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怕沒有實際能力就當主管會得不到下屬的認同

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何境洲

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先尋求正規管道，試著從專業人士的經驗、過往，來逐步學習，讓自己適任現在的職位

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怕工作量變多、需要更專業的知識，初期挺不過來

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陳奕傑

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先接了再去學，不然怕之後沒機會

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擔心會有人不服自己的升職，而不願意聽自己的指揮

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工作量跟責任增加，但薪水沒有相應提升

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你覺得升職最可怕/討厭的點是什麼?

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你覺得升職最可怕/討厭的點是什麼?

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🔍思考點：面對彼得原理式的困境

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🔍思考點：

面對彼得原理式的困境，你該怎麼自救？

升職後不會，是個人失敗嗎？

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A. 偷偷上網學習、加班補知識

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B. 誠實找主管，請求正式訓練

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C. 想辦法把工作分派出去，避免自己出錯

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🔍思考點：

什麼情況下該「抓住機會」？

拒絕升遷是否等於放棄前途？

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A. 笑著說「謝謝主管！」先接了再說

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B. 表達感謝後，請主管給你三天考慮時間

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C. 委婉表示目前還不夠成熟，希望再歷練一下

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📖故事情境

你在公司做得不錯，某天主管突然對你說：「我打算升你當部門副主管，週一就宣布。」

但你對上層行政流程一知半解，也沒帶過團隊。

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📖故事情境

你終於升主管了，卻發現根本不熟預算流程、也不會寫人事報告，整天爆肝，還怕被發現其實你什麼都不懂。