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https://padlet.com/naominajar5511/8wrnavyytn835224

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Sirven para inyectar velocidad a tu productividad y mantener una posición acertada en todas las circunstancias.

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Sirven para inyectar velocidad a tu productividad y mantener una posición acertada en todas las circunstancias.

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 Estrategia para ayudar a los alumnos a aprender y a los profesores a organizar el material de enseñanza.

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 Estrategia para ayudar a los alumnos a aprender y a los profesores a organizar el material de enseñanza.

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Funcionan mucho mejor que las listas y resúmenes, ya que no son lineales y su estructura te permite usar palabras de enlace que organizan el conocimiento en una red proporcional.  

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Funcionan mucho mejor que las listas y resúmenes, ya que no son lineales y su estructura te permite usar palabras de enlace que organizan el conocimiento en una red proporcional.  

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Se puede lograr un estudio eficaz y la visualización de la estructura y la organización del pensamiento

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Se puede lograr un estudio eficaz y la visualización de la estructura y la organización del pensamiento

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Podemos indagar en conocimientos previos y aclarar conceptos erróneos

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Podemos indagar en conocimientos previos y aclarar conceptos erróneos

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Generalmente suelen representar la información con pocas palabras claves del tema

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Generalmente suelen representar la información con pocas palabras claves del tema

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Son una herramienta que posibilita organizar y representar, de manera gráfica y mediante un esquema, el conocimiento.

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Poder identificar estas relaciones propicia el desarrollo del pensamiento creativo y de nuevo conocimiento.

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Poder identificar estas relaciones propicia el desarrollo del pensamiento creativo y de nuevo conocimiento.

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Los conceptos dentro del mapa se pueden enlazar con referencias cruzadas que muestran cómo las partes también se interrelacionan.

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Los conceptos dentro del mapa se pueden enlazar con referencias cruzadas que muestran cómo las partes también se interrelacionan.

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•Dicen algo de la relación entre dos o más conceptos.

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• Se forman al unir dos o más conceptos con una o más palabras de enlace.

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•Son unidades semánticas o de significado.

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Ejemplo de como hacer un organizador conceptual

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Ejemplo de como hacer un organizador conceptual

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1. Si el organizador no tiene significado para los alumnos, ellos pueden intentarlo como
algo más que memorizar.

2. Pueden ser muy complejos confusos y dificultar el aprendizaje y retención.

3. La habilidad de los alumnos para construir sus propios mapas puede quedar
influida por el organizador que propone el profesor.

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1. Enfatiza la estructura conceptual de una disciplina.

2. Demuestra que los conceptos de una disciplina determinada difieren en cuanto al
grado de inclusividad y generalización. La presentación jerárquica de los
conceptos facilita el aprendizaje.

3. Proporciona una visión integrada del tema y una  especie de listado de aquello
que fue abordado.

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Ventajas y desventajas de trabajar con las habilidades conceptuales:

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Ventajas y desventajas de trabajar con las habilidades conceptuales:

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La capacidad de pensar de forma alternativa y aportar ideas es muy importante. En otras palabras, ser creativo. Algunos ejemplos de habilidades relacionadas con la creatividad son la planificación estratégica, la apertura mental, la capacidad de formular ideas y la colaboración.

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Se limite a identificar problemas y encontrar soluciones, y debe ser capaz de conseguir que los demás compartan su visión. Es primordial contar con sólidas competencias de liderazgo, incluida la capacidad de desarrollar un equipo, motivar y persuadir a los demás.

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La capacidad de identificar y resolver problemas es también un ejemplo de habilidades conceptuales . Las habilidades de gestión conceptual requieren la capacidad de tomar decisiones rápidas siempre que sea necesario. Algunos tipos de habilidades relacionadas con la resolución de problemas son la toma de decisiones, el pensamiento crítico, el pensamiento lógico y la multitarea.

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Las habilidades conceptuales incluyen la capacidad de comunicar tus soluciones a otras personas dentro de tu organización.  Las personas con habilidades conceptuales han de ser excelentes comunicadores, tanto de forma verbal como en su capacidad de escucha. Deben tener en cuenta las necesidades de los empleados antes de idear un plan de acción adecuado.

