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Desempleo juvenil en Junín, Perú: urbano-rural y formalidad del empleo

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Desempleo juvenil en Junín, Perú: urbano-rural y formalidad del empleo

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Analizar las principales características y problemáticas del sector laboral juvenil en la región Junín, con énfasis en el impacto de la política de salario mínimo sobre el empleo y desempleo de jóvenes en contextos urbanos y rurales.

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Desempleo juvenil en Junín, Perú: urbano-rural y formalidad del empleo”

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Desempleo juvenil en Junín, Perú: urbano-rural y formalidad del empleo”

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La región Junín presenta una tasa elevada de desempleo juvenil, que alcanzó el 13.5% a nivel nacional y hasta el 15% en zonas rurales de Junín (INEI, 2021-2022). Esta situación es más crítica en entornos rurales y sectores informales, donde la contratación de jóvenes es limitada por los costos laborales derivados del salario mínimo. Mientras la política busca proteger los ingresos, puede también generar efectos negativos como el retraimiento de la contratación en pequeñas empresas, especialmente en agricultura y comercio informal. Así, surge la necesidad de analizar si los incrementos del salario mínimo contribuyen o perjudican la empleabilidad juvenil según el tipo de zona (urbana/rural) y formalidad del empleo.

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Acopio de información de carácter normativo del sector económico identificado

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Acopio de información de carácter normativo del sector económico identificado

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En el Perú, la política de salario mínimo está regulada por el Decreto Supremo N.° 003-97-TR, el cual establece el régimen de remuneración mínima vital (RMV). Este monto ha sido ajustado en varias ocasiones con base en criterios como la inflación, el crecimiento del PBI y el nivel de productividad laboral. Además, el MTPE (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo) y el Consejo Nacional de Trabajo (CNT) participan en las decisiones sobre ajustes al salario mínimo. A nivel regional, la informalidad laboral, especialmente en Junín, limita el alcance real de esta política. Por lo tanto, la legislación nacional actúa sobre un contexto laboral fragmentado que debe ser evaluado desde sus efectos diferenciados por territorio y grupo etario.

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Identificación de la problemática a resolver en el sector económico

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Identificación de la problemática a resolver en el sector económico

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El sector laboral juvenil en Junín enfrenta desafíos estructurales como el desempleo, la informalidad y la baja calidad del empleo. A pesar de las medidas del Estado para mejorar los ingresos mediante la política de salario mínimo, se ha observado que esta intervención puede tener efectos adversos en la empleabilidad juvenil, sobre todo en contextos rurales o con alta informalidad. Según el INEI (2022), la tasa de desempleo juvenil nacional fue del 13.5%, y alcanzó el 15% en las zonas rurales de Junín, superando la media general. Este problema se agrava por el hecho de que muchos jóvenes carecen de experiencia laboral y acceden mayoritariamente a empleos informales, donde el cumplimiento del salario mínimo no está garantizado. Cuando este se incrementa, las pequeñas empresas rurales o informales tienen dificultades para cumplir con los nuevos costos laborales, lo que reduce su disposición a contratar jóvenes. Así, una política diseñada para proteger ingresos puede convertirse en un obstáculo para la inserción laboral juvenil, sobre todo en entornos económicamente limitados.

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1. Describir la situación actual del empleo y desempleo juvenil en Junín, diferenciando entre zonas urbanas y rurales.

2. Identificar los efectos que han tenido los aumentos del salario mínimo sobre la inserción laboral de los jóvenes en la región entre 2015 y 2024.

3. Analizar el grado de formalidad e informalidad en el empleo juvenil y cómo este condiciona el cumplimiento del salario mínimo.

4. Reconocer los sectores económicos donde se concentra el empleo juvenil y su vulnerabilidad ante variaciones en la política salarial.

5. Proponer recomendaciones para fortalecer la empleabilidad juvenil en Junín considerando las limitaciones estructurales del mercado laboral regional.

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Serie de tiempo (2015–2024): Salario mínimo vs. desempleo juvenil en Junín

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Serie de tiempo (2015–2024): Salario mínimo vs. desempleo juvenil en Junín

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Esta matriz recopila datos reales y comparativos del sector laboral juvenil en Junín. El corte transversal compara distintos territorios (zonas urbanas y rurales o provincias) en un mismo periodo (por ejemplo, 2023), mientras que la serie de tiempo muestra la evolución de variables como el salario mínimo o la tasa de desempleo juvenil a lo largo de los años (2015–2024). Ambas matrices permiten analizar tendencias y diferencias en el comportamiento del mercado laboral juvenil.

