# data[].attributes.body
Reducción de HC

# data[].attributes.body
Alta rotación y no hay candidatos suficientes

# data[].attributes.body
Se volvió común escuchar la palabra ansiedad

# data[].attributes.body
En generar empatía entre el equipo para entender situaciones personales

# data[].attributes.body
Poca flexibilidad de los procedimientos actuales

# data[].attributes.body
Colaboradores desmotivados

# data[].attributes.body
Cambios en las características de la gente

# data[].attributes.body
Rotación de personal

# data[].attributes.body
Ser Empatico y Flexible

# data[].attributes.body
No saber qué va a pasar con el mercado

# data[].attributes.body
Cambios constantes

Falta de opciones

# data[].attributes.body
Incertidumbre por la continuidad del trabajo

# data[].attributes.body
Los cambios tecnológicos avanzan con mayor rapidez que la reacción como compañía podemos tener.

# data[].attributes.body
Falta de claridad en mediano plazo

# data[].attributes.body
Nunca es suficiente, si se brinda algo se quiere más

# data[].attributes.body
Alto nivel de ausentismo

# data[].attributes.body
Falta de compromiso al 100 por ciento en su trabajo diario

# data[].attributes.body
Sensación de inutilidad por parte del equipo

# data[].attributes.body
Desinterés

# data[].attributes.headline
Hay cambios útiles más no son aceptados, por ejemplo el tele trabajo.

# data[].attributes.subject
Hay cambios útiles más no son aceptados, por ejemplo el tele trabajo.

# data[].attributes.body
Se interpreta como descanso o baja productividad

# data[].attributes.headline
Diferencia en el trato con el personal especialmente el más joven

# data[].attributes.subject
Diferencia en el trato con el personal especialmente el más joven

# data[].attributes.body
Expectativas, cambiantes, personas con menos resistencia a la frustración

# data[].attributes.body
Por falta de control o conocimiento, cumplimiento de compromisos

# data[].attributes.headline
Personal muy sensible ante cualquier cambio / solicitud 

# data[].attributes.subject
Personal muy sensible ante cualquier cambio / solicitud 

# data[].attributes.headline
La flexibilidad que las organizaciones/personas no tienen y lograr tenerla 

# data[].attributes.subject
La flexibilidad que las organizaciones/personas no tienen y lograr tenerla 

# data[].attributes.body
Las nuevas generaciones y su deseo de tener todo rápido

# data[].attributes.body
Nuevas tecnologías (Electrificación)

# data[].attributes.body
Estres laboral

# data[].attributes.body
La flexibilidad a nuevas tendencias

# data[].attributes.body
Incrementó la desconfianza del futuro

# data[].attributes.headline
Falta de información clara ante el futuro.

# data[].attributes.subject
Falta de información clara ante el futuro.

# data[].attributes.body
Incertidumbre de dirección de la compañía

# data[].attributes.body
Personal con necesidad de información constante

# data[].attributes.headline
Poca o nula colaboración entre managers que provoca que su equipo reaccione igual generando conflictos entre areas y poca productividad 

# data[].attributes.subject
Poca o nula colaboración entre managers que provoca que su equipo reaccione igual generando conflictos entre areas y poca productividad 

# data[].attributes.body
Frustración ante situaciones no comunes