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➨ Los jefes ejercían la autoridad, en la toma de decisiones.

➨ Asociaban esfuerzos para un fin determinado.

➨ Coordinaban esfuerzos para satisfacer sus necesidades.

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GRANDES CIVILIZACIONES (2050 a.C - 500 a.C)

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GRANDES CIVILIZACIONES (2050 a.C - 500 a.C)

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El control del trabajo colectivo y el pago de tributos en especie, bases en la que se apoyaban estas civilizaciones, obviamente exigía una administración más compleja.

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“El administrador deberá ser de conducta intachable y sin egoísmos hacia sus colegas”

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Tuvieron un sistema administrativo de orden, con un servicio civil bien desarrollado y una apreciación bastante satisfactoria sobre muchos de los problemas modernos de administración pública.

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➨ La administración se refleja una coordinación, contaban con la capacidad de planear, organizar y controlar, cada una de sus construcciones.
➨ Tenían un sistema administrativo amplio, que ha sido clasificado por Weber como “burocrático”.
➨ Durante el Imperio Otomano, se organizó una excelente administración de personal público, a pesar de que estaba concebida como un sistema de castas.

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La organización en Roma  se manejaba por magisterios plenamente identificados en un orden jerárquico de importancia para el estado.

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La aportación que dio Grecia a la administración es grande y fue gracias a sus filósofos, algunos conceptos prevalecen aun.

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Utiliza en la organización aspectos    administrativos, separando el conocimiento técnico de la experiencia.

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Habla de las aptitudes naturales de los hombres, da origen a la especialización.

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Nos habla de lograr un estado perfecto, a través de una buena administración.

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Nos da unos de los principios básicos de la administración que se refiere a la selección de personal.

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ANTIGÜEDAD GRECOLATINA (500 a.C - 400 d.C)

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ANTIGÜEDAD GRECOLATINA (500 a.C - 400 d.C)

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La administración se caracterizó por su orientación hacia una estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal como forma disciplinaria.
Apareció el esclavismo y/o maltrato corporal tomando como medida disciplinaria y la concentración en la supervisión de los esclavos que eran impuestos en cualquier labor de producción.

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Genera estructuras de la administración que aun se aplican.
Los principios de autoridad, jerarquía, disciplina y organización, que prevalecen en la administración.

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En esta época surgio: el Feudalismo, los reyes tenian un poder limitado y el señor Feudal se encargaba de administrar.
La administración dio muestra en el Ejercito militar ya que existia un encargado el cual dirigia, mandaba y organizaba a grupos de personas para ir a la guerra.

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Un personaje destacado en la edad media fue Nicolas Maquiavelo

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Maquiavelo fue un notable magistrado., en sus obras no se enfoca a la administración como tal, pero si había pensamientos que sirvieron como son cinco temas: permanencia, centralización-descentralización, aprobación de las masas, cohesividad y cualidades de líder.

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EDAD MODERNA RENACIMIENTO Y REFORMA (Siglo XV - Siglo XVIII)

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EDAD MODERNA RENACIMIENTO Y REFORMA (Siglo XV - Siglo XVIII)

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Con el surgimiento del capitalismo comercial y el trabajo asalariado, se fortalecen los gremios y los talleres. Los sistemas de administración y los estilos de liderazgo continúan con las características de la Edad Media.

Consolidación de los regímenes monárquicos y la evolución administrativa que se opero en algunos estados, como consecuencia de los estudios que se llevaron a cabo.

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Es indispensable mencionar dentro del estudio de la evolución del pensamiento administrativo, esta teoría, puesto que han tenido una gran influencia en la administración publica moderna para la división de los órganos del estado.
Para Montesquieu el estado tiene tres clases de órganos: el legislativo, el ejecutivo y el judicial.

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En esta etapa se  aplico ya mejor planeación, organización, ejecución y control, para llegar a su objetivo de una manera más eficiente.

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REVOLUCION INDUSTRIAL (Siglo XVII - Siglo XIX)

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REVOLUCION INDUSTRIAL (Siglo XVII - Siglo XIX)

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Dio origen al sistema de fábricas en donde el empresario era dueño de los medios de producción y el trabajador vendía su fuerza de trabajo.
En esta época nace la administración como disciplina, a pesar de ello los trabajadores eran explotad
Ayuda al desarrollo, la forma de producción que se estableció y las necesidades, para su mejor planeación, organización, ejecución y control y llegar a su objetivo de una manera más eficiente fue lo que da inicio a la creación de la administración

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Gran desarrollo tecnológico,
surge la Administración Científica y
aparecen numerosos investigadores de la administración.

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La eficiencia del trabajador, se apoya en el estudio de métodos del trabajo

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La organización como sistema social, se apoya en el estudio de las relaciones internas y externas de la organización.

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Estudio de las funciones administrativas y la aplicación de principios, se apoya en modelos de proceso administrativo y principios de administración.

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En la actualidad la teoría administrativa estudia la administración de empresas y demás tipos de organizaciones desde el punto de vista de la interacción e interdependencia de las cinco variables principales.