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Es el proceso de acompañamiento en el que un coach guía a una persona o grupo para ayudarlo a alcanzar objetivos.

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Proceso de desarrollo profesional y personal en el que una persona con experiencia (conocido como mentor) guía, apoya y comparte los conocimientos y experiencias con otras personas que no están tan experimentadas (llamados aprendiz).

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1.- Personas con insatisfacción en la vida tanto en su trabajo como en su vida personal.

2.- Director o ejecutivo que busca y necesita desarrollar habilidades muy especificas como lidiar con conflictos dentro de la empresa, tomar decisiones estratégicas o tan solo mejorar la comunicación de su equipo.

3.- Un equipo de futbol se ha visto afectado por la falta de comunicación entre sus jugadores, además de que presenta dificultades entre sus directores técnicos.

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1.- Una empresa contrato a algunos trabajadores nuevos que son recién egresados de la universidad, quiénes debido a su poca experiencia necesitan comprender mejor la cultura y dinámica dentro de la empresa.

2.- Dentro de una empresa un líder senior se necesita actualizar debido a diferentes actualizaciones en contenidos y demás habilidades que debe tener un líder empresarial actual.

3.- Un trabajador nuevo busca ayuda para convertirse en un senior dentro de su campo laboral.

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1.- En ocasiones la falta de equilibrio es generada por la insatisfacción dentro del trabajo por ende al estar mal, esto genera estrés que se ve reflejado en el día a día, por ello tener un coach de vida puede ayudar a clarificar sus valores, objetivos y creencias; así mismo ayuda a identificar cuales son los patrones que lleva a cabo dentro de sus actividades diarias. Así fomenta el autodesarrollo, autogestión y además logra el cambio y equilibrio deseados.

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2.- El coach en este caso debe de trabajar mano a mano con el asignado en este caso, para así poder aumentar su autoconciencia sobre como ser un buen líder, ayudarlo a desarrollar nuevas practicas a través de un tipo de estrategia como el role-playing o en este caso simulaciones dentro de la misma empresa. Así de esta forma se busca alinear acciones y objetivos propios con los de la empresa, buscando así que tenga un mejor desempeño y una mejoría de talento.

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3.- La comunicación entre un equipo siempre es fundamental, mas si hablamos de un equipo de futbol con buenos jugadores. Sin embargo si este equipo no cuenta con buenos directores que sean de apoyo y demás solo se ve afectado en su forma de juego. Un buen coach busca apoyar a cada jugador que lo necesita, establece reglas de colaboración afectiva en este caso podría reunir a cada jugador para formar un relación cordial entre los jugadores. Posiblemente podría motivarlos realizando convivencias que los acerquen mas que solo como compañeros.

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1.- La mayoría de veces cuando un egresado logra conseguir empleo no siempre cuenta con la experiencia necesaria para el desarrollo de actividades designadas por la empresa, por lo cual contar con un mentor en este caso alguien con experiencia y trayectoria exitosa, comparte sus conocimientos, experiencias, consejos y demás con los nuevos sobre como navegar dentro de la cultura empresarial, además proporciona orientación sobre las mejores practicas del sector asignado.

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2.- Algunos de los lideres dentro de empresas muchas veces llegan a tener dificultades en cuanto como desarrollar sus actividades con algunas herramientas nuevas como nuevos programas de desarrollo, aplicaciones con IA, entre otras. En este caso un mentor joven puede ayudar al líder a obtener información sobre tendencias digitales, uso de nuevas plataformas, o incluso expectativas de la fuerza laboral mas joven.

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3.- El aprendiz es asignado con un trabajador que ya consiguió este logro, se vuelve en un guía en cuanto a adquirir habilidades técnicas necesarias para cumplir sus objetivos, además de que se puede convertir en asesor sobre cuales podrían ser las certificaciones o proyectos cruciales para conseguir mejores resultados, así mismo se le pueden presentar contactos claves dentro de la industria, así como ayudarles a evitar cometer errores graves.