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Alta tasa de desempleo juvenil
La población joven (15–29 años) enfrenta niveles de desempleo superiores al promedio regional, especialmente en zonas rurales donde hay menos oferta de empleo formal.

Prevalencia de la informalidad laboral
Una gran parte de los jóvenes trabaja en condiciones informales, lo que impide que la política de salario mínimo tenga un efecto real sobre sus ingresos y derechos laborales.

Impacto desigual del salario mínimo según zona geográfica
En áreas urbanas, el salario mínimo puede aplicarse con mayor regularidad, pero en zonas rurales representa una barrera para la contratación juvenil debido a los bajos márgenes de ganancia de los empleadores.

Baja capacitación y experiencia laboral en jóvenes
Muchos jóvenes no cuentan con formación técnica o experiencia previa, lo que limita su acceso a empleos formales y aumenta su vulnerabilidad en el mercado laboral.

Débil fiscalización del cumplimiento del salario mínimo
La falta de supervisión efectiva por parte del Estado permite que muchos empleadores no respeten la remuneración mínima legal, especialmente en sectores informales o en zonas alejadas.

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El análisis del sector laboral juvenil en la región Junín revela una problemática compleja marcada por altas tasas de desempleo, elevada informalidad y limitadas oportunidades de inserción laboral formal para los jóvenes. Si bien la política de salario mínimo busca proteger el poder adquisitivo de los trabajadores, sus efectos sobre la empleabilidad juvenil no son homogéneos. En zonas urbanas, el impacto es relativamente controlado gracias a una mayor diversidad económica; sin embargo, en zonas rurales, donde predominan sectores de baja productividad y empleo informal, los aumentos del salario mínimo pueden convertirse en un obstáculo para la contratación de jóvenes. Además, factores como la escasa experiencia laboral, la baja capacitación y la débil fiscalización laboral agravan esta situación. Por ello, es fundamental que las políticas salariales se complementen con estrategias diferenciadas de empleo juvenil, formación técnica y promoción de la formalidad, considerando las particularidades socioeconómicas de cada territorio.

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“Ninis” y desempleo juvenil: una amenaza silenciosa para la economía peruana

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“Ninis” y desempleo juvenil: una amenaza silenciosa para la economía peruana

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“Ninis” y desempleo juvenil: una amenaza silenciosa para la economía peruana | Punto Seguido - UPC

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Según Daniel Alonso García López, superintendente adjunto de investigación, desarrollo e innovación en la Superintendencia del Mercado de Valores, el Perú e…

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INFORME ANUAL DEL DESEMPLEO JUVENIK EN EL PERÚ

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INFORME ANUAL DEL DESEMPLEO JUVENIK EN EL PERÚ

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SITUACIÓN LABORAL DE LOS JÓVENES EN LA REGIÓN JUNÍN

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SITUACIÓN LABORAL DE LOS JÓVENES EN LA REGIÓN JUNÍN

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REPORTE DEL EMPLEO FORMAL EN LA REGIÓN JUNÍN

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REPORTE DEL EMPLEO FORMAL EN LA REGIÓN JUNÍN

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A NOVIEMBRE 2023

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Ejecutivo; Ley Nº 31979, Ley que promueve el empleo temporal en los programas laborales del estado en favor de los jóvenes de entre 18 y 29 años de edad que se encuentren en situación de vulnerabilidad

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Ejecutivo; Ley Nº 31979, Ley que promueve el empleo temporal en los programas laborales del estado en favor de los jóvenes de entre 18 y 29 años de edad que se encuentren en situación de vulnerabilidad

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El MTPE promueve empleo juvenil y formalización laboral en Junín

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El MTPE promueve empleo juvenil y formalización laboral en Junín

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El MTPE promueve empleo juvenil y formalización laboral en Junín

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Durante su segundo día de actividades en la región Junín, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate Romero, promovió el empleo juvenil y la formalización laboral, lo cual redundará en el crecimiento de la economía peruana y disminución de los índices de... #gobpe