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Ventajas al aplicar el Liderazgo Transformacional.

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Ventajas al aplicar el Liderazgo Transformacional.

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*Entender y dar valor a cada persona sabiendo que es un elemento importante dentro de la Institución.
*Estimular la creatividad, la reflexión y la colaboración positiva.
Crear lazos cercaos y fomentar la productividad.
*Sentido de pertenencia.
*Facilitar líneas de comunicación efectivas.

Rocio Fernandez
CMA Coatepeque

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Ventajas del Liderazgo Transformacional 

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Ventajas del Liderazgo Transformacional 

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El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo en el cual los líderes animan, inspiran y motivan a los empleados a innovar y crear cambios que ayudarán a crecer y dar forma al futuro éxito de la Institución, algunas ventajas que podemos mencionar:

1-      Procesos de cambio de forma comprometida no por obligación.

2-      Sentido de pertenencia (al sentirse valorados)

3-      Mayor compromiso y confianza generando mejor productividad en su trabajo.

4-      Permite conocer y potencias las habilidades de los miembros de la Comunidad Educativa.

5-      Fortalece la comunicación entre los miembros del equipo.

El liderazgo transformacional puede tener numerosas ventajas tanto para la Institución como para sus empleados.

Glenda Ruiz
CSI

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Ventajas para la Institución al aplicar el Liderazgo Transformacional.

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Ventajas para la Institución al aplicar el Liderazgo Transformacional.

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* La aplicación del Liderazgo Transformacional en la institución, proporciona ventajas que contribuyen al trabajo de mejora continua en la Calidad Educativa de nuestra casa.

* También permite fortalecer los lazos de sentido de pertenencia y visualizar qué aspectos pueden estar necesitando mayor trabajo para la identidad del equipo con la filosofía de la casa.

* Sumado a ello, el trabajar en la misma dirección y mejorar la comunicación permite que se cree un mejor ambiente laboral donde existe el diálogo positivo frente a los cambios que se encuentran en el camino o se visualizan para el futuro.

* Equipos motivados, lo que también contribuye a más participación y presencia de los miembros de la familia docente, con mayor confianza y sentido de pertenencia.

* Pensar más en los demás miembros del equipo, no solo como miembros sino como elementos que influyen en todo el engranaje de una institución, en ese sentido, cuidar a esa persona como lo merece y como deseamos esta cuide a nuestra institución.

* También la aplicación de este liderazgo genera nuevas ideas en los elementos involucrados, y esto puede ayudar a la creatividad del equipo.

Andreína Pleitez
CMA

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Ventajas que atribuirían el liderazgo Transformacional en la institución .

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Ventajas que atribuirían el liderazgo Transformacional en la institución .

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1. Impulsar la motivación, el animo y el rendimiento de los trabajadores.

2. Aumentar la seguridad del equipo de trabajo.

3. Inspirar y fortalecer emociones para responder a las complejidades de la organización.

4. Fomentar el positivismo en la forma de actuar.

5. Generar compromiso en la institución y con el equipo de trabajo.

6. Intercambió de ideas para obtener mejoras continuas.

7. Análisis de problemas y búsqueda de cooperación en el equipo.

8. Adaptación a los cambios para mantener un mejor equilibrio.

Carmen Rodas.

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Ventajas de aplicar el liderazgo transformacional. 

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Ventajas de aplicar el liderazgo transformacional. 

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1. Se fortalece el sentido de pertenencia a la institución.
2. Personas comprometidas con la obra.
3. Se propicia un excelente trabajo en equipo.
4. Mayor participación e involucra miento de todos.
5. Se generan buenas relaciones interpersonales.
6. Ambiente sereno y abierto donde puedan desplegar sus habilidades.
7. Dialogar y evaluar constantemente sin criticas, sino buscando la mejora continua.
8. Se escucha y se aceptan sugerencias no solo de los directivos, sino de todos.
9. Menos resistencia a los cambios.
10. Se genera familiaridad, confianza y estima por el trabajo del otro.
11. Nadie si siente solo, caminamos juntos como equipo.
12. Se genera una visión global y compartida.