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La capacidad de análisis es una habilidad conceptual muy importante, tienes que ser capaz de analizar diferentes aspectos operacionales de la empresa para asegurarte de que todos los departamentos estén orientados a alcanzar los objetivos generales del negocio.

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¿Cuáles son los distintos tipos de habilidades conceptuales?

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¿Cuáles son los distintos tipos de habilidades conceptuales?

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Capacidad para tomar decisiones. La capacidad de tomar decisiones es la habilidad para resolver problemas de forma rápida y eficiente.

Habilidades interpersonales.

Habilidades técnicas.

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editorial de indeed. (12 de mayo de 2021). indeed. Obtenido de desarrollo personal: https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-profesional/habilidades-conceptuales

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https://habilidades.top/habilidades-conceptuales/

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Las habilidades conceptuales son altamente valoradas desde la perspectiva de la gestión. Las personas con un cierto grado de responsabilidad dentro de una organización están frecuentemente expuestas a dilemas muy complejos que no son fáciles de abordar.

Tener habilidades conceptuales para tratar estas situaciones es particularmente útil, ya que amplía el rango de posibles soluciones al añadir una mentalidad creativa que podría ver el problema desde diferentes ángulos que no son fácilmente visibles por otras partes involucradas.

¿Qué son las habilidades conceptuales?

Podríamos definir las habilidades conceptuales como la capacidad de pensar creativamente, analizar y comprender ideas complicadas y abstractas. Son habilidades que permiten a un individuo entender situaciones complejas para desarrollar soluciones creativas y exitosas. Son habilidades que no se enseñan ni aprenden, sino que se manifiestan en situaciones reales como parte del pensamiento creativo.

En otras palabras, es un talento natural que aborda escenarios difíciles con un enfoque innovador. Talento para utilizar la información para resolver problemas de la industria, reconocimiento de oportunidades de mejora, reconocimiento de áreas de dilemas y ejecución de soluciones, selección de información vital de montones de estadísticas, comprensión de los usuarios de negocio expertos, comprensión del modelo de negocio de la organización.

Las habilidades conceptuales presentan el conocimiento o la habilidad de un gerente para un pensamiento más abstracto. Esto significa que puede ver fácilmente el conjunto a través del análisis y diagnóstico de los diferentes estados. De esta manera pueden predecir el futuro del negocio o departamento en su conjunto.

Desarrollo de habilidades conceptuales

Utilizando un conjunto de habilidades conceptuales bien desarrolladas, los gerentes de negocios de alto nivel necesitan ser capaces de ver a su empresa como una entidad holística, ver las interrelaciones entre sus divisiones y entender cómo la empresa encaja y afecta su entorno general.

Para desarrollar habilidades conceptuales, un individuo necesita mirar una imagen como un todo en lugar de sólo partes de ella. Implica pensar críticamente sobre un tema y analizar las maneras en que una acción afectaría el resultado. Aquí hay algunas maneras de desarrollar habilidades conceptuales:

Observación: Observar de cerca a los líderes sobre cómo analizan cualquier situación y cómo toman acciones. ¿Qué factores han tenido en cuenta a la hora de tomar decisiones? Analizar el resultado de sus acciones.

Identificar problemas dentro de la organización y tratarlos como estudios de caso. Estudiar la situación y tener soluciones para ellos. Discuta con la gente para obtener una perspectiva diferente.

Asistir a formaciones sobre gestión empresarial y establecimiento de contactos con personas de dentro y fuera de la industria. Discutir sus escenarios de negocio para obtener una mejor comprensión

Leer sobre negocios exitosos, nuevas tecnologías y cómo afectarán a los negocios futuros.

Debatir con otras personas. Ayuda a llenar los vacíos de nuestro propio pensamiento y salir con nuevas ideas.

Encontrar un mentor. Una persona con más experiencia para discutir ideas

Herramientas simples como dibujos, diagramas de flujo, mapas mentales, etc. guían el pensamiento y ayudan en el pensamiento conceptual.

Ofrecerse como voluntario para tareas multifuncionales o rotaciones de trabajo para obtener la exposición de las diferentes funciones dentro de una organización.

El desarrollo de habilidades conceptuales forma parte de los avances contemporáneos en la teoría de la administración del enfoque de sistemas y los nuevos campos de la inteligencia llamada relacional.

¿Cuáles son las habilidades conceptuales?

