedan ejercer sus derechos laborales y sindicales, en igualdad de condiciones con las demás;

d) Permitir que las personas con discapacidad tengan acceso efectivo a programas generales de orientación técnica y vocacional, servicios de colocación y formación profesional y continua;

e) Alentar las oportunidades de empleo y la promoción profesional de las personas con discapacidad en el mercado laboral, y apoyarlas para la búsqueda, obtención, mantenimiento del empleo y retorno al mismo;

f) Promover oportunidades empresariales, de empleo por cuenta propia, de constitución de cooperativas y de inicio de empresas propias;

g) Emplear a personas con discapacidad en el sector público;

h) Promover el empleo de personas con discapacidad en el sector privado mediante políticas y medidas pertinentes, que pueden incluir programas de acción afirmativa, incentivos y otras medidas;

i) Velar por que se realicen ajustes razonables para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo;

j) Promover la adquisición por las personas con discapacidad de experiencia laboral en el mercado de trabajo abierto;

k) Promover programas de rehabilitación vocacional y profesional, mantenimiento del empleo y reincorporación al trabajo dirigidos a personas con discapacidad.

Desde mi opinión esta ley promueve de manera concreta y muy facil de comprender, para que esta sea un apoyo en el proceso de cada persona, en la que aseguran tanto su dignidad, respeto y abre las puertas a oportunidades laborales.

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 Aprobación de la convención interamericana para la eliminación de todas las formas de discriminación contra las personas con discapacidad. 

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 Aprobación de la convención interamericana para la eliminación de todas las formas de discriminación contra las personas con discapacidad. 

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Esta ley engloba muchas áreas donde se desenvuelve la persona, en la cual las personas con discapacidad podrían ser sujetos de exclusión, como el entorno laboral, por lo cual pretende eliminar cualquiera de estas prácticas.

Enfocándonos en el articulo lll el cual menciona que

Para lograr los objetivos de esta Convención, los Estados parte se comprometen a:

1.- Adoptar las medidas de carácter legislativo, social, educativo, laboral o de cualquier otra índole, necesarias para eliminar la discriminación contra las personas con discapacidad y propiciar su plena integración en la sociedad, incluidas las que se enumeran a continuación, sin que la lista sea taxativa:

a) Medidas para eliminar progresivamente la discriminación y promover la integración por parte de las autoridades gubernamentales y/o entidades privadas en la prestación o suministro de bienes, servicios, instalaciones, programas y actividades, tales como el empleo, el transporte, las comunicaciones, la vivienda, la recreación, la educación, el deporte, el acceso a la justicia y los servicios policiales, y las actividades políticas y de administración.

Es importante mencionar esta ley y este articulo porque además del área laboral, esta extensa todo espacio donde pueda desenvolverse la persona, además rectifica los sistemas públicos como privados.

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Inclusión y Protección laboral de las personas con Discapacidad en el sector público

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Inclusión y Protección laboral de las personas con Discapacidad en el sector público

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La totalidad de esta Ley en especial su reglamento es muy importante conocerlo, porque se centra en la proteccion , seguridad e inclusión en el espacio laboral en el sector público.
Para la sociedad es muy facil "integrar" pero se debe asegurar que se forme una inclusión real, que brinden tazas de empleo a poblaciones que no se tomaban en cuenta

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Sistema Costarricense de Información Jurídica

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Igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad

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Igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad

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Esta ley engloba muchas áreas donde se desenvuelve la persona, en la cual las personas con discapacidad podrían ser sujetos de exclusión, como el entorno laboral, por lo cual pretende eliminar cualquiera de estas prácticas.

Enfocándonos en el articulo lll el cual menciona que

Para lograr los objetivos de esta Convención, los Estados parte se comprometen a:

1.- Adoptar las medidas de carácter legislativo, social, educativo, laboral o de cualquier otra índole, necesarias para eliminar la discriminación contra las personas con discapacidad y propiciar su plena integración en la sociedad, incluidas las que se enumeran a continuación, sin que la lista sea taxativa:

a) Medidas para eliminar progresivamente la discriminación y promover la integración por parte de las autoridades gubernamentales y/o entidades privadas en la prestación o suministro de bienes, servicios, instalaciones, programas y actividades, tales como el empleo, el transporte, las comunicaciones, la vivienda, la recreación, la educación, el deporte, el acceso a la justicia y los servicios policiales, y las actividades políticas y de administración.

Es importante mencionar esta ley y este articulo porque además del área laboral, esta extensa todo espacio donde pueda desenvolverse la persona, además rectifica los sistemas públicos como privados.