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Las ventajas de implementar un liderazgo transformacional, en la institución, van en caminadas a la realización de cambios, de mejora de los procesos, y sobre todo enfocadas en el personal, para que aumenten el nivel de compromiso con la organización, y sobre todo se refuerce el vínculo (sentido de pertenencia) con la institución)  

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Las ventajas de implementar un liderazgo transformacional, en la institución, van en caminadas a la realización de cambios, de mejora de los procesos, y sobre todo enfocadas en el personal, para que aumenten el nivel de compromiso con la organización, y sobre todo se refuerce el vínculo (sentido de pertenencia) con la institución)  

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Además:

Impulsar cambios

Influir de forma positiva y crear ambientes motivantes y estimulantes

Visualizar el futuro a largo plazo

Aumentar el rendimiento de los trabajadores y también del compromiso con la institución

Favorecer la comunicación, el diálogo y la participación

Aumentar la autoestima y la seguridad del equipo de trabajo

Fomentar la fidelidad de los empleados a la Institución, a través del seguimiento, conocimiento y vivencia del carisma, con la finalidad de mantener el talento, evitando la rotación de personal.

Ivania Castro

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Ventajas que traería el liderazgo transformacional

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Ventajas que traería el liderazgo transformacional

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1. Se fortalece la pertenencia a la institución.
2.Brinda un ambiente laboral agradable
3. Los procesos de cambio se dan sin imposición.
4.Personal motivado e integrado.
5.Familiaridad y confianza

Alma Elías
ESMA

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VENTAJAS DEL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL 

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* Propicia un ambiente laboral agradable, que cada miembro de la institución se sienta identificado, valorado y motivado a hacer lo mejor cada día.
* Permite potenciar las habilidades de cada uno al generar la participación de todos y delegación de funciones optimizando tiempo y recursos.
* Fortalece el trabajo en equipo y compromiso para estar a la vanguardia en pro de la institución.
*Cambios sin imposición, sino con entusiasmo y aportes significativos
Yulissa Ochoa

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Las ventajas son las siguientes:1.Aumentar el autoestima de los maestros por nivel.2.Dar apertura para ideas nuevas.3.Aumentar compromiso del personal CSI.

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Liderazgo transformacional es el que trae cambios oportunos que van a favorecer a la organización y su personal. Paty Arias

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Liderazgo transformacional es el que trae cambios oportunos que van a favorecer a la organización y su personal. Paty Arias

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Ventajas que traería a la institución el Liderazgo Transformacional.

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Ventajas que traería a la institución el Liderazgo Transformacional.

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1. Un mejor ambiente laboral, porque las personas se sentirán valoradas.
2. Compromiso del personal con los cambios al ser protagonistas de los mismos.
3. Procesos de cambio en un escenario de de participación, no de imposición.
4. Se propiciara el empoderamiento del personal con los procesos de formación que que lleven a cabo.
5. Se fortalecerá el trabajo en equipo y la confianza en las capacidades del personal.
6. Establecimiento de una cultura de dialogo y respeto.

Elsa Umanzor

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El fortalecimiento de relaciones a fomentar el carisma que se volvería aún mayor de todos los docentes esto impacta en forma positiva en la autoestima de cada uno.

Blanca Nerio

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Que es el liderazgo Transformacional? #liderazgo #transformacional #tiposdeliderazgo

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Alto índice de motivación e inspiración ya que el líder representa el ejemplo fiel de compromiso personal y esto contagia a todos.  

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Blanca Nerio

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El rendimiento de todos los miembros del equipo aumentaría considerablemente, ya que cada uno se esfuerza al máximo por alcanzar los objetivos planteados.

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Blanca Nerio

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Los docentes estarian mas capacitados para hacer su labor 

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Los docentes estarian mas capacitados para hacer su labor 

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Habria menos rotacion de docentes y crearia mas establidad en la institucion.

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Habria menos rotacion de docentes y crearia mas establidad en la institucion.

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Ventajas que traería para tu Institución el aplicar el Liderazgo Transformacional

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Ventajas que traería para tu Institución el aplicar el Liderazgo Transformacional

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* Permite conocer de primera mano dónde están los puntos críticos o de mejora dentro de la organización.
* Ayuda a desarrollar y fortalecer las diferentes áreas que hacen funcional cualquier tipo de empresa, siempre apostándole a la mejora continua, a la creación de buenos climas laborales, a potenciar la proactividad en los colaboradores.
* Fortalece el sentido de pertenencia dentro de una empresa.
* Permite optimizar los procesos de innovación que se requiere dentro de la empresa.

Susana Peraza

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Los docentes se comprometerian mas en su labor 

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Los docentes se comprometerian mas en su labor 

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SE adaptarian mas a los cambios que vayan sucediendo 

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SE adaptarian mas a los cambios que vayan sucediendo 