Los administradores necesitan de una mentalidad estratégica para ser exitosos en el ambiente de negocios actual. Deben ser capaces de recoger y procesar gran cantidad de información, en la cual deben encontrar los hechos requeridos para tomar decisiones exitosas.

Adicionalmente, en esta era de cambio rápido, los administradores deben ser creativos y recursivos para mantenerse adelante de la competencia. Además, para sacar el máximo provecho de los recursos limitados, deben ser capaces de balancear efectivamente la creatividad y la recursividad, y de este modo, decidir cuando empezar desde cero o construir sobre lo que ya existe.

Estas habilidades conceptuales o de pensamiento incluyen:

Pensar de forma estratégica. Considerar un amplio rango de factores internos y externos a la hora de resolver problemas y tomar decisiones.

Analizar situaciones. Recoger información relevante de forma sistemática, manejar situaciones complejas y usar una lógica precisa en el análisis.

Sensatez. Tomar decisiones razonables y a tiempo, tomar decisiones en situaciones de cierta incertidumbre.

Innovación. Generar nuevas ideas e ir más allá del status quo. Reconocer la necesidad de nuevos enfoques, unir perspectiva y enfoque para combinarlo de forma creativa.

A continuación se presenta una lista de las habilidades conceptuales más importantes buscadas por la mayoría de los empleadores. También incluye sublistas de habilidades relacionadas que los empleadores tienden a buscar en los solicitantes de empleo.

Una habilidad conceptual muy importante es la capacidad de analizar y evaluar si una empresa está alcanzando o no sus objetivos y se atiene a su plan de negocios. Los gerentes tienen que ver cómo están trabajando juntos todos los departamentos, detectar cualquier problema en particular y luego decidir qué pasos deben seguirse.

Comunicación

Sin una gran capacidad de comunicación, un empleado no podrá compartir sus soluciones con las personas adecuadas. Alguien con habilidades conceptuales puede explicar un problema y ofrecer soluciones. Puede hablar eficazmente con personas de todos los niveles de la organización, desde la alta dirección hasta los empleados de un departamento específico. Las personas con habilidades conceptuales también son buenos oyentes. Tienen que escuchar las necesidades de los empleadores antes de elaborar un plan de acción.

Pensamiento creativo

Las personas con habilidades conceptuales deben ser muy creativas. Deben ser capaces de idear soluciones creativas a problemas abstractos. Implica pensar "fuera de la caja". Deben considerar cómo todos los departamentos dentro de una organización trabajan juntos, y cómo pueden trabajar para resolver un problema en particular.

Alguien con habilidades conceptuales también tiene fuertes habilidades de liderazgo. Necesita convencer a los empleados y empleadores para que sigan su visión de la compañía. Necesita inspirar a otros para que confíen en ella y la sigan, y eso requiere un fuerte liderazgo.

Solución de problemas

Una vez que un empleado analiza una situación e identifica un problema, tiene que decidir cómo resolverlo. Las personas con habilidades conceptuales son buenas para resolver problemas y tomar decisiones fuertes y rápidas que producirán resultados.

Importancia de las habilidades conceptuales

Las habilidades conceptuales son probablemente algunas de las habilidades gerenciales más importantes. Las aportaciones de las personas que son contratadas, especialmente por sus excepcionales capacidades conceptuales, a menudo influyen en el proceso de toma de decisiones en una organización.

Las habilidades conceptuales son vitales para los gerentes de alto nivel, menos críticas para los gerentes de nivel medio, y no son necesarias para los gerentes de primer nivel. A medida que pasamos de la base de la jerarquía gerencial a la cima, la importancia de estas habilidades aumentará.

La capacidad de conceptualizar estas ideas es crucial, ya que todos pueden tener una opinión, pero no todos los individuos son capaces de implementar esas ideas con éxito. Estas habilidades se consideran estratégicas ya que su rango de impacto es más amplio desde una perspectiva organizacional. Las decisiones basadas en las habilidades conceptuales son normalmente productivas y se centran en resolver más que en explicar o describir. Estas habilidades permiten a los individuos deconstruir y abordar ciertas situaciones con un pensamiento abstracto que es altamente efectivo en los niveles superiores de la gerencia.

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Habilidades conceptuales: ¿Qué y cuáles son?

