# data[].attributes.headline
Inserción laboral en personas con discapacidad.

# data[].attributes.subject
Inserción laboral en personas con discapacidad.

# data[].attributes.body
La inclusión es un tema muy tratado en la actualidad y en una realidad que muchas personas con discapacidad tienen que vivir, no es fácil lograr concientizar a las personas sobre las barreras que las personas con diversidad funcional tienen que vencer para poder lograr una verdadera inclusión sea esta educativa, social o laboral a (Jariot Garcia et al., 2020).

# data[].attributes.body
Todas las personas están expuestas a poseer alguna discapacidad, con diferentes causas, existen personas que nacieron con ella, pero hay otras que por algún accidente laboral o doméstico viven con alguna discapacidad. Más de mil millones de personas tienen algún tipo de discapacidad a nivel mundial, es decir, un 15% de la población (OMS, 2021).

# data[].attributes.body
El Ministerio del Trabajo (MDT), fomenta el cumplimiento de obligaciones laborales establecidas en el Código del Trabajo, por ello, firmó un convenio de Cooperación Interinstitucional para la Inserción Laboral de Personas con Discapacidad en los Sectores Público y Privado, cuyo objetivo es coordinar acciones conjuntas que permitan apoyar y garantizar el control e inspección del cumplimiento de las obligaciones de los empleadores para la inserción laboral de las personas con discapacidad (Ministerio del Trabajo, 2018).

# data[].attributes.body
Para lograr la inclusión laboral de PCD es importante empezar por la inclusión académica, ya que se necesita de personas académicamente preparadas y competentes para ser incluidas en el ámbito laboral.

# data[].attributes.body
En el Ecuador, antes de la Constitución del 2008, había poco apoyo y rendición de cuentas por parte del estado a PCD, los gobiernos anteriores nunca brindaron apoyo a este colectivo porque no se los consideraba como prioridad, por ello, este grupo se dedicó a la caridad; y la atención que requerían era brindada a través de fundaciones, asociaciones que ayudaban con lo que tenían a su alcance (García Quimiz, E. T., Orlando Perdomo, J. W., y Calle García, 2018).

# data[].attributes.body
Art. 45.- Derecho al trabajo. - Las personas con discapacidad, con deficiencia o condición discapacitante tienen derecho a acceder a un trabajo remunerado en condiciones de igualdad y a no ser discriminadas en las prácticas relativas al empleo, incluyendo los procedimientos para la aplicación, selección, contratación, capacitación e indemnización de personal y demás condiciones establecidas en los sectores público y privado (Asamblea Nacional de la Republica del Ecuador, 2012).

# data[].attributes.body
La contratación laboral de PCD no puede ser vista como un gasto innecesario, pues, estas personas trabajan igual o mejor que los demás empleados, lo que contribuye a la creación de un ambiente interno armonioso y fortalece la imagen de la empresa; para una real inclusión laboral se debe de tomar en cuenta la accesibilidad de los espacios de trabajo (Analuisa-Zumba et al., 2020) (Hidalgo Vasconez et al., 2021).

# data[].attributes.body
En el Ecuador las empresas públicas y privadas mantienen un rol importante en el área laboral para construir una sociedad más inclusiva a través de las buenas prácticas empresariales. En los últimos años se han logrado avances legislativos y se han establecido políticas nacionales inclusivas que garantizan los derechos de las PCD, tal como lo establecen los convenios y tratados internacionales (Heras, 2018).

# data[].attributes.headline
Tecnologías aplicadas para el buen sistema de trabajo en personas con discapacidad. 

# data[].attributes.subject
Tecnologías aplicadas para el buen sistema de trabajo en personas con discapacidad. 

# data[].attributes.body
Eliminar sesgos inconscientes: Reconocer y eliminar prejuicios en los procesos de selección y dinámicas laborales.

Políticas de inclusión: Implementar políticas que promuevan la diversidad y eliminen la discriminación en la contratación.

Accesibilidad: Adaptar espacios de trabajo y herramientas para que sean accesibles para todos.

Formación y capacitación: Proporcionar formación adecuada para mejorar las habilidades y competencias de las personas con discapacidad.

Intervenciones integrales: Reconocer que la inserción laboral es un proceso complejo que requiere intervenciones a lo largo de la vida del individuo.

# data[].attributes.body
La falta de trabajo, la vulnerabilidad y las pocas oportunidades existentes en el mercado dificultan el proceso de inserción laboral de las personas con diversidad funcional. Se incluyen diversos aspectos como: liderazgo, apoyo y acompañamiento, análisis del puesto de trabajo, TIC asistidas, asistencia personalizada, capacitaciones y entrenamiento, y empoderamiento, elementos que dan la pauta para que el estudiante pueda obtener un enfoque global para desarrollarse de forma laboral en relación de dependencia o en emprendimientos.

# data[].attributes.body
Bermeo-Peñafiel, Y. M., y Naranjo-Sánchez, B. A. (2022). Inserción laboral de personas con discapacidad: estudio de caso. INNOVA Research Journal, 7(3.2), 86-103. https://doi.org/10.33890/innova.v7.n3.2.2022.2171