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Las habilidades conceptuales son altamente valoradas desde la perspectiva de la gestión. Las personas con un cierto grado de responsabilidad dentro de una organización están frecuentemente expuestas a dilemas muy complejos que no son fáciles de abordar.

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Bibliografía

Madrueño, N. L., Maldonado, C. M., & Muñoz, N. B. (2020). Taller de habilidades para el aprendizaje . Guadalajara : Lern Books .

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http://www.catedras-bogota.unal.edu.co/catedras/huellas/2016-I/huellas_2016_I/docs/organizadores_graficos.pdf

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https://www.ostelea.com/actualidad/blog-turismo/hospitality-management/habilidades-conceptuales-para-resolver-problemas-complejos#:~:text=Las%20habilidades%20conceptuales%20son%20un,creativo%20y%20la%20comprensi%C3%B3n%20abstracta.

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Los ambientes laborales pueden variar drásticamente entre las empresas, y los problemas a los que se enfrentan algunos pueden no ser más que el día a día cotidiano de otros. Dentro de este contexto, el desarrollo de habilidades adicionales a las profesionales puede ser de gran ayuda para la resolución de conflictos en un tiempo récord, tanto para empleadores como para empleados.

Las habilidades conceptuales entran dentro de este grupo de aptitudes profesionales, y su desarrollo contribuye a solucionar problemas complejos o abstractos a través de un enfoque creativo e innovador. Por este motivo, cada vez son más las personas que buscan hacerse con estas herramientas en su maletín de destrezas profesionales así triunfar en sus cargos laborales.

En el siguiente articulo te contaremos todo lo que necesitas saber sobre las habilidades conceptuales, su definición, tipos, desarrollo e importancia dentro del ámbito laboral y gerencial, esperamos que sea de ayuda. Para ampliar información al respecto, en Ostelea ofrecemos formación en MBA en Turismo y Hospitality para conocer profundamente cómo es el liderazgo y orientar las habilidades conceptuales a la mejora de procesos.

¿Qué son las habilidades conceptuales?

Las habilidades conceptuales son un conjunto de aptitudes que le permiten a un individuo comprender escenarios complejos mediante el análisis, el pensamiento creativo y la comprensión abstracta. De esta manera, puede resolver problemas de forma efectiva y visualizar el ámbito laboral desde otra perspectiva, en la que existen siempre oportunidades de mejora y en la que los problemas se presentan de la mano con las soluciones.

Desde el punto de vista laboral y de gestión, las habilidades conceptuales son las herramientas ideales, ya que capacitan a los trabajadores para trabajar en espacios laborales complejos, pensar en sus propias ideas y transformar sus pensamientos en soluciones a través de la acción. Además, los lideres con habilidades directivas son considerados como piezas estratégicas dentro de la empresa, ya que poseen una gran capacidad para trazar planes y resolver una cantidad enorme de situaciones o problemas a través de ellos.

¿Cuáles son los distintos tipos de habilidades conceptuales?

Las habilidades conceptuales se pueden clasificar de acuerdo a distintas categorías, cada una con sus propios beneficios, y de las que hablaremos un poco a continuación.

Capacidad para tomar decisiones

La capacidad de tomar decisiones es la habilidad para resolver problemas de forma rápida y eficiente. Para ello, el líder conceptual atraviesa por múltiples ciclos iterativos de análisis y pensamiento creativo, donde deberá comenzar a pensar fuera de la caja para buscar la mejor solución lo antes posible. Además, esta habilidad directiva requiere mostrar una gran capacidad de manejo de recursos y una visión lo suficientemente amplia para detectar los problemas mucho tiempo antes de que sean evidentes para los demás miembros de la organización.

Habilidades interpersonales

Las habilidades interpersonales engloban un conjunto de aptitudes sociales que le permiten al líder interactuar con sus compañeros. Entre ellas se encuentran:

Comunicación, una habilidad conceptual indispensable para informar sobre los problemas y soluciones a cualquier nivel de la organización. De igual forma esto implica ser buen oyente, de modo que el líder conceptual es una pieza central que garantiza el flujo de información entre las partes necesarias para resolver un problema.

Capacidad de motivar a otros. Un buen líder conceptual tiene la habilidad para motivar a otros y de esta manera contribuir a tener una visión más dinámica de la empresa. La motivación contribuye a mejorar la satisfacción de los empleados y su productividad, de manera que es posible impulsar a otros colegas a resolver los problemas bajo la misma visión que el líder creativo.

Profesionalismo. A pesar de parecer ser algo implícito en todos los profesionales, es más una habilidad conceptual; en la que el líder demuestra integridad y comportamiento ético en los momentos en los que afronta un problema. A través de esta actitud, es posible crear un modelo a seguir, que inspire a otros trabajadores y los motive a trabajar también con el nivel profesionalismo que requiere la organización.

Enfoque innovador, la única garantía de sobresalir de la competencia y saber liderar equipos. Para ello, el líder conceptual debe estar siempre ávido de nuevas ideas y soluciones con las que dar satisfacción a sus clientes y resolver problemas dentro de la organización.

Habilidades técnicas

Si bien es cierto que para poder liderar una organización hay que conocer a fondo el funcionamiento de su industria, también es necesario desarrollar habilidades técnicas que aporten otras herramientas para resolver conflictos. Usualmente, estas habilidades técnicas van más allá de las típicas Soft Skills y, en cambio, suelen requerir de formación académica como los conocimientos de mercado, las compras y ventas o los medios digitales.

¿Cómo se desarrollan las habilidades conceptuales?

Aun no queda del todo claro si un individuo nace con habilidades conceptuales o las desarrolla en su formación profesional; lo que si se sabe es que se manifiestan de forma oportuna, en un momento determinado, como parte del pensamiento creativo.

Toda la teoría en torno a las habilidades conceptuales apunta a que se trata de un proceso de desarrollo profesional, en la que el líder, a través de una serie de aptitudes, es capaz de percibir la organización desde un punto de vista holístico y comenzar a ver los problemas desde otras perspectivas. Entre las actitudes necesarias para comenzar a desarrollar habilidades conceptuales tenemos:

Observar y seguir de cerca los ejemplos de otros líderes en la organización es una buena oportunidad para mirar situaciones desde distintos ángulos, aprender nuevas formas de análisis y evaluar diferentes tipos de resultados.

Identificar problemas en la organización y asumirlos como oportunidades de ejercitar ese posible liderazgo. Conversa con otros las formas de resolver dicho problema y aprovecha para desarrollar habilidades interpersonales.

Aprovechar todas las oportunidades que se presenten para crecer en el ámbito empresarial y de gestión, lo que incluye asistencias a conferencias, elegir un mentor, estudiar sobre la materia o discutir con otros miembros de la empresa, etc.

Por qué son importantes las habilidades conceptuales

Las habilidades conceptuales son esenciales para ascender en una organización y asumir cargos de liderazgo, siendo cada vez más importante a medida que subimos en la jerarquía. Su importancia radica principalmente en su capacidad de impacto en la organización ya que, si bien muchos miembros de la empresa pueden detectar un problema, no todos tienen la capacidad o las herramientas para solventarlo satisfactoriamente.

Las habilidades conceptuales son, desde el punto de vista estratégico, una ganancia neta para la organización, ya que las decisiones tomadas bajo este enfoque suelen ser fructíferas y estar encaminadas hacia la resolución eficiente de la gran mayoría de problemas que se presenten.

Definitivamente, incorporar habilidades conceptuales al curriculum aporta una ventaja considerable sobre la competencia, por lo que se convierten en herramientas indispensables para quienes se estrenan en el campo laboral y tienen aspiraciones a posiciones de liderazgo.

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Habilidades conceptuales para resolver problemas complejos

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Los ambientes laborales pueden variar drásticamente entre las empresas, y los problemas a los que se enfrentan algunos pueden no ser más que el día a día cotidiano de otros. Dentro de este contexto, el desarrollo de habilidades adicionales a las profesionales puede ser de gran ayuda para la resolución de conflictos en un tiempo récord, tanto para empleadores como para empleados.

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Es una herramienta de aprendizaje que permite conocer y entender los diferentes conceptos y las relaciones que guardan entre sí. Es la presentación grafica de lo que una persona sabe o entiende de un tema.

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Es la representación grafica de un tema basado en una asociación de ideas y conceptos. Es la expresión de los pensamientos en función de los conocimientos que han sido almacenados en el cerebro.

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También llamado cuadro comparativo, es una herramienta visual que permite organizar y comparar información por medio de un esquema cuadriculado.

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También llamado juego de llaves, consiste en expresar de forma grafica y ordenada jerárquicamente por medio de llaves, las diferentes ideas del contenido para que sea comprensible de un solo vistazo.

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Son herramientas visuales que se utilizan para representar contenidos y plasmar el conocimiento de manera grafica.

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Son herramientas visuales que se utilizan para representar contenidos y plasmar el conocimiento de manera grafica.

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Siempre aparecen oportunidades a tu alrededor que puedes aprovechar. En definitiva, situaciones que van a enriquecer tu mente y te van a dar nuevas perspectivas sobre tu trabajo y tu vida en general. De ti depende aprovecharlas para desarrollar tus habilidades conceptuales.

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También puedes aprender mucho de las personas que están cerca de ti y de sus puntos de vista. Relaciónate todo lo que puedas con tus compañeros, con aquellos que están en puestos muy diferentes al tuyo, con tus superiores y con los que ostenten un rango inferior.

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Implicarse significa hacer lo posible por entender cómo funcionan las empresas, cómo actúan ante los problemas o los imprevistos, y estudiar las soluciones que aplican.

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Nunca se termina de aprender. Debes tener la mente abierta para obtener más información siempre que sea posible. Sigue formándote en tu rama y en cosas generales, porque el saber es una de las mayores cualidades de las personas, y también te ayudará a pensar de forma diferente.

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La experiencia siempre es útil, también a la hora de desarrollar habilidades conceptuales, por eso, es aconsejable que te bases tanto en tus propias experiencias como en las de las personas que hay a tu alrededor.

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Consejos para desarrollar las habilidades conceptuales

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Consejos para desarrollar las habilidades conceptuales

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¿Qué son las habilidades para el trabajo conceptual ?

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¿Qué son las habilidades para el trabajo conceptual ?

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Estrategias, técnicas y habilidades para fortalecer el aprendizaje

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Taller de habilidades para el aprendizaje 

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Taller de habilidades para el aprendizaje 

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Las habilidades conceptuales son las capacidades que permiten a un individuo comprender mejor escenarios complejos y desarrollar soluciones creativas. Desde el punto de vista de la gestión, estas habilidades son valiosas porque quienes las poseen pueden abordar situaciones complicadas en el lugar de trabajo de diferentes maneras.

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Las habilidades conceptuales son las capacidades que permiten a un individuo comprender mejor escenarios complejos y desarrollar soluciones creativas. Desde el punto de vista de la gestión, estas habilidades son valiosas porque quienes las poseen pueden abordar situaciones complicadas en el lugar de trabajo de diferentes maneras.

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Presentan el conocimiento o la habilidad de un gerente para un pensamiento más abstracto. Esto significa que puede ver fácilmente el conjunto a través del análisis y diagnóstico de los diferentes estados. De esta manera pueden predecir el futuro del negocio o departamento en su conjunto.

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Presentan el conocimiento o la habilidad de un gerente para un pensamiento más abstracto. Esto significa que puede ver fácilmente el conjunto a través del análisis y diagnóstico de los diferentes estados. De esta manera pueden predecir el futuro del negocio o departamento en su conjunto.

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 Capacidad de pensar creativamente, analizar y comprender ideas complicadas y abstractas. Son habilidades que permiten a un individuo entender situaciones complejas para desarrollar soluciones creativas y exitosas. Son habilidades que no se enseñan ni aprenden, sino que se manifiestan en situaciones reales como parte del pensamiento creativo.

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 Capacidad de pensar creativamente, analizar y comprender ideas complicadas y abstractas. Son habilidades que permiten a un individuo entender situaciones complejas para desarrollar soluciones creativas y exitosas. Son habilidades que no se enseñan ni aprenden, sino que se manifiestan en situaciones reales como parte del pensamiento creativo.

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Las habilidades conceptuales son altamente valoradas desde la perspectiva de la gestión. Las personas con un cierto grado de responsabilidad dentro de una organización están frecuentemente expuestas a dilemas muy complejos que no son fáciles de abordar.

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Las habilidades conceptuales son altamente valoradas desde la perspectiva de la gestión. Las personas con un cierto grado de responsabilidad dentro de una organización están frecuentemente expuestas a dilemas muy complejos que no son fáciles de